logo

ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА НИЗОЛИ ВАЗИЯТЛАР ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК ШАРТ-ШАРОИТЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ

Загружено в:

13.08.2023

Скачано:

0

Размер:

595.3984375 KB
ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА НИЗОЛИ ВАЗИЯТЛАР
ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК ШАРТ-
ШАРОИТЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ
(ПЕДАГОГИКА ТАЬЛИМ ЙЎНАЛИШЛАРИ МИСОЛИДА)
МУНДАРИЖА
КИРИШ………… ... ………………………………………………………………3
I БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА ЎҚУВ ЖАРАЁНИ 
НИЗОЛАРИ ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ НАЗАРИЙ-МЕТОДОЛОГИК 
АСОСЛАРИ . ……………………….......................................................……… ..13
1.1-§. Таълим жараёнларида низоларнинг юзага келиши ва уларни  
бартараф этишнинг илмий методологик аспектлари…………….……………13
1.2-§. Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар таркиби ва мазмуни...26
1.3-§. Олий таълим муассасаларида ўқув жараёни низолари 
профилактикасининг ташкилий-педагогик шарт шароитлари……………….36
Биринчи боб бўйича хулосалар ………………………………………………… 49
II БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИ НИ  НИЗОЛАР 
ПРОФИЛАКТИКАСИ АСОСИДА ИННОВАЦИОН 
РИВОЖЛАНТИРИШ . ……………………………… ………………………....52
2.1-§. Ўқув жараёни субъектларининг низоларни прогнозлаштиришга 
асосланган профилактик функциялари  ………………..………….…………...52
2.2-§. Олий таълим муассасаларини инновацион ривожлантиришнинг 
низолар профилактикасига асосланган ташкилий модели ……………...…… 64
2.3-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини низоли 
вазиятлар профилактикасига оид ўқув таркиби асосида такомиллаштириш..80
Иккинчи боб бўйича хулосалар ………………………………………………... 9 2
III БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА НИЗОЛИ 
ВАЗИЯТЛАР ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК 
ШАРТ-ШАРОИТЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ 
САМАРАДОРЛИГИ . ……………………………… ………………………......94
3.1-§. Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар профилактикасининг 
ташкилий-педагогик шарт-шароитларини такомиллаштириш  бўйича  
тажриба - синов   ишларининг   та шкил этилиши ………………………………...94
3.2-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини 
низоли вазиятлар профилактикаси асосида такомиллаштиришга оид 
тажриба-синов ишларининг ташкил этилиши ва таҳлили………………….. 105
Учин чи боб бўйича хулосалар…………………………… .. ………………… . 1 18
ХУЛОСАЛАР ………………………………………………………………… . 1 20 ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РЎЙХАТИ  ……………………….1 23
ИЛОВАЛАР  .......................................................................................................13 4
2 КИРИШ 
Диссертация   мавзусининг   долзарблиги   ва   зарурати.   Жаҳонда
таълимнинг   нафақат   интеллектуаллик   даражасини   намоён   этиши,   шу   билан
бирга   шахслараро   муносабатларни   ифодаловчи   ижтимоий   маданият   омили
эканлигидан   келиб   чиқиб,   таълим   жараёнларини   низолардан   холи   тарзда
ташкил   этиш   ва   олиб   бориш,   таълим   олувчиларнинг   мутахассислик   бўйича
тегишли   компетенцияларини   шакллантириш,   ижодий   қобилиятларини
ривожлантиришда зиддиятли вазиятларни бартараф этишга алоҳида эътибор
қаратиб   келинмоқда.   Айниқса,   олий   таълим   муассасаларида   низоли
вазиятларнинг   олдини   олишнинг   ташкилий   педагогик   механизмларини
жорий   қилишга   қаратилган   тадқиқотлар   устувор   йўналишлардан   бирига
айланмоқда.
Ҳар қандай демократик принциплар асосига қурилган жамиятда шахслар
ва   ижтимоий   гуруҳларнинг   турли   хил   низоли   вазиятлари   ва   ижтимоий
мулоқот   жараёнларидаги   юзага   келадиган   кескинликларига   акс   ўлароқ
тегишли   хулқ-атвор   маданиятини   шакллантириш   зарурати   юзага   келади.   Бу
маданият   инсонларнинг   ҳаёт   тарзини   енгиллаштириб,   фаолиятларидаги
ижобий   мулоқотлари,   ҳис-туйғуларни   тўғри   йўналтира   олишлари,   ўзаро
ҳурмат   орқали   ишончли   муносабатлари,   ўз-ўзини   англашларига   доимо
таъсир   қилади.   Унинг   йўқолиши,   яъни   ўрни   бегоналашиш,   ишончсизлик,
қарама-қаршилик билан алмашганда эса, салбий фазилатлар ортиши сабабли
ҳамкорликдаги фаолиятнинг таназзулга юз тутишига олиб келади.
Дунё   илм-фанида  таълим   муассасаларида   педагогик   низоларнинг   юзага
келиши   ва   уларнинг   табиати   ҳамда   профилактикасининг   замонавий
механизмларини   аниқлашга   қаратилган   тадқиқотлар   амалга   оширилмоқда.
Хусусан, низоларнинг психологик жиҳатлари, низоларнинг тадқиқ этишнинг
умумий,   фалсафий   ва   социологик   асослари,   низоларнинг   моҳияти,
ҳаракатлантирувчи   кучлари,   типологияси,   низоларни   бошқариш   усулларини
такомиллаштиришга   қаратилган   тадқиқотлар   натижалари   муҳим   аҳамиятга
3 эга.   Шунингдек,   педагогик   низоларни   олдини   олишнинг   профилактик
механизмлари,   бўлажак   ўқитувчиларда   конфликтологик   маданиятини
ривожлантиришнинг   концептуал   асосларига   қаратилган   тадқиқотлар
зарурияти юзага келмоқда .
Мамлакатимизда   олий   таълимни   тизимли   ислоҳ   қилишнинг   устувор
йўналишларини   белгилаш,   замонавий   билим   ва   юксак   маънавий-ахлоқий
фазилатларга эга, мустақил фикрлайдиган юқори малакали кадрлар тайёрлаш
жараёнини   сифат   жиҳатидан   янги   босқичга   кўтариш,   олий   таълимни
модернизация   қилиш,   илғор   таълим   технологияларига   асосланган   ҳолда
ижтимоий   соҳа   ва   иқтисодиёт   тармоқларини   ривожлантиришга   алоҳида
эътибор   қаратилмоқда.   Ўзбекистон   Республикаси   олий   таълим   тизимини  
2030   йилгача   ривожлантириш   концепциясида   “соҳада   соғлом   рақобат
муҳитини   шакллантириш,   унинг   жозибадорлигини   ошириш,   жаҳон
миқёсидаги рақобатбардошлигини таъминлаш”   каби вазифалар белгиланиб,
олий   таълим   муассасаларида   низоли   вазиятлар   профилактикасининг
самарадор   педагогик   механизмларини   аниқлаш   ва   илмий   асослаш   зарурати
мавжуд.
Олий   таълим   тизими,   бошқа   ижтимоий   институтларга   нисбатан,
функционал жиҳатдан, шахслараро ва гуруҳлараро муносабатларнинг хилма-
хиллиги   билан   ажралиб   туради.   Бу   муносабатларнинг   мураккаблиги   ва
ноаниқлиги   педагогик,   ижтимоий,   психологик,   иқтисодий,   ҳуқуқий   ва
ҳаётнинг   бошқа   кўплаб   соҳаларини   қамраб   олишида   кўринади.   Бундай
турлилик   манфаатлар,   муносабатлар,   фикрлар,   позициялар   ва   одамларнинг
эҳтиёжлари тўқнашувини юзага келтириши табиий.
Шу   билан   биргаликда   бугунги   кунда   олий   таълим   муассасаларида
низоли   вазиятларнинг   вужудга   келиши   ҳамда   уларнинг   низоли   вазиятлар
профилактикасининг   ташкилий   педагогик   шарт-шароитларини
такомиллаштиришга   қаратилган   тадқиқотлар   заруриятини   юзага
келтирмоқда.
4 Ўзбекистон   Республикасининг   2017   йил   7   февралдаги   ПФ-4947-сон
“Ўзбекистон   Республикасини   янада   ривожлантиришга   бўйича   Ҳаракатлар
стратегияси тўғрисида”, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил
8 октябрдаги ПФ-5847-сон Ўзбекистон республикаси олий таълим тизимини
2030   йилгача   ривожлантириш   концепциясини   тасдиқлаш   тўғрисида”ги
фармонлари,   2018   йил   5   июндаги   ПҚ-3775-сон   “Олий   таълим
муассасаларида   таълим   сифатини   ошириш   ва   уларни   мамлакатда   амалга
оширилаётган   кенг   қамровли   ислохотларда   фаол   иштирокини   таъминлаш
бўйича   қўшимча   чора-тадбирлар   тўғрисида”ги   Қарори   ҳамда   мазкур
фаолиятга   тегишли   бошқа   меъёрий-ҳуқуқий   ҳужжатларда   белгиланган
вазифаларни   амалга   оширишда   ушбу   диссертация   муайян   даражада   хизмат
қилади.
Тадқиқотнинг   республика   фан   ва   технологияларни
ривожлантиришнинг   устувор   йўналишларига   мослиги.   Тадқиқот
республика   фан   ва   технологиялари   ривожланишининг   I.   «Ахборотлашган
жамият   ва   демократик   давлатни   ижтимоий,   ҳуқуқий,   иқтисодий,   маданий,
маънавий-маърифий   ривожлантиришда   инновацион   ғоялар   тизимини
шакллантириш   ва   уларни   амалга   ошириш   йўллари»   устувор   йўналишига
мувофиқ бажарилган.
Муаммонинг   ўрганилганлик   даражаси.   Низоларни   психологик
жиҳатлари   Ғ.Шаумаров,   Р.Самаров,Н.Сафаев,   Р.   Суннатова,   Б.Қодиров,
Е.Ғозиев,   О.Иванова,   О.Лукашонок,   В.Андрева,   И.   Рыданова,   В.Сластенин,
Н.Щуркова,   А.   Adler,   Н.   V.   Гришина,   3.   Фрейд,   К.   Хорни   Б,   Лихачёв,
В.Мерлин,   В.Мясищев,   Ж.Пиажеларнинг   тадқиқотларида   шахслараро
муносабатлар контекстида ўз аксини топган. 
Низоларнинг   тадқиқ   этишнинг   умумий,   фалсафий   ва   социологик
асослари   М.Бекмуродов,   М.Ёқубов,   Г.Туйчиева,   Н.Шермухаммедова,
А.Анцупов, К.Боулдинг, Ф.Бородкин, Н.Гришина, М.Дойч, А.Здравомыслов,
В.   Журавлев,   Р.Дрендроф,   Э.Дюркгейм   каби   олимлар   томонидан   тадқиқ
5 қилинган.   Мазкур   тадқиқотларда   низоларнинг   моҳияти,     ҳаракатлантирувчи
кучлари, типологияиси, низоларни бошқариш усуллари ёритиб берилган.
Педагогик   низоларнинг   олдини   олиш,   бўлажак   ўқитувчиларда
конфликтологик   маданиятни   ривожлантиришнинг   концептуал   асослари
Н.Азизхаджаева,   Р.Жўраев,   Х.Ибраимов,   А.Холиқов,   Н.Эгамбердиева,
Ш.Қурбонов   ва   Э.Сейтхалилов,   Г.А.Засобина,   Н.В.Савин,   В.М.Афонькова,
Г.И.Козырев,   N.Devenport,   M.Posenberg.   П.Смит,   С.Шарп,   А.Дезетталар
томонидан ўрганилган.
Мавзуга   доир   илмий   тақдиқот   таҳлили   шуни   кўрсатадики,   мазкур
ишларда   олий   таълим   муассасаларида   талабаларни   педагогик     фаолиятга
тайёрлашда конфликлогик компетенцияларини шакллантириш билан боғлиқ
босқичларни   ўз   ичига   олган   низо   профилактикасига   тайёрлаш,   келажакда
касбий   фаолиятга   йўналтирилган   низо   профилактикасига   оид   тушунчалар
бериш ва уларни амалиётда тадбиқ этишга йўналтирилган ишларнинг тадқиқ
этилмаганлиги   мазкур   йўналишда   илмий   изланишлар   олиб   бориш
зарурлигини белгилаб беради. 
Тадқиқотнинг   диссертация   бажарилган   олий   таълим   муассаси
илмий-тадқиқот   ишлари   режалари   билан   боғлиқлиги.   Диссертация
тадқиқоти   Самарқанд   давлат   университети   илмий   тадқиқот   ишлари
режасининг   2017-2021   йилларга   мўлжалланган   “Узлуксиз   таьлимни
ривожлантиришнинг   замонавий   стратегиялари”   мавзуси     доирасида   амалга
оширилган. 
Тадқиқотнинг   мақсади   олий   таълим   муассасаларининг   педагогик
таълим   йўналишларида   низоли   вазиятлар   профилактикасининг   ташкилий-
педагогик шарт-шароитларини такомиллаштиришдан иборат.
Тадқиқотнинг вазифалари :
олий   таълим   муассасаларида   педагогик   низолар   юзага   келишининг
объектив   ва   субъектив   омиллари,   низоларнинг   намоён   бўлиши   ва
кўринишлари   ҳамда   низоларни   бартараф   этишнинг   методологик
аспектларини аниқлаш;
6 олий   таълим   муассасаларида   низоли   вазиятлар   таркиби   ва   мазмуни,
педагогик низолар профилактикаси самарадорлигини оширишнинг кoгнитив,
жaрaёнли,   интегрaтив   мезoнлaри   асосида   ўқув   жараёни   низолари
профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт   шароитларини
аниқлаштириш;
ўқув   жараёни   субъектларининг   низоларни   прогнозлаштиришга
асосланган   профилактик   функцияларини   белгилаш   асосида   олий   таълим
муассасаларини инновацион ривожлантиришнинг низолар профилактикасига
асосланган ташкилий моделини такомиллаштириш;
низоли вазиятлар  профилактикасига  оид ўқув  жараёни  таркиби асосида
талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   механизмларини
такомиллаштириш   ҳамда   педагогик   таълим   йўналишларида   тажриба-
синовдан ўтказиш.
Тадқиқот   объекти   сифатида   олий   таълим   муассасаларида   педагогик
низоларни   аниқлаш   ва   уларнинг   профилактикасини   такомиллаштириш
жараёни   белгиланиб,   тажриба-синов   ишларига   Самарқанд   давлат
унверситети,   Самарқанд   давлат   чет   тиллар   институти   ва   Жиззах   давлат
педагогика  институтининг 120 нафар профессор-ўқитувчилари ва 586 нафар
респондент талабалари жалб этилди. 
Тадқиқот предмети  таълимни  инновацион ривожлантириш  шароитида
педагогик   низолар   профилактикаси   мaзмуни,   шaкл,   метoд,   вocитaлари   вa
технoлoгиялaри.  
Тадқиқотнинг   усуллари.   Тaдқиқoт   жaрaёнидa   педaгoгик   кузaтув,
қиёcий тaҳлил, тaжрибa-cинoв тaҳлили, умумлaштириш, ижтимoий метoдлaр
(aнкетa,   экcперт   бaҳoлaш,   тест,   caвoл-жaвoб,   cуҳбaт,   интервью)   педaгoгик
тaжрибa-cинoв,   мaтемaтик-cтaтиcтик   тaҳлил   кaби   тaдқиқoт   вa   тaҳлил
нaтижaлaрини умумлaштириш уcуллaридaн фoйдaлaнилди. 
Тадқиқотнинг илмий янгилиги қуйидагилардан иборат:
ўқув жараёнларидаги низолар профилактикасининг ташкилий-педагогик
шарт-шароитлари йўналишлари олий таълим муассасаларида субъектларнинг
7 циклик   муносабатлари   мазмунини   фаолият   натижаларига   кўра   очиб   бериш
асосида аниқлаштирилган;
ўқув   жараёни   субъектларининг   низоли   вазиятларга   йўналтирилган
профилактик   функциялари   низо   белгиларини   ҳаракат   таъсирига   кўра
гуруҳлаштириш   (сустлашув,   эътироз,   мулоқот   оғишуви,   натижасизлик)
асосида белгиланган;
таълим   муассасаларини   инновацион   ривожлантиришнинг   низолар
профилактикасига   асосланган   ташкилий   босқичлари   инновацияларни
тавсифловчи   муҳим   кўрсаткичлар   (муносабат,   режалаштириш,   таҳлил,
тайёргарлик,   ҳамкорлик)   ва   талаблар   (тезкор   амалиёт,   кенглик,   тарғибот   ва
ташвиқот)ни ўқув фаолиятига интеграциялаш (ректорат-ўқитувчи-инноватор-
талаба-ота-она) асосида ишлаб чиқилган;
талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнларининг   методик
таъминоти бўлажак ўқитувчиларни низо профилактикасига тайёрлаш бўйича
илмий билиш, унинг мазмуни ва хусусиятлари ҳамда технологик асосларига
оид мақсадли ўқув курсини    ишлаб чиқиш асосида такомиллаштирилган.
Тадқиқотнинг амалий натижалари:  
талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнида   талабаларда
низо   профилактикаси   оид   билим   ва   кўникмаларни   ривожлантириш,
педагогик позицияларни танлаш ва низоли вазиятларда педагогик хулқ-атвор
ва   муносабатнинг   индивидуал   педагогик   услубини   ишлаб   чиқиш   асосида
бўлажак ўқитувчиларда  конфликтологик  компетенцияларни  ривожлантириш
методикаси ишлаб чиқилган;
бўлажак   ўқитувчиларда   конфликтологик   компетенцияларни
ривожлантиришнинг ўқув-методик таьминоти (“Конфликтлар психологияси”
ўқув қўлланмаси яратилган, “Конфликтлар психологияси” услубий қўлланма,
ўқув услубий мажмуалар) яратилган;
« Олий   таьлим   муассасаларида   низоли   вазиятлар   профилактикаси »
номли   монография яратилган;
8 Олий таълим муассасаларида педагогик фаолиятга тайёрлаш жараёнида
талабаларда низо профилактикаси оид билим ва кўникмалар ривожлантириш
йўналтирилган   “Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо
профилактикаси” номли ўқув курси ишлаб чикилди;
Тадқиқот натижаларининг ишончлилиги   Тадқиқот натижаларининг
ишончлилиги   билиш   назарияси   методологияси   (билишнинг   диалектик
методи,   ўқув   фанлари,   жамият   ва   табиат   ҳодисаларини   таҳлил   қилишга
тизимли   ёндашув)   ҳамда   педагогик   таълим   соҳасидаги   республикамиз,   чет
эллик   олимлар,   шунингдек,   амалиётчи   ўқитувчиларнинг   ишларига
асосланганлиги;   тадқиқот   вазифаларига   мос   келувчи,   ўзаро   бир-бирини
тўлдириб   борувчи   тадқиқот   методларининг   қўлланилганлиги;   таҳлил   ва
тадқиқот   тавсифининг   миқдор,   шунингдек,   сифат   жиҳатидан
таъминланганлиги;   тажриба-синов   ишларининг   репрезентативлиги   ҳамда
олинган   натижаларнинг   математик-статистик   таҳлил   методлари   ёрдамида
қайта ишланганлиги билан белгиланади. 
Тадқиқот натижаларининг илмий ва амалий аҳамияти. 
Тадқиқотнинг   назарий   аҳамияти   “конфликтологик   компетентлилик”,
“конфликтологик   маданият”,   “педагогик   низо   профилактикаси”,   “ота-
оналарнинг   профилактик   маданияти”   каби   атамаларнинг   “масъулият”,
“функционал   масъулият”,   “ахлоқий   жавобгарлик”   каби   тушунчалар   билан
алоқадорликда   мазмун-моҳиятининг   ёритиб   берилганлиги,   таълим
муҳитининг   низога   мойиллик   хусусиятини   коррекциялашга   йўналтирилган
умумтаълим   мактаби   ўқитувчиларининг   конфликтологик   компетентлигини
ривожлантириш   моделининг   ишлаб   чиқилганлиги   ҳамда   педагогик   низолар
профилактикасида   таълим   муассасаси   ва   оила   ҳамкорлигини   таъминлаш
механизмларининг такомиллаштирилганлиги билан белгиланади. 
Қўлга   киритилган   натижалар   педагогика   олий   таълим
муассасаларининг   Психология   йўналиши   учун   такомиллаштирилган   Давлат
таълим   стандартлари,   малака   талаблари,   ўқув   дастурларини   ишлаб
чиқилганлиги; психология йўналиши ва педагогик таълим йўналишлари учун
9 “Конфликтлар   психологияси”   номли   ўқув   қўлланмани   яратишга   хизмат
қилди. 
Тадқиқот   доирасида   ишлаб   чиқилган   педагогик   низоларнинг
профилактик   технологияларидан   педагог   кадрларни   қайта   тайёрлаш   ва
малакасини ошириш курсларида фойдаланиш мумкин.
Тадқиқот   натижаларининг   жорий   қилиниши.   Олий   таълим
муассасаларининг   педагогик   таълим   йўналишларида   низоли   вазиятлар
профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитларини
такомиллаштириш бўйича ўтказилган тадқиқот натижалари асосида:
Олий   таълим   муассасаларида   субъектларнинг   циклик   муносабатлари
мазмунини   фаолият   натижаларига   кўра   очиб   бериш,   ўқув   жараёнларидаги
низолар   профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлари
йўналишлари,   талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнларининг
методик   таъминоти,   бўлажак   ўқитувчиларни   низо   профилактикасига
тайёрлашга   доир таклифлардан 5210200-Психология, 5110900-Педагогика ва
психология   бакалавриат   йўналиши   Давлат   таълим   стандартлари,
“Конфликтлар   психологияси”   фанлари   ўқув   дастурларини   ишлаб   чиқишда
фойдаланилган (Ш.Рашидов номидаги СамДУнинг 2022 йил “9” февралдаги
№10-920-сонли   маълумотномаси).   Мазкур   меъёрий   ҳужжатлар   таълим
йўналиши   ўқув   мазмунини   шакллантириш,   улар   таркибига   низолар
профилактикасига оид билимларни сингдириш имконини берган.
низо   белгиларини   ҳаракат   таъсирига   кўра   гуруҳлаштириш   (сустлашув,
эътироз,   мулоқот   оғишуви,   натижасизлик),   ўқув   жараёни   субъектларининг
низоли   вазиятларга   йўналтирилган   профилактик   функцияларига   доир
таклифлардан   ЖХБЛ-22   сонли   “ Оиладаги   жиноятлар   ва   зўровонликлар,
оиладаги   криноген   мухит,   келиб   чиқиш   сабабларини   тадқиқ   этиш”
мавзусидаги   амалий   лойиҳа   доирасида   белгиланган   вазифалар   ижросини
таъминлашда   фойдаланилган   (Лойҳа   раҳбари   Ш.З.Тайланова
маьлумотномаси   асосида   Низомий   номидаги   Тошкент   давлат   педагогика
унверситетининг 02-07-683/04-сон маълумотномаси). Мазкур лойиҳа асосида
10 Олий   таьлим   муассасаларида   низоли   вазиятлар   профилактикасига   доир
ишлар   самарадорлигини   таъминлаш   учун   зарур   бўлган   педагогик   омил   ва
шарт-шароит хусусиятларини белгилашда хизмат қилган;
таълим   муассасаларини   инновацион   ривожлантиришнинг   низолар
профилактикасига   асосланган   ташкилий   босқичлари,   инновацияларни
тавсифловчи   муҳим   кўрсаткичлар   (муносабат,   режалаштириш,   таҳлил,
тайёргарлик,   ҳамкорлик)   ва   талаблар   (тезкор   амалиёт,   кенглик,   тарғибот   ва
ташвиқот)   ҳамда   уларни   ўқув   фаолиятига   интеграциялаш   (ректорат-
ўқитувчи-инноватор-талаба-ота-она)га   оид   амалий   таклиф   ва   тавсиялар
“Конфликтлар   психологияси”   ўқув   қўлланмаси   мазмунига   сингдирилган
(Ш.Рашидов номидаги СамДУнинг 2022 йил “9” февралдаги №10-920-сонли
маълумотномаси).   Мазкур   ўқув   қўлланма   педагогик   низоларни
диагностикалаш,   олий   таълим   муассасалари   талабаларини   педагогик
фаолиятга   сифатли   тайёрлаш,   маънавий-ахлоқий   низоларга   нисбатан
конструктив муносабатни қарор топтиришга хизмат қилган. 
Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнларининг   методик
таъминоти бўлажак ўқитувчиларни низо профилактикасига тайёрлаш бўйича
мақсадли ўқув курсини (илмий билиш, унинг мазмуни ва хусусиятлари ҳамда
технологик асосларига оид) ишлаб чиқиш асосида такомиллаштириш бўйича
тавсиялар   А-1-173   рақамли   “Ёшларни   умуммиллий   қадриятларимизга   хос
тарбиясини   шакллантириш   технологияси   ва   методикасини   ишлаб   чиқиш”
мавсусидаги   амалий   лойиҳа   доирасида   белгиланган   вазифалар   ижросини
таьминлашда   фойдаланилгант   ( Низомий   номидаги   Тошкент   давлат
педагогика   унверситетининг   02-07-683/04-сон   маълумотномаси).   Натижада,
низоли   вазиятлар   профилактикасига   оид   ўқув   жараёни   таркиби   асосида
талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   механизмларини
такомиллаштириш имкони кенгайтирилган .
Тадқиқот   натижаларининг   апробацияси.   Мазкур   тадқиқот
натижалари   3   та   халқаро   ва   9   та   республика   конференцияларида   муҳокама
этилган.
11 Тадқиқот   натижаларининг   эълон   қилиниши .   Диссертация   мавзуси
бўйича жами   24 та илмий иш чоп этилган, шулардан 1 та монография, 1 та
ўқув   қўлланма,   1   та   услубий   қўлланма,   Ўзбекистон   Республикаси   Олий
аттестация   комиссиясининг   диссертациялари   асосий   илмий   натижаларини
чоп   этиш   тавсия   этилган   республика   ва   халқаро   илмий   нашрларда   8   та
мақола   ҳамда   13   та   халқаро   ва   республика   миқёсидаги   конференциялар
материалларида ўз аксини топган. 
Тадқиқотнинг   тузилиши   ва   ҳажми.   Диссертация   кириш,   уч   боб,
умумий   хулоса   ва   тавсиялар,   фойдаланилган   адабиётлар   рўйхати   ҳамда
иловалардан иборат бўлиб, асосий матн 122 саҳифани ташкил этади
12 I БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА ЎҚУВ ЖАРАЁНИ
НИЗОЛАРИ ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ НАЗАРИЙ-МЕТОДОЛОГИК
АСОСЛАРИ
1.1-§. Таълим жараёнларида низоларнинг юзага келиши ва уларни
бартараф этишнинг  илмий   методологик   аспектлари
Жаҳонда   таълимнинг   нафақат   интеллектуаллик   даражасини   намоён
этиши,   шу   билан   бирга   шахслараро   муносабатларни   ифодаловчи   ижтимоий
маданият омили эканлигидан келиб чиқиб, таълим жараёнларини низолардан
холи   тарзда   ташкил   этиш   ва   олиб   бориш,   таълим   олувчиларнинг
мутахассислик   бўйича   тегишли  компетенцияларини   шакллантириш,   ижодий
қобилиятларини   ривожлантиришда   зиддиятли   вазиятларни   бартараф   этишга
алоҳида эътибор қаратиб келинмоқда. 
Муайян   жамиятдаги   шахснинг   онги,   маънавий   қиёфаси   ўша
жамиятнинг табиий, ижтимоий, тарихий шароитларига қараб ўзгариб боради.
Жамият-инсонлар мажмуидир. Унинг тараққиёти ва маънавий салоҳияти кўп
жиҳатдан   ана   шу   инсонлар   ўртасида   юзага   келадиган   ўзаро
муносабатларнинг   табиатига,   улар   амалга   оширадиган   мураккаб   ижтимоий
ҳамкорлик   фаолиятининг   мазмунига   боғлиқ.   Ҳар   бир   инсон   жамиятда   яшар
экан,   у   унда   ўзига   хос   ўрин   ва   мустақил   мавқе   эгаллашга   интилади,
бинобарин, у ўзига хос интилиш лаёқат ва фаоллик намуналарини намойиш
қилади.
Ҳар   қандай   демократик   принциплар   асосига   қурилган   жамиятда
шахслар   ва   ижтимоий   гуруҳларнинг   турли   хил   низоли   вазиятлар   ва
ижтимоий   мулоқот   жараёнларидаги   юзага   келадиган   кескинликларга
тегишли   хулқ-атвор   маданиятини   шакллантириш   зарурати   юзага   келади.   Бу
маданият   инсонларнинг   ҳаёт   тарзини   енгиллаштириб,   фаолиятларидаги
ижобий   мулоқотлари,   ҳис-туйғуларни   тўғри   йўналтира   олишлари,   ўзаро
ҳурмат орқали ишончли муносабатлари ўз-ўзини англашларига доимо таъсир
13 қилади.   Унинг   йўқолиши,   яъни   ўрни   бегоналашиш,   ишончсизлик,   қарама-
қаршилик   билан   алмашганда   эса,   салбий   фазилатлар   ортиши   сабабли
ҳамкорликдаги фаолиятнинг таназзулга юз тутишига олиб келади.
Мустақил Ўзбекистон ўз ватанига фидокор, ўзини англаган, янгиликка
интилувчан,   мустақил   фикрга   эга   бўлган,   билимли,   келажакка   ишонч   билан
қарайдиган,   баркамол   авлодни   вояга   етказишни   олий   мақсад   сифатида
белгилаб олди. 
