logo

Ta'lim va gender notenglik

Загружено в:

10.08.2023

Скачано:

0

Размер:

4688.0693359375 KB
Ta'lim    va    gen der   notenglik   Reja:
1 O'zbekistonda gender tenglikka 
erishish maqsadida yulga quyilgan 
yangiliklar
2 Ta'limda gender notenglik 
3 Ta'lim va boracha soxalarda 
gender tenglikka erishish      "TARAQQIYOT STRATEGIYASI"
   MARKAZI
OʻZBEKISTON GENDER TENGLIKNI TAʼMINLASH BOʻYICHA MUHIM 
QADAMLARN I TASHLAMOQDA
  Xelena FREYZER,
Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oʻzbekistondagi doimiy vakili
Barchaga maʼlum, Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh 
Assambleyasining 2015-yilning sentyabrida Barqaror rivojlanish 
boʻyicha oʻtkazilgan sammitida qabul qilingan 70-son rezolyutsiyasiga 
muvofiq, shuningdek, 2030-yilgacha boʻlgan davrda BMT Global kun 
tartibining Barqaror rivojlanish maqsadlarini izchil amalga oshirish 
boʻyicha tizimli ishlarni tashkil etish maqsadida Oʻzbekiston 
Respublikasi Vazirlar Mahkamasi “2030-yilgacha boʻlgan davrda 
barqaror rivojlanish sohasidagi milliy maqsad va vazifalarni amalga 
oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” qaror qabul qildi.
Shu bilan birga, Oʻzbekiston Barqaror rivojlanishning Beshinchi 
maqsadini amalga oshirish doirasida “Gender tenglikni taʼminlash 
hamda barcha xotin-qizlarning huquq va imkoniyatlarini 
kengaytirish”ga oid toʻqqizta vazifani ishlab chiqdi.   Oʻz navbatida, biznes 
inkubatorlari bilan bir qatorda, 
ayollarni taʼlim va fan sohasida 
ragʻbatlantirish, shuningdek, 
STEM (Fan, texnologiya, 
muhandislik, matematika) 
laboratoriyalar yaratish orqali 
ularni tabiiy va texnik fanlar 
sohasiga jalb qilish choralarini 
koʻrish zarur. Bu, oʻz navbatida, 
ayollarning bandligini, zamonaviy 
mehnat bozorida 
raqobatbardoshligini oshirishga 
yordam beradi.
Qabul qilinayotgan chora-
tadbirlar mamlakatning barcha 
hududlari va xotin-qizlarning 
barcha toifalarini qamrab olishi 
kerak.       . Xususan, 2030-yilgacha boʻlgan davrda 
BMT Global kun tartibining Barqaror 
rivojlanish maqsadlarini izchil amalga 
oshirish kun tartibidagi tamoyillarni, 
ayniqsa, “hech kimni ortda qoldirmaslik” 
tamoyilini hisobga olgan holda, har xil 
kamsitish shakllariga moyil boʻlgan 
xotin-qizlarning holatiga alohida eʼtibor 
qaratish dolzarb masaladir. Bu yerda 
mamlakatning chekka hududlaridagi 
qishloqlardagi xotin-qizlarga, etnik 
ozchilik guruhlari, nogironlar, 
OIV/OITSga chalingan ayollar, 
ozodlikdan mahrum qilish va cheklash 
joylaridagi xotin-qizlarga (shu jumladan 
qamoqxonalar, pansionatlar, qariyalar 
uylari va ruhiy kasalliklar shifoxonalari), 
inson huquqlari himoyachilari, fuqaroligi 
boʻlmagan shaxslar va qochqinlarga 
asosiy eʼtibor qaratiladi.   Beshinchi maqsadning vazifalariga 
(Gender tenglik) muvofiq, 2030-yilga kelib 
barcha xotin-qizlarga nisbatan 
kamsitishlarning har qanday shakliga 
barham berish, siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy 
hayotda qarorlar qabul qilishning barcha 
darajalarida ayollarning toʻliq va samarali 
ishtirokini va yetakchilik qilish uchun teng 
imkoniyatlarni taʼminlash zarur. Bundan 
tashqari, ushbu maqsad davlatning turli 
darajalarida Davlat dasturlarini qabul qilish 
jarayonida gender tenglik tamoyillarini 
joriy qilishni oʻz ichiga oladi.
Soʻnggi yillarda gender tenglikni 
taʼminlash, ayollarning ijtimoiy va siyosiy 
hayotdagi rolini oshirish boʻyicha ishlar bir 
necha yoʻnalishlarda olib borilmoqda:   ayollar huquqlari toʻgʻrisidagi 
qonun hujjatlarini 
takomillashtirish;
•  ayollarni himoya qilishning 
institutsional asoslarini 
takomillashtirish;
•  aholining gender tenglik va 
ayollar huquqlari toʻgʻrisida 
xabardorligini oshirish;•  huquqni qoʻllash 
amaliyotida ularga rioya 
etilishini taʼminlash uchun 
masʼul mansabdor 
shaxslarni tegishli huquqiy 
meʼyorlar asosida oʻqitish.          O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar 
Mahkamasining Taʼlim darajasi 
yuqori bo‘lmagan maktablarga 
malakali o‘qituvchi-pedagoglarni 
jalb qilish chora-tadbirlari 
to‘g‘risida 2021 yil
15 oktyabrdagi qaroriga muvofiq 
1 167 nafar pedagog xodimlar 
taʼlim darajasi yuqori bo‘lmagan 
maktablarda taʼlim berish uchun 
boshqa hududlardan jalb etilgan.     Birgina misol tariqasida Andijon 
viloyatidan 7 nafar pedagoglar 
Xorazm viloyatidagi, Namangan 
viloyatidan 33 nafar pedagoglar 
Farg‘ona viloyatidagi, Jizzax 
viloyatidan 44 nafar pedagoglar 
Sirdaryo viloyatidagi maktablarga 
yo‘naltirilgan. Mazkur qarorga 
asosan bir hududdan boshqa bir 
hududga qatnab ishlayotgan 
pedagog xodimlarga
50 foizdan 100 foizgacha 
ustamalar berib 
kelinmoqda. Shuningdek, 
21 nafar erkak pedagog 
xodimlarga “Xalq taʼlimi 
aʼlochisi” 4 nafariga “Xalq 
taʼlimi fidoyisi” ko‘krak 
nishonlari topshirildi.

