HR HR бош арувни режалаштиришнинг қбош арувни режалаштиришнинг қ бос ичлари (кадрлар сиёсати) қбос ичлари (кадрлар сиёсати)қ

Кадрлар сиёсати концепциясиКадрлар сиёсати концепцияси • Асосий тушунчаларАсосий тушунчалар  HR HR хизмати хизмати – ташкилот персоналини бошқариш – ташкилот персоналини бошқариш бўйича хизмат (бўлинма);бўйича хизмат (бўлинма);  Кадрлар захираси Кадрлар захираси – кадрлар сиёсати талабларига – кадрлар сиёсати талабларига муносиб бўлган, масъул инстанцияларнинг муносиб бўлган, масъул инстанцияларнинг тегишли қарори билан тасдиқланган, истиқболли тегишли қарори билан тасдиқланган, истиқболли ишчи (хизматчилар) ҳамда фаоллар;ишчи (хизматчилар) ҳамда фаоллар;  Штат ходими-Стажер-Фаол кўнгиллиШтат ходими-Стажер-Фаол кўнгилли .. • Кадрлар сиёсати тизимида Кадрлар сиёсати тизимида “ўзини ўзи “ўзини ўзи бошқариш” бошқариш” механизмимеханизми  Ташкилотнинг мақсад ва вазифаларига мувофиқ маълум Ташкилотнинг мақсад ва вазифаларига мувофиқ маълум функцияни мустақил (ўзаро ҳамоҳанг) равишда бажаришга функцияни мустақил (ўзаро ҳамоҳанг) равишда бажаришга қаратилган ижтимоий фаолият.қаратилган ижтимоий фаолият.

Кадрлар сиёсатининг мақсад ва вазифалариКадрлар сиёсатининг мақсад ва вазифалари • Мақсади:Мақсади:  Ташкилот фаолиятини максимал (энг юқори) даражада амалга Ташкилот фаолиятини максимал (энг юқори) даражада амалга оширишга қаратилган кадрлар салоҳиятини ривожлантириш ва оширишга қаратилган кадрлар салоҳиятини ривожлантириш ва шакллантиришни таъминлаш.шакллантиришни таъминлаш. • Вазифалари:Вазифалари:  Персонални дастлабки шакллантириш ва Персонални дастлабки шакллантириш ва танлаб олиштанлаб олиш ;;  Персонал Персонал адаптациясиадаптацияси жараёнини бошқариш; жараёнини бошқариш;  Кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш тизимини Кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш тизимини такомиллаштириш, ходимларни такомиллаштириш, ходимларни профессионал ўқитиш профессионал ўқитиш жараёнини бошқаришжараёнини бошқариш ;;  Меҳнатни Меҳнатни рағбатлантиришрағбатлантириш ва мотивация тизимини ва мотивация тизимини такомиллаштириш;такомиллаштириш;  Ташкилот ходимлари карьера бошқарувини амалга ошириш;Ташкилот ходимлари карьера бошқарувини амалга ошириш;  Персонални Персонални баҳолашбаҳолаш тизимини такомиллаштириш тизимини такомиллаштириш

Кадрлар сиёсати стратегиясиКадрлар сиёсати стратегияси • HR HR хизмат функциялари:хизмат функциялари:  Ташкилотнинг Ташкилотнинг HR-HR- брендибренди нини шакллантириш – шакллантириш – ташкилотга иқтидорли ходимларни жалб қилишга ташкилотга иқтидорли ходимларни жалб қилишга хизмат қилувчи хизмат қилувчи репутациярепутация ни шакллантириш;ни шакллантириш;  Ҳар бир ходим ўз вазифаларини тўла англаган ҳолда Ҳар бир ходим ўз вазифаларини тўла англаган ҳолда бошқалар билан ўзаро муносабат қуришга ёрдам бошқалар билан ўзаро муносабат қуришга ёрдам берувчи берувчи лавозим позицияларилавозим позициялари нинг ягона нинг ягона иерархиясини ишлаб чиқиш;иерархиясини ишлаб чиқиш;  Адолатли меҳнат юкламаларини ўрнатиш – қатъий Адолатли меҳнат юкламаларини ўрнатиш – қатъий тузилган иш режаси, бевақт вазифа топширмаслик;тузилган иш режаси, бевақт вазифа топширмаслик;  Комбинациялашган ҳолда фойдаланиш мумкин бўлган Комбинациялашган ҳолда фойдаланиш мумкин бўлган баҳолаш методикаларини ишлаб чиқиш;баҳолаш методикаларини ишлаб чиқиш;  Ходимлар рейтинги ва Ходимлар рейтинги ва ранжировкаранжировка сини юритиш, сини юритиш, шунингдек қарорларни расмийлаштириш;шунингдек қарорларни расмийлаштириш;

Кадрлар сиёсати стратегиясиКадрлар сиёсати стратегияси • HR HR хизмат функциялари:хизмат функциялари:  Ходимларни ҳамда жалб этилаётган персонални Ходимларни ҳамда жалб этилаётган персонални муносиб рағбатлантириш тизимини ишлаб чиқиш;муносиб рағбатлантириш тизимини ишлаб чиқиш;  Персонални квалификациясини ошириш ҳамда қайта Персонални квалификациясини ошириш ҳамда қайта тайёрлаш тизимини ташкил этиш;тайёрлаш тизимини ташкил этиш;  Шартномалар ва меҳнат битимлари бажарилишини Шартномалар ва меҳнат битимлари бажарилишини назоратназорат қилиш; қилиш;  Персонални бошқаришни автоматлаштириш ва Персонални бошқаришни автоматлаштириш ва ташкилий жараёнларни тезлаштиришга, назорат ва ташкилий жараёнларни тезлаштиришга, назорат ва ҳисоботларни сифатли қабул қилишга хизмат қилувчи ҳисоботларни сифатли қабул қилишга хизмат қилувчи электрон тизимларэлектрон тизимлар ни жорий этиш.ни жорий этиш.