Президент   Ш.Мирзиёев   “Маълумки,   ёш   авлод   тарбияси   ҳамма
замонларда   ҳам   муҳим   ва   долзарб   аҳамиятга   эга   бўлиб   келган.   Аммо   биз
яшаётган XXI асрда бу масала ҳақиқатан ҳам ҳаёт-мамот масаласига айланиб
бормоқда”,   деб   [9]   таъкидлаб,   “Ёшларимизнинг   мустақил   фикрлайдиган,
юксак   интеллектуал   ва   маънавий   салоҳиятга   эга   бўлиб,   дунё   миқёсида   ўз
тенгдошларига   ҳеч   қайси   соҳада   бўш   келмайдиган   инсонлар   бўлиб   камол
топиши,   бахтли   бўлиши   учун   давлатимиз   ва   жамиятимизнинг   бор   куч   ва
имкониятларини   сафарбар   этамиз”   дея   ёшларнинг   ватанимиз,   миллатимиз
келажаги ва эгалари эканлигига урғу берди [10]. 
Дарҳақиқат,   ҳозирги   авлод   ватанимиз   тақдирини   ёшларга   ишониб
топширади. Бунинг учун улар зиммаларига юкланаётган юксак маъсулиятни
чуқур ҳис қилишлари, унга муносиб бўлишлари зарур. Шу маънода олганда
жамиятнинг   ижтимоий   иқтисодий   ва   маънавий   тараққиёти   ёш   авлодга
берилаётган   таълим   ва   тарбияга   боғлиқ   деб   айтишимиз   мумкин.   Таълим   ва
тарбиянинг   мақсади   шахс   камолотидир.   Мустақил   фикрлаш   комилликнинг
асосий   белгисидир.   Комиллик   уч   босқичдан   иборат:   жисмоний   саломатлик,
ахлоқий  поклик,  ақлий   етуклик.  Бу   босқичларни   шакллантиришда   мустақил
фикрлаш   етакчи   устувор   ўрин   эгаллайди.   Мустақил   фикрлаш,   мустақил
фикрлаш   сарчашмаси   фаҳмлаш   яъни   англашдан,   фикр   юритишдан
бошланади.
Айниқса,   бозор   иқтисодиётига   ўтишнинг   ижтимоий   муносабатлари   ва
бунда   давлатнинг   роли,   ахборотлар,   устоз-шогирд   муносабатлари   кадрлар
муаммолари ёшларнинг маънавиятида руй бераётган заифликнинг сабаблари
14 ва   уларнинг   аниқлаш,   текшириш,   ҳал   этиш   ижтимоий   фаоллик,   касбий
маҳорат, шунингдек, кечаётган маънавий-мафкуравий ислоҳатларни,  умуман
жамиятни   “педагог   кўзи”   билан   ўрганиш   долзарб   муаммолардан   бўлиб
ҳисобланади.  [110;  49-б]
  Шахснинг   маънаъвий-ахлоқий,   инсонпарварлик,   педагогик,
коммуникатив,   интеллектуал,   психологик   маданиятининг   узлуксиз
шаклланиши   ва   такомиллашуви   ўқитувчининг   соғлом   турмуш   маданиятини
белгилаб   беради.  Бунинг   баробарида  бугунги  кунда  педагог   ўзининг  касбий
ва ижтимоий фаолиятига кўра фақат махсус билимларни бурувчи эмас, балки
ахлоқий меъёрларни ифода этувчи, ахлоқда, соғлом турмуш тарзи ва адекват
муносабатда намуна сифатида намоён бўлмоғи керак [42; 182-б]. 
Бу   борада,   “ёшларимиз   ўртасида   соғлом   турмуш   тарзини
мустаҳкамлаш,   айниқса,   уларнинг   қарийб   50   фоизини   ташкил   этадиган   қиз
болаларни   ҳаётга   тайёрлаш,   уюшмаган   ёшлар   билан   ишлаш,   оилавий
ажримлар,   ўсмирлар   орасида   жиноятчилик   ҳолатларининг   олдини   олиш
долзарб вазифа бўлиб қолмоқда” [11].
Инсоннинг   жамиятдаги   яшаш   тарзини   турли   зиддиятларсиз   тасавур
этиб   бўлмайди.   Турли   низо   ва   зиддиятлар   билан   умр   давомида,   ҳар   қандай
ёшда,  ҳар жойда,  ҳар  қандай  вазиятда   тўқнаш келиш мумкин.  Низо  ҳар бир
инсон ҳаётига алоқадор бўлган ўзига хос жараён бўлиб, ҳеч бир инсон ўзини
комил   ишонч   билан   низоли   вазиятлардан   муҳофаза   қилинганман   деб   айта
олмайди.   Низолар   табиий   ҳодиса   бўлиб,   низо   билан   тўғри   муносабат
ўрнатиш   инсон   тарбияси,   унинг   шаклланишининг   зарурий   талабларидан
биридир.  [112;  17-б]
  Бироқ,   низо   атамасининг   луғатларда   баҳс,   тортишув,   жанжал,
тўқнашув,   ўзаро   келишмовчилик   ёки   қарама-қаршилик   орқасида   туғилган
ҳолат,  ихтилоф,  нифоқ  [96;   37-б],  ижтимоий  муносабатлардаги   қизиқишлар,
мақсадлар, қарашлардаги қарама-қаршиликларни хал этишнинг кескин усули
[1 6 ;   81],   икки   ёки   ундан   ортиқ   тарафлар   –   шахслар   ёки   гуруҳлардаги
келишувнинг   мавжуд   эмаслиги   [103;   69-б]   каби   изоҳлари   унга   нисбатан
15 жиддий   аҳамият   қаратиш   заруратини   асослайди.   Бу   тавсифлар   низоларнинг
жараёнлар   ва   фаолиятлар   беқарорлиги,   бошқарувнинг   издан   чиқиши,
мақсаддан   чалғиш,   норозилик,   умидсизлик,   тушкунлик,   стрессларнинг
ўсиши,   иш   унумининг   пасайиши,   ҳамкорлик   имкониятларининг   камайиши,
куч,   энергия,   ресурслар   ва   вақтни   самарасиз   сарфланишига   олиб   келиши
мумкинлигидан далолат беради.
Ижтимоий   муносабатлар   жараёнида   низолар   табиатини   психологик
жиҳатдан   ўрганиш   ва   яратувчанлик   имкониятларини   ривожлантириш
усуллари,   метод   ва   воситалари   ишлаб   чиқиш,   ҳамда   уларни   вазиятларда
қўллашга доир тавсиялар бериш долзарблик касб этади.
Низолар   катталар   ҳаётида   анча   кенг   учраб   турадиган   ҳодиса
ҳисобланади.   Масалан,   раҳбар   органларда   ишлаган   одамлар   ҳаётида   улар
фаолиятининг 70-80 % турли очиқ-ойдин, ёки яширин зиддиятлар шароитида
ўтади,   уларнинг   инобатга   олинмаслиги,   уларга   беэътиборлилик   эса
низоларнинг чуқурлашиб кетишига асос бўлиб хизмат қилади [93; 48-б].
Кузатишлар шуни кўрсатадики, 80% низолар уларнинг иштирокчилари
хоҳиш   ва   иродасига   қарама-қарши   ўлароқ,   улар   истагига   қарши   равишда
вужудга келади, яъни камдан кам ҳолларда низо атайлаб тайёрланиб, амалга
оширилади   [106;   22-б].   Инсон   бошқалардан   келаётган   ахборотни   диққат
билан   фильтрлаб,   ўзи   юбораётган   ахборотни   эса   -   фильтрламасдан,   тўғри
жўнатади.   Одатда   ўзгалардан   келаётган   ахборотга   эмоцонал   ёндошиб,
кетаётган   ахборотни   эса   кўпроқ   борича   юбориш   кузатилади.   Низоли   вазият
эса   юборилаётган   ва   қабул   қилаётган   ахборотлар   орасидаги   хиссий   -
эмоционал ҳамда психологик  мувозанат бузилганда юзага келиши мумкин.
Низонинг типик хусусиятларини  [50; 23- б ] да  қуйидагича келтирилган:
-   натижанинг   ноаниқлиги,   яъни   низо   иштирокчиларининг   ҳеч   бири
бошқа   иштирокчилар   томонидан   қабул   қилинадиган   қарорларни   ва
можаронинг барча оқибатларини олдиндан билмайди;
-   мақсадлар   хилма-хиллиги,   бу   ҳолат   турли   томонлар   ўртасидаги
қизиқишларнинг номувофиқлигини ифодалайди;
16 - томонларнинг ҳар биридаги ҳаракат таснифи.
Шу  билан  бирга   ҳар  қандай  низонинг   асосини  объектив  ва  субъектив,
реал ва иллюстратив тўпланиб борган фикрлар қарама-қаршилигини ташкил
этади.   Фикрлар   қарама-қаршилигининг   низога   айланиши   учун   қуйидагилар
етарли ҳисобланади [50; 24-б]:
1) вазиятнинг низоли муносабат иштирокчилари учун аҳамияти;
2) оппонентлардан бирида бошқа иштирокчилар мақсадларига эришиш
йўлига  қўядиган муаммонинг мавжудлиги (бу реаллик эмас, балки субектив
идрок бўлса ҳам);
3)   томонларнинг   камида   биттада   юзага   келган   муаммога   шахсий   ёки
гуруҳли сабрнинг тўлиши.
Низоларга   оид   адабиётларда   ҳар   қандай   низонинг   қуйидаги
функцияларни кўрсатиб ўтади [40; 56-б]:
-   огоҳлантирувчи   функция   низони   кўрсаткичи   сифатида
характерланади.   Низо   бу   ерда   одатдаги   ижтимоий   алоқалар   ва
муносабатларда нимадир   издан   чиққанлигини, нимадир   туб   ўзгаришларга
муҳтожлигини  кўрсатади. 
-   ахборот   функцияси   низоли   вазиятнинг   авж   олиши,   кечиши,
ўзгаришлари   уни   юзага   келтирган   сабаблар   ҳақида   муайян   ахборот
юкламасини ифодалайди. 
-   дифференциация   функцияси   кўпинча   аввалги   ижтимоий
муносабатларни   бузиш   ва   ўзгартириш   орқали   юз   беради.   Бу   функция
низодаги   томонлар   муносабатларининг   қайта,   янгича   кўринишга   келишини
тушунтириб беради.
- динамик функция ҳар қандай жтимоий низо ижтимоий муносабатлар
тараққиётни тезлаштирувчи ва ижтимоий ўзгаришларга олиб келувчи восита
эканлиги умумий тарзда акс эттирилган. 
Маълумки,   низоларни   ҳал   қилишнинг   мақсадга   мувофиқ   асосларига
қуйидагилар   кириши   мумкин,   яъни   низо   сабаблари;   тарафлар   хулқ-атвор
мотивларини ўз ичига олган  қарама-қарши   кураш   диагностикаси; вазиятли
17 ва позициявий таҳлилни амалга ошириш (вужудга келган вазият ва тарафлар
нуқтаи   назарларини   аниқлаштириш);   низолар   боришини   ва   оқибатларини
башорат қилиш (шу жумладан, низо у ёки бу тарзда тугаганда ҳар бир тараф
учун фойда ёки зарарни аниқлаш). Бу ҳаракатларнинг барчаси фақат учинчи
тараф   (воситачи,   ҳокимият   органи)   томонидангина   эмас,   шунингдек,
субъектларнинг   ўзлари   томонидан   амалга   оширилиши   фойдалидир,   бунда
тарафлар   ўтказилган   таҳлилдан   сўнг   умумий   қарорларни   ишлаб   чиқиш
заруриятини тушунишга  яқинлашадилар.
Ўзбекистон Республикасида таълим тизимининг тубдан янгиланишида
белгиланган   мақсадлар   ҳам,   авваломбор,   шахснинг   “роботлашуви”га   чек
қўйилиши,   ўзининг   мустақил   инсон   (субект)   тарзида   намоён   бўлиши   учун
моддий-маънавий негиз барпо этилиши, шахсий дунёқараш (ҳам илмий, ҳам
диний),   барқарор   эътиқод,   мустаҳкам   позиция,   қатъий   ирода,   ўткир   ва
букилмас   ғояни   егаллашга   имкон   яратилишидан   далолат   беради.   Шундай
экан,   ана   шундай   умумбашарий   аҳамият   касб   этувчи   ижтимоий   воқелик,
ҳодиса,   ижтимоий   тасаввур   ва   эҳтиёж   мамлакатимизда   шахснинг   марказий
фигура   сифатида   тан   олиниши   ва   ривожланишининг   ҳаракатлантирувчиси
тарзида шакллантириши назарда тутилади [92; 15-б].
Республикамизда   мустақиллик   йилларида   қабул   қилинган   меъёрий
ҳужжатларда   қўйилган   мақсад   ва   вазифаларнинг     тўла   амалга   ошиши
мамлакатимиздаги   ижтимоий-сиёсий   муҳитнинг   ўзгаришига   сабаб   бўлиб,
жамиятда янги шахс – комил инсонлар вужудга келишига замин ҳозирлайди.
Ўзбекистоннинг   биринчи   Предзиденти   И.А.Каримов   таълимнинг   янги
модели   ишга   тушгач,   инсоннинг   ҳаётда   ўз   ўрнини   топиш   жараёни
тезлашишини,   янги   модел   жамиятда   мустақил   фикрловчи   эркин   шахснинг
шаклланишига   олиб   келишини,   жамиятимизнинг   потенциал   кучларини
рўёбга чиқаришда жуда катта аҳамият касб этишини таъкидлаган [12; 3-б].
Жамиятнинг   инфраструктураларида,   гуруҳий   шахслараро
муносабатларда   демократия   принципларининг   қарор   топиши,   фуқаролар
ўртасида   тенгҳуқуқлилик,   субьектлилик,   ҳамкорлик,   ҳамдардлик   (эмпатия)
18 мезонлари турмуш тарзига айлана бориши кишилик дунёсининг жаҳоншумул
ижтимоий тарихий ғалабасининг ёрқин ифодасидир. 
Шу боисдан, таълим-тарбия жараёнида социомаданий хислатларга эга,
мустақил   фикрловчи,   ижодий   изланувчи,   кучли   иродали,   ишчан,   ғоявий
эътиқодли, маънавияти юксак, пок виждонли шахсни камол топтириш жоиз.
Бу   ўринда   билимни   ўзлаштириш   катта   аҳамиятга   эга,   чунки   билимли
инсонлар   жамиятнинг   барча   жабҳаларида   фаол   бўлиши   муқаррар,   улар
ўзларининг  барқарор  эътиқодига   эга  бўлишади, бу  эса  давлатнинг  баркамол
шахсни   етиштиришдек   мақсадига   мос   келишини   таъминлайди.   Ушбу
жараёнда   низоли   вазиятларни   олдини   олишнинг   аҳамияти   янада   муҳим
ҳисобланади.
Г.А.Засобина,   С.Л.Кабыльницкая,   Н.В.Савинларнинг   фикрига   кўра
педагогик   зиддиятнинг   ўзи   оддий   ижтимоий   ҳодисадир.   Бироқ   ўқитишдаги
зиддиятлар   кўпинча   ўқитувчи   ва   ўқувчилар   ўртасидаги   муносабатлар
тизимини   доимий   равишда   издан   чиқаради,   ўқитувчининг   чуқур   стресс
ҳолатига,   ўз   ишидан   қониқмаслигига   сабаб   бўлади.   Шу   муносабат   билан
ўқитувчи   педагогик   жараён   иштирокчиларининг   ўзаро   муносабатлари
муаммоси кескинлашиб бораётганлиги сабабли низоли вазиятларнинг олдини
олиш ва ҳал этиш кўникмаларини ўзлаштириши лозим [45; 42-б].
Классик   олимлар,   жумладан,   В.М.Афонькова   ўқитувчи   ўқувчилар
билан   муносабатларини   асосан   оғзаки   таъсирлар   воситасида   амалга
оширишини  ва  улар  уч   турга  бўлиш  мумкинлигини  таъкидлаганлар   [18;  16-
б]: 
-   ташкилотчилик   (кўрсатма,   йўл-йўриқ,   маслаҳат,   ишдаги   хатолардан
огоҳлантириш ва бошқалар.); 
- баҳолаш (мақтов, танқид, қоралаш ва бошқалар.); 
-   интизомлилик   (фикр   билдириш-тасдиқлаш,   фикр   билдириш-савол,
интонацияни ошириш ва ҳоказо.)
Бугунги   кунда   жаҳон   миқёсида   турли   педагогик   вазиятларда
низоларнинг   юзага   келиш   босқичлари,   уларда   субъект   хусусиятларининг
19 ўрни,   ижтимоий-педагогик   муҳит   зиддиятлари,   низоли   муаммоларни
бартараф   этишнинг   аниқ   механизмларига   қаратилган   илмий   тадқиқотлар
олиб борилмоқда. 
С.В.Баныкина   ва   Е.И.Степановлар   ўз   илмий   изланишларини
конфликтологик   таълимга   қаратилиб,   конфликтологик   таълим   деганда
кишиларнинг   жамиятдаги   бирон-бир   соҳада   тараққий   этган   мулоқот   қуриш
ва   улар   ўртасида   юзага   келадиган   зиддиятлар,   номутаносибликлар   ва
кескинликларни   бартараф   этишга   муносиб   йўл   топишга   имкон   берувчи
назарий   билимлар,   технологик   кўникма   ва   малакалар   мажмуасини   ишлаб
чиқиш   сифатида   тушунилиши   таъкидланади.   Уларнинг   фикрича,   педагогик
зиддиятларни   ўрганилишининг   амалий   вазифаси   таълим   муассасаларининг
асосий субъектлари – нафақат ўқитувчилар ва талабалар, балки маъмурият ва
ота-оналар   ўртасидаги   муносабатларни   нормаллаштириш   ва
инсонпарварлаштиришга эришишдан иборат [24; 42-48 б].
Г.И.Козыревнинг таълимдаги низолар масаласига ёндашувини ички ва
ташқи таъсирлашув гуруҳлар сифатида ажратиб кўрсатишида кўриш мумкин.
Ички   таъсирлашув   бевосита   муассасанинг   ички   муҳитида   содир   бўлиб,
“Маъмурият-ўқитувчи”,   “ўқитувчи-ўқитувчи”   ва   “маъмурият-маъмурият”
шаклидаги   ўзаро   таъсир   чизиқлари   бўйича   вертикал   ва   горизонтал
зиддиятларни   типик   ташкилий   зиддиятлар   сифатида   эътироф   этилади,   ўқув
гуруҳларида   кенг   тарқалган   низоларнинг   сабабларини   қуйидагича   омиллар
билан боғлаб ифодаланади [49; 3-176 б]:
-  бир-бирига қўпол муносабат;
-  ноқулай дарс жадвали;
- охиригача ўйланмаган янгиликлар;
- ўқитувчиларга бошқа вазифалар юкланиши;
- ўқув юкламасининг нотекис тақсимланиши;
- маъмурий ва молиявий суистеъмолчилик.
С.В.Баныкина   педагогик   низога   ўқув-тарбия   жараёни
иштирокчиларининг   касбий   ва   шахслараро   ҳамкорлиги   натижасида   юзага
20 келувчи субъект-субъект қарама-қаршилиги, улар ўртасида тез юзага келувчи
салбий хиссий мулоқот сифатида қараш лозимлигини таъкидлаган [23; 11-б].
Педагогик   низони   таърифлаб   берган   В.В.Базелюк   педагогик   ўзаро
таъсир   субъектлари   ўртасида   очиқ   тўқнашув   таълим   мақсадлари,
қизиқишлари,   мотивлари,   эҳтиёжлари,   қадриятлари   ва   талабларини   ҳисобга
олмаслик   оқибатида   келиб   чиқишига   эътибор   қаратади.   Педагогик   ўзаро
таъсир   субъектлари   ўртасида   педагогик   жиҳатдан   мос   муносабатларни
ўрнатиш   орқали   низони   конструктив   ҳал   қилиш   керак   деб   ҳисоблайди   [22;
121-б].
Л.В.Симонова   педагогик   жараёндаги   учта   педагогик   низоларни
ажратиб кўрсатади [82; 58-б]: 
1.   Ўқув   фаолияти   жараёнида   юзага   келадиган   низолар   ўқув   фаолияти
мақсадларига   эришиш   йўлидаги   тўсиққа   бўлган   муносабат   сифатида.
Можаронинг   бу   тури   ишбилармонлик   муносабатлари   бузилганда   юзага
келади.
2.   “Кутилган   низолар”.   Ўқитувчи   ва   ўқувчилар   ўртасидаги
муносабатларнинг   қабул   қилинган   нормаларига   мос   келмайдиган   хатти-
ҳаракатларга   муносабат   сифатида   ўқув-дарсдан   ташқари   машғулотлар
жараёнида юзага келадиган низолар. Низонинг бу тури “ролли” муносабатлар
бузилганда юзага келади.
3. “Шахслараро номувофиқлик низолари”. Ўқитувчи ва ўқувчиларнинг
шахсий   хусусиятлари,   характери   ва   темпераменти   туфайли   ўқув-дарсдан
ташқари машғулотлар жараёнида юзага келадиган низолар.
О.Поенко   низоларни   ҳал   қилиш   муаммоларини   ўрганиб   чиқиб,
уларнинг   юзага   келиши   муайян   ҳаракатлар   ва   ўқитувчининг   мулоқот
хусусияти,   муассасадаги   умумий   вазият   билан   ажралиб   туришига   эътибор
қаратади [68; 15-199б]:
-   ўқитувчининг   аудиториядаги   таълим   олувчиларнинг   хулқ-атворини
башорат қила олмаслиги;
21 -   таълим   олувчиларнинг   дарсни   режали   боришини   бузувчи   ва
ўқитувчининг асабийлашишига олиб келувчи  кутилмаган ҳаракатлари;
- Оптимал ёндашув танлашни мураккаблаштирувчи ва мулоқот тонини
издан чиқарувчи ҳолат юзага келиши тўғрисида ахборотнинг камлиги;
-   ўзнинг   ижтимоий   мавқеини   ҳар   қандай   воситалар   билан   сақлашга
бўлган хоҳиш.
Низоли   вазиятнинг   ривожланиб   боришини   ўзгартириш   бўйича
ҳаракатлар муаммоларини тадқиқ қилган С.Ю.Темина шуни таъкидлайдики,
ўқитувчининг   низога   бўлган   тегишли   муносабати   ўқувчилар   диққатини
ўзгартиради,   зўриқишни   ҳазил   билан   енгиллаштиради   ёки   улар   учун
кутилмаган ҳаракатларни амалга оширади. Шу билан бирга ўқитувчининг ўз-
ўзини назорат қилиш каби сифати ва психологик жиҳатдан ўз-ўзини тартибга
солиш қобилияти долзарбдир [89; 40-б].
Низога   субъектлар   муносабати   асосида   юзага   келадиган   табиий   ҳолат
сифатида   ҳам   қараш   мумкин.   Низо   қанчалик   мураккаб   бўлмасин,   унда   ҳар
вақт   икки   томон   –   бузғунчилик   ва   яратувчанлик   мавжуд   бўлиб,   агар   низо
тўғри   ҳал   этилса,   у   яратувчанлик   қудратига   эга   бўлиши,   томонлар
муносабатларини янада мустаҳамлаб, янги мазмунда қайта қурилишига сабаб
бўлиши мумкин. [92; 13-б]. 
Шу   билан   бирга   педагогик   низоларни   юзага   келишида   бевосита   ота-
оналар ва таълим олувчилар билан боғлиқ бўлади. “Талаба (ўқувчи)-ота-она”
ўзаро таъсир чизиғида зиддиятларнинг асосий объекти талабадир. 
Оила   бу   жамиятнинг   бир   бўғини,   негизи   ҳисобланади.   Ўзбекистон
Республикаси   Президенти   Ш.Мирзиёев   такидлаганидек,   “Биринчи   вазифа   -
биз   учун   муқаддас   бўлган   оила   асосларини   янада   мустаҳкамлаш,
хонадонларда   тинчлик-хотиржамлик,   аҳиллик   ва   ўзаро   ҳурмат   муҳитини
яратиш,   маънавий-маърифий   ишларни   аниқ   мазмун   билан   тўлдиришдан
иборат бўлмоғи зарур”дир [8; 43-б]. 
Демак,   оила   соғлом,   мустаҳкам   бўлмаса   мамлакат   ҳам   мустаҳкам
бўлмайди. Оила мустаҳкамлиги жамият фаровонлигининг асосий негизидир. 
22 Оила   муаммоси   азалдан   инсоният   диққат   марказида   бўлиб   келган.
Оиладаги қуйидаги муаммоларни таълим жараёнларидаги низоларнинг келиб
чиқиши билан боғлаш мумкин: 
-   оиладаги   ўзаро   муносабатларнинг   нотўғри   йўлга   қўйилиши.   Бундай
муносабатлар оила аъзолари ўртасидаги  ўзаро келишмовчиликларда чиқиша
олмаслик,   муомаласизлик,   келиша   олмаслик,   ўзаро   ҳурматнинг   йўқлигида
кўринади;
-   оиладаги   моддий   етишмовчилик.   Оилани   моддий   жиҳатдан
таъминлай олмаслик эр-хотин  муносабатларини  ёмон аҳволга   солиб  келади,
бу   каби   муаммолар   оилада   фарзандлар   тарбиясига   ҳам   жиддий   таъсир
кўрсатади;
-   ёш   оилаларни   ҳаётга,   оилага   енгил   қарашлари.   Бунда   турмуш
тажрибаси   бўлган   қайнона   ва   қайнота   билан   ўзаро   ҳамкорликда   иш
кўрилмаслиги назарда тутилади;
-   оилавий   муаммоларда   оила   аъзоларининг   соғлом   турмуш   тарзига
амал   қилмасликлари   ҳам   сабаб   бўлади.   Отанинг   ёки   онанинг,   ёмон   салбий
одатларга (ичиш, чекиш, гиёҳвандлик, ёмон йўлга кириш) одатланиши ҳамда
оиладаги турли касалликларнинг авж олиши масалалари ҳам оилада етарлича
муаммолар келтириб чиқаради;
Оилаларда   келиб   чиқадиган   низолар   бириктирувчи   ва   ажратувчи
характерга  эга.   Шунинг  учун  ҳам  психологик  адабиётларда   низолар  шартли
равишда   “конструктив”   (“бириктирувчи”)   ва   “деструктив”   (“ажратувчи”)
низоларга фарқланади. 
Ўқитувчилар   одатда   ота-оналарни   болаларни   ўқитиш   ва   тарбиялаш
жараёнидаги сусткашликларини, ота-оналар эса ўз навбатида ўқитувчиларни
фарзандига нисбатан тарафкашлик ёки лаёқатсизликда айблайдилар. 
Ўқитувчи-талаба низолари қуйидаги сабабларга кўра (ўқитувчиларнинг
ўзига   кўра)   юзага   келиши   мумкин:   интизомни   бузиш;   уй   вазифасини   ёмон
бажариш; талабалар ўртасидаги носоғлом муносабатлар каби [108; 109-б].
23 Талабалар нуқтаи назаридан ўқитувчилар билан низоларнинг сабаблари
эса   ўқитувчилар   томонидан   ҳақоратлар,   қўполлик,   сусткашлик;   билимларни
баҳолашда   тарафкашлик;   ўқитувчининг   дарсни   қизиқарли   ўтказмаслиги;
тайёрланмаган уй вазифалари учун танбеҳлар ва ҳ.к.
Ўз   навбатида   “Талаба   (ўқувчи)-ота-она”   ўртасида   низолар   асосан
қуйидаги сабабларга кўра ортиши мумкин:
- талабаларни ёмон ўрганиш: улар уйда етарли дарс қилмайдилар, кўп
юрадилар ёки телевизор томоша қиладилар ва бошқалар;
-  ўсмирлар ва ота-оналарнинг ўзаро тушунмовчиликлари;
- қўполлик, муносабатларда сустлик;
-   ўсмирнинг   мустақиллик   учун   курашига   ота-она   томонидан
итоатcизлик деб қаралиши;
-   ўсмирларнинг   ота-оналарининг   талаб   ва   кўрсатмаларига   риоя
қилмасликлари;
-   оиладаги   ноқулай   ижтимоий   ва   психологик   вазият   (ичкиликбозлик,
ота-оналар ўртасидаги низолар).
“Талаба   (ўқувчи)-ота-она”   ўртасида   низолар   бевосита   оила   муҳити
билан   боғлиқлик   касб   этади.   Оила   беқиёс   миллий   ва   умумбашарий
қадриятлардандир.   Оила   жамиятнинг   энг   кичик   ижтимоий   бирлиги,   унинг
асоси   ҳисобланади.   Шу   билан   бирга   оила   юксак   даражадаги   инсоний
қадриятлар тизимини шакллантирувчи институт ва маънавий аҳлоқий тарбия
ўчоғи   ҳамдир.   Шу   билан   бирга   “Талаба   (ўқувчи)-ота-она”   ўртасидаги
муносабатлар ҳар икки томонни таълим жараёнларининг бошқа субъектлари
билан   мулоқот   ва   муносабатга   тайёрлайди.   Бу   борада   тарбия   ва   қадриятлар
устунлиги асосий ўрин эгаллайди.
Юқоридаги   таҳлиллардан   кўринадики,   кўпинча   низоларга   ўзаро
мулоқот   ва   муносабат   натижаси   сифатида   қараб   келинади.   Олиб   борган
изланишларимиз   шуни   кўрсатдики,   бу   икки   атама   (мулоқот   ва   муносабат)
педагогика фанида кўп қўлланилса-да, унинг асосий мазмуни психологик ва
социологик нуқтаи назардан очиб берилган. 