Ta'lim va gen der notenglik

Reja: 1 O'zbekistonda gender tenglikka erishish maqsadida yulga quyilgan yangiliklar 2 Ta'limda gender notenglik 3 Ta'lim va boracha soxalarda gender tenglikka erishish

"TARAQQIYOT STRATEGIYASI" MARKAZI OʻZBEKISTON GENDER TENGLIKNI TAʼMINLASH BOʻYICHA MUHIM QADAMLARN I TASHLAMOQDA Xelena FREYZER, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oʻzbekistondagi doimiy vakili Barchaga maʼlum, Birlashgan Millatlar Tashkiloti Bosh Assambleyasining 2015-yilning sentyabrida Barqaror rivojlanish boʻyicha oʻtkazilgan sammitida qabul qilingan 70-son rezolyutsiyasiga muvofiq, shuningdek, 2030-yilgacha boʻlgan davrda BMT Global kun tartibining Barqaror rivojlanish maqsadlarini izchil amalga oshirish boʻyicha tizimli ishlarni tashkil etish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi “2030-yilgacha boʻlgan davrda barqaror rivojlanish sohasidagi milliy maqsad va vazifalarni amalga oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida” qaror qabul qildi. Shu bilan birga, Oʻzbekiston Barqaror rivojlanishning Beshinchi maqsadini amalga oshirish doirasida “Gender tenglikni taʼminlash hamda barcha xotin-qizlarning huquq va imkoniyatlarini kengaytirish”ga oid toʻqqizta vazifani ishlab chiqdi.

Oʻz navbatida, biznes inkubatorlari bilan bir qatorda, ayollarni taʼlim va fan sohasida ragʻbatlantirish, shuningdek, STEM (Fan, texnologiya, muhandislik, matematika) laboratoriyalar yaratish orqali ularni tabiiy va texnik fanlar sohasiga jalb qilish choralarini koʻrish zarur. Bu, oʻz navbatida, ayollarning bandligini, zamonaviy mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirishga yordam beradi. Qabul qilinayotgan chora- tadbirlar mamlakatning barcha hududlari va xotin-qizlarning barcha toifalarini qamrab olishi kerak.