24 Илмий луғатларда мулоқот атамаси маъносини учрашув, мусоҳаба [32;
636-б],   кишилар   ўртасида   алоқа   ўрнатиш   ва   ривожлантиришнинг   мураккаб
кўпрежали   жараёни   [91;   376-б],   педагогик   мулоқот   –   билиш   ёки   баҳолаш
характеридаги  ахборот   алмашув  жараёнида   икки  ёки  ундан  ортиқ  шахснинг
ўзаро   таъсирга   эга   фаолияти   [70;   56-б],   муносабат   атамасига   кишилар
ўртасидаги   муомала,   моддий   ва   маънавий   ҳаёт   билан   боғлиқ   бўлган   алоқа,
кишининг воқеликка, воқеликдаги нарсаларга, ҳодисаларга қараши, ёндашиш
принципи   [32;   640-б],   у   ёки   бу   ҳаракатлар   ҳолати,   кимдир   ёки   нимагадир
мурожаат қилиш,   муомала қилиш, мулоқотдан ҳосил бўладиган ўзаро алоқа
[84],   деб   келтирилган.   Бу   каби   изоҳларни   бошқа   адабиётларда   ҳам   учратиш
мумкин,   яъни   мавжуд   талқинларда   мулоқот   ва   муносабат   атамалари   бир
бирини тўлдирувчи характердаги тушунчалар эканлиги кўзга ташланади. 
Педагогик   муносабат   –   таълим   жараёни   элементларининг   ўзаро
алоқадорлиги   [70;56-б],   ўқув-тарбия   жараёни   самарадорлигининг   муҳим
шарти [91] эканлигидан келиб чиқиб, бизнинг назаримизда, педагогика фани
ва   тадқиқотимиз   предмети   ракурсида   муносабат   тушунчасини   мулоқотга
нисбатан кенгроқ тушунча сифатида қарашимиз мумкинлигини кўрсатади.
Педагогик   амалиётнинг   илмий   таҳлили   ва   эҳтиёжларига   асосланиб,
И.В.Бабурова   педагогик   муносабатларнинг   тўртта   таснифини   (устувор
эҳтиёжларга   қараб)   таклиф   қилади:   витал   (ҳаётий)   –   инсон   табиатининг
моҳияти   ва   яшашга   эҳтиёжига   кўра,   прагматик   –   қулайлик,   ўз-ўзини   сақлаб
қолиш эҳтиёжига кўра, билишга оид (когнитив) – инсоннинг атроф-муҳитни
билиш эҳтиёжига кўра;  қадрият  – ҳаётни тушуниш заруратига  кўра. Таклиф
этилган   таснифда   ҳар   бир   белгиланган   муносабатлар   гуруҳи   шахснинг
субектив   муносабатларининг   махсус   қирраларини   кўриш   имконини   бериши
таъкидланади [20; 274-276 б].
Юқоридаги   таҳлиллар   асосида   педагогик   муносабат   –   шахснинг   ҳаёт
фаолияти   давомида   билишга   ва   қадриятга   оид   эҳтиёжи   асосида   юзага
келувчи   позицияси   ва   принциплари   мазмуни,   деб   изоҳлашимиз   мумкин.   Бу
эса   таълим   жараёнидаги   низоли   вазиятларни   шахснинг   индивидуал   ва
25 гуруҳли позицияси ва принципига мос бўлмаган таассурот якунида эҳтиёжни
қоноатлантирилмаслик   ҳолатидан   келиб   чиқувчи   салбий   натижа   тарзида
изоҳлашимизга асос бўлади.
Таълим   жараёнларида   ҳар   бир   субъект   ўртасидаги   педагогик
муносабатларнинг   эҳтиёжга   йўналтирилганлиги,   позицион   ва   принцпиал
талабларга   жавоб   бериши   таълимнинг   кафолатланганлик   даражасини
ортишига хизмат қилади.
1.2-§. Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар 
таркиби ва мазмуни
Демократик   жамиятда   шахс   ва   муайян   ижтимоий   гуруҳнинг
интеллектуал   салоҳияти   ўртасида   доимий   алоқа   мавжуд   бўлади.   Ҳар   бир
инсон жамиятда ўз қобилияти ва эҳтиёжларига яраша ўрин эгаллайди.
Глобаллашув   шароитида   давлатнинг   кадрлар   тайёрлаш   ва   уларга
бўлган   эҳтиёжни   таъминлаш   кафили   сифатидаги   роли   аввалги   тизимдан
жиддий   фарқ   қилади.   Демократик   жамият   ва   бозор   иктисодиёти
шароитларида   “давлат   кадрлар   тайёрлаш   ва   уларга   бўлган   эҳтиёжни
қондиришнинг кафилидир” деган қоида мутлақо янги мазмун касб этади.
Олий   таълим   тизими,   бошқа   ижтимоий   институтларга   нисбатан,
функционал жиҳатдан, шахслараро ва гуруҳлараро муносабатларнинг хилма-
хиллиги   билан   ажралиб   туради.   Бу   муносабатларнинг   мураккаблиги   ва
ноаниқлиги   педагогик,   ижтимоий,   психологик,   иқтисодий,   ҳуқуқий   ва
ҳаётнинг   бошқа   кўплаб   соҳаларини   қамраб   олишида   кўринади.   Бундай
турлилик   манфаатлар,   муносабатлар,   фикрлар,   позициялар   ва   одамларнинг
эҳтиёжлари тўқнашувини юзага келтириши табиий.
Низо,   зиддият,   қарама-қаршилик   табиат   ва   жамиятда,   шахс   руҳиятида
ва   шахслараро   муносабатда   ҳар   доим   мавжуд,   шу   жумладан,   олий   таълим
муассасалари   ўқув   жараёнида   ҳам.   Бу,   айниқса,   талабалар,   уларнинг   ота-
оналари,   ҳамкасблари   ва   бошқалар   билан   мулоқот   жараёнида   юзага
26 келадиган   турли   низоли   вазиятларга   тўла   бўлган   ўқитувчилар   учун   ҳам
тааллуқлидир. 
Олий таълим муассасаларида субъектлар ўртасидаги мулоқот шакллари
кўп   жиҳатдан   юқоридаги   компонентлар   бўйича   ижтимоий-маданий   ва
индивидуал   психологик   сифатларга,   шунингдек,   университет   жамоасида
ўрнатилган анъаналар, меъёрлар ва ўрнатилган қоидаларига боғлиқ.
Олий   таълимда   таълим   жараёнининг   самарадорлиги   кўп   жиҳатдан
ўқитувчи ва улар тайёрлаётган талабалар ўртасидаги ўзаро таъсир характери
билан   белгиланади,   бу   ўзаро   боғлиқлик,   ҳиссий   кўринишлар   ва   шу
кабилардан   иброрат   хилма-хил   муносабатлар   мажмуасини   ўз   ичига   олади.
Табиийки,   бу   ўзаро   таъсир   жараёнида   доимо   қийинчилик,   муаммо   ва
зиддиятлар   юзага   келади.   Мисол   учун,   анъанавий   таълимда   ўқитувчи   ва
талаба   кўпинча   бир-бирига   қарши   талабларни   қўяди,   яъни   биринчи   томон
доимо   ўз   талабларини   илгари   суради,   иккинчиси   уларни   бажариш   керак.
Талабни   бажарилмаслиги   эса   бир   субъект   бошқа   субъектни   “душман”
сифатида қабул қилишига олиб келади.
“Ўқитувчи-талаба” ҳамкорлиги бутун ижтимоий-педагогик жараённинг
асосий   жиҳатларидан   биридир.   Айнан   бу   ерда   олий   таълим   тизимида   кўзда
тутилган билим, маълумот, муносабат ва бошқалар “узатилади”.
“Ўқитувчи-талаба”   ва   “талаба-ўқитувчи”   низоларининг   ўзига   хослиги
талаба   педагогик   жараённинг   анча   мустақил   субъекти   ҳисобланиши   билан
изоҳланади.   Аслида   у   таълимнинг   “буюртмачи”   тури   вазифасини   бажаради
ва “унга таклиф этилаётган маҳсулот” ни онгли равишда баҳолай олади.
Талабалар   ва   ўқитувчилар   ўртасидаги   ўзаро   муносабатларда
низоларнинг қуйидаги сабаблари кенг тарқалган:
- қадр-қиймат йўналишидаги фарқлар;
- муносабатдаги қўполлик, одобсизлик;
- ҳамкорликдаги натижалардаги фарқлар;
- ўқитувчиларнинг касбий даражаси ва талабанинг ўзлаштириши.
27 Таълим   жараёнидаги   зиддиятларнинг   асосий   муаммоларидан   бири,
дидактика соҳасида ҳам мавжуд, жумладан [73; 118-б]:
-   талабаларга   таклиф   этилаётган   ўқув   материалининг   мураккаблиги,
тафаккурни шакллантириш даражасига мос келмаслиги;
-   материалнинг   ортиқча   назарияланиши,   асослантирилмаганлиги,
амалий фаолият билан боғланмаганлиги;
- талабаларнинг муайян мавзуни ўрганиши ва муайян касбни эгаллаши
учун мотивацияни  етишмаслиги каби.
Бундан ташқари   “Ўқитувчи-ўқитувчи” шаклидаги низолар ҳам учради,
бундай   низолар   асосан   профессор-ўқитувчиларнинг   ижтимоий-касбий
даражаси ва индивидуал психологик хусусиятлари билан боғлиқ бўлади. 
Таълим   жараёнида   юзага   келган   низоли   вазиятни   ҳал   қилишда   олий
таълим муассасаси  профессор-ўқитувчисининг фаолиятидаги ўз ҳаракатлари
табиати   ва   натижаларини  тушуниши,  салбий   ҳолатларнинг   туб   сабабларини
ўз   хато   ва   камчиликларидан   излай   олиши,   бунинг   учун   аниқ   шароитларда
синчков бўлиши, талабанинг ўқишга бўлган мотивациясини аниқлаштириши,
таклиф   этилаётган   ўқув   ахбороти   мазмунини   идрок   этишларига   эриша
олишлари керак бўлади.
Ҳар   бир   ўқитувчи   талабалар   билан   муносабатлардаги   низоли
вазиятларда   инверсия   ва   эмпатия   усулларидан   алоҳида   ва   бевосита
фойдаланиши   мумкин.   Маълумки,   инверсия   анъанавийликка   қарама-қарши
йўналишда ечим излашдир, масалан, ўқитувчи талаба пайқаган бир вақтнинг
ўзида   ҳазилга   жавобан   ўзига   қаратилган   зарарли   ва   провокацион   ҳазилдан
“кулади”.
Баъзан   ўқитувчи   зиддиятни   “ҳокимият”   авторитар   усули   билан   ўз
фойдасига   ҳал   қилишга   ҳаракат   қилади   ва   баъзан   муваффақият   қозонади,
бироқ, бу яширин низони шаклантириши мумкин.
Демак,   б у   жараёнда   бошқарув   услуби   ҳам   ўз   таъсирини   кўрсатади.
Маълумки,   бошқарувнинг   учта   асосий   услуби   мавжуд:   авторитар,
демократик ва либерал. Авторитар ёки директив услуб ҳокимиятнинг юқори
28 марказлашуви, қарор қабул қилишда буйруқнинг бирлиги ва бўйсунувчилар
фаолиятини қаттиқ назорат қилишни назарда тутади.
Демократик   ёки   коллегиал   услуб   энг   муҳим   ишлаб   чиқариш
муаммолари   ва   жамоавий   масъулиятнинг   жамоавий   муҳокамасига
асосланади.   Бошқарувнинг   бу   услуби   қўл   остидагилар   томонидан
ташаббускорликка   ундайди   ва   жамоада   қулай   психологик   иқлим   ўрнатишга
ёрдам беради.
Либерал ёки рухсат берувчи услуб менежернинг жамоани бошқаришда
минимал   иштирокини   талаб   қилади.   Бошқарувнинг   бу   услуби   билан
бўйсунувчилар   ўзларига   қолдирилади   ва   уларнинг   иши   камдан-кам   назорат
қилинади.
Замонавий   менежер   турли   бошқарув   усуллари   бўйича   малакага   эга
бўлиши   керак,   чунки   турли   вазиятларда   бошқарувнинг   у   ёки   бу   услуби   энг
самарали   ва   мақбул   бўлиши   мумкин.   Масалан,   экстремал   вазиятларда   тез
қарор   қабул   қилиш   ва   буйруқларни   сўзсиз   бажаришни   назарда   тутиб,
авторитар   услуб   оқланади.   Оддий   операцион   шароитларда   демократик
етакчилик услуби янада самарали ва мақбулдир.
Бошқарув   услуби   асосан   ташкилотнинг   тузилиши,   аъзоларининг
миқдорий   ва   сифат   таркиби   ва   ишлаб   чиқаришнинг   ўзига   хос   хусусиятлари
билан   белгиланади.   Ташкилотнинг   ижодий   ва   интеллектуал   салоҳияти
қанчалик   юқори   бўлса,   демократик   ва   маълум   даражада   либерал   услуб
бошқариш учун мос келади.
Кўп ҳолларда низоли вазиятларда  ўқитувчилар қуйидаги ҳаракатларни
амалга   ошириши   кузатилади:   репрессив   ҳаракат:   талабанинг   ҳатти-ҳаракати
ёки билим даражасини оммавий равишда салбий баҳолаш, талабани масхара
қилиш,   деканат   ёки   маъмуриятга   шикоят   қилиш   ва   бошқа   маъмурий
ҳаракатларни   амалга   ошириш;   ноконструктив:   муаммони   ҳал   қилишда
кечикиш,   келажакда   талаба   учун   салбий   оқибатлар   хавфини   ошириш;
конструктив ҳаракат: талабалар диққатини жалб қилиш, вазиятни ўнглаш ва
уни меъёрлаштириш.
29 Олий   таълим   муаммоларининг   таниқли   тадқиқотчиси   А.А.Вербицкий
замонавий   таълимни   ривожлантиришни   ҳисобга   олган   тенденциялар
қуйидагилардан иборат деб ҳисоблайди [33; 137-145 б]:
- талабалар фаолиятида муаммоли масалалар ечиш, илмий тадқиқот ва
мустақил ишнинг турли шакллари элементларини киритган ҳолда ахборотли
фаол   метод   ва   таълим   шаклларига,   билимларни   кўпайтиришдан   тушунишга
ўтиш;
- ўқитувчи-талабаларнинг ўзаро ҳамкорлигини ташкил этиш йўлларини
фаоллаштириш,   ривожлантириш   ва   интенсивлаштириш,   ўқитувчининг   ўқув
фаолиятидан талабанинг билиш фаолиятига ўтиш. 
Аудиториядаги   яхши   интизомнинг   калити   талабанинг   ишга   фаол
қўшилишидадир, шунинг учун машғулотларни фаоллаштирувчи шаклларини
кўпайтириш   зарур.   Талаба   муаммоларни   ҳал   қилишга,   саволларга   жавоб
беришга,   тажриба   ўтказишга   ва   бошқа   фойдали   машғулотга   жалб   этилса,
интизомни бузишни ўйламайди.
Маърузалар университетдаги  фаолиятнинг асосий шакли ҳисобланади.
Бугунги   кундаги   вазиятда   олий   таълим   муассасаларида   семинар   ва   амалий
машғулотлар орқали маърузаларни қисқартиришга уринишларга қарамай, 50-
60%   га   яқин   вақт   маъруза   шаклига   асосланиб   қолмоқда.   Маърузалар   асосан
монологли   кўринишда   бўлиб,   индивидуал   ёндашувни   амалга   ошириш,
ўқитувчи томонидан тезкор назорат қилиш имкониятлари чекланган.
Шу   сабабли   университетда   ўқув   фаолиятининг   турли   шаклларини
ҳисобга   олиб,   таълим   жараёни   учун   қулай   муҳитини   яратишга   эътибор
қаратиш лозим.
Бу   мақсадда   қўлланаётган   методикалар   муайян   даражада   мураккаб
бўлиб,   ҳар   доим   ҳам   тўғри   натижа   бераверади,   деб   бўлмайди.   Педагогик
амалиётда   ўқитувчилар   шахснинг   алоҳида   сифатларини   ўрганадилар,   лекин
олинган   натижалар   шуни   кўрсатадики,   улар   ҳар   доим   ҳам   бунга   эриша
олмайдилар,   чунки   педагогик   тажриба   узлуксизлигини   таъминлаш   ялпи
30 ёндашувни тақозо этиб, ҳар ёқлама таҳлилгина унинг ечимига ижобий таъсир
этади [113; 28-б] 
Талабаларнинг   шахсий-тавсифномавий   фазилатларини   аниқлаш,   ҳеч
бўлмаганда   оддий   методикасини   эгаллаш,   уни   тадбиқ   этиш,   касбий
педагогик   тайёргарликнинг   муҳим   унсурларидан   биридир.   Бўлажак
ўқитувчилар   педагогик   амалиётлари   жараёнида,   кўпинча,   ёшларнинг   ақлий
қобилиятларини   ўрганишга   эътибор   қаратадилар.   Шу   билан   бирга   «Давлат-
жамият-шахс»   категорияларини   тўлақонли   англаш   муҳим   аҳамият   касб
этади.
Бу йўналиш мустақил Ўзбекистоннинг ҳар томонлама ривожланишида,
турли-туман этник қатламларнинг маънавий-маърифий ҳаётида пайдо бўлган
муамммоларини муваффақиятли ҳал этишда муҳим аҳамият касб этади.
Ҳар   бир   жамият   инфраструктураларида   шахсга   қўйиладиган   талаб   ўз
мезон   ва   тамойилига   эга   бўлган.   Мустақил   юртимизда   шакланиб   келаётган
ёш   авлодга   янгича   қараш   ва   муносабат   ва   унга   қўйилган   масъулият   ҳам
ниҳоятда ошиб бормоқда [13;].
«Шахс ва давр» ёки «давр ва шахс» муносабати муаммолари таҳлилида
учта ҳолат кўзга ташланади [111;11-б]:
Биринчи   тоифа   шахслар   ўз   даврининг   руҳи   мақсад   ва   вазифаларини
англай олмайди, яъни замондан орқада қолади.
Иккинчи тоифа шундай шахслар борки, улар давр билан ҳамнафас, ўзи
яшаган замоннинг яловбардори сифатида намоён бўлади.
Учинчи   тоифа   инсонлар   етакчилар   саналиб,   улар   воқеликдан   ўзиб
кетади,   айни   пайтда   ўз   даврининг   руҳини   чуқур   ҳис   етади   ва   англайди.
Бундай   шахс   ҳаётий   қарашлари,   ғояси   ва   фаолият   йўналишида   келажакни
кўра олади.
Иккинчи ва учинчи хусусияга эга бўлган, маънавияти юксак шахсларни
тарбиялаш   бугунги  кунда   салмоқли  аҳамиятга  эга.   Шахснинг   социомаданий
хислатлари   юқори   бўлса,   табиий   равишда   бу   унинг   амалий   фаолиятида   ҳам
ўз ифодасини топади, унинг ғоялари  жамиятга сингади.
31 Ҳар   бир   одам   фақат   таълим,   ижтимоий   тарбия   ва   маънавий   камолот,
касб-ҳунар   ўрганиш   тизими   воситасидагина   шахс   бўлиб   шаклланади.
Натижада шахснинг ижтимоий камол топиши – унинг жамият  учун фойдали
функцияларини бажариши, ўз вазифа ва бурчларини пухта ва ижодий англаб,
бошқалар билан тенг, мустақил муносабатларга киришуви юз беради.
Таълим   жараёнида   ёшларда   жамиятнинг   шахсга   қўядиган   ахлоқий
талабларига   мувофиқ   келадиган   хулқ-атвор   малака   ва   одатлари   ҳосил
қилинади.   Бунга   эришиш   кезида   ёшларнинг   онгига,   ҳиссиётига,   иродасига
тизимли ва мунтазам таъсир этиб борилади [107;103-б].
Мазкур   талабалар   ва   мулоҳазалар   бўлажак   ўқитувчиларни   тайёрлаш
жараёнида   низоли   вазиятларни   олдини   олиш   имкониятларига   аҳамият
қаратиш заруратини белгилаб беради. Бу борада амалга оширилган бир қатор
қуйидаги тадқиқотларни назарий асос сифатида қараш мумкин:
- педагогик тизимларини лойиҳалаш назарияси [31], [35], [81], [78]; 
-   бўлажак   ўқитувчи   касбий   малакасини   ошириш   бўйича   концептуал
моделлар ва касбий-педагогик вазифалар тизимини ишлаб чиқиш [83], [104],
[30], [65], [79], [60];
-   педагогик   мулоқот   ва   ижтимоий   зиддият   назарияси,   педагогик
ҳамкорлик,   педагогик   жараёндаги   низоларнинг   психологик-педагогик
диагностикасининг мазмуни [52], [44], [21], [27], [88], [59], [80], [77].
Илмий   адабиётларни   таҳлил   қилиш   ва   муаммони   амалий   ўрганиш
шуни   кўрсатдики,   бўлажак   ўқитувчиларни   низоли   вазиятларга   тайёрлаш
жараёнининг методологик, назарий ва технологик асослари ҳали педагогика
фанида   етарлича   ўрганилмаган.   Бу   эса   талабаларнинг   олий   таълимдан
кейинги   меҳнат   фаолиятлари   самарадорлигига   салбий   таъсирини   ўтказиб,
таълим   муассасаларининг   олий   маълумотли   кадрларга   бўлган   эҳтиёжни   ўз
вақтида бартараф этишга тўсқинлик қилмоқда. Бу ҳол, ўз навбатида, бўлажак
ўқитувчиларнинг   низоли   вазиятларга   тайёргарлашнинг   долзарблигини
билдиради.   Бу   долзарблик   бўлажак   ўқитувчиларни   низоли   вазиятларга
32 тайёрлашнинг   самарали   йўлларини   аниқлаш   ва   уни   олий   таълим
муассасалари ўқув жараёнига тадбиқ этиш заруратини асослайди.
Илми й адабиётларни таҳлил қилиш [22], [36], [17], [76], [14], [25],   [63 ],
[90],   [48],   [64],   [19],   [51]   педагогик   тажрибани   умумлаштириш   асосида
қуйидагича   муаммолар   мавжудлиги   кўринади:   ўқитувчи   фаолиятида   низоли
вазиятлар   педагогик   жараёнларни   издан   чиқишига   асосий   сабаб   бўлиши
илмий   асосланган   бўлса-да,   айни   шароитда   тайёрланаётган   педагоглар
келгуси   фаолиятларида   ижтимоий   ҳамкорликдаги   инқирозларни   ҳал   қилиш,
педагогик   жараён   субъектлари   билан   юзага   келадиган   педагогик   низолар
олдини   олиш,   бундай   жараёнларга   нисбатан   педагогик   жиҳатдан   мос
конструктив   муносабатларга   киришиша   олиш   лаёқатига   етарлича   эга
эмасликлари,   бўлажак   ўқитувчиларни   низоли   вазиятларга   тайёрлашнинг
ҳозирги  ҳолати  ўқув   мазмунини  ишлаб   чиқиш  ва  ўқув  жараёнларни  ташкил
этишда   низоли   вазиятларга   оид   компетенциявий   ёндашувлар   асосига
қурилмаганлиги,   талабаларни   бу   борада   лаёқатларини   баҳолаш   тизими   ҳал
этилмаган.
Аниқловчи-таъкидловчи   тажриба-синовларда   ўтказилган
сўровномаларда   қатнашган   талабаларнинг   37   фоизи   талаба-ўқитувчи
низоларининг   салмоқли   қисми   ўқитувчиларнинг   касбий   савияси   етарли
эмаслиги   туфайли   юзага   келади,   деб   ҳисобладилар.   Аксарият   талабалар
фанлар мазмунининг реал ҳаётдан ажратилганлигига, 32% талаба ўқув курси
дастурлари тузилишига салбий муносабат билдирди.
Ўз   навбатида   профессор-ўқитувчилар   таълим   жараёнининг   паст
самарадорлиги ва мулоқотдаги низоли вазиятларни қуйидаги сабаблар билан
изоҳладилар:
-   билим   олишга   бўлган   салбий   муносабат,   дангасалик,   ўрганишни
истамаслик (34%);
- мустақил фикрлаш йўқлиги, умумий таълим ва сиёсий маданиятнинг
пастлиги, фанларнинг аҳамиятини англамаслик (12% );
33 - бўлажак касбига қизиқишнинг йўқлиги ёки ўз истиқболини кўрмаслик
(56%);
- ўта иззатталаблик (27%).
Иштирокчи   респондентлар   “Ўқитувчи-ўқитувчи”   муносабатидаги
низоли   вазиятларни   аксарият   ҳолларда   ҳамкасбларнинг   ишчанлик
салоҳиятини   етарли   эмаслиги   (22%),   ўзгаларнинг   фаолият   натижалари
соясига   ўтиб   олиш   (27%),   ўқув   материаллари   мазмунига   шахсий   хисса
қўшмаслик   (24%),   фаолиятдаги   ўзаро   ҳамкорликнинг   етишмаслиги   билан
боғладилар.
Шу   билан   бирга   “Университет-ўқитувчи”   муносабатларидаги   ноқулай
вазиятлар омили сифатида олий таълим муассасаси томонидан ўқитувчидаги
ташаббускорликнинг   етишмаслиги,   дарс   ўтишдаги   беписандлик,   жамоат
ишларидаги   масъулиятсизлик,   муассаса   ривожланиши   ва   истиқболига
бефарқлик, ўз устида ишламаслик, ахборот технологиялари билан ишлаш ва
тилларни   ўрганишга   бўлган   ҳаракатнинг   етарли   эмаслиги   кабилар
келтирилган   бўлса,   профессор-ўқитувчилар   томонидан   билдирилган   асосий
эътирозлар   муассасадаги   инфратузилманинг   етарлича   ривожланмаганлиги
(38%), ўқитувчиларнинг меҳнатига яраша муносабат кўрсатилмаслиги (44%),
ташаббус қўллаб-қувватланмаслиги (36%) кабиларда намоён бўлди.
Тадқиқотнинг   “Университет-талаба”   муносабатларига   қаратилган
қисмида   ўтказилган   сўровнома   натижаларига   кўра   амалдаги   вазиятда   олий
таълим   муассасаси   талабаларнинг   ички   тартибга   риоя   қилмасликлари,
шахслараро   мулоқотлардаги   масъулиятсизликлари   ва   маданий   савиянинг
пастлиги,   билим   олишга   нисабатан   дангасалик,   шижоат   ва
ташаббускорликнинг   пастлиги,   ахборот   технологиялари   ва   тил   ўрганишга
бўлган   мотивацияни   етишмаслигини   таъкидлаган   бўлсалар,   талабалар
томонидан   олий   таълим   муассасасидаги   ички   тартиб-қоидаларнинг   ўта
расмийлиги   (72%),   эркин   мулоқот   ва   ҳаракатнинг   чекланганлиги   (64%),
инфратузилманинг қониқарсизлиги (64%), аноним тарзда эса айрим ҳолларда
яширин коррупциянинг давом этаётганлигини билдириб ўтдилар.
34 Мазкур   таҳлил   олий   таълим   муассасаларида   ўрганилган
субъектларнинг   ўзаро   муносабатларида   маълум   низоли   вазиятларни   юзага
келиши   учун   шароит   яратаётганлигини   кўрсатади.   Бу   эса   ўз   навбатида
“Университет-жамият” муносабатларига ҳам ўз таъсирини кўрсатади.
Г.И.Козыревнинг   фикрига   кўра   [49]   “Университет-жамият”   ўзаро
муносабатларидаги   зиддиятларнинг   асосий   сабаблари   олий   таълимнинг
давлат   томонидан   етарли   бўлмаган   ва   тартибсиз   молиялаштирилиши   билан
боғлиқ. Буни у қуйидаги салбий анъаналар билан ифодалайди:
- олий ўқув юртлари моддий-техника базасининг деградацияси;
- ўқитувчининг ижтимоий мавқеи нуфузининг пасайиши;
-  ўқитиш фаолиятига бўлган мотивацияни камайиши;
- профессор-ўқитувчиларнинг бошқа (тижорат) тузилмаларга кетиши;
-  академик ва университет лардан  ақлларни  чет элга  “оқиш”.
Г.И.Козырев   “Университет-жамият”   ўзаро   муносабатидаги
низоларнинг   яна   бир   гуруҳи   ўқув   жараёни   ва   унинг   натижалари   билан
бевосита боғлиқлигини ажратиб кўрсатади:
-   университет   битирувчиларининг   интеллектуал   ва   ижодий
даражасининг замонавий жамият  э ҳтиёжларидан орқада қолиш и ;
-   олий   таълимнинг   зарур   йўналишлар   бўйича   мутахассислар
тайёрлашда етарлича мослашувчан эмаслиги натижасида битирувчиларининг
асосий қисмининг малакасизлиги;
-   академик   (фундаментал)   илм-фан,   санъат,   адабиётга   йўналтирилган
юқори даражадаги таълим ва ақл-заковатга эга, мутахассислар ва ходимларга
талабнинг мавжуд эмаслиги.
Бошқа   томондан,   масалан,   ўқитувчилар   маошининг   пастлиги   уларни
қўшимча   даромад   манбаларини   излашга   мажбур   қилиши,   бу   сабаблар
университет   муҳитидаги   маънавий-психологик   иқлимга   салбий   таъсир
кўрсатиши,   турли   хил   зиддиятларнинг   келиб   чиқишига   ёрдам   бериши   ва
юқори малакали мутахассислар тайёрлаш даражасини камайтириши кўрсатиб
ўтилган.
35 Бизнинг   назаримизда   “Университет-жамият”   муносабатларидаги
қарама-қаршиликларнинг   асосий   мазмуни   бу   икки   субъектнинг   бирбирига
қўяётган   талабларининг   ўлчамли   кўринишга   келтирилмаганлигида,   яъни   ўз
функционал   вазифаларидан   келиб   чиқиб,   амалга   оширилаётган   натижанинг
ўзаро солиштирма қиймати белгиланмаганлигида.
Бунда,   фаолиятдаги   натижага   кўра   субъектлар   ўртасидаги   ўзаро
муносабатларнинг   низоли   тус   олиши   ва   циклик   ҳолатга   тушиб   қолиши
мумкинлигини кўрсатади. Буни қуйидаги схемада кўриш мумкин (1.1-расм):
1.1-расм.   Олий   таълим   муассасаларида   фаолият   натижалари
асосида субъектларнинг циклик муносабатлари.
Олиб   борган   тадқиқотларимиз   шуни   кўрсатдики,   олий   таълим
муассасаларининг   бевосита   иштирокчи   субъектлари   муносабатларидаги
юзага келувчи низоли вазиятлар профилактикасига  оид ташкилий-педагогик
шарт-шароит   яратиш   орқали   юқорида   таъкидланган   “Университет-жамият”
муносабатларидаги   талабларни   ягона   ўлчамли   кўринишга   келтириш,   яъни
мақбуллаштириш   асосида   ўқув   жараёнлари   самарадорлигини   ошириш,
кутилаётган таълим сифатини таъминлаш имкониятлари ортади.
36ўқитувчи-
ота-она
университет-
ота-она талаба-ота-
она 1.3- § . Олий таълим муассасаларида ўқув жараёни низолари
профилактикасининг ташкилий-педагогик шарт-шароитлари
Тадқиқотларимиз   шуни   кўрсатдики,   бугунги   кунда   олий   таълим
муассасалари   ўқув   жараёнлари   билан   боғлиқ   бўлган   педагогик   низолар
турлари   ва   ҳажмининг   бу   борада   профилактик   ҳаракатлар   самарадорлигини
ошириш заруратини юзага келтирмоқда.
Профилактика   атамаси   “сақловчи,   олдини     олувчи”   деган   маъноларни
англатувчи   юнонча   “prophilaktikos”   сўзидан   олинган   бўлиб,   ушбу   атама
орқали   одамлар   соғлигини   сақлаш,   касалликларнинг   пайдо   бўлиши   ва
тарқалиб   кетмаслигининг   олдини   олиш,   аҳолининг   жисмоний
ривожланишини   яхшилаш   ва   узоқ   умр   кўришини   таъминлашга   қаратилган
чора-тадбирлар   мажмуи   тушунилади   [96 ;   316-б].   Бугунги   кунда   мазкур
атамани   тиббиётдан   бошқа   турли   соҳаларда   қўлланилиши   кўп   кузатилади,
жумладан, педагогика фанида ҳам.
Профилактика   атамасининг   луғавий   маъноси   ва   педагогика   фанидаги
қўллаш   тажрибасидан   келиб   чиқиб,   бизнинг   назаримизда,   Олий   таълим
муассасаларида   ўқув   жараёни   низолари   профилактикаси   атамасини   таълим
субъектлари ўртасида соғлом муҳитни сақлаш, низоли вазиятлар ва уларнинг
кескинлашуви   таълим   самарадорлиги   ва   сифатига   салбий   таъсир   этишини
ҳисобга   олиб,   мазкур   ҳолатларни   аввалдан   олдини   олиш,   эрта   аниқлаш   ва
бартараф   этишга   қаратилган   амалий   фаолиятлар   мажмуи   сифатида   изоҳлаш
мумкин.
Олий   таълим   муассасаларида   ўқув   жараёни   педагогик   жараён
ҳисобланганлиги сабабли ундаги низолар профилактикаси маълум ташкилий-
педагогик шарт-шароитларни талаб қилади. 
Умумий   ҳолда   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар   мазмунида
мақсадга   қаратилган   ҳаракатларни   амалга   ошириш   имкониятларига   таъсир
этувчи омилларни тушуниш мумкин.
37 Олимлар Ш.Қурбонов ва Э.Сейтхалиловларнинг тадқиқотларида шарт-
шароитлар   тушунчасининг   иккита   турига   аҳамият   қаратилган:   мақсадга
эришиш   жараёни   кечадиган   шарт-шароит   ҳамда   ривожланиш
истиқболларини   таъминлайдиган   шарт-шароитлар.   Мақсадга   эришиш
жараёни кечадиган шарт-шароит воқелик томонидан яратилган бўлиб, унинг
доирасидан   ташқарига   чиқиш   тақиқланган   чеклашлар   сифатида   кўриб
чиқилиши, ривожланиш истиқболларини таъминлайдиган омиллардан иборат
шарт-шароитлар эса мақсад сари босқичма-босқич ҳаракат қилиш имконини
бериши таъкидланади [58 ;  53-б].
Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғатида   келтирилган   «ташкил   қилмоқ»
(уюштирмоқ,   тузмоқ,   яратмоқ;   таркибий   қисмга   кириб,   бутунлик   юзага
келтирмоқ),   «ташкилий»   (ташкил   этишга,   уюштиришга,   ташкилотчиликка
оид;   тузиш,   тузилиш   билан   боғлиқ   бўлган   [ 98 ;   22])   ҳамда   «шарт»   (талаб;
ҳолат,   вазият   [ 98 ;   550-б]),   «шароит»   (бирор   нарсанинг   воқеланишига,
бўлишига   таъсир   этувчи   ҳолат,   вазият;   имконият   [ 98 ;   549])   сўзларининг
луғавий   маънолари   ҳамда   илмий   адабиётларда   келтирилган   илмий
хулосаларга   таяниб,   олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёни   низолари
профилактикасининг   ташкилий   шарт-шароитларини   –   бу   борадаги
фаолиятларнинг   турли   босқичларига   тегишли   жараёнларни   ташкил
қилишнинг   маълум   тартиби   ва   имкониятлари   мажмуи   сифатида   кўрсатиш
мумкин.
Шу   билан   бирга   мавжуд   изоҳли   луғатлардаги   «педагогика»   (тарбия,
таълим   ҳамда   маълумот   беришнинг   назарий   ва   амалий   жиҳатларини
ўрганувчи фанлар мажмуи; айни шу соҳа (мутахассислик) бўйича ўқув фани)
ва «педагогик» (педагогга  оид, хос; педагогикага оид [96 ;   245]) сўзларининг
маъноси   ҳамда   тегишли   илмий   хулосаларга   таяниб,   олий   таълим
муассасалари   ўқув   жараёни   низолари   профилактикасининг   педагогик   шарт-
шароитларини ўқув-тарбия  фаолиятида  педагогик  ҳамкорликка қўйиладиган
талаб   ва   педагогик   фаолият   йўналишларининг   мазмунидан   иборатлигини
кўсатиш мумкин.
38 Шундай   қилиб,   олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёни   низолари
профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлари   таълим
самарадорлигини   ошириш   ва   сифатини   таъминлаш   мақсадида   амалга
оширилаётган таълим субъектлари ўртасида соғлом муҳитни сақлаш, низоли
вазиятлар   ва   уларнинг   кескинлашувини     олдини   олиш,   эрта   аниқлаш   ва
бартараф этиш фаолиятларни йўлга қўйишдаги маълум тартиб, имкониятлар
мажмуи   ҳамда   педагогик   муносабат   йўналишларининг   мазмуни,   деб
ҳисоблашимиз мумкин.
Олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёни   субъектларининг   ўзаро
муносабатлари   бўйича   диссертациянинг   1.2-параграфида   келтирилган
таҳлилларимиз   асосида   низолар   профилактикасининг   ташкилий-педагогик
шарт-шароитларига жамиятнинг ўз улуши мавжуд, яъни жамият ўзи қўяётган
талабларга мос равишда зарур мажбуриятларни ҳам амалга ошириши лозим.
Таълим-тарбияси   хусусий   иш   эмас,   балки   ижтимоий,   миллий   ишдир,
яъни   жамият   юксак   камолотга   эришган   шахс   тайёрланиши   учун   асосий
буюртмачи   ҳисобланади.   Тарбия   хусусида   таниқли   ўзбек   педагоги   Абдулла
Авлоний   шундай   дейди:   “Ал-ҳосил,   тарбия   бизлар   учун   ё   ҳаёт,   ё   мамот,   ё
нажот   –   ё   ҳалокат,   ё   саодат   –   ё   фалокат   масаласидур”   [15;   14-б].   Халқнинг
турмушини   яхшиланиши   ва   давлатнинг   ривожланиши   таълим-тарбия   билан
чамбарчас боғлиқ.
Сўнгги йилларда мамлакатимиз олий таълим муассасаларида бир қатор
муаммолар   кузатилди.   Жумладан,   олий   таълим   тизимида   ўз   йўналишлари
бўйича  дунёнинг   етакчи   илмий-таълим   муассасалари  билан  яқин  ҳамкорлик
алоқалари   ўрнатиш,   ўқув   жараёнига   илғор   хорижий   тажрибаларини   жорий
этиш,   айниқса,   истиқболли   педагог   ва   илмий   кадрларни   хорижнинг   етакчи
илмий-таълим   муассасаларида   стажировкадан   ўтказиш   ва   малакасини
ошириш   борасидаги   ишлар   етарли   даражада   олиб   борилмади.   Олий   таълим
тизимини   тубдан   такомиллаштириш,   мамлакатни   ижтимоий-иқтисодий
ривожлантиришнинг   устувор   вазифаларидан   келиб   чиққан   ҳолда,   кадрлар
тайёрлаш   мазмунини   тубдан   қайта   кўриш,   халқаро   стандартлар   даражасига
39 мос   олий   маълумотли   мутахассислар   тайёрлаш   учун   тегишли   шароитлар
яратиш   зарурати   юзага   келди   [1].   Молиявий   қийинчиликлар,   профессор-
ўқитувчилар   ижтимоий   нуфузининг   пасайиши   ва   қўшимча   даромад
манбаларини   излаб   ўқитувчилар   ва   талабалар   ўз   функцияларидан   оғишиши
натижада ўзаро муносабатларда бир қатор педагогик низолар юзага келишига
сабаб бўлди.
Муаммоларни   бартараф   этиш   мақсадида   ўтган   қисқа   давр  
(2017-2020 йиллар) мобайнида олий таълим тизимида қатор ислоҳотлар олиб
борилди   ҳамда   малакали   кадрлар   тайёрлаш   тизимини   такомиллаштириш
учун   зарур   бўлган   шарт-шароитлар   яратилмоқда.   Ушбу   шарт-шароитларга
мисол сифатида:
-   а малдаги   меъёрий   ҳуқуқий   ҳужжатларгага   таълим   сифатини
оширишга қаратилган тегишли ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш;  
-   олий   таълим   муассасаларида   талабалар   билимини   назорат   қилиш   ва
баҳолаш тизимини такомиллаштириш;
-   профессор-ўқитувчилар   учун   «вақт   меъёрлари»нинг   янги
механизмларини ишлаб чиқиш;
-   о лий   таълим   муассасаларига   кириш   имтиҳонларини   ўтказиш   ва
назорат қилиш усулларини такомиллаштириш;
- жамоатчилик кенгашлари фаолиятини йўлга қўйиш;
- нострификациялаш тартибини такомиллаштириш;
-   олий   таълим   муассасалари   профессор-ўқитувчилари,   ёш   олимлар   ва
талабаларнинг илмий изланишлари амарадорлигини ошириш;
-   инновацион   ва   технологик   ғояларни   ҳар   томонлама   ривожлантириш
учун   зарур   шарт-шароитлар   яратиш,   олий   таълим   муассасалари   профессор-
ўқитувчилари,   ёш   олимлар   ва   талабаларнинг   инновацион   технологияларни
яратиш   борасидаги   ташаббускорлигини   ошириш   каби   йўналишларни
келтириш мумкин [2].
Бугунги кунда олий таълим тизимида таълим сифатини ошириш, олий
таълим   муассасаларининг   халқаро   нуфузини   янада   ошириш,   ўқув
40 дастурларини   такомиллаштириш   ва   замонавий   педагогик   технологияларни
жорий этишга қаратилган чоралар доирасида:
-   профессор-ўқитувчилар,   талабалар   ўртасида   сўровлар   ўтказиш,
жамоатчилик ва иш берувчиларнинг фикрини ўрганиш ҳамда илғор хорижий
тажриба таҳлил қилиш;
-   таълим   беришда   қўлланилаётган   таълим-тарбия   усулларини   тизимли
таҳлил қилиб бориш;
-  олий  таълим  муассасаларининг   фаолиятида  шаффофлик  ва   холислик
тамойилларини   тўлақонли   амал   қилиши   ўрганиш,   коррупцияга   шароит
яратувчи омилларнинг барвақт олдини олиш;
-   халқаро   ҳамкорлик   натижадорлигини   тизимли   таҳлил   қилиб   бориш,
қўшма   таълим   дастурлари   самарадорлигини   баҳолаш,   ҳамкорликнинг   янги
шаклларини ривожлантириш;
-   олий   таълим   муассасаларининг   миллий   ва   халқаро   рейтинг
кўрсаткичларини мунтазам равишда таҳлил қилиб бориш каби амалий ишлар
йўлга қўйилмоқда [3].
Келгусида:
-   олий   таълим   соҳасида   давлат-хусусий   шерикликни   ривожлантириш,
ҳудудларда   давлат   ва   нодавлат   олий   таълим   муассасалари   фаолиятини
ташкил этиш;
-   республикадаги   олий   таълим   муассасасини   халқаро   эътироф   этилган
ташкилотлар   рейтингининг   биринчи   1000   та   ўриндаги   олий   таълим
муассасалари рўйхатига киритиш;
-   олий   таълим   муассасаларида   ўқув   жараёнини   босқичма-босқич
кредит-модуль тизимига ўтказиш;
-   халқаро   тажрибалардан   келиб   чиқиб,   олий   таълимнинг   илғор
стандартларини   жорий   этиш,   жумладан,   ўқув   дастурларида   назарий   билим
олишга   йўналтирилган   таълимдан   амалий   кўникмаларни   шакллантиришга
йўналтирилган таълим тизимига босқичма-босқич ўтиш;
-  олий таълим муассасаларининг академик мустақиллигини таъминлаш;
41 -   хорижий   инвестицияларни   кенг   жалб   қилиш,   пуллик   хизматлар
кўламини   кенгайтириш,   олий   таълимнинг   инвестициявий   жозибадорлигини
ошириш, хорижий таълим ва илм-фан технологияларини жалб этиш;
-   талаба-ёшлар   таълим-тарбияси   учун   қўшимча   шароитлар   яратишга
қаратилган   комплекс   чора-тадбирларни   ўз   ичига   олган   бешта   ташаббусни
амалиётга татбиқ этиш;
-   олий   таълим   муассасаларининг   инфратузилмаси   ва   моддий-техник
базасини,   шу   жумладан,   халқаро   молия   институтларининг   имтиёзли
маблағларини   кенг   жалб   қилиш   ҳисобига   яхшилаш   каби   режалар   назарда
тутилмо қда  [4].
Мамлакатимиздаги   таълим   тизимида   олиб   борилаётган   ислоҳотлар
қаторида юқори малакали педагоглар тайёрлаш тизимини такомиллаштириш
бўйича амалга оширилаётган ишлар кўлами охирги йилларда кенгайтирилди.
Бунда   ўқитувчиларга   бўлган   эҳтиёжларни   қондириш,   туманлар   ва   қишлоқ
жойларидаги таълим муассасаларини юқори малакали педагог кадрлар билан
таъминлаш   ҳамда   халқаро   стандартлар   даражасига   мос   олий   маълумотли
педагогик   кадрлар   тайёрлаш   тизимини   ташкил   этишга   [5]   алоҳида   эътибор
қаратилмоқда.
Ўзбекистон   Президенти   Ш.Мирзиёевнинг   фикрига   кўра   “Яна   бир
муаммони   ҳал   этиш   ҳам   ўта   муҳим   ҳисобланади:   бу   –   педагоглар   ва
профессор-ўқитувчилар   таркибининг   профессионал   даражаси,   уларнинг
махсус билимларидир. Бу борада таълим олиш, маънавий-маърифий камолот
масалалари   ва   ҳақиқий   қадриятларни   шакллантириш   жараёнларига   фаол
кўмак берадиган муҳитни яратиш зарур  [8; 45-б].
Шу   мақсадда   педагогик   фаолиятнинг   нуфузи   ва   ижтимоий   мақомини
кўтариш,   ўқитувчиларнинг   жамиятдаги   обрўси   ва   мавқеини   яхшилаш,
уларнинг   ўз   касбига   садоқатини   қўллаб-қувватлашнинг   аҳамияти   ва   ўрни
ортмоқда.   Жумладан,   олий   таълим   муассасаларининг   профессор-
ўқитувчиларини   рағбатлантириш   борасидаги   ваколатларини   кенгайтириш,
олий   таълим   муассасалари   профессор-ўқитувчиларининг   меҳнатига   ҳақ
42 тўлаш тизимини янада такомиллаштириш, халқаро тажрибадан келиб чиқиб,
олий   ўқув   юртлари   педагог   ходимларига   уларнинг   касб   маҳорати,
фаолиятидаги   юқори   натижадорлик   ва   тарбиявий   соҳадаги   самарали
иштирокини   инобатга   олиб,   устама   ҳақ   тўлашни   белгилаш   тизими
такомиллаштириш каби чоралар изчил амалга оширилмоқда [1].
Юқорида   келтирилганлар   олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёни
билан   боғлиқ   низоларни   баратаф   этиш   борасида   жамият   томонидан   катта
ислоҳотлар орқали мажбуриятида бўлган ҳам ташкилий, ҳам педагогик шарт-
шароитлар бир ёқламалилик тарзида босқичма-босқич таъминланмоқда.
Навбатдаги масала эса, бевосита  олий таълим муассасаларининг “ички”
субъектлари   (муассаса,   ўқитувчи,   талаба,   ота-она)   ўртасидаги
муносабатларга   оид     педагогик   низолар   профилактикасининг   ташкилий-
педагогик шарт-шароитларга аҳамият қаратилиши зарур деб ҳисоблаймиз.
Олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёнларига   конструктив   ёндашиб,
ундаги   низолар   профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар
йўналишларини қуйидагича белгилашимиз мумкин (1.2-расм): 
-   ўқув   режа   ва   дастурларини   шакллантириш   билан   боғлиқ   (ўқув
мазмунининг   субъектлар   талаби   ва   эҳтиёжига   мослиги,
асослантирилганлиги,   тушунарлилиги,   натижа   истиқболининг
кафолатлантирилганлиги ва бошқалар асосида);
-   таълим   жараёнларини   технологиялаштириш   билан   боғлиқ
(машғулотларни   ташкил   этиш   ва   олиб   боришнинг   замонавийлиги,   ўқув
жараёнининг   интерактивлиги,   эркин   ахборот   алмашув   имконияти   ва
бошқалар асосида);
-   ўқув-техник   таъминот   базаси   билан   боғлиқ   (ўқув   адабиётлар   ва
ресурслари   базасининг   етарлилиги,   фойдаланиш   шароитлари   ва
қулайлаштирилган   тизими,   моддий-техник   инфратузилманинг
ривожланганлиги ва истиқболлари ва бошқалар асосида);
43 -   бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   билан   боғлиқ   (бошқарувнинг
очиқлиги,   рақамлаштирилганлиги,   ўрнатилган   тартиб   ва   қоидаларнинг
асослантирилганлиги ва бошқалар асосида);
-   таълим   натижаларини   баҳолаш   билан   боғлиқ   (фаолиятни   баҳолаш
тартибининг   асослантирилганлиги,   шаффофлиги,   халқаро   мувофиқлиги   ва
бошқалар асосида).
1.2-расм.   Ўқув   жараёнларидаги   низолар   профилактикасининг
ташкилий-педагогик шарт-шароитлари йўналишлари.
Шунингдек,   жаҳонда   юқори   технологиялар   ва   инновацияларни   олий
таълим   жараёнларига   жорий   этиш,   муассасаларни   инновацион
инфратузилмасини шакллантиришга алоҳида аҳамият қаратилмоқда. 
Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш.М.Мирзиёев “Инновация – бу
келажак   дегани.   Биз   буюк   келажагимизни   барпо   этишни   бугундан
бошлайдиган   бўлсак,   уни   айнан   инновацион   ғоялар,   инновацион   ёндашув
асосида   бошлашимиз   керак”лигига   эътибор   қаратиб,   ўз   чиқишларида
“...илмий   тадқиқот   ва   инновацион   фаолиятни   ривожлантириш,   бунинг   учун
зарур   молиявий   ресурсларни   сафарбар   этиш,   ушбу   жараёнда   иқтидорли
ёшлар   иштирокини,   ижодий   ғоя   ва   ишланмаларни   ҳар   томонлама   қўллаб-
қувватлаш вазифаси эътиборимиз марказида бўлади” деб таъкидлаб ўтди [6].
44ўқув 
мазмунини 
тузиш ва 
режалаштириш ўқув-техник 
таъминот 
базаси бошқарув 
тузилмаси 
ва фаолияти
таълим 
сифатини 
оширувчи 
технологик 
ёндашувлар таълим 
натижаларини 
баҳолашнизолар 
профилак -
тикаси Олий   таълим   муассасалари   инновацион   инфратузилмасини
шакллантиришда   турли   инновацион   (технопарк,   форсайт,   технологиялар
трансфери,   стартап,   акселератор)   марказларни   ташкил   этиш,   профессор-
ўқитувчилар,   илмий   изланувчилар,   докторантлар,   магистратура   ва
бакалавриат   талабаларнинг   илмий   ва   инновацион   фаолиятини   йўлга   қўйиш,
нуфузли   халқаро   илмий   журналларда   мақолалар   чоп   этиш,   фундаментал,
амалий   ва   инновацион   илмий   тадқиқотларни   ривожлантириш,   нуфузли
хорижий   олий   таълим   ва   илмий   тадқиқот   муассасалари   фаол   ҳамкорликни
йўлга   қўйиш,   турли   маълумотларнинг   электрон   базасини   яратиш   кабилар
назарда тутилади [4].
Шу   нуқтаи   назардан   олий   таълим   муассасаларини   инновацион
ривожлантиришда   юзага   келувчи   низоли   вазиятлар   профилактикаси   тадқиқ
этиш,   инновацион   ривожлантириш   асосида   моделлаштириш   муҳим   аҳамият
касб этади.
Бундан   ташқари   талабаларни   педагогик   фаолиятга   самарали
тайёрланишига   ҳам   аҳамият   қаратиш,   жумладан,   уларнинг   ўқув-тарбия
жараёнидаги   низоли   вазиятларда   тегишли   педагогик   позицияга   эга   бўлиб
етишиб чиқишларига  таъсир этувчи ташкилий-педагогик  шарт-шароитларни
инобатга   олиш   мақсадга   мувофиқ.   Бу   борада   Президент   Ш.Мирзиёевнинг
“...Ҳурматли   домлаларимиз   ва   профессор-ўқитувчиларнинг   энг   муҳим
вазифаси  – ёш  авлодга  пухта  таълим   бериш, уларни  жисмоний ва  маънавий
етук   инсонлар   этиб   тарбиялашдан   иборатдир”   [10;   14-б],   деб   айтган
таъкидига асосланиш мумкин. 
Педагогик-психологик   жиҳатдан   бўлажак   педагогларнинг   низолар   ва
уларнинг табиатини  ўрганиш фақат назарий эмас, балки жуда муҳим амалий
аҳамиятга   ҳам   эгадир.   Талабаларнинг   бу   соҳасини   ўрганиши   турли
вазиятларда   юзага   келувчи   низоларнинг   олдини   олишга,   уларни   ҳал   қилиш
учун самарали чораларни қўллашга ёрдам беради.
45 Тадқиқот   объекти   сифатида   биз   Самарқанд   давлат   унверситети,
Самарқанд   давлат   чет   тиллар   институти   ва   Жиззах   давлат   педагогика
институтининг 586 нафар респондент талабалар   қамраб олинди. 
Тадқиқот   биринчи   босқичида   (2018-2019)   ўқув   жараёни   субъектлари   –
олий   таълим   муассасаси   раҳбарияти,   профессор-ўқитувчилар   ва
талабаларнинг   низо   тўғрисида   тушунча,   уларни   келтириб   чиқадиган
сабаблар,   низолашувчанлик   даражасини   аниқлаш,     инновацияга   бўлган
муносабатлари   ўрганилди.   Шунингдек,   талабаларни   педагогик   фаолиятга
тайёрлашда   конфликтологик  ўқитиш муаммолари   ( низо келтириб чиқадиган
натижаларни   прогнозлаш,   ҳаётнинг   турли   босқичлари   ва   турли   соҳаларда
низоли   вазиятларни   олдини   олиш,   низо   профилактикаси   унинг   динамикаси,
уларни бошқариш борасида ишлаб чиқилган ўқув дастурлари, дарсликлар ва
дарс   машғулотларининг   назарий-методологик   ва   амалий   аҳамияти   етарли
эмаслиги,   низо   профилактикасига   оид   электрон   ресурслар   яратилиши
зарурати борлиги)   аниқланди (2 -илова).
Бугунги   кунда   ўқитувчиларнинг   мавқеи,   обрў-эътибори   давлат
томонидан эътироф этилаётган бир пайтда,  бўлажак ўқитувчиларни тайёрлаш
жараёнига етарли эътибор бериш муҳим аҳамият касб этади.
Тадқиқотларимиз   давомида   Олий   таълим   муассасаларини   тамомлаб,
тегишли   мутахассисликлар   бўйича   фаолият   юритишни   бошлаган   ёш
ўқитувчилар   фаолият   олиб   бораётган   умумтаълим   муассасаларида   ўтказган
сўровномаларимиз   натижаларига   кўра   педагогик   низолар   профилактикаси
мазмуни   ва   хусусиятлари,   унинг   келиб   чиқиши   билан   боғлиқ   сабаб   ва
ҳолатларни   тушуниб   етмаслик,   низо   профилактикасига   оид   амалий
билимларни   эгалламаганлиги   натижасида   иш   бошлаган   таълим   муассасаси
раҳбарияти,   педагогик   жамоа,   ўқувчилар   ва   уларнинг   ота-оналари   билан
кўплаб   турли   нохуш   воқеалар   учраётгани   аниқланди.   Бу   эса   олий   таълим
муассасалари   олдига   талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   бўйича
ўқув   контентини   янгилаш,   оптималлаштириш   асосида   бўлажак   ўқитувчилар
томонидан   педагогик   низоларни   олдини   олиш   ва   уларни   конструктив   ҳал
46 этиш   жараёнини   ўзлаштиришнинг   босқичларини   белгилашни   тақозо   этади
[101 ; 17-18б ] .
Олий   таълим   профессор-ўқитувчиларининг   бўлажак   ўқитувчиларни
тайёрлашда   етарли   тажриба,   билим,   малака,   шунингдек,   зарурий   ҳаётий   ва
интеграллашган   дастурлар   билан   таъминланмаганлиги   талабаларнинг   кўз
ўнгида   малака   даражаси,   касбий   ва   шахсий   имиджига   салбий   таъсир
кўрсатишини   намоён   этади.   Педагогик   фаолият   зиддиятларга   ва   низоларга
бой соҳа бўлиб, у педагогик жараённинг яхлитлигини бузилиши, ўқитувчи ва
ўқувчи   ўртасида   расмий     муносабатларнинг   шаклланиши,   ўзаро   шахсий
позицияларининг   бир-биридан   узоқлиги   ва   педагогик   зиддиятни   ҳал   қилиш
жараёнида етарли хулқ-атвор услублар билан ишлаш зарурлиги билан ўзига
хос   қийинчилаклар   асосига   қурилган.   Демак,   ҳозирги   замон   талаба
шахсининг   шаклланиши   ва   ривожланиши   жараёни   уларнинг   мавжуд
педагогик   муносабатларда   низо   профилактикасига   оид   билимлар
деформацияга   учрагани   ҳамда   уларни   олдини   олиш   сезиларли   даражада
сусайгани таълим жараёнида муаммоли вазиятларни келтириб чиқаради.
Шу   билан   бирга   талабаларнинг   мақсадлари,   қизиқишлари,   мотивлари,
билим   олишга   бўлган   эҳтиёжлари   қондирилмаслиги   натижасида
қониқмаслик   ҳолатидан   низо   сабаблари   келиб   чиқади,   шунингдек,
профессор-ўқитувчи   томонидан   ўз   фаолиятига   объектив   баҳо   бермаслик
талабалар билан муносабатларда зиддиятлар юзага келади ва ўқитувчи билан
талаба ўртасидаги тескари алоқа тамойили бузилади.
Бўлажак   ўқитувчининг   педагогик   фаолиятга   тайёргарлик
компетентлигини   шакллантириш   бевосита   профессор-ўқитувчиларнинг
узлуксиз   касбий   ривожлантириш,   малакасини   ошириш   жараёнини
таъминлашни тақозо этади.
Демак,   олий   таълим   муассасаларида   педагогика   билан
конфликтологияни   интеграллаштириш   асосида   ўқув   таркибни
такомиллаштириш   талабаларни   ўқитувчи-раҳбарият,   ўқитувчи-жамоа,
ўқитувчи-талаба,   ўқитувчи-ота-она,   ўқитувчи   ва   ўқув   жараёни,   ўқитувчи   ва
47 унинг   “Мен”и   ўртасида   юзага   келадиган   низоларнинг   турли   кўринишлари
ҳамда   уларнинг   профилактикасига   оид   муаммоларни   кескин   камайтиради.
Бунда   талабаларнинг   шахслараро   муносабатларда   мослашувчанлик,
педагогик   жамоа   ва   унинг   ижтимоий-психологик   хусусиятлари,   ўқув
жараёнини   бошқаришда   муаммолар,   дарс   жараёнини   муваффақиятли
бошқаришда   ўқитувчи   ва   ўқувчи   муносабатлари,   ўқитувчи   шахси
психологияси ва унга қўйилган талаблар, педагогик фаолиятда зиддиятлар ва
уни   олдини   олиш   моҳияти   тўғриси   кўникмалари   барқарорлашади   ва
конфликтологик компетентлиги ривожланади.
Шу   муносабат   билан   бўлажак   ўқитувчиларни   тайёрлашда   низо
профилактикасини ўқитиш ва уни олий таълим муассасалари ўқув жараёнига
тадбиқ   этиш   борасида   кенг   қамровли   консепцияни   ишлаб   чиқиш   зарурати
туғилади.
Тайёрланаётган   ўқитувчи-мураббийларнинг   низоли   вазиятларга   тайёр
эмаслиги,   бу   борадаги   лаёқатсизлиги,   паст   малака   даражаси   унинг   обрўси
ҳамда   касбий   ва   шахсий   имиджига   салбий   таъсир   кўрсатади.
Ўқитувчиларнинг   педагогик   фаолияти   низоли   вазиятларга   бой   бўлиб,   улар
профилактикасига   етарлича   эътибор   қаратилмаслиги   натижасида   педагогик
жараённинг   яхлитлиги   бузилади.   Ў қитувчиларни   касбий   фаолиятларидаги
зиддиятларнинг   олдини   олиш   ва   ҳал   қилишга   тайёрлигини   шакллантириш
олий педагогика соҳаси олдида турган муҳим вазифа ҳисобланади.
Аниқловчи-таъкидловчи   тажриба   босқичи   натижаларига   кўра
юқоридаги мезонлар бўйича талабаларнинг кўпчилиги паст даражада (41,3%)
ва ўртача даражада (42,4%) бўйича баҳоланди. Юқори даражалилар 16,3% ни
ташкил этди.
Бу   таҳлиллар   б ўлажак   педагог   шахси   ва   унинг   касбий
интеграциялашувида   низоларни   ҳал   қила   олувчи   ўқитувчиларни   тайёрлаш
жараёнлари,   тегишли   билимлар,   кўникмалар,   муносабат   ва   шахсий
фазилатларни шакллантиришда  низоли вазиятларни   олдини олиш имконини
48 берувчи   компетентликка   алоҳида   эътибор   қаратиш   зарурлигидан   далолат
беради.
Бу   эса   тадқиқотимиз   давомида   бўлажак   ўқитувчиларни   тайёрлаш
жараёнларига   низоларнинг   олдини   олиш   ва   ҳал   этиш   масалаларини
интеграцияловчи   махсус   курс   ишлаб   чиқиш   заруратини   белгилаб   беради.
Махсус курс мақсади бўлажак ўқитувчиларни тайёрлашда низоларни олдини
олишга   оид   муайян   компонентлардан   иборат   фазилатлар,   педагогик
фаолиятда   низоларни   ҳал   қилиш   учун   мотивацион   билимлар   ва   амалий
кўникмаларни шакллантиришдан иборат этиб белгиланади.
Юқоридагилардан   кўринадики,   олий   таълим   муассасаларида   низолар
профилактикасига   қаратилган   ташкилий-педагогик   шарт-шароитларни
такомиллаштиришни   бевосита   ўқув-ташкилий,   инновацион   ривожланиш   ва
педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнлари   билан   боғлиқ   тарзда   амалга
ошириш кўзда тутилмоқда. 
Тадқиқотимизни   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар   билан   боғлиқ
равишда бундай ракурсда режалаштиришнинг мақсади таълим жараёнларида
низоларнинг   юзага   келиш   сабабларини   босқичма - босқич   ўрганиш   асосида
уларни   аввалдан   прогнозлаш   ва   бошқариш   технологияларини   кенгайтириш,
пировард   натижада,   олий   таълим   муассасаларида   таълим   сифатини
таъминлаш,   талабаларнинг   билим   эгаллашга   бўлган   мотивацияларини
ошириш   орқали   малакали   кадрлар   тайёрлашга   бўлган   эҳтиёжни   самарали
қондиришдан иборат этиб белгиланган. 
Биринчи боб бўйича хулосалар
Мазкур   бобда   келтирилган   фикр-мулоҳазалар   асосида   қуйидаги
хулосаларни чиқариш мумкин:
Инсоннинг   жамиятдаги   яшаш   тарзи   турли   зиддиятлар,   низолар   билан
ўтиши,   унга   берилган   бир   қатор   илмий   шарҳлар   ва   тавсифлар   низоларнинг
жараёнлар   ва   фаолиятлар   беқарорлиги,   бошқарувнинг   издан   чиқиши,
49 мақсаддан   чалғиш,   норозилик,   умидсизлик,   тушкунлик,   стрессларнинг
ўсиши,   иш   унумининг   пасайиши,   ҳамкорлик   имкониятларининг   камайиши,
куч,   энергия,   ресурслар   ва   вақтни   самарасиз   сарфланишига   олиб   келиши
мумкинлигидан далолат беради.
Бугунги   кунда   жаҳон   миқёсида   турли   педагогик   вазиятларда
низоларнинг   юзага   келиш   босқичлари,   уларда   субъект   хусусиятларининг
ўрни,   ижтимоий-педагогик   муҳит   зиддиятлари,   низоли   муаммоларни
бартараф   этишнинг   аниқ   механизмларига   қаратилган   илмий   тадқиқотлар
олиб борилмоқда. 
Низога   субъектлар   муносабати   асосида   юзага   келадиган   табиий   ҳолат
сифатида   ҳам   қараш   мумкинлиги.   Низо   қанчалик   мураккаб   бўлмасин,   унда
ҳар вақт икки томон – бузғунчилик ва яратувчанлик мавжуд бўлиб, агар низо
тўғри   ҳал   этилса,   у   яратувчанлик   қудратига   эга   бўлиши,   томонлар
муносабатларини янада мустаҳамлаб, янги мазмунда қайта қурилишига сабаб
бўлиши мумкин. 
Таҳлиллардан   кўринадики,   кўпинча   низоларга   ўзаро   мулоқот   ва
муносабат натижаси сифатида қараб келинади. Олиб борган изланишларимиз
шуни кўрсатдики, бу икки атама (мулоқот ва муносабат) педагогика фанида
кўп қўлланилса-да, унинг асосий мазмуни психологик ва социологик нуқтаи
назардан очиб берилган. Таҳлиллар асосида педагогик муносабат – шахснинг
ҳаёт   фаолияти   давомида   билишга   ва   қадриятга   оид   эҳтиёжи   асосида   юзага
келувчи   позицияси   ва   принциплари   мазмуни,   деб   изоҳлашимиз   мумкин.   Бу
эса   таълим   жараёнидаги   низоли   вазиятларни   шахснинг   индивидуал   ва
гуруҳли позицияси ва принципига мос бўлмаган таассурот якунида эҳтиёжни
қоноатлантирилмаслик   ҳолатидан   келиб   чиқувчи   салбий   натижа   тарзида
изоҳлашимизга асос бўлади.
Олий   таълим   тизими,   бошқа   ижтимоий   институтларга   нисбатан,
функционал жиҳатдан, шахслараро ва гуруҳлараро муносабатларнинг хилма-
хиллиги   билан   ажралиб   туради.   Олий   таълим   муассасаларида   субъектлар
ўртасидаги   мулоқот   шакллари   кўп   жиҳатдан   юқоридаги   компонентлар
50 бўйича   ижтимоий-маданий   ва   индивидуал   психологик   сифатларга,
шунингдек,   университет   жамоасида   ўрнатилган   анъаналар,   меъёрлар   ва
ўрнатилган қоидаларига боғлиқлиги келтирилиб, фаолиятдаги натижага кўра
субъектлар ўртасидаги ўзаро муносабатларнинг низоли тус олиши ва циклик
ҳолатга тушиб қолиши мумкинлигини кўрсатиб берилди.
Тадқиқотларимиз   шуни   кўрсатдики,   бугунги   кунда   олий   таълим
муассасалари   ўқув   жараёнлари   билан   боғлиқ   бўлган   педагогик   низолар
турлари   ва   хажмининг   бу   борада   профилактик   ҳаракатлар   самарадорлигини
ошириш заруратини юзага келтирмоқда.
Бизнинг   назаримизда,   Олий   таълим   муассасаларида   ўқув   жараёни
низолари   профилактикаси   атамасини   таълим   субъектлари   ўртасида   соғлом
муҳитни   сақлаш,   низоли   вазиятлар   ва   уларнинг   кескинлашуви   таълим
самарадорлиги   ва   сифатига   салбий   таъсир   этишини   ҳисобга   олиб,   мазкур
ҳолатларни   аввалдан   олдини   олиш,   эрта   аниқлаш   ва   бартараф   этишга
қаратилган  амалий фаолиятлар мажмуи сифатида изоҳлаш мумкин.
Олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёнларига   конструктив   ёндашиб,
ундаги   низолар   профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлари
йўналишларини   (ўқув   режа   ва   дастурларини   шакллантириш   билан   боғлиқ,
таълим   жараёнларини   технологиялаштириш   билан   боғлиқ,   ўқув-техник
таъминот   базаси   билан   боғлиқ,   бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   билан
боғлиқ, таълим натижаларини баҳолаш билан боғлиқ) белгилаб олинди. 
Шунингдек, тадқиқот режаси олий таълим муассасаларини инновацион
ривожлантиришда   юзага   келувчи   низоли   вазиятлар   профилактикасини
тадқиқ   этиш,   бўлажак   ўқитувчи-мураббийларни   низоли   вазиятларга
тайёрлашга қаратилган изланишлар киритилди.  
51 52 II БОБ.  ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИ НИ  НИЗОЛАР
ПРОФИЛАКТИКАСИ АСОСИДА ИННОВАЦИОН
РИВОЖЛАНТИРИШ
2 .1-§.  Ўқув жараёни субъектларининг низоларни прогнозлаштиришга
асосланган профилактик функциялари
Диссертациянинг   биринчи   бобида   келтирилганидек,   низолар   билан
боғлиқ   масалаларга   қаратилган     илмий  ёнашувларда   асосий   эътибор   низоли
вазиятларни   юзага   келиш   омилларига   йўналтирилган.   Низолар
профилактикасига   оид   мавжуд   илмий   тадқиқотларда   низони   юзага
келтирувчи  омилларини эрта  аниқлаш  ва уларни  бартараф   этиш масалалари
устуворлик касб этади.
Тадқиқотимизда   ўқув   жараёни   низолари   профилактикасининг   таълим-
тарбия   соҳасидаги   тутган   ўрни   ва   аҳамиятидан   келиб   чиқиб,   низо
омилларини чуқурроқ таҳлил қилиниши мақсадга мувофиқ деб ҳисобланди.
Одатда,   педагогик   муносабатларда   бир   иштирокчи   бирор   ташкилий
муаммони   ҳал   қилиш,   иккинчиси   эса   уни   амалга   ошириш   учун
ҳаракатларини   қатъий   йўналтиради.   Бунда   шахслараро   ва   шахснинг   ўзида
мунтазам   равишда   қондирилмаган   иштиёқ,   ечилмаган   масала,
тақсимланмаган   моддий   объект   ёки   иш   ва   бошқа   ечими   очиқ   қолдирилган
ҳолатларга   бўлган   реакцияси   –   тушунмовчилик,   ахборотни   турлича   қабул
қилиш   ва   талқин   қилиниши   кабилар   низодан   аввалги   –   “қўшилмаслик”
ҳолатини   юзага   келтиради.   Буни   қуйидагича   изоҳлаш   мумкин:   шахснинг
маълум   объект   билан   боғлиқ   шахсий   ёки   гуруҳли   позицияси   ва   принципи
мазкур   объектга   оид   бошқа   тарафларнинг   позицияси   ва   принципларига   мос
келмайди, яъни энг мақбул вариант бу ўзи ёки ўз гуруҳининг варианти, деб
ҳисоблайди ва бошқа вариантларга қўшилмайди (кўнмайди).
Ҳар қандай педагогик муносабатларда “қўшилмаслик” ҳолатини келиб
чиқиши,   пировард   натижада   низоли   вазиятни   юзага   келиши   учун   етарли
53 бўлмаслиги   мумкин.   Ушбу   вазиятларнинг   ҳаракатга   айланиб   кетиши,
«уйғониши»,   ўзаро   педагогик   муносабатларнинг   издан   чиқаришгача   етган
даражасинигина   низоли   вазият   сифатида   баҳолаш   мумкин.   “Қўшилмаслик”
ҳолатини   ҳаракатга   айланиши   эса   иштирокчи   субъектлар   муносабатидаги
низо   белги   (аломат)ларининг   юзага   келиши   асосида   амалга   ошади.   Мазкур
белгилар   низонинг   тўла   намоён   бўлишидан   олдин   томонлар   ўртасидаги
педагогик   муносабатларда   пайдо   бўлган   ва   кичик   кўринган   салбий   вазият
натижаларини кўрсатиб беради. Низо белгиларига бўлган эътиборсизлик эса
унинг келгусида ривожланиб, низога айланишида асосий ўрин тутади.
Олиб борган тадқиқотларимиз низо белгиларини қуйидагича гуруҳлаш
мумкинлигини кўрсатди (2.1-расм):
  
2.1-расм. Низо белгиларининг ҳаракатга айланиш жараёни.
- фаолият сустлашуви (мулоқот, ҳатти-ҳаракат, фикрлаш, иштирок
этиш, ташаббус ва бошқа жараёнлардаги пассивлик, ишончсизлик);
- эътирозлар   (ҳар   қандай   таклиф,   хулоса,   қарор,   ахборот,
маълумотга   эътироз  билдириш, кескин  танқид,  рад  этишнинг  ортиб бориши
ва бошқалар);
54Низо ОқибатҚўшилмаслик Низо белгилари
сустлашув 
эътироз
мулоқот оғишуви
натижасизликОбъект - мулоқотдаги   оғишув   (мулоқот   одобининг   бузилиши,   қўполлик,
ноўрин сўзлардан фойдаланиш, мулоқот мавзусидан четлашиш ва бошқалар);
- натижасизлик   (тавсия,   кўрсатма,   топшириқ   ва   бошқаларнинг
бажарилмаслиги, масъулиятсизлик каби).
Фаолият сустлашуви.  Педагогик муносабат жараёнида фаолият билан
боғлиқ   бирор   бир   масала   (объект)нинг   тартибланмаганлиги,
изоҳланмаганлиги,   шарҳланмаганлиги,   тушунтирилмаганлиги,
очиқланмаганлиги   ёки   шундай   деб   англаниши   ва   қабул   қилинишига   сабаб
бўлувчи   ёндашувлар   субъектнинг   навбатдаги   фаолиятини   (мулоқот,   ҳатти-
ҳаракат,   фикрлаш,   иштирок   этиш,   ташаббус   ва   ҳ.к.)   сустлашувига   олиб
келиши,   амалга   оширилаётган   ҳаракатга   нисбатан   ишончсизликни   вужудга
келтириши   мумкин.   Масалан,   талабаларнинг   машғулот   мобайнида
билимларига   қўйилган   жорий   баҳоларни   шунчаки   эълон   қилиш   билангина
кифояланиш,   қайсидир   талабанинг   олган   баҳоси   бўйича   тушунтириш
бермаслик,   очиқламаслик   “қўшилмаслик”   ҳолатни   келтириб   чиқаради.
Мазкур   ҳолат   юзага   келганда   (ёки   такрорланганда)   талабада   келгуси
машғулотларда   мулоқот,   ҳатти-ҳаракат,   фикрлаш,   иштирок   этиш,   ташаббус
кўрсатиш сустлашади, фанга бўлган қизиқиш ва ишонч пасаяди.
Эътирозлар.   Педагогик   муносабатларда   очиқ   қолдирилган   масала
сабабли   юзага   келган   “қўшилмаслик”   ҳолати   фаолият   объекти   (таклиф,
хулоса,   қарор,   ахборот,   маълумот   ва   бошқалар)га   нисбатан   субъект
томонидан   эътирозлар   ва   рад   этувчи   фикрлар   билдирилиши,   муҳокама
этилиши,   ўз   мулоҳазасини   ҳимоя   қилиниши   кабиларни   келтириб   чиқариши
мумкин.   Албатта,   объектга   нисбатан   билдирилган   ҳар   қандай   (жумладан,
танқидий) фикр унинг ривожланишига сабаб бўлиши табиий, бироқ аввалдан
таҳлиллар асосида энг оптимал ва самарали деб топилган объектга нисбатан
билдирилган   эътирознинг   асосий   хавфи   шундаки,   ушбу   эътирозлар
субъектларнинг   ўзаро   ҳамкорлиги   ва   ҳамфикрлилигида   масофаланишни
пайдо қилиб, объектга оид фаолиятнинг таназзулига сабаб бўлиши мумкин. 
55 Мулоқотдаги   оғишув .   Ҳар   қандай   ойдинлик   киритилмаган   масала
сабабли   “қўшилмаслик”нинг   юзага   келиши   натижасида   кўп   ҳолларда   ўзаро
мулоқот   сифатининг   бузилиши   кузатилади,   бунда   мулоқот   мавзусидан
четлашиш,   мулоқот   одобининг   бузилиши,   ноўрин   сўзлар   ва   жестлар   (имо-
ишора)дан   фойдаланиш   каби   ҳолатлар   кўзга   ташланади.   Масалан,   маълум
мунозара давомида чиқарилган қарорнинг етарлича изоҳланмаслигини бирор
субъект   томонидан   адолатлик   сифатида   баҳоланиши   ва   “қўшилмаслик”ни
юзага   келтириши   мумкин.   Натижада   у   кейинчалик   мулоқотга   беэътибор
бўлиш, асабийлаш, қўполлашиш кабиларни намойиш этиши мумкин.
Натижасизлик .   Ўзаро   муносабатлар   доирасида   муносабат
иштирокчисида   бирор   объект   (тавсия,   кўрсатма,   топшириқ   ва   бошқалар)ни
бажармаслик, меҳнат, ўқув фаолиятида масъулиятсизлик кузатилади. Бундай
ҳолатни қуйидаги масол орқали изоҳлаш мумкин: ўқув жараёнида фаолиятга
оид   бўлган   турли   топшириқлар   бериш   назарда   тутилади.   Бироқ,   қайсидир
субъект ўзига берилган топшириқни мураккаб деб ҳисобласа ва уни бажариш
юзасидан ўқитувчидан бирор йўналиш ёки ёрдам кўринишидаги изоҳ олмаса,
ушбу   субъектда   топшириқни   бажармаслик,   масъулиятсизликка   бўлган
мойиллик ортиб боради.
Юқоридагилардан   кўринадики,   низолар   асосини   бу   субъектлар
ўртасидаги қарама-қаршилик ортида юзага келувчи белгилар ташкил қилади.
Низолар   профилактикасига   оид   мавжуд   илмий   изланишлар   низо   белгисини
идрок   қилиш,   унинг   низога   айланиш   чегарасини   англаш   ва   эрта   бартараф
этиш масалаларига йўналтирилган [85; 81-б]. 
Бунда   низоларни   ҳал   қилишнинг   энг   мақбул   ва   натижали   йўли
сифатида   субъектларнинг   ўзлари   томонидан   зиддиятларни   бартараф   этишга
қаратилган   ҳаракатларга   эътибор   қаратилади,   яъни   субъектнинг   низоли
вазиятни   бартараф   этувчи   ташаббускорлиги   муҳим   ҳисобланади.   Бироқ,   бу
йўлнинг   натижадорлиги   зиддият   кўринишлари   (очиқ,   яширин,   объектли,
объектсиз   ва   ҳ.),   даражалари,   субъект   хусусиятлари,   шунингдек,   низони
тўхтатишга   интилувчи   кучлар   ихтиёридаги   имкониятлар   ва   бошқа   турли
56 омиллар   билан   бевосита   боғлиқ   бўлиб,   самарадорликка   таъсир   этувчи
омилларнинг  хилма-хиллиги  эса   мазкур   йўлнинг   ҳар  доим   ҳам  аниқ  натижа
бермаслигини англатади.
Субъектлар   ўртасидаги   муносабатда   ойдинлик   киритилмаган   ҳар
қандай   масаланинг   низоли   вазиятни   келтириб   чиқариши   ва   уни   ўз   вақтида
бартараф   этишдаги   натижасизлик   кейинчалик   ижтимоий   фаолиятларга,
айниқса,   таълим   самарадорлигига,   кафолатланган   сифат   кўрсаткичларига
салбий таъсир кўрсатишини ҳам инобатга олиш лозим.
Тадқиқотимиз   доирасида   олинган   илмий   натижаларга   таяниб,   низоли
вазият   белгилари   пайдо   бўлганда   ёки   ҳаракатга   айланганида   ва   ёки
тўлақонли   низоли   вазиятда   тегишли   чоралар   кўриш   эмас,   балки   ушбу
чораларга   қадар   субъектларнинг   маълум   функциясини   шахслараро
муносабатга   қуриладиган  ҳар   қандай  фаолият  якуни  ўта   очиқ  ва  тушунарли
бўлишига   эришиш   нуқтаи   назаридан   тартибга   солиш   таклиф   этилади   (2.2-
расм).
2.2-расм. Низолар профилактикасига таъсир этувчи ҳаракатлар
таркиби.
57Низо профилактика сиНизо белгилари
Идрок қилиш, низога айланиш чегарасини англаш, низоли 
вазиятга олиб келувчи белгиларни башорат қила олиш, уни 
олдини олиш чораларини амалга оширишФаолиятнинг очиқлиги ва тушунарлилиги мезонига кўра 
субъектлар  функциясини тартибга солиш   Бунда   ўқув   жараёнининг   ҳар   бир   ташкилий-педагогик   шарт-
шароитлари   билан   боғлиқ   босқичларида   субъектлар   ўртасида   юзага   келиши
мумкин   бўлган   низоларни   олдини   олишга   қаратилган   ва   аввалдан   пухта
ўйланган функцияларни амалга ошириш назарда тутилади.
Педагогик адабиётлар таҳлили ўқув жараёни субъектлари тушунчасига
қатор ўзаро ўхшаш изоҳлар берилганлигини кўрсатди.   И.А. Зимняя ҳар бир
педагог   ва   ўқувчи   ўзини   жамиятнинг   асосий   субъекти   (хоҳ   педагогик,   хоҳ
ўқувчилар   жамияти)   сифатида   намоён   этишидан   қатъий   назар   иккаласи   бир
бутун   ҳолда   ўқув   жараёнининг   ҳамкор   субъекти   ҳисобланишини
таъкидлайди [47; 112-б]. 
Н.Д.   Корчалова   замонавий   психо-педагогикада   ўқитувчи   ва   таълим
олувчиларнинг ўзаро муносабатларига анъанавий қарашдан фарқли равишда
ўқитувчини   таълим   бериш   ва   уни   фаоллаштириш   нуқтаи   назаридан
“дистрибутор”, яъни ташувчи, “таълим жараёни субъекти” ролига киришувчи
сифатида,   таълим   олувчилар   эса,   ўқитувчи   томонидан   тақдим   этилаётган
билимларни “қабул қилувчи”, пассив позицияни сақлаб турадиган “педагогик
ҳамкор объект”, деб ҳисоблайди [53; 134-б]. 
А.А.   Кузнецов,   Т.Б.   Захарова,   А.С.   Захаров   таълим   олувчилар,
уларнинг   оилалари,   ижтимоий   ва   касбий   гуруҳлар,   бошқарув   ва   фуқаролик
институтлари   –   таълим   жараёнининг   субъектлари,   таълим   фаолиятининг
субъектлари   эса   бевосита   таълим   жараёнининг   турли   иштирокчиларининг
фаолияти, деб фикр билдирадилар [56; 23-б]. 
К.Б.   Комаровнинг   фикрича,   ўқув   жараёни   субъектларини   бошқариш
таълим   муассасасининг   инсон   ресурсларини   ривожлантириш   натижасида
унинг   рақобатбардошлигини   таъминлайди.   Ўқув   жараёни   субъектларининг
интеллектуал-таълимий,   ахлоқий   ва   маданий,   ижтимоий   ва   психологик,
мотивацион,   ўзини-ўзи   ривожлантиришга   йўналтирилган   салоҳияти   таълим
ташкилотининг рақобатбардошлигига таъсир этиш имкониятлари белгилайди
[97; 25-б].
58 Юқорида   келтирилган   маълумотлар   олий   таълим   муассасалари   ўқув
жараёнида педагогик муносабатларга киришувчи субъектлар қуйидагилардан
иборатлигини ойдинлаштиради: талабалар, ота-оналар ёки қонуний вакиллар
(фарзандлари   ҳуқуқлари   ва   манфаатларини   ҳимоя   қилувчи   сифатида),
профессор-ўқитувчилар   (ходимлар),   муассаса   маъмурияти   [57;   31-б].   Ушбу
субъектларнинг   педагогик   муносабатлардаги   ҳуқуқ   ва   мажбуриятлари   бир
қатор   меъёрий   ҳужжатлар   (муассаса   устави,   ўзаро   шартномалар,   ваколатли
идораларнинг   норматив   ҳужжатлари   ва   бошқалар)   орқали   белгилаб
қўйилади. 
Субъектларнинг ўз ҳуқуқ ва мажбуриятлари асосида ўқув жараёнидаги
муносабатларга оид педагогик фаолият функциялари юзага чиқади.
Луғатларда   функция   ( лот.   functio   –   ижро   этиш,   бажариш)   атамасини
бирор   ижтимоий   ташкилот,   кимса   ёки   нарсанинг   иш,   фаолият   доираси,
вазифаси   [97;   367-б],   фаолият,   бурч,   иш,   муайян   ижтимоий   институт
бажараётган вазифа, мақсадга мувофиқ жараён сифатида изоҳланади.
Педагогикада   ҳам   “функция”   сўзининг   маъноси   фаолият   доираси,
мақсади,   роли   мазмунини   ифодалайди,   яъни   субъектларнинг   педагогик
муносабатларидаги   ўзаро   боғлиқ   конструктив,   ташкилий,   коммуникатив,
ижодий   ва   бошқа   фаолияти   назарда   тутилади.   Масалан,   профессор-
ўқитувчилар ўзлари дарс бераётган фанларидан талабаларнинг профессионал
сифатларини,   юқори   маънавияти   ва   маданиятни   шакллантирадилар,   уларда
эркинлик,   ташаббускорлик   ва   ижодий   қобилиятларни   ривожлантирадилар,
ўқув   ва   илмий-тадқиқот   жараёнлар   самарадорлигини   таъминлайдилар,   олий
таълим муассасаси Уставига риоя қиладилар, касбий билимлари ва педагогик
маҳоратини  доимий  ошириб   борадилар.   Талабалар   эса   таълим   дастурларида
белгиланган   билимларни   оладилар,   тавсия   этилган   асосий   ва   кўшимча   ўқув
фанларини   ўзлаштирадилар,   ўқув   топшириқларини   белгиланган   муддатда
бажарадилар,   олий   таълим   муассасасининг   ички   тартиб-қоидаларига   риоя
қиладилар.   Ўз   навбатида   олий   таълим   муассасалари   ўқув-педагогик   ва
илмий-методик   раҳбарликни   амалга   ошириб,   мазкур   фаолиятни
59 мувофиқлаштиради,   давлат   таълим   стандартлари   талаблари   ва   таълим
даражасига   ҳамда   мазмуни,   мутахассисларнинг   касбий   тайёргарлиги
сифатига   қўйиладиган   бошқа   талаблар   бажарилишини   таъминлайди.   Ота-
оналари   ёки   қонуний   вакиллар   талабанинг   қонуний   ҳуқуқлари   ва
манфаатларини   ҳимоя   қиладилар,   уларнинг   тарбияси,   таълими   олишлари
назоратини амалга оширадилар.
Маълум   функция   билан   тартибга   солинган   ҳар   қандай   педагогик
муносабатлар   субъектлар   ўртасида   низо   белгиларини   юзага   келтирмаслиги
кафолатланмаган,   яъни   субъектларнинг   муносабат   объектига   бўлган
позицияси ва прициплари тегишли функционалликка асосланган муносабатга
нисбатан   “қўшилмаслик”   ҳолатига   олиб   келиши   мумкин ,   бундай   ҳолатни
қандай оқибатга олиб келиши юқорида таъкидланди.
Демак,   педагогик   муносабатларда   низо   белгилари   юзага   келиш
эҳтимолини   аввалдан   прогноз   (башорат)   қилиб   кўриш   асосида
субъектларнинг тегишли профилактик функцияларини жорий этиш зарурати
мавжуд.
Прогноз (юн. prognosis – олдиндан билиш, илмий асосланган башорат)
атамасининг   бўлажак   воқеа   ёки   ҳодисаларнинг   қандай   кечишини,
ривожланишини   ва   оқибатини   махсус   изланишлар,   мавжуд   далиллар   ва
маълумотларга   асосланиб,   олдиндан   айтиб   бериш,   олдиндан   чиқарилган
хулоса   [95,   310-бет]   каби   изоҳларига   таянган   ҳолда,   педагогик
муносабатлардаги низо белгилари юзага келиш эҳтимолини аввалдан прогноз
қилишни   қуйидагича   тушунтириш   мумкин:   педагогик   муносабатлардаги
низо   белгилари   прогнози   –   бўлажак   муносабатларнинг   қандай   кечишини   ва
унда   педагогик   низо   белгилари   ривожланишини   олдиндан   аниқлаштириш
ҳисобланади.
Ўқув   жараёнида   низо   белгиларини   прогнозлаш   субъектларнинг
амалдаги   педагогик   муносабат   функциялари   мазмунини   фаолиятнинг
очиқлиги   ва   тушунарлилиги   мезонига   кўра   қайта   кўриб   чиқиш,   таркибий
қисмларини   объектга   нисбатан   етарли   ахборотлар   билан   таъминлаш   нуқтаи
60 назаридан   тўлдириш,   функционалликнинг   таъсири   ва   натижавийлигини
ошириш   имкониятларини   кенгайтиради.   Низо   белгиларини   прогнозлаш
орқали   субъектларнинг   амалдаги   функциялари   оптималлашади.   Ушбу
оптимал   функцияларни   низоли   вазиятларга   йўналтирилган   профилактик
функциялар сифатида қабул қилиш мумкин.
Юқоридагилар   асосида   диссертациянинг   биринчи   бобида   келтирилган
олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёнларидаги   низолар
профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар   йўналишлари
билан боғлиқ функцияларни алоҳида ажратиш мумкин.
1.   Ўқув   режа   ва   дастурларини   шакллантириш   билан   боғлиқ
профилактик   функциялар.   Ўқув   режа   ва   дастурлари   ўзида   таълим
мазмуни,   унинг   талабалар   томонидан   ўзлаштирилишининг   энг   мақбул
усуллари,   ахборот   манбаларини   ўзида   акс   эттиради.   Олий   таълим
муассасасидаги   асосий   муносабатлар   ўқув   режа   ва   дастурларига   боғлиқ
равишда   амалга   ошади.   Таълим   мазмунининг   субъектлар   талаби   ва
эҳтиёжига   мос   бўлиши,   етарлича   асослантирилганлиги,   бу   орқали
истиқболдаги натижа акс эттирилганлиги кўп жиҳатдан педагогик муносабат
иштирокчиларида   мотивацияни   ошириш,   тегишли   функцияларни   тўғри   ва
аниқ   бажаришга   хизмат   қилади.   Шу   билан   бирга,   мазмуннинг   субъектларга
тушунарли   бўлиши   ўзаро   педагогик   муносабатларда   низо   белгилари
шаклланишини олди олинишига сабаб бўлади.
Шу   жиҳатдан,   ўқув   режа   ва   дастурларидаги   низоли   вазиятларга   оид
профилактик функциялар компонентларини қуйидагича белгилаш мумкин:
- ижтимоий   ва   иқтисодий   тараққиёт   истиқболлари,   фаннинг   сўнгги
ютуқлари, янгиланиш ва замонавий жараёнларга мосликни изоҳлаш;
- жамият эҳтиёжлари ва кадрлар буюртмалари талабларини ифодалаш;
- таълим,   фан   ва   ишлаб   чиқариш   интеграциялашувини   очиб   бериш
каби.
2.   Таълим   жараёнларини   технологиялаштириш   билан   боғлиқ
профилактик   функциялар.   Олий   таълим   муассасаларида   машғулотларни
61 ташкил   этиш   ва   олиб   боришнинг   замонавий   педагогик   ёндашувлар   асосига
қурилганлиги,   ўқув   жараёнининг   интерактивлиги,   эркин   ахборот   алмашув
имкониятлари,   ахборот-коммуникация   технологияларининг   жорий
этилганлиги   каби   шарт-шароитлар   таълим   сифатини   таъминлашга   бевосита
таъсир   этувчи   омиллар   ҳисобланади.   Бунда   илғор   педагогик   технологиялар
ва   ўқитиш   услубларини   жорий   этиш   борасида   халқаро   амалиёт   асосида
таълим   жараёнини   ташкил   этилиши,   ўқитишнинг   замонавий   шакллари,
замонавий   ахборот-коммуникация   технологиялари   ва   таълим
технологияларининг   мустаҳкам   интеграциясини   таъминлаш   таълим
сифатини оширишга хизмат қилади.
Таълим  жараёнларини технологиялаштиришнинг аҳамияти ва ўрнидан
келиб   чиқиб,   ундаги   низоларни   олдини   олишга   оид   профилактик
функцияларни қуйидаги компонентларга ажратиш мумкин:
- ўқитишнинг   қўлланилаётган   педагогик   ёндашув,   методлар
моҳиятини очиб бериш;
- ҳар бир материал ва ахборотнинг илмий асослантириш;
- фойдаланилаётган   воситалар,   жумладан,   ахборот-коммуникация
воситалари афзалликларини кўрсатиш; 
- машғулотлардаги ўзаро мулоқот мантиқини изоҳлаш каби.
3. Ўқув-техник таъминот билан боғлиқ профилактик функциялар.
Ўзаро   педагогик   муносабатга   киришаётган   субъектларнинг   қизиқиши   ва
ҳаракатлари   биринчи   навбатда   таълим   муассасасининг   ўқув-техник
таъминланганлиги,   етарлилиги,   қулайлиги,   бу   борада   келгусидаги
ривожланиш   истиқболлари   мавжудлигига   қаратилади.   Бунда   фаолиятга
асосий   мотивация   берувчи   омиллар   сифатида   ўқув   адабиётлар   ва
ресурсларининг   миқдори   ва   сифати,   улардан   фойдаланиш   шароитлари   ва
қулайлаштирилган   тизими,   моддий-техник   инфратузилмани
такомиллаштириш   режалари,   ўқув   ва   илмий   лаборатория   базаларини
модернизациялаш,   замонавий   асбоб   ускуналар   билан   жиҳозлаш,   спорт
62 соғломлаштириш   ва   ижтимоий   инфратузилмани   ривожлантириш   кабиларни
келтириш мумкин. 
Юқоридагилар   асосида   низоларнинг   ўқув-техник   таъминот   билан
боғлиқ   қуйидаги   профилактик   функциялар   компонентларини   келтириш
мумкин:
- жамланган ўқув адабиётлари ва электрон ресурсларнинг алоҳида
сифат белгиларини кўрсатиш;
- ми қ дор   кўрсаткичларини   зарурат   ва   талаблар,   замонавий
ижтимоий-иқтисодий шароитларга  мувофиқлигини изоҳлаш;
- ў қ ув -техник   таъминотдан   фойдаланиш   учун   яратилган
қулайликларни ёритиш;
- я қ ин   исти қ бол   режаларини   ишлаб   чи қ ишга   асос   бўлган   хал қ аро
тажрибаларни келтириш кабилар.
4.   Бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   билан   боғлиқ   профилактик
функциялар.  Педагогик муносабат олиб бораётган субъектлар муассасанинг
бошқарув   тизими   ва   ушбу   фаолиятнинг   ташкилий-амалий   жиҳатдан
натижавийлигига алоҳида эътибор қаратади. Таълим муассасалари бошқарув
фаолиятида фан ва ишлаб чиқаришнинг ўзаро интеграцияси, илмий-тадқиқот
ишларига   ёшларни   кенг   жалб   этиш   ва   уларни   қўллаб-қувватлаш,   малакали
мутахассислар билан таъминлаш ҳамда уларнинг касбий маҳорати сифати ва
даражасини   мунтазам   ошириш   тизими,   халқаро   алоқаларни   кенгайтириш   ва
мустаҳкамлаш   каби   ишлар   алоҳида   ўрин   тутади.   Бундай   функциялар
бошқарувнинг   очиқлиги,   ахборотлаштирилганлиги,   ўрнатилган   тартиб   ва
қоидаларнинг   асослантирилганлиги   ва   бошқалар   талаблар   бўйича
тўлдирилиши профилактик функцияни шаклланишига сабаб бўлади.
Шундай   қилиб,   низоларнинг   бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   билан
боғлиқ   профилактик   функциялар   компонентларини   қуйидаги   кўринишда
белгилаш мумкин:
- бошқарув тузилмаси ва вазифалар тақсимотининг асослаб бериш;
63 -   меҳнат   ва   ўқув   фаолиятида   ўрнатилган   тартиб   ва   қоидаларни
очиқлаш;
-   бошқарувга   жорий   этилган   ахборот   тизимларининг   мақсадлилигини
кўрсатиш;
-   мурожаат,   муҳокама   ва   адаптация   жараёнларига   оид   ёндашувларни
изоҳлаш кабилар.
5.   Таълим   натижаларини   баҳолаш   билан   боғлиқ   профилактик
функциялар.   Олий   таълим   муассасасида   қўлланилаётган   таълим-тарбия
усулларининг   таъсирчанлиги,   профессор-ўқитувчилар   ва   иқтидорли
ёшларнинг  илмий  фаоллигини,  таълимнинг   ишлаб   чиқариш  билан   самарали
ҳамкорлигини   рағбатлантириб   бориш,   хорижий   тажриба   асосида   таълим
сифати   ва   талабалар   билимини   баҳолаш   технологияларини
такомиллаштириш,   юқори   малакали   профессор-ўқитувчилар,   олимларни
танлаш   ва   таълим   жараёнига   жалб   қилишнинг   самарали   механизмларини
йўлга қўйиш каби функциялар таълим натижалари ҳақидаги умумий хулосага
келиш ва фаолият фаоллигини оширишда муҳим ҳисобланади.
Бу   эса   низоларнинг   таълим   натижаларини   баҳолаш   билан   боғлиқ
қуйидаги   профилактик   функциялар   компонентларини   белгилаш
мумкинлигини билдиради:
-   баҳолаш   жараёнларида   адолатли   ва   холислигини   таъминлаш
имкониятларини аниқ кўрсатиш;
- шаффофлик мезонлари ва шароитларини белгилаш;
-   гендер   тенглиги   тамойилларига   риоя   қилинганликни   асослаш
кабилар.
Шундай   қилиб,   ҳар   қандай   педагогик   муносабатларда   “қўшилмаслик”
ҳолатининг   келиб   чиқиши,   пировард   натижада   низоли   вазиятнинг   юзага
келиши   учун   етарли   ҳисобланади   ҳамда   низолар   асосини   субъектлар
ўртасидаги   қарама-қаршилик   ҳолатларида   юзага   келувчи   низо   белгилари
оқибатида   ўқув  жараёнининг  издан   чиқади .  Ўқув  жараёнига   алоқадор  барча
(ташқи   ва   ички)   субъектлар   бажарадиган   функцияларидан   келиб   чиққан
64 ҳолда   низоларни   олдини   олиш   учун   профилактик   ҳаракатлар   олиб   бориш
малакасига эга бўлишлари лозим.
Демак,   хулосаларга   кўра   низо   профилактикаси   субъектлар   ўртасидаги
қарама-қаршилик   ортида   юзага   келувчи   низоли   вазият   белгилари   кўзга
кўрингандан   кейин   тегишли   чоралар   кўриш   эмас,   балки   ўқув   жараёнининг
ҳар   бир   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлари   билан   боғлиқ   босқичларида
низоларни   олдини   олишга   қаратилган   ва   аввалдан   пухта   ўйланган,   прогноз
(башорат)   қилиб   кўриш   асосида   субъектларнинг   тегишли   (ўқув   режа   ва
дастурларини   шакллантириш,   таълим   жараёнларини   технологиялаштириш,
ўқув-техник   таъминот,   бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   ҳамда   таълим
натижаларини   баҳолашда)   профилактик   функцияларини   онгли   равишда
тушуниш ва бажариш натижасида амалга оширилади. 
2.2-§. Олий таълим муассасаларини инновацион ривожлантиришнинг
низолар профилактикасига асосланган ташкилий модели
Бугунги   замонавий   жамиятдаги   барча   соҳаларни   глобал
ахборотлаштириш   жараёнларига   мос,   рақботбардош   этиб   ривожлантириш
борасида   олиб   борилаётган   ҳаракатлар   натижаси   бевосита   инновацион
ёндашувларга асосланмоқда [41], [72], [69], [102], [100], [26].
Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш.М.Мирзиёев “Инновация – бу
келажак   дегани.   Биз   буюк   келажагимизни   барпо   этишни   бугундан
бошлайдиган   бўлсак,   уни   айнан   инновацион   ғоялар,   инновацион   ёндашув
асосида   бошлашимиз   керак”   лигига   эътибор   қаратиб,   ўз   чиқишларида
“...илмий   тадқиқот   ва   инновацион   фаолиятни   ривожлантириш,   бунинг   учун
зарур   молиявий   ресурсларни   сафарбар   этиш,   ушбу   жараёнда   иқтидорли
ёшлар   иштирокини,   ижодий   ғоя   ва   ишланмаларни   ҳар   томонлама   қўллаб-
қувватлаш вазифаси эътиборимиз марказида бўлади” деб таъкидлаб ўтди [6].
65 Бугунги   кунда   инновацияни   таълим   жараёнларининг   ташкилий-
педагогик   шарт-шароитларига   интеграциялаш,   жумладан,   олий   таълим
муассасаларини   инновацион   тенденциялар   асосида   ривожлантиришга
алоҳида эътибор қаратилмоқда. 
О.А.Данилевичнинг   фикрича,   олий   таълимнинг   асосий   вазифаси   –
ностандарт   муаммоларни   ҳал   этиш,   устувор   йўналишларни   аниқлаш,
янгиликларни   идрок   этиш   ва   тўғри   қарор   қабул   қилишга   тайёр   бўлган
мутахассисларни   тайёрлаш   сифати   даражасини   оширишдан   иборат   бўлиб,
инновацион университетда   таълим  тизими  замонавий илмий  тадқиқотлар  ва
замонавий иқтисодиёт учун очиқ бўлиши керак, ўқув жараёнини технологик
жиҳозлаш илғор фан даражасига мос келиши зарур [39; 134-140 б].
О.Ю.Гордашникова   олий   таълим   муассасаларининг   инновацион
ривожланишини   баҳолаш   ва   таҳлил   қилишни   ташкил   этиш   бўйича
тавсияларида   тегишли   мезонларнинг   қиёсий   кўрсаткичларини   узлуксизлик,
ишончлилик,   объективлик,   оптималлик   ва   тўлиқликни   таъминловчи
тамойиллар асосида танлаш лозимлигига эътибор қаратади [37;60-64б].
Т.П.Горелованинг   фикрига   кўра   у ниверситетнинг   инновацион
салоҳияти кўрсаткичларига қуйидагилар киради: илмий-инновацион фаолият
самарадорлиги;   ўқитиш   ҳолати;   университетнинг   интелектуал   салоҳияти;
моддий ва ахборот базасининг мавжудлиги [38; 38-39 б].
Адабиётларда   таълим   инновациялари   сифатида   ўқитувчи   ишининг
самарадорлигини   ошириш,   конструктив   ёндашув,   билимларни   самарали
бошқариш,   ўқитувчи   ишига   кўмаклашиш,   онлайн   ўқитиш,   ноформал   услуб,
ижтимоий   медиа,   таълимий   ўйинлар,   педагогик   маҳорат,   мобил   режимида
ўқитиш кабилар келтирилади [66; 8-б].
Олий   таълим   муассасалари   инновацион   инфратузилмасини   ташкил
этиш   бўйича   изланишлар   олиб   борган   А.А.Энговатованинг   тадқиқотларида
Форсайд   маркази,   лойиҳалаш   фаолиятини   бошқариш,   интеллектуал   мулкни
бошқариш,   маркетинг,   бизнес   инкубатор,   ускуналар   ва   прототиплардан
жамоавий   фойдаланиш,   технопарк,   бизнес   мактаби,   молиялаштириш   фонди
66 йўналишларига   инновацион   ривожланиш   элементлари   сифатида   қаралади
[105; 26-б].
Олий таълим муассасаларининг инновацион ривожлантиришда ички ва
ташқи муҳитни чуқур ўрганиш қаратилган чора-тадбирлар мажмуини амалга
ошириш,   ташкилий   барқарорликни   таъминлаш   ва   инновацион
жараёнларнинг   зарур   динамикасига   эришиш,   барча   субъектларининг   ички
ташкилий интеграциясига  асосланиш, инновацион инфратузилма ва ахборот
тизимлари муҳим рол ўйнайди [28; 6-17].
О.Г.Красношлыкова   ва   Т.А.Буянова   инновация   фаолиятнинг   сифат
мезонлари   таркибини   қуйидагича   белгилаган:   долзарблиги
(инновацияларнинг   жамият   тараққиётининг   ижтимоий-маданий   ҳолатига
мувофиқлиги);   янгилиги   (инновацион   ёндашувларнинг   ўзига   хослиги
даражаси,   ноёб   комбинация,   янгиликни   ифодалаши);   таълимий   аҳамияти
(инновацияларнинг шахснинг ривожланиши, тарбияси ва таълимига таъсири
даражаси);   ижтимоий   аҳамияти   (инновацияларнинг   таълим   тизимини
ривожлантиришга   таъсири);   фойдалилиги   (инновацион   жараёнларнинг
амалий   аҳамияти);   татбиқийлиги   (инновацияларни   жорий   этилиши   ва
бошқарилиши) [54; 89-100б].
Илмий   манбаалар   таҳлили   ва   инновацияга   (ингл.   innovation   –
киритилган   янгилик,   ихтиро)   илғор   техника   ва   технология,   бошқариш   ва
бошқа соҳалардаги янгиликлар ва уларнинг турли соҳаларда қўлланиши [94;
212-б]   сифатида   келтирилган   изоҳларга   асосланиб,   олий   таълим
муассасаларидаги   инновацион   ривожланиш   мазмунига   ўқув   ҳаракатларнинг
барча   соҳалари,   жумладан,   ўқув   ишлари   ва   илмий   фаолият,
ахборотлаштириш   соҳаси,  моддий-техник   базасини   ривожлантириш,   таълим
сифатини   мониторингини   юритишга   илғор   техника   ва   технология,
янгиликлар таъсирини  намойиш этиш сифатида қараш мумкин.
Олий   таълим   муассасаларини   инновацион   ривожлантиришда   ўқув
ишлари   ва   илмий   фаолиятнинг   асосий   вазифаси   –   янги   билимларни   олиш,
тарқатиш   ва   қўллаш   жараёнларига   технологик   ёндашувларни   фаол   жорий
67 этишдан   иборат   бўлади.   Ушбу   жараёнда   профессор-ўқитувчилар,
мутахассислар ва талабаларни юқори даражада тайёрлаш, тегишли малака ва
ахборот   маданияти   ҳамда   тадқиқотчилик   фаоллигини   шакллантириш
зарурати   мавжуд.   Жумладан,   ўқув   машғулотларига   инновацион   фикрлашга
йўналтирадиган   ўқитиш   технологиялари   ва   интерфаол   услубларни,
талабаларнинг   мустақил   таълим   олишига   кўмаклашувчи   механизмларни
қўллашда   профессор-ўқитувчилар,   мутахассисларнинг   асосий   субъект
сифатидаги самарали иштироки муҳим.
Инновацион ривожланиш йўлидаги ҳар қандай олий таълим муассасаси
ахборот   технологиялар   ва   рақамлаштириш   жараёнларини   амалга   оширади.
Мазкур жараёнлар бевосита умумий ахборотлашган маконни шакллантириш,
ўқув-бошқарув   муҳитида   ахборот-коммуникация   технологияларидан   юқори
даражада   фойдаланиш,   маълумотлар   базасини   яратиш   ва   уни   доимий
янгиланиб   бориши   ҳамда   фаолият   соҳаларига   интеграциясини   таъминлаш
асосида амалга оширилади.
Олий таълим муассасаларини инновацион ривожланишида унинг ўқув-
техник   таъминоти,   жумладан,   ўқув   лабораторияси   ва   жиҳозлари,   бино
инфраструктураси   ва   коммуникацияси,   ўқув-услубий   базаси   аҳволи   ва
ҳолати   алоҳида   ўрин   тутади.   Ўқув-техник   таъминот   даражаси   муассасанинг
жозибадорлиги   ва   рақобатбардошлигини   ошириб,   қулай   ўқув   фаолиятини
амалга ошириш имкониятларини кенгайтиради.
Таълим сифати мониторингига инновацияларни жорий этишда мавжуд
ҳолатни   тезкор   баҳолаш   ва   натижаларни   пухта   таҳлил   қилиш   орқали
тараққиётнинг   келгуси   йўналишларини   асосли   равишда   белгилаш   назарда
тутилади.
Юқоридагилар   олий   таълим   муассасаларини   инновацион
ривожлантириш   модели   чуқур   интеграциялашувни   тақозо   этиши,   ушбу
модел   таълим   ва   инновацион   фаолиятни   сифатини   яхшилаш   асосида   реал
рақобатбардошлигини   ошириш   механизмларини   амалга   ошириши   назарда
тутилганлигидан   далолат   беради.   Олий   таълим   муассасаларининг
68 инновацияга   асосланган   моделлари   миллий   иқтисодиётларни
ривожланишини таъминлашга хизмат қилади. 
Олий   таълим   муассасасида   инновацион   фаолият   ўқув   жараёни
субъектларининг ўзаро педагогик муносабатлари асосида амалга оширилади,
ҳар   қандай   инновацион   ёндашув   субъектлар   муносабатига   таъсир   этади,
алоқадор ҳисобланади. 
Таълим   тизимини   ислоҳ   қилиш,   инновацион   ривожланиш   талаблари
олий   таълим   муассасаларидаги   педагогик   муносабатларда   турли   низоли
вазиятларни   келтириб   чиқариши   мумкинлигини   ҳам   эътиборга   олиш   зарур.
Инновацион   ривожланиш   жараёнида   юзага   келадиган   низоли   вазиятлар
мураккаблиги   шундаки,   уни   анъанавий   низолар   хусусияти   билан
мувофиқлаштириш   қийин   кечади.   Инновацион   ривожланиш   низоларини
таҳлил   қилишда   унинг   вужудга   келиш   шарт-шароитлари   таркиби   алоҳида
ўрин тутади.
Бу   ҳолатни   технологик   ўзгаришлар   ва   янгиланишлар   суръати   жуда
юқори бўлганлиги сабабли аввалги ўзига  хос билим ва кўникмалар анча тез
эскириб   қолаётганлиги   билан   изоҳлаш   мумкин.   Таълимдаги   анъанавий
ёндашувлар   ва   янги   технологиялар   таъсири   остида   ўз   табиатини
ўзгартираётган   функцияларни   амалга   оширишда   субъектлар   нафақат
анъанавий   билимлар,   балки   юқори   мураккаб   ускуналар   ва   таҳлил   усуллари,
технологиялардан фойдаланиш кўникмаларига эга бўлиши кераклиги талаби
ортиб боради.
Олимларнинг   фикрича,   “ўқитувчини   замонавий   тайёрлаш
вазифасининг   инновацион   йўналтирилганлиги”   унга   ўқитиш,
ривожлантириш   ва   тарбиялаш   функцияларининг   амалда   қўлланилишини
ифодаловчи интегратив таълим сифатида қаралишини тақозо этади  [99 ; 91 б].
Замонавий дунёда таълим олиш ва ўқитиш соҳасидаги ривожланиш ҳар
қачонгидан   ҳам   кескин   равишда   ўсиб   бораётгани   сабабли   янгиликларга
бўлган   эҳтиёж   тобора   ортиб  бормоқда.   Бу   эса,   олий  таълим   муассасаларида
мутахассисларни   тайёрлаш   жараёни   самарадорлигини   ошириш   мақсадида
69 инновацияларни   жорий   этишга   бўлган   қизиқишнинг   кучайишига   сабаб
бўлмоқда.
Мутахассислар   инновацион   ривожланиш   низоларининг   юзага
келишига қуйидагилар ёрдам беришини таъкидлайдилар [87; 31-б]: 
-   тажрибанинг   етишмаслиги   ва   инновацияларни   амалга   оширишда
муайян оқибатларни ҳисобга олинмаслиги; 
-   инновацияларни   жорий   этишдан   олдин   объектив   усуллар   ёрдамида
инновацияларни амалга ошириш самарадорлигини баҳолай олмаслик; 
-   инновацияларнинг   кўпчилигини   “юқоридан”   жойлаштирилиши,
ёндашувнинг   расмийлиги,   инновацияларнинг   мазмунини   заиф   ишлаб
чиқилганлиги; 
-   инновацияларни   қабул   қилиш   учун   фикрлаш   ва   психологик
тайёргарликнинг консерватизмлиги; 
-   университет   раҳбарияти   ва   ходимлари   ўртасида   ўзаро   тушунишнинг
йўқлиги каби. 
Инновацион ривожланиш мақсади ва ҳаракати ортидан келиб чиқувчи
низоли   вазиятлар   инновацияларга   нисбатан   билдирилган   “қаршилик”
сифатида шаклланади. 
Мазкур   жараёндаги   “қаршилик”нинг   авж   олиши   учун   шарт-шароит
яратувчи   асосий   омилларни   объектив   ва   субъектив   ҳолатлардан   келиб
чиқувчи   муҳит   орқали   тавсифлаш   мумкин,   бу   муҳитни   инобатга   олиб   низо
белгиларининг   ўз   вақтида   аниқланиши   низо   динамикасидаги   дастлабки
босқичданоқ уни ҳал этиш имконини беради.
Объектив   ҳолатлар   сифатида   инновацион   фаолиятнинг   табиати   билан
боғлиқ қуйидаги учта муҳит орқали изоҳлаш мумкин:
1) Инновациянинг тезкор амалиётга муҳтожлиги: ҳар қандай инновация
дастлаб   бирор   ғоя   сифатида   пайдо   бўлади   ва   уни   амалга   оширишни
кечиктирмаслик   мақсадга   мувофиқ,   яъни   жорий   этилиши   кечиккан
инновация   ўз   мақомини   йўқотади.   Инновациянинг   тезкор   амалиётталаблиги
натижасида аксарият ҳолларда, инновацияларни тўлиқ ишланмаган ёки пухта
70 режалаштирилмаган   ҳолда   амалиётга   жорий   этиш,   яъни   ресурсларнинг
етарлилиги, субъектларнинг амалий кўникма талаблари белгиланганлиги, иш
тақсимоти ҳисобга олинмаганлиги кузатилади ва бу ҳолат низо белгиларини
келтириб чиқариши мумкин.
2)   Инновациянинг   кенглик   талаби:   ҳар   қандай   инновациянинг   қамраб
оладиган   соҳалари,   субъектлар   миқдорига   қараб   натижадорлик   даражаси
белгиланади.   Маълум   доирадагина   амалга   оширилган   инновацион   фаолият
ўзгармаган   бутун   ички   тизим   билан   интеграциялаша   олмаслиги   мумкин.
Инновациянинг   бу   табиати   инновацион   жараёнларга   соҳалар   ва
субъектлардаги   зарурат   ҳамда   инкониятларни   ҳисобга   олмай   жалб   этиш
ҳолатларига   йўл   қўйилишига   сабаб   бўлади,   бу   эса   низо   белгилари   юзага
келишига таъсир этиши мумкин.
3)   Инновация   тарғиботи   ва   ташвиқоти:   ҳар   қандай   инновациянинг
амалга   ошишида   унинг   моҳияти   ва   кутилаётган   натижаси   юзасидан
субъектлар  ҳамда ҳамкорларга зарур  ва етарли даражада  ташвиқот-тарғибот
қилиниши   муҳим   аҳамият   касб   этади.   Тарғиботга   бўлган   зарурат   туфайли
амалга   оширилган   ҳаракат   натижасида   аксарият   ҳолларда,   инновация
тўғрисидаги   дастлабки   ахборотнинг   маълум   муддат   амалий   фаолиятга   мос
келмай қолиш ҳолатлари кузатилади, бу эса навбатдаги иноовацион ёндашув
жараёнларида   субъектлар   ўртасида   низо   белгиларининг   пайдо   бўлиш
эҳтимоллигини оширади.
Олий   таълим   муассасаларини   инновацион   ривожланишида
низоларнинг   субъектив   муҳити   бевосита   малака   ва   истак   билан   боғлиқ
бўлиб, улар қуйидагича гуруҳланади:
1) Субъектнинг инновацияларни амалга оширишдаги малакасизлиги ва
бу борада ёрдамга муҳтожлиги;
2) Субъектнинг қарашлари ва қадриятлари устунлиги. 
Инновацияларни   амалга   оширишда,   яъни   янгилик   талаб   қилинганда
субъектнинг   янгиликка   тайёрлик   даражаси,   уларда   етарли   кўникма   ва
малаканинг   шаклланганлиги   муҳим   ўрин   тутади.   Бунда   субъектнинг
71 инновацион фаолиятда иштирок этишга бўлган мотивациясини ҳисобга олиб
мазкур   фаолиятга   тайёрлаш   ишларини   изчиллик   билан   амалга   ошириш
назарда тутилади.
Инновацион   ривожланиш   низоларига   инновацион   ҳамда   анъанавий
қарашлар   ва   қадриятлар,   яъни   ўзаро   педагогик   муносабатларда   иштирок
этаётган   субъектларнинг   манфаатлари,   мақсад   ва   хоҳишлари,   уларнинг
позициялари   таъсир   ўтказади,   булар   ҳиссий-стрессли   таъсир   сифатида
вазиятни   кескинлашувида   асосий   ўрин   тутади.   Масалан,   ўз   фани   бўйича
етарли   тажрибага,   соҳада   маълум   обрў-эътиборга   эга   бўлган   профессор-
ўқитувчилар   ҳар   доим   ҳам   инновацион   ёндашувни   амалга   ошириши   учун
янги малакага бўлган талабни инкор этиши, ёш ходимларни бу борада фаол
бўлишлари,   ёки   аксинча,   тажрибали   профессор-ўқитувчиларнинг   замон
билан   ҳамнафас   бўлишга   интилиши,   ёшларнинг   эса   янгиликка   нисбатан
масъулиятсизлиги каби ҳолатлар кузатилади.
Олий   таълим   муассасасалари   инновацион   ривожланишида   низоларни
бошқаришнинг   ташкилий   механизмларига   оид   изланишлар   олиб   борган
В.Б.Тарабаева   низоларни   ҳал   қилиш   –   бу   унинг   иштирокчилари   ўртасида
мухолифатни   тўхтатиш   ва   можарога   олиб   келган   муаммони   ҳал   қилишга
қаратилган   биргаликдаги   фаолият,   деб   ҳисоблайди   ҳамда   низоларни   ҳал
этиш   ҳар   икки   томоннинг   ўзаро   таъсирлашадиган   шарт-шароитларни
ўзгартириш,   низо   сабабларини   бартараф   этиш   фаолиятини   ўз   ичига   олиши,
низони   ҳал   қилиш   учун   рақибларнинг   ўзлари   (ёки   улардан   камида   биттаси)
низода   ҳимоя   қилган   позицияларини   ўзгартиришлари   кераклигини
таъкидлайди [87; 29-б].
Бизнинг   назаримизда,   инновацион   ривожланиш   шароитида   юзага
келган   низоли   вазиятларни   бартараф   этиш   ва   бошқариш   жиҳатдан   ўта
мураккаб бўлиб, низо юзага келгач   инноватор  ва   иштирокчи субъектларнинг
ўз позицияларини ёки шарт-шароитларини ўзгартириш қийин кечади.  Гарчи
айрим   вазиятларда   низонинг   сусайиши   кузатилсада,   бу   ҳолат   доимий
эканлиги,   асосий   зиддият   яширин   шаклга   ўтмаганлиги   кафолатланмайди,
72 яъни ҳар сафар икки томоннинг бирида маълум ресурсларнинг камайиши ёки
низони   ҳал   этишга   бўлган   мотивациянинг   йўқолиши   ёки   инновацион
ёндашув   ортидан   юзага   келадиган   навбатдаги   қийинчилик   ёхуд   низо
объектига   бўлган   эътиборнинг   пасайиши   каби   омиллар   низонинг   қайта
тикланишига олиб келиши мумкин.
Юқоридагилардан   кўринадики,   инновацион   ривожланиш   шароитида
низо   омилларининг   ноаниқлиги   уни   ҳал   қилиш   жараёнини   сезиларли
даражада   мураккаблаштиради.   Бунда   низо   объекти   ягона,   яъни   амалга
оширилаётган   янгилик   бўлсада,   юқорида   санаб   ўтилган   муҳитнинг   хилма-
хиллиги   асосий   роль   ўйнайди.   Мазкур   муҳитнинг   салбий   таъсири
натижасида   субъектлар   томонидан   инновациялар   тўлиқ   рад   этилиб,   жараён
издан   чиқиши   ва   кутилган   самарага   эришилмаслиги,   сарфланган   моддий   ва
маънавий харажатлар ўзини оқламаслиги, турли йўқотишларга олиб келиши
мумкин.   Бундан   ташқари,   субъектлар   назарида   инновация   ва   унинг
натижасига   бўлган   ишончнинг   камайиши   ўта   пухта   ўйланган   ва   муҳим
ҳисобланган келгуси инновацион ҳаракатларни муассасада амалга оширишни
қийин кечишига сабаб бўлади.
Субъектсиз   инновацияларда   эса   инновацион   жараённинг   маълум
босқичида   бевосита   аралашувларсиз,   олиб   кирилаётган   янгилик   –   «ноу-
хау»нинг муҳимлилик даражасининг пасайиши, моддий ва техник жиҳатдан
юзага   келган   қийин   вазият,   ижобий   натижага   асосланмаган   прогноз,   беҳуда
вақт   йўқотиш   низо   келиб   чиқишининг   асосий   омили   ҳисобланади.   Бундай
вазият   субъектларга   таъсир   этибгина   қолмай,   балки   норозилик   натижасида
қабул   қилинган   тезкор   қарорлар   инъикосида   низоларни   юзага   келтириб
чиқаради.   Юзага   келган   низонинг   (масалан,   педагогик   низо)   сабабларини
аниқлаш,   уни   кечишининг   даврийлигини   билиш   учун,   низонинг   вужудга
келишига   таъсир   кўрсатган   омилларни,   бунда   аввало,   қайси   қонуниятларга
(табиий ёки сунъий бўлиши мумкин) амал қилинишини билиш лозим бўлади.
Малакавий   тренинглар   таълим   муассасанинг   прогрессиясини   назарда
тутган,   таълим   самарадорлиги,   талабаларнинг   билим   олишга   бўлган
73 иштиёқини янада оширишга хизмат қиладиган, ўқув жараёни иштирокчилари
ўртасида   инновацион   ривожланишнинг   ўзига   хос   динамикаси,   прогресси,
педагогик  маҳоратни ривожлантирадиган, ахборотларни қабул қилиш, ўзаро
фикр   алмашиниш   ҳолатларини   юзага   келтириш,   тренинглар   якунида
“ўқитувчи-талаба”,   “ўқитувчи-ўқитувчи”нинг  “Мен”ини   “ғолиблик”  чиқиши
билан   бирга   кўзга   кўринмайдиган   хусумат,   “кўра   олмаслик”,   адоват,
рақобатни функционал ва дисфункционал оқибатларини келтириб чиқаради.
Бундай   вазиятларда   ўқитувчи   томонидан   ўтказилаётган   малакавий
тренингларни   ташкил   этиш   ва   ўтказишдан,   аввало,   томонларнинг
янгиликларга,   ўз-ўзини   ривожлантиришга   муносабатларини   ўрганиш   жуда
ҳам аҳамиятлидир.
Маълумки,   инструкция   (йўриқнома)   -   бирор   нарсани   амалга   ошириш
ёки   уни   амалга   ошириш   тартиби   ва   усулини   белгилайдиган   қоидалар,
кўрсатмалар   ёки   шу   жараённи   бошқаришни   ичига   олган   ҳужжат
ҳисобланади. Шунга кўра ҳар қандай инновацияни амалга ошириш учун, уни
жорий   этиш   иштирокчисига   айланиш,   унинг   босқичлари   ва   жараёнларини
бошқариш   ҳамда   сифатли   фаолият   ва   самарали   натижага   эришиш   учун
инструкцияларнинг   тўғри   ишлаб   чиқилиши   энг   зарур   вазифалардан   бири
ҳисобланади.   Олий   таълим   муассасасини   инновацион   ривожлантиришда
юзага   келадиган   низолар   айнан   инструкцияларнинг   тўғри   ишлаб
чиқилмагани   ёки   уни   етказадиган   ёки   тушунтирадиган   шахсларнинг   мазкур
жараён   иштирокчиси   сифатида   етарли   компетентликка   эга   эмаслиги
натижасида   инновацияларни   новация   мақомида   қолиб   кетиши   эҳтимоли
юқори   саналади.   Бу   эса   ўз-ўзидан   низоларни   келтириб   чиқишига   олиб
келади.   Педагогик   жараёнларда   юқоридаги   ҳолат   тушиб   қолмаслик,
низоларнинг юзага келишини олдини олиш мақсадида биринчи навбатда
- инструкцияни   ишлаб   чиқиш   жараёнларига   тўғри   ва   коллегиал
ёндашиш;
- инструкция   ишлаб   чиқувчиларнинг   ҳужжат   яратишга   доир
компетентлилигига алоҳида аҳамият бериш;
74 - инновациянинг   муҳимлилиги   ва   ишнинг   кўламидан   келиб   чиқиб,
инструкцияга   киритилаётган   бўлим,   бандларнинг   бир-бирига   мантиқан
боғлиқлиги   ва   кетма-кетлиги,   якуний   натижанинг   аниқ   кўрсатилганлиги   ва
унинг   ҳуқуқий   асосларини   тўғри   келтирилганлиги,   жараённи   амалга
оширувчининг   вазифаларини   аниқ   кўрсатиб   берилганлиги   инструкция
(кўрсатма)ни тасдиқлайдиган ташкилот раҳбари томонидан қатъий эътиборга
олиниши лозим.
Олий   таълим   муассасасига   киритилаётган   инновациянинг   нафақат
муҳимлилиги   ва   натижадорлиги,   балки   унинг   ривожланиши   учун   тўғри
йўналиш   бера   оладиган   “педагог-инструктор”ларнинг   жараённи   аниқ   ва
тўғри   тушунтира   олиш   малакасининг   ҳамда   назорат   қилиши   ва   бевосита
унинг   иштирокчиси   сифатида   фаолият   юритишда   масъулиятининг
юқорилиги   инновацион   ривожланиш   босқичларида   юзага   келиши   мумкин
бўлган   низоларнинг   олдини   олиш   билан   белгиланади.   Аксинча   ҳолатларда
инновацион   ривожланиш   жараёнларида   шу   лойиҳанинг   буюртмачилари,
объектлар ва субектлар ўртасида низо пайдо бўлишига олиб келади. 
Мультимедиа   –   лотин   тилидан   олинган   multum-кўп,   media-восита
маъноларини   англатувчи   матн,   аудио,   видео,   анимация   элементларини
кўринишидаги   таълимий   восита   ҳисобланади   [71] .   Бугунги   кунда   олий
таълим   муассасаларида   мультимедия   воситаларидан   таълим   жараёнида
фойдаланиш   натижасида   кўплаб   янгиликлар,   ўқитишнинг   янги   усуллари,
воситаларини   амалиётда   қўллаш,   шу   билан   бирга   профессор-
ўқитувчиларнинг   талабаларни   фанни   билиш,   тарбиявий   муносабатларни
ривожлантириш,   жамиятнинг   энг   асосий   вакиллари   сифатида   халқаро
тенденциялардан   келиб   чиқиб,   замонавий   ёндашув   асосида   замонавий
таълим   технологияларини   қўллаш   ва   бу   борада   етарли   шароит   яратиш,
хусусан,   соҳа   вакилларини   тайёрлаш   масалалари   долзарблилиги   биринчи
ўринда   туради.   Шу   сабабли   келажак   ворислари   ҳисобланган   янги
Ўзбекистоннинг – янги, учинчи Реноссанс бунёдкорларини билим олишнинг
интерфаол  усуллари ёрдамида юқори салоҳиятли кадрлар қилиб етиштириш
75 учун   ўз   билими   ва   маҳоратини   муттасил   ошириб   борадиган   профессор-
ўқитувчиларга   эҳтиёж   катта.   Айнан   шу   эҳтиёжнинг   ўзи   ҳам   субъектлар
ўртасида   низонинг   юзага   келиш   сабаблари   ҳисобланади.   Ахборот   асри
даврида ва маконида олий таълимда ҳам кўплаб профессор-ўқитувчиларнинг
ахборот коммуникация технологияларини билиш, мультимедияларни яратиш
ва   тайёр   маҳсулотлардан   фойдаланиш     малакалари   етарли   эмас.   Мазкур
ҳолат   ҳам   олий   таълим   муассасасини   инновацион   ривожлантиришда   ўзига
хос низоларни юзага келишига сабаб бўлади. 
76 77 2.3-расм. Олий таълим муассасаларини   ривожлантиришнинг низолар профилактикасига асосланган
ташкилий модели
78 Бу эса инновацияларни лойиҳалаш давридан бошлаб, то охирига қадар
ҳар   бир   босқичнинг   самарали   натижасига   эришишда   режалаштириш   ва
прогнозлаш ишларини амалга ошириш вазифасини юклайди. 
Ушбу   ишлаб   чиқилган   низо   профилактикасини   амалга   оширишнинг
ташкилий   модели   олий   таълим   муассасаларини   инновацион   ривожланиш
натижаларига   бўлган     ишончли   ҳаракатлар   мажмуини   юзага   келтириши
кўзда тутилган. 
Инновацион   ривожлантириш   даврида   талабни   кескин   қўймаслик
субъектлар   орасида   низоларни   юзага   келишини   олдини   олишнинг
элементларидан бири ҳисобланади. Фикримизча, таълим муассасаси раҳбари
ва   инновацион   жараёнларнинг   бошқарувчиси   инноваторларнинг   профессор-
ўқитувчилар,   талаба   ва   ота-оналарнинг   инновацион   жараёнларнинг   ҳар   бир
босқичида   янгиликларга   бўлган   қизиқиши,   унинг   афзаллиги,   қулайлигини
осон   ва   энг   оптимал   методикалар,   шунингдек,   воситалар   ёрдамида
ривожлантириб   боришини   назорат   қилиши   муҳимдир.   Бунда
инновацияларни   қабул   қилишнинг   ташкилий-педагогик   жараёнларни   тўғри
режалаштириш зарур. 
Олий   таълим   муассасаларини   инновацион   ривожлантириш   жараёнида
юзага   келадиган   низо   низонинг   махсус   тури   бўлиб,   унинг   объекти
янгиликдир.   Мазкур   низо   инновацион   жараённинг   иштирокчилари
ўртасидаги   ўзаро   қарама-қарши   қадриятлар,   қарашлар   асосида,   инновацион
ривожланишнинг мазмуни, шакли ва мақсадлари ҳақида ўзаро махсус ғоялар,
тажриба, керак ўринда “қотиб қолиш”, янгиликларга интилмаслик ҳамда унга
нисбатан   салбий   муносабатда   бўлиш   таъсирида   пайдо   бўлиб,   натижада
таълим,   илмий   ва   тарбиявий   муносабатларда   янгиликларни   ишлаб   чиқиш,
шунингдек, амалга ошириш жараёнида бир-бирига қарши туради. Бу эса низо
келиб   чиқишида   иштирокчиларнинг   қарама-қарши   қадриятлар   (инновацион
ва   анъанавий);   низолашаётган   томонларнинг   қарама-қарши   ҳаракатлари,
яъни   бир   тарафнинг   янгилик   киритишга   бўлган   ҳаракати   ҳамда   иккинчи
тарафнинг уларга қарши чиқиши билан тавсифланади  [ 46 ,117- б ].
79 Инновацион   ривожлантириш   натижалари   амалга   оширилган
ишларнинг   якуний   мажмуи   ҳисобланиш   билан   бир   қаторда   жараён
иштирокчиларининг   фаолиятига   нисбатан   конструктив   муносабатларни
билдириш   хотимаси   ҳам   ҳисобланади.   Натижаларни   эълон   қилишда
табиийки,   ортиқча   босим   қилмаслик,   вазиятга   нисбатан   реал,   шу   билан
биргаликда   эҳтиёткорана   иш   кўриш   талаб   этилади.   Унинг   ўзига   хос   ёпиқ,
огоҳлантирувчи,   субъеклар   фаолиятини   давом   эттиришга   йўналтирилган
истиқболли   белгилаш   руҳидаги   усуллари   мавжуд   бўлиб,   низоларни   олдини
олишга   қаратилган   қарорларни   қабул   қилишда   амалий   натижаларни
белгилайди.   Ҳар   қандай   натижа   тайёрланган   хулоса   ва   маълумотларга
нисбатан   инновацион   ривожлантириш   жараёни   иштирокчилари   томонидан
рад   этилиши,   қийинчилик   билан   қабул   қилиниши,   “қўшилмаслик”   ҳамда
қабул   қилиш   қаби   нуқтаи   назардан   иборат   бўлади.   Мазкур   ҳолатда   олий
таълим   муассасаси   раҳбарияти,   инноваторлар   натижаларга   билдириладиган
муносабатларнинг низоларни келтириб чиқадиган омилларни юзага келтириб
чиқарадиган вазиятларга аввалдан тайёр бўлишлари лозим.  
Юқорида   таъкидланганидек,   конструктив   баҳо   бериш   бевосита
рағбатлантириш,   қўллаб-қувватлаш,   мотивация   бериш,   ижодкорликка,
янгиликларга   интилиш,   изланиш,   инновацияларни   қабул   қилиш,   бир   сўз
билан   айтганда   холис   баҳо   бериш   орқали   моддий   ва   номоддий
рағбатлантириш орқали амалга оширилади.
Сюй Цзи-Лининг фикрича, низо профилактикасида бевосита ижтимоий
ҳамкорлар,   ташкилот   раҳбарлари,   конфликтологлар   асосий   тўрт   йўналиш   –
низо   пайдо   бўлиши   ва   унинг   конструктив   ривожланиш   ҳолатини   олдини
олишда объектив шароитлар яратиш, ташкилотнинг фаолиятини йўлга қўйиш
ва   ташкилий-бошқарув   шароитларини   оптималлаштириш,   низо   келтириб
чиқарувчи  ижтимоий-психологик  сабабларни  бартараф  этиш,  низо  келтириб
чиқарувчи шахсий сабабларни блоклаш ишларини амалга оширишлари лозим
[86 ; 19-бет ] . 
80 Албатта,   инновацион   жараёнларни   ўрганиш   ўзаро   интеграция   асосида
бевосита турли фанлар, суҳбатлар, келишувлар, ўқув ва тарбия жараёнларида
ўзаро   аниқ   мақсадга   йўналтирилган   мазмуний   боғланишни   кўзда   тутадиган
методларидан фойдаланиб амалга ошириладиган ёндашувларни талаб етади.
Масалан, ижтимоийлашув доирасида уларнинг айрим жиҳатларини аниқлаш
мумкинки,   бу   –   инновацион   жараён   иштирокчиларининг   янгиликларга
бўлган   муносабатлари,   шахсий   фикр   ва   қарашларнинг   уйғунлиги,
инноваторларга   кўмаклашиш   ҳамда   ўзининг   якдиллигини   намоён   этиш,
шароит,   вазият,   ҳолатнинг   талаб   ва   эҳтиёж   билан   мутаносиб   келишини
диагностика   қилиш   усулларининг   ўзига   хос   хусусиятлари   ва   шунга   мос
равишда ташхисланган кўрсаткичлар тизимини шакллантириш хусусиятлари
билан   белгиланади.   Мазкур   усуллардан   фойдаланиб,   уларнинг
иштирокчилари   томонидан   инновация   жараёнларини   идрок   этиш
хусусиятларини, инновация соҳасидаги ваколатлари даражасини, инновацион
тайёргарлик   даражасини,   инновацион   хулқ-атворнинг   типик   моделларини
аниқлаш мумкин, бу янгиликни ишлаб чиқиш ва амалга оширишда иштирок
этиш   жараёнида   намоён   бўладиган   ходимларнинг   ташқи   кўринишдаги
ҳаракатлари   тизими   сифатида   тушунилади.   Бироқ,   бу   хусусиятлар
инновацион   жараёнларни   ўзаро   ҳамкорлик   соҳаси   сифатида   тушунишнинг
калити холос. 
Бизнингча,   олий   таълимда   инновацион   фаолиятнинг   ҳолати   ва
истиқболлари   катта   даражада   кадрларнинг   инновацион   компетентлигига
ҳамда   инновацион   жараёнда   иштирок   этишга   тайёрлигига   боғлиқ.
Инновацион   ривожланишнинг   зиддиятлари   инновацион   хулқ-атворнинг
турли   моделлари,   инновацион   тайёргарликнинг   турлари,   инновацион
жараёнларда юзага келадиган турли тўқнашув туфайли юзага келади.
Шундай   қилиб,   олий   таълимда   интеграция   жараёни   сифатида
инновация жараёнини тавсифловчи муҳим кўрсаткичлар сифатида:
1)   олий   таълим   муассасалари   субъектларининг   инновациялар   ва
инновацион қадриятларга муносабати;
81 2) инновацияларни режалаштириш, таҳлил қилиш ва назорат;
3) субъектларнинг инновацион фаолияти даражаси;
4) янгиликларни ишлаб чиқиш ва қабул қилишга тайёрлик;
5)   олий   таълим   муассасаси   раҳбарияти,   инноватор   ва   субъектларнинг
ўзаро ҳамкорликдаги фаолиятини кўрсатиб ўтамиз.
Бизнинг фикримизча, профессор-ўқитувчилар ва мутахассисларнинг ўз
касбий маҳоратини, мутахассисликларига оид малакаларини доимий равишда
кенгайтириб бориш билан бир қаторда низоларни олдини олишга қаратилган
ижтимоий-психологик   тренинглар,   мулоқот   ва   мунозара   тренинглари,
психологлар   ҳамда   конфликтоглар   билан   давра   суҳбатлари   ташкил   этиш,
талабаларни   инновациялар   яратиш   ҳамда   инновацион   ривожланиш   даврида
юзага   келадиган   турли   зиддият   ва   тўқнашувларнинг   олдини   олишга
қаратилган профилактикага тайёрлашда ўз самарасини беради.
Инновацияларни   жамоавий   қўллаб-қувватлашга   эришиш   учун,   аввало,
педагог   ходимлар   ва   талабаларнинг   янгиликларга   бўлган   ижобий
муносабатларини   шакллантириш,   уларга   хиссий   таъсир   кўрсатиш   ва
мотивацияларни   самарали   натижаларга   нисбатан   йўналтириш   заруратини
белгилайди.   Бу   эса   биринчи   навбатда   инновацияларнинг   иштирокчилари
саналган субъектларнинг олий таълим муассасасини умумий ривожлантириш
мақсадлари   доирасида   бирлаштириш,   муассаса   раҳбариятининг   низоларни
бошқариш   малакаларини   ривожланиши,   иш   жараёнида   музокаралар   олиб
бориш   методлари,   инновацияларни   амалиётга   жорий   этиш   жараёнида
профессор-ўқитувчилар   ва   талабаларнинг   янгиликларга   бўлган
қизиқишларини ҳисобга олиш ҳамда инновацияларни бошқаришга ваколатли
гуруҳларга   бевосита   кўмак   бериш   каби   бир   қатор   вазифаларнинг   ечимини
топиш имконини беради  [ 46 , 236- б ].
Шу   тариқа   инновацион   ривожланиш   жараёнларини   бошқаришнинг
биринчи босқичида мураккаб педагогик, ижтимоий ва ижтимоий-психологик
низоларни юзага келишига сабаб бўлган кичик низоларни олдини олишнинг
комплекс ечимини бошқаришнинг самарали натижасига эришиш мумкин. 
82 Демак,   инновацион   ривожланиш   муаммолари   кўп   сабабларга   кўра
пайдо   бўлади.   Сабабларнинг   характери   ҳам   турлича   бўлиши   мумкин   ва
ташкилотчилик   маданияти,   ташкилотдаги   ички   иқлим   ҳамда   бошқарув
услуби   олий   таълим   муассасасининг   инновацион   ривожланишига   таъсир
кўрсатиши   мумкин.   Олий   таълим   муассасаси   раҳбари   ёки   инновация
ташаббускорининг   юзага   келадиган   тўсиқларнинг   мумкин   бўлган
сабабларини   кўриши   ва   улар   билан   малакали   ишлаш   қобилияти,   қолаверса,
низо   профилактикасига   бир   қатор   муаммоларнинг   олдини   олишга   ва
инновацияларни   амалга   ошириш   жараёнини   тезлаштиришга,   педагогик
жамоанинг, инноваторнинг инновацион ғоя ва мақсадларини бирлаштиришга
ёрдам   беради.   Бу   эса   талабаларни   низо   профилактикасига   тайёрлаш   ва
профессор-ўқитувчилар   учун   маҳорат   дарслари,   қисқа   муддатли   курсларни
ишлаб чиқиш заруратини кўрсатади. 
2.3-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини
низоли вазиятлар профилактикасига оид ўқув таркиби асосида
такомиллаштириш  
Замонавий   тараққиётга   интилиш   даврида   таълим,   таълим   сифати,
баркамол   ва   етук   шахсни   тарбиялашда   компетентли   педагогларни   ўрни
аҳамиятлидир.   Педагогнинг   профессионал   даражада   тайёргарлиги   унинг   шу
соҳага   бўлган   қизиқиши,   ўз   касбини   севиши,   ўз   устида   доимо   изланиши,
билим ва малакаларини доимий ошириб бориши билан белгиланади.. Жамият
олий таълим муассасалари олдига ўзига нисбатан шахсий ва инсонпарварлик
позициясини   эгаллашга   қодир,   турли   вазиятларга,   янгиликларга,
инновацияларга,   ўзгаришларга   тайёргарлиги   юқори   бўлган,   касбий   ва
педагогик   фаолиятга   шай,   ҳар   томонлама   етук   ўқитувчиларни   тайёрлаш
талабини қўяди. 
Олий   таълим   муассасалари   талабаларини   педагогик   фаолиятга
тайёрлашни   такомиллаштиришда,   асосан,   касбий,   психологик   ва   педагогик
83 компетенцияларни   ривожлантиришга   эътибор   қаратмоқда.  Ушбу  масала  ҳар
доим психологик ва педагогик фанларда энг муҳим саволлардан бири бўлиб
келган, аммо жамият ривожланишининг замонавий босқичи уни янги мазмун
билан тўлдирилиши билан  бир  қаторда  фаолият  жараёнида  юзага  келадиган
низолар   ва   уларнинг   профилактикасига   қаратилган   ёндашув   ва   талабаларни
том   маънода   тайёрлаш,   шу   билан   бирга   ўқув   курслари   ва   низоли   вазиятлар
профилактикасига оид ўқув таркибни такомиллаштириш заруратини беради. 
Олий   таълим   тизимида   талабалар   учун   педагоглик   фаолиятда   низолар
профилактикасига  оид манбаа (маъруза матнлари, қўлланмалар, дарсликлар,
электрон   ресурс   ва   б.)   ларни   тайёрлаш,   шунингдек,   ахборот   ресурслари   ва
коммуникация   технологиялардан   фойдаланиш,   ўқув   жараёнини
такомиллаштириш   мақсадида   педагогик   жараённи   таҳлил   қилиб,   натижавий
маълумотларга   таяниб,   миллий   хусусият   талабларидан   хабардор   бўлиб,   уни
амалиётда   қўллай   билиш   компетенцияларига   эга   бўлиши,   шахслараро
муносабатларда субъектлар, жараёнлар билан муносабатга киришишда турли
вазиятларда   пайдо   бўладиган   низоларни   олдини   олиш,   уларни   бартараф
этиш, психологик ечимларни топишга қаратилиши мақсадга мувофиқ.
Шу билан бирга мутахассиснинг педагогик ишга тайёрланганлигининг
зарур ва етарли даражасини таъминлайдиган асосий (фундаментал) талаблар
қуйидагича белгиланган [7, олдинги таҳрир]:
ўқитиш (дарс бериш) маҳорати;
тарбиялаш маҳорати;
ўқув-тарбия   жараёнида   гуманитар   омилни   таъминлайдиган   шахсий
сифатлар;
таълим   олаётганларнинг   билимларини   холисона   назорат   қилиш   ва
баҳолаш маҳорати.
Ўқитиш (дарс бериш) маҳорати қуйидаги талаблар билан белгиланади:
касбий лаёқат ва эрудиция;
психологик-педагогик тайёргарлик;
84 таълим   олувчиларни   мустақил   фикрлашга   ва   янги   билимлар   олишга
ўргатиш маҳорати;
ўқув адабиётлари шакллари ва турларини билиш;
янги   педагогик   ва   ахборот   технологияларини   эгаллаганлик,
Интернетнинг глобал тармоғи билан ишлаш бўйича амалий кўникмалар;
педагог кадрлар малакасини оширишнинг асосий шаклларини билиш;
илмий-педагогик ижодиёт методологиясини билиш;
педагогика   фани   ва   соҳасини   ривожлантиришнинг   асосий
йўналишларини билиш;
предметлараро алоқалардан фойдаланиш маҳорати;
риторика ва нотиқлик санъати асосларини билиш;
Болалар   ҳуқуқлари   тўғрисидаги   конвенцияни,   «Таълим   тўғрисида»   ва
«Кадрлар   тайёрлаш   миллий   дастури   тўғрисида»ги   қонунларни,   узлуксиз
таълим тизимининг асосий атамалари ва тушунчаларини билиш.
Тарбиялаш   маҳорати   ўқитиш   ва   тарбиялаш   жараёнининг   боғлиқлиги,
унинг уйғун ривожланган шахсни шакллантиришга, уларда юксак маданий ва
маънавий   савияни   қарор   топтиришга,   педагогнинг   юксак   шахсий
сифатларига,   унинг   ватанпарварлик,   обрў   ва   бурчни   ҳис   этишига,   кенг
гуманитар   ва   гуманистик   тайёрлигига,   шунингдек,   ўқувчилар   ўртасида
тарбиявий ишларни ташкил этишнинг амалий кўникмаларига асосланади.
Педагогнинг   ўқув-тарбиявий   жараёндаги   гуманитар   омилни
белгилайдиган   шахсий   сифатларига   қуйидагилар   киради:   талабчанлик,
ҳаққонийлик,   ҳалоллик,   меҳрибонлик,   хушмуомалалик.   Ушбу   сифатлар
педагогнинг   таълим   олувчилар   учун   аҳамиятини   белгилаши   керак.   Шахсий
сифатлар ўқитиш (дарс бериш) ва тарбиялаш маҳоратига таъсир кўрсатади.
Таълим   олувчиларнинг   билимларини   холисона   назорат   қилиш   ва
баҳолаш   маҳорати   психологик-педагогик   жиҳатдан   ўқитиш   (дарс   бериш)   ва
тарбиялаш маҳорати билан узвий боғлиқдир. Педагог таълим олувчиларнинг
билимлари ва маҳоратларини холисона баҳолаш принциплари, методлари ва
механизмларини   билиши,   стандартлаштирилган   тестларни   ишлаб   чиқиш,
85 таълим   олувчиларнинг   ўзлаштиришини   назорат   қилишнинг   турли
шаклларини самарали қўлланиш маҳоратига эга бўлиши керак.
Умумий   талаблардан   ташқари,   педагог   кадрларга   таълим   турига   кўра
алоҳида талаблар қўйилган, булар:
- мактабгача таълим педагог кадрларига қўйиладиган талаблар
- умумий ўрта таълим педагог кадрларига қўйиладиган талаблар
-   ўрта   махсус,   касб-ҳунар   таълими   педагог   кадрларига   қўйиладиган
талаблар;
- олий таълим педагог кадрларига қўйиладиган талаблардан иборат.
Юқорида   келтирилганлар   билан   бир   қаторда   педагогик   фаолиятга
тайёрлаш,   мақсадли   бошқариш ,   таълим   жараёнини   тўғри   ташкил   этиш,
таълимий   манбаларнин г   сифати,   педагогнинг   касбий   тайёргарлиги,   таълим
усули,   таълим   воситаси   ҳамоҳанг   бўлиши   билан   бирга   –   талабада   фанга
нисбатан   қизиқиш и,   турли   низо   келтириб   чиқадиган   омилларини,   низоли
вазият профилактикасига тайёргарлигини ошириш   шартдир .
Педагогик низоларни ташхис этиш – бу нафақат шахсдаги низоли хулқ-
атворнинг   олдини   олиш   ва   бартараф   этиш,   балки   унда   одоб-ахлоқ
қоидаларини   шакллантиришга   доир   профессор-ўқитувчининг   онгли
фаолияти,   унинг   низоли   хулқ-атворни   юзага   келтирувчи   илк   сабаб   ва
манбаларни аввалдан прогнозлаш компетенцияларига эга бўлишидир.
Олий   таълим   муассасаларида   низолар   билан   тўқнаш   келиши   аниқ
бўлганлиги   сабабли   низо   профилактикаси   ҳақида   кенг   билимларни
тарбиялаш ва шакллантириш муҳим педагогик аҳамият касб этади. Шу боис
низолар   тўғрисида   ҳам   назарий   билимлар,   ҳам   амалий   кўникмаларга   эга
бўлиш  ҳозирги   талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   ҳамда   жамиятда
ўз   ўрни   ва   мавқеига   эга   бўлишида   зарур   эҳтиёжлардан   бўлиб,   шу   нуқтаи
назардан ўқув таркибни янгилаш долзарб вазифалардан биридир. 
Тадқиқот   даврида   ўрганишлар   шуни   курсатдики,   бугунги   кунда
педагогик   фаолиятга   тайёрлайдиган   олий   таълим   муассасаларида
фойдаланиладиган   ўқув   манбалар   асосан   талабаларни   низоли   вазиятлар,
86 уларни   бартараф   этиш,   бунда   ўзаро   томонларнинг   муносабатлари,   низо
келтириб   чиқадиган   омиллар,   сабаблар   ва   оқибатлар,   уларнинг   ечимлари
топишга йўналтирилган. Бироқ низо профилактикасига оид ўқув дастурлари,
маъруза, амалий машғулот ишланмалари деярли мавжуд эмас. 
Демак,   талабалар   ва   олий   таълим   ўртасида,   талабаларнинг   педагогик
фаолиятида низоларнинг пайдо бўлаётгани педагогик фаолиятга тайёрлаш ва
унинг   кейинги   босқичларида   низо   пайдо   бўлишидан   аввал   олдини   олишга
оид   профилактика   ишларини   ўрганишга   қаратилмагани   оқибатида,   мазкур
бўшлиқнинг   олий   таълим   давридаёқ   муассаса   раҳбарияти,   профессор-
ўқитувчилар, тенгдошлари,  оиласида, хатто  ўзини-ўзи бошқариш жараёнида
ҳам   юзага   келаётгани   талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш
механизмларини   низоли   вазиятлар   профилактикасига   оид   ўқув   таркиби
асосида такомиллаштириш зарур деган хулоса чиқаришга асос бўлади.
Тадқиқотимизнинг   давомида   олий   таълим   муассасаларида
“Конфликтлар   психологияси”   фанининг   ўқитилиши   ва   талабаларни
педагогик   тайёрлашда   низо   профилактикасига   оид   курсларнинг
мавжудлигиги   таҳлил   қилинди.   Конфликтология   фанининг   тарихига   назар
кўпчиликлар   олимлар   ва   тадқиқотчиларнинг   бир   неча   юз   йиллар   давомида
олиб   борган   изланишлари,   низоларни   бартараф   этиш   ва   турли   вазиятларда
юзага   келган   низолар   оқибатида   жиддий   муаммоларни   бартараф   этишга
қаратилган ишлар самараси натижасида фан сифатида дунёга келди. Бугунги
кунда   ушбу   фаннинг   ўқитилиши,   бўлажак   мутахассисларнинг   низоли
вазиятларни   бартараф   этиш   яъни   низодан   “қочиш”,   низоларни   бошқариш
учун кенг миқёсда фойда келтирмоқда. Бироқ таъкидлаш жоизки, тажриба ва
кузатишларимиз   мазкур   фан   дастурларида   низо,   унинг   турлари,   низонинг
келиб   чиқиш   сабаблари,   низо   юзага   келганда   зиддиятларнинг   ечими,   уни
бартараф   этиш,   медиатация,   низоли   вазиятларда   ёндашувлар,   низони
бошқариш каби мавзуларга чуқур эътибор қаратилмоқда. 
Бизнингча ,   конфликтология   фанини   ўқитишдан   мақсад   фақатгина
низо пайдо бўлганда ёки низоли вазиятларда ечим излаш эмас, билъакс айнан
87 низо   пайдо   бўлишини   олдини   олишга   яъни,   низо   профилактикасига
қаратилиши   лозим.   Тадқиқот   мобайнида   кузатишларимиз,   тажрибалар
асосида   мазкур   фан   билан   бир   қаторда   биз   томондан   тавсия   этилаётган
бўлажак   ўқитувчиларни   низо   профилактикасига   тайёрлаш   бўйича   мақсадли
курс дастури ишлаб чиқилди  (2.1-жадвал,  1-илова)
2.1-жадвал
Бўлажак ўқитувчиларни низо профилактикасига тайёрлаш бўйича
мақсадли курс ДАСТУРИ
№ Мавзу номи Ажратилган соатжами	
маъруза	
амалий	
маш
ғулот	
мустақил	
таълим
1 Бўлажак   ўқитувчиларнинг
конфликтологик   компетенцияларини
шакллантириш назарияси 4 2   2  
2 Низо   профилактикасининг   асосий
тушунчаси,   методологик   асослари   ва
тамойиллари 14 2 2  
3 Педагогик   низо   турлари   ва   уларнинг
профилактикаси 6 2 4
4 Мотивацион низо профилактикаси 6 2 4
5 Ўқув   жараёнида   юзага   келадиган
низо профилактикаси 4   2 2
6 Ўзаро   муносабатларда   низо
профилактикасига тайёргарлик 4   2   2
7 Касбий   фаолиятда   низоларни   олдини
олишнинг ўзига хос усуллари 4   2   2
8 Педагогик   мулоқотда   низо
профилактикаси 6 2 2 2  
9 Коммуникатив   компетенцияларни
ривожлантиришда   низо
профилактикаси 6 2 2 2
10 Муаммоли   вазиятларнинг   олдини
олишда ўқитувчининг ўрни 6   2 4
11 Низо   профилактикасида
тажрибалардан фойдаланиш ва қарор
қабул қилиш 6 2 2   2
12 Ўзини-ўзи   ривожлантириш
жараёнларида   низо   профилактикаси 4   2   2
88 методикаси
  жами 60 14 16 30
Мазкур   курс   60   соатга   мўлжалланган   бўлиб,   14   соат   маъруза,   16   соат
амалий   машғулот   ва   30   соат   мустақил   таълимдан   иборат.   Курс   мазмуни
талабаларни конфликлогик компетенцияларини шакллантириш билан боғлиқ
босқичларни   ўз   ичига   олган   низо   профилактикасига   тайёрлаш   мавзуларни
қамраб   олган.   Бунда   айнан   бўлажак   ўқитувчиларни   педагогик   тайёрлаш
даврида   низо   юзага   келишнинг   олдини   олишга   йўналтирилган,   талабаларда
конфликтологик   компетенцияларни   шакллантириш,   педагогик   низо
турларига   оид   низо   профилатикаси,   низо   профилактикасида   қарор   қабул
қилиш,   ўзини-ўзи   ривожлантириш   жараёнларида   низо   профилактикаси
методикаси каби долзарб мавзулар ишлаб чиқилди.
Педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнида   конфликтология   ўқув
курслари   мазмунини   талабаларда   низо   профилактикаси   оид   билим   ва
кўникмалар   ривожлантириш,   педагогик   позицияларни   танлаш   ва   низоли
вазиятларда   педагогик   хулқ-атвор   ва   муносабатнинг   индивидуал   педагогик
услубини ишлаб чиқиш, педагогик  зиддиятни бошқаришда низоларни келиб
чиқмаслигини   олдини   олиш   асосида   педагогик   тафаккур   маданиятини
шакллантиришга   қаратилган   мазмунни   шакллантириш   тавсия   этилади.
Мазкур   вазифа   методик,   назарий   билим   бериш   ҳамда   услубий,   амалий
кўникмаларни   шакллантириш   билан   боғлиқ   қайта   мантиқий   фикрлаш,
зиддиятларни   олдини   олишга   доир   усулларни   ишлаб   чиқиш,   низо
профилактикасига   қаратилган   ечимларни   излаш,   тадқиқ   қилиш   ва   ижодий
ёндашиш   бўлажак   ўқитувчининг   низо   профилактикасига   тайёргарлиги,
шунингдек,   педагогик   низоларни   ҳал   этиш   соҳасидаги   компетентлиги
даражаси оширишни таъминлайди.
Бўлажак   ўқитувчиларни   педагогик   фаолиятда   юзага   келадиган   низо
профилактикаси   муаммосини     ўқитишни   сифат   жиҳатидан   янги   асосда
ташкил   этиш   айниқса   муҳимдир.   Бу   муаммони   ҳал   этиш   кўп   жиҳатдан
89 педагогларни   тайёрлайдиган   олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёнида
бўлажак   ўқитувчилар   учун   янги   ижтимоий   аҳамиятга   эга   ва   ҳаётий   зарур
тарбия турларини ишлаб чиқиш ва амалга ошириш билан белгиланади.
Бўлажак   ўқитувчиларнинг   педагогик   фаолиятга   тайёргарлиги
муаммосига   оид   илмий   адабиётларни   ҳар   томонлама   таҳлил   қилиш   шуни
кўрсатдики,   ҳозирги   кунда   унинг   янги   тури   –   низо   профилактикасига
тайёргарлигини   ривожлантириш   билан   боғлиқ   муҳим   жиҳатини   атрофлича
ўрганиш йўқ.
Педагогик   тайёрлаш   бу   –   ягона   мақсад   сари,   аниқроғи   бўлажак
ўқитувчиларнинг   камолотини   таъминлаш   учун   ўзаро   алоқадор   бўлган,   бир-
бирини   тўлдирувчи,   такомиллаштирувчи,   сон   ёки   сифат   кўрсаткичи   бўйича
бир хосса ўзгарса, албатта, иккинчи хосса ҳам ўзгарадиган, турли тузилмавий
таркиблардан   (яъни:   педагогик   фаолият,   педагогик   жараён,   педагогик
ҳамкорлик,   педагогик   мавжудлик   (амалиёт))дан   иборат   бўлган   мажмуадир
(яхлитликдир).   Агарда,   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   статик   эмаслигини,
яъни   динамиклигини   инобатга   олсак,   жамият   ҳаётидаги   ҳар   бир   ўзгариш   у,
ёки бу кўринишда педагогик жараёнда ифодаланади.
Низо   профилактикаси   нафақат   тўқнашув   ва   зиддиятларни   олдини
ошириш,   балки   ижтимоий   ҳаётни   турли   даврида   ҳар   бир   инсон   томонидан
амалга оширилади. Аммо,   педагогик фаолиятда низо профилактикаси илмий
ва   психологик   таҳлил,   илмий-педагогик,   илмий-касбий   мазмун   касб   этиб,
педагогик жараённи самарадорлигини ошириш учун хизмат қилиши лозим.
Педагогик   фаолият   тизимида   низолар   профилактикаси   таҳлили   кўп
функцияларни   бажариб,   замонавий   ўқитувчининг   педагогик   жараён
давомида   юзага   келадиган   низоли   (шу   жумладан,   зиддиятли)   вазиятларни
англаши,   таълим-тарбия   бериш   манфаатидан   келиб   чиққан   ҳолда   низо
профилактикасини   амалга   ошира   олиши,   педагогик   жамоада,   жамиятда
замонавий   педагог   имижини   шакллантириши,   ўз   манфаатлари,   обрў-
эътиборини   сақлаб   туриши   учун   муҳим   ҳисобланади   [74] ,   [75 ],   [ 2 9],   [ 34 ],
[62 ],  [61 ], [ 43 ], [ 55 ], [67].
90 Тадқиқотимизнинг   илмий   фаразини   синаш   ва   тадқиқотда   белгиланган
вазифаларни ҳал қилиш учун қуйидаги усуллар қўлланилди: 
-   назарий   (ижтимоий-тарихий   таҳлил,   қиёсий   таҳлил,   консептуал   ва
терминологик   таҳлил,   мантиқий   таҳлил,   тизим   таҳлили,   назарий   синтез,
моделлаштириш усули, декомпозиция усули, библиография);
- эмпирик (кузатиш, суҳбат, сўров: интервю ва сўроқ, тест, маҳсулот ва
ўқув   ҳужжатларини   ўрганиш,   эксперт   баҳолаш,   педагогик   эксперимент);
прахиометрик   (педагогик   тажрибани   ўрганиш   ва   умумлаштириш);
квалиметрик   (статистик   ахборотни   миқдорий   ва   сифатли   қайта   ишлаш   ва
гипотезани текшириш).
Низоларни   таҳлил   этиш   даврида   мақсаднинг   синтезлашуви,
ижтимоийлашуви,   объективлашуви   каби   жараёнлар   кечади.   Шу   боис,   низо
профилактикасини   амалга   оширишда   қуйидаги   тамойиллар   асосида   ўқув
таркибни такомиллаштириш лозим (2.2-жадвал).
2.2-жадвал 
Низо профилактикасига оид ўқув таркибни такомиллаштириш
тамойиллари
Хусусий  тамойиллари Умумий  тамойиллари Тактик  тамойиллари
ҳар қандай ахборот, 
янгилик ва 
билдирилаётган фикрни 
сифатида объектив 
баҳолаш конфликтологиянинг
назарий-методологик
муаммолари,   унинг
шаклланиш   ва
ривожланиш   тарихи
ҳақидаги   билимлар
тизимини шакллантириш низо   келтириб   чиқадиган
сабаб   ва   омилларни
таҳлил қилиш
жамланган ахборотни 
яхлит тарзда шарҳлаш, 
таснифлаш, диагностика 
қилиш  субъектлар
муносабатларида
конструктивлик таҳлилнинг   босқичлиги,
тушунарлилиги,
тизимлилиги   амалга
оширишда   аниқ   метрик
методикалардан
фойдаланиш
аниқ   вазиятни   эътиборга
олиш низоларни   пайдо   бўлиш
динамикаси,   босқичлари
ва   уларнинг
хусусиятларини   аввалдан
прогнозлаш низоларни   олдини   олиш
ва   ҳал   этиш   усулларини
билиш,   амалий
кўникмаларини   ҳосил
қилиш
91 Бизнинг   назаримизда,   бўлажак   ўқитувчиларнинг   низоли   вазиятларга
тайёргарлиги   унинг   касбий   тайёргарлигининг   ажралмас   қисми   сифатида
махсус курс мазмуни таркибига қуйидаги талабларни қиритиш мумкин:
- педагогик низо профилактикасини илмий билишга оид;
- низо профилактикасининг мазмуни ва хусусиятларига оид;
- педагогик низо профилактикасининг технологик асосларига оид.
Шу   билан   бирга   талабаларнинг   ўқув   фаолиятини   мотивацион
рағбатлантириш,   билиш   фаолиятини   фаоллаштириш   уларнинг   мустақил
ишларини   ташкил   этиш   механизмларининг   аниқ   белгиланиши   мақсадга
мувофиқ.
Юқоридаги муаммони хал этилишида:
-   педагогик   низо   профилактикасини   илмий   билиш   тузилмасини
белгилаш;
- низоли вазиятларнинг олдини олишга оид махсус курсни ўқитишнинг
назарий-услубий стратегиясини аниқлаштириш;
-   педагогик   низо   профилактикасининг   мазмуни   ва   хусусиятларини
ўрганиш жараёни босқичларини белгилаш;
- бўлажак ўқитувчиларни низоли вазият профилактикаларига тайёрлаш,
ўқув   жараёнини   функционал   моделлаштириш,   педагогик   шарт-шароитлар
мажмуаси таркибини белгилаш муҳим аҳамият касб этади.
Бўлажак   ўқитувчиларда   қуйидаги   мезонлар   шаклланиши   заруриятини
кўрсатиш мумкин:
-   ўқитиш   ва   муваффақиятга   эришиш   учун   ижобий   мотивациянинг
мавжудлиги;
-   низоларнинг   турлари   ва   уларнинг   келиб   чиқиш   сабаблари,   уларнинг
олдини олиш йўлларини билиш;
- ташкилий ва коммуникация кўникмаларини шаклланганлиги;
-   ҳис-туйғуларини   назорат   қилиш   қобилияти,   таълим   олувчилар   ва
ҳамкасбларига толерант муносабат;
92 -   ўз   фаолиятини   ва   таълим   олувчилар,   жумладан,   педагогик   жараён
иштирокчилари фаолиятини таҳлил қила олиш асосида низоли вазиятларнинг
олдини олиш қобилияти  
Назарий   ва   амалий   тадқиқотлар   бир   қатор   тизимни   шакллантирувчи
хулосалар чиқариш имконини берди:
-   бўлажак   ўқитувчиларни   тайёрлашда   низо   профилактикаси   касбий
тайёргарлигининг   ажралмас   қисми   бўлиб,   педагогик   олий   таълим
муассасалари   амалиётида   яхлит   тушунча   сифатида   интеграллаштириш
асосида   муваффақиятли   амалга   оширилиб,   унинг   етакчи   ғояси   қуйидаги
ҳаракатлар   кетма-кетлигини   таъминловчи   тамойилларни   амалга   ошириш
жараёнининг илмий қарашлари билан умумийлигида акс этади: 
-   бўлажак   ўқитувчиларнинг   низо   профилактикасини   илмий   билиш
жараёнини тушуниш;
-   бўлажак   ўқитувчилар   томонидан   педагогик   низоларнинг   мазмуни,
уларни олдини олиш усуллари ва хусусиятларини очиб бериш;
-   бўлажак   ўқитувчилар   томонидан   педагогик   низоларни   олдини
олишнинг технологик асосларини ўзлаштириш.
Бўлажак   ўқитувчиларни   низо   профилактикасига   тайёрлаш   амалиётида
педагогик   можаролар   хусусиятлари   мазмунини   ўрганишнинг   таркибий   ва
функционал   моделини   амалга   ошириш   конфликтологияга   билимларнинг
тегишли   тизимини   шакллантиришга   ёрдам   бериши   ва   реал   педагогик
жараёнда бу ҳодисага яхлит қарашни таъминлаши лозим.
Педагогик   низолар   келтириб   чиқадиган   вазиятларни   конструктив   ҳал
этиш   жараёни   ҳамда   уларнинг   профилактикасининг   бўлажак   ўқитувчилар
томонидан   мақсадли   ўзлаштириш   мантиқ,   стратегия,   тактика,   метод,   усул,
педагогик  низоларни ҳал этиш мезонлари таҳлили орқали ушбу жараённинг
асосий босқичларини асослаш ва зиддиятларни тайёрлаш амалиётида амалга
ошириш орқали амалга оширилиши мумкин.
Деструктив   низоларни   олдини   олиш   профилактикасини
ўзлаштиришнинг   асосий   босқичлари   низони   ўқитиш   учун   мотивацион-
93 қиймат   муносабатини   шакллантириш   ва   уни   конструктив   ҳал   қилиш   учун
ижобий   муҳит  босқичи;   унинг  қурилиши  юзасидан   умумий  мантиқни  яхлит
тушуниш   босқичи;   зиддиятни   педагогик   конструктив   ҳал   қилиш
стратегиясини ўзлаштириш босқичи; педагогик низо профилактикаси қилиш
жараёнида   тактик   ҳаракатлар   кетма-кетлигини   ўзлаштириш   босқичи;
педагогик   зиддиятни   олдини     олиш   ҳамда   низо   профилактикаси   жараёнида
ўзаро   таъсир   ва   таъсирнинг   умумий,   ўзига   хос   усул   ҳамда   методларини
ўзлаштириш   босқичи;   педагогик   зиддиятни   конструктив   ҳал   этиш
мезонларини   ўзлаштириш   босқичи;   педагогик   зиддиятни   конструктив   ҳал
этишнинг   умумий   технологик   асосларини   ўзлаштириш   босқичини   қамраб
олади. 
Юқоридаги   концепциянинг   асосий   вазифасини   амалга   ошириш   –
бўлажак  ўқитувчиларни  низо  профилактикасига   тайёрлаш  тизимини  яратиш
ва   уни   педагогларни   тайёрлайдиган   олий   таълим   муассасалари   амалиётига
татбиқ   этиш   бўлажак   ўқитувчиларнинг   низоларни   олдини   олиш   ва   уларни
бартараф этиш компетентлигига эришишни таъминлайди.
Педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   олий   таълим   муассасаларининг
умумий   тамойиллари   (таълим   соҳасидаги   давлат   сиёсатининг   етакчи
тамойиллари:   инсонпарварлаштириш   тамойили,   демократия   тамойили,
устувор   тамойил;   олий   таълимда   бўлажак   мутахассиснинг   касбий
тайёргарлигининг   умумий   тамойиллари:   узвийлик   тамойили,   узлуксизлик
тамойили,   ўзгарувчанлик   тамойили;   шахслараро   муносабатларда   ижобий
муносабатларни   қарор   топтириш   ва   бошқарув   қобилиятларни
ривожлантириш,   мубъектлар   нинг   индивидуал   психологик   хусусиятларидан
келиб   чиқиб   низоларни   бошқариш   тамойили)   ўқув   жараёни   воситаларини
ишлаб чиқишга асос бўлиши аҳамиятлилигини таъкидлаб ўтишни лозим деб
биламиз. 
Тадқиқот   натижалари   бўлажак   ўқитувчиларни   тайёрлаш   ва   низолар
профилактикасига   оид   компетентлигига   ривожлантириш,   бўлажак
ўқитувчиларнинг   низоларни   бошқаришга   тайёрлигининг   юқори   даражаси
94 билан   характерлананиши   тасодифий   омиллар   туфайли   эмас,   балки   олий
таълим   муассасаларида   ишлаб   чиқилган   ва   амалий   натижаларини
кўрсатадиган   ўқув   таркибни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш
механизмларининг асоси сифатида белгиланиши натижасида юзага келади.
Иккинчи боб бўйича хулосалар
Хулоса   ўрнида   шуни   айтишимиз   мумкинки,   Олий   таълим
муассасаларини   низолар   профилактикаси   асосида   инновацион
ривожлантириш   натижасида   бўлажак   ўқитувчиларнинг   педагогик
фаолиятида қуйидаги муаммоларни ҳал этишга кенг имкон беради:
Педагогик   муносабатларда   низо   белгилари   юзага   келиш   эҳтимолини
аввалдан прогноз (башорат) қилиб кўриш асосида субъектларнинг муносабат
объектига   бўлган   позицияси   ва   прициплари   тегишли   функционалликка
асосланган   муносабатга   нисбатан   “қўшилмаслик”   ҳолатини   олдини   олиш
субъектлар ўртасида низо белгиларини юзага келтирмаслигига асосланади.
Низо профилактикаси субъектлар ўртасидаги қарама-қаршилик ортида
юзага   келувчи   низоли   вазият   белгилари   кўзга   кўрингандан   кейин   тегишли
чоралар   кўриш   эмас,   балки   ўқув   жараёнининг   ҳар   бир   ташкилий-педагогик
шарт-шароитлари   билан   боғлиқ   босқичларида   низоларни   олдини   олишга
қаратилган   ва   аввалдан   пухта   ўйланган,   прогноз   (башорат)   қилиб   кўриш
асосида субъектларнинг тегишли (ўқув режа ва дастурларини шакллантириш,
таълим   жараёнларини   технологиялаштириш,   ўқув-техник   таъминот,
бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   ҳамда   таълим   натижаларини   баҳолашда)
профилактик   функцияларини   онгли   равишда   тушуниш   ва   бажариш
натижасида амалга оширилади. 
Олий   таълим   муассасасида   инновацион   фаолият   ўқув   жараёни
субъектларининг ўзаро педагогик муносабатлари асосида амалга оширилади,
ҳар   қандай   инновацион   ёндашув   субъектлар   муносабатига   таъсир   этади,
алоқадор ҳисобланади. 
95 Инновацияларни қабул қилишнинг ташкилий-педагогик  жараёнларини
тўғри   режалаштириш   таълим   муассасаси   раҳбари   ва   инновацион
жараёнларнинг   бошқарувчиси   инноваторларнинг   профессор-ўқитувчилар,
талаба   ва   ота-оналарнинг   инновацион   жараёнларнинг   ҳар   бир   босқичида
янгиликларга   бўлган   қизиқиши,   унинг   афзаллиги,   қулайлигини   осон   ва   энг
оптимал   методикалар,   шунингдек,   воситалар   ёрдамида   ривожлантириб
боришини назорат қилиши муҳимдир. 
Олий таълим   муассасасини   инновацион  ривожлантириш  -  инновацион
жараён   субъектларига   конструктив   баҳо   бериш,   бевосита   рағбатлантириш,
қўллаб-қувватлаш, мотивация бериш, ижодкорликка, янгиликларга интилиш,
изланиш,   инновацияларни   қабул   қилиш,   бир   сўз   билан   айтганда
инновацияларга   бўлган   муносабатларни   холис   баҳолаш   орқали   моддий   ва
номоддий рағбатлантириш натижасида амалга оширилиши лозим.
Олий таълимда инновацион фаолиятнинг ҳолати ва истиқболлари катта
даражада   кадрларнинг   инновацион   компетентлигига,   шу   жумладан,
инновацион   ривожлантириш   жараёнларида   юзага   келадиган   зиддиятлар,
турли   тўқнашувлар   инновацион   хулқ-атворнинг   турли   моделлари,
инновацион   тайёргарликнинг   турларини   тўғри   танлай   олиш   ҳамда
инновацион жараёнда иштирок этишга тайёрлигига боғлиқ.
Талабаларни   низо   профилактикасига   тайёрлаш   ва   профессор-
ўқитувчилар   учун   доимий   маҳорат   дарслари,   қисқа   муддатли   курсларни
ташкил   этиш   Олий   таълим   муассасаси   раҳбари   ёки   инновация
ташаббускорининг   юзага   келадиган   тўсиқларнинг   сабабларини   олдиндан
кўриши   ва   улар   билан   малакали   ишлаш   қобилияти   низо   профилактикасига
бир   қатор   муаммоларнинг   олдини   олишга   ва   инновацияларни   амалга
ошириш   жараёнини   тезлаштиришга,   педагогик   жамоанинг,   инноваторнинг
инновацион ғоя ва мақсадларини бирлаштиришга ёрдам беради. 
Ҳозирги   замон   талаба   шахсининг   шаклланиши   ва   ривожланиш
жараёнини тўғри ташкил этилмаслиги оқибатида уларнинг мавжуд педагогик
муносабатларда   низо   профилактикасига   оид   билимларининг   деформацияга
96 учрашини   олдини   олиш   сезиларли   даражада   сусайгани   таълим   жараёнида
муаммоли вазиятларни келтириб чиқариши мумкин.
97 III БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА  НИЗОЛИ
ВАЗИЯТЛАР  ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ  ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК
ШАРТ-ШАРОИТЛАРИНИ  ТАКОМИЛЛАШТИРИШ
САМАРАДОРЛИГИ
3.1-§.  Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар
профилактикасининг ташкилий-педагогик шарт-шароитларини
такомиллаштириш  бўйича   тажриба - синов   ишларининг   та шкил
этилиши
Тадқиқотимиз   давомида   илгари   сурилган   назарияни   экспериментал
тарзда синовдан ўтказиш ҳамда унинг натижаларини амалиётга татбиқ этиш,
бўлажак ўқитувчиларни низоли вазиятлар профилактикасига тайёрлаш ҳамда
педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   конфликтологик   компетенцияларини
ривожлантириш   тизимини   такомиллаштириш   мақсадида   юзага   келтирилган
ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар   натижасида   субъектлар   фаоллигининг
ортиши ва таълим самарадорлигига ижобий таъсирини кузатиш учун дастур
асосида тажриба-синов ишлари олиб борилди.
Тажриба-синовнинг   мақсади   талабаларни   педагогик   фаолиятга
тайёрлаш   тизимини   такомиллаштириш   йўналишларидаги   илмий
ёндашувларнинг   самарадорлик   даражасини   математик-статистик   таҳлил
усуллари   орқали   баҳолаш   ҳамда   натижаларни   амалиётга   татбиқ   этиш
механизмларини такомиллаштиришдан иборат этиб белгиланди.
Тажриба-синов   ишлари   икки   босқичда:   аниқловчи   ва   таъкидловчи
(2016–2019),   шакллантирувчи   ва   якунловчи   (2019–2021)   босқичларда
ўтказилди   ва   тажриба-синов   майдончалари   сифатида   Самарқанд   давлат
университети,   Самарқанд   давлат   чет   тиллар   институти   ва   Жиззах   давлат
педагогика институти танлаб олинди.
Аниқловчи   ва   таъкидловчи   босқич   –   талабаларда   низо,   уни   бартараф
этиш, олий таълим профессор-ўқитувчиларининг инновацион ривожланишга
98 муносабатлари, субъектлар ўртасида низоларнинг юзага келиши сабабларини
ўрганиш,   олий   таълимда   олган   билимларининг   амалиётда   низоларни
бартараф   этиш   жараёнида   қўллаш   имкониятларидан   фойдаланиш   ҳолатини
таҳлил   қилишни   қамраб   олади.   Мазкур   тажриба-синов   ишлари
тадқиқотимизнинг   илмий   фаразига   ойдинлик   киритиш   ҳамда   унинг
концепциясини   мустаҳкамлашга   қаратилганлиги   билан   бир   қаторда,   аввало,
олинган натижалардан мазкур диссертациянинг биринчи бобидаги мавзунинг
долзарблилигини   асослаш   ва   назарий   режалаштириш,   олий   таълим
муассасаларида   низоли   вазиятларга   тайёргарлик,   унинг   таркиби   ва
белгилари,   ўқув   жараёни   низоларининг   ташкилий-педагогик   шарт-
шароитларини   ўрганиш   ҳамда   хулосалаш да   фойдаланилди.   Шунингдек,
мазкур   йўналишдаги   натижалар   (кўрсаткичлар)   тадқиқотимиз   учун
дастлабки   назорат   ҳолатини   аниқлаб,   кейинги   босқичларда   уни   тажриба
ҳолати билан солиштириш ва хулосалаш имкониятини юзага келтирди.
Шакллантирувчи   ва   якунловчи   босқичда   низоли   вазиятлар
профилактикаси бўлажак ўқитувчиларни педагогик фаолиятга тайёрлашнинг
муҳим   вазифаси   эканлиги,   олий   таълимда   ўқув   жараёни   субъектларининг
конфликтологик компетенциялари ва низоли вазиятларга тайёргарлиги, ўқув
жараёни   ва   уни   ташкил   этиш   имкониятлари,   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш
механизмларини   низоли   вазиятлар   профилактикаси   ўқув   таркиби   асосида
такомиллаштириш,   олий   таълим   муассасаларини   инновацион
ривожлантиришнинг   низолар   профилактикасига   асосланган   узлуксизлик   ва
изчиллик   юзасидан   ишлаб   чиқилган   механизмларни   амалиётга   жорий   этиш
натижалари   ҳамда   ўзгаришлар   динамикасини   ўрганиш   амалга   оширилди.
Мазкур йўналишдаги тажриба-синов ишлари аввалги йўналишда аниқланган
дастлабки   назорат   ҳолатига   тегишли   кўрсаткичларнинг   талабаларни
педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низоли   вазиятлар   профилактикасининг
ташкилий-педагогик   шарт-шароитлар   билан   боғлиқ   ҳолда   яхшиланганлик
даражасини   аниқлаш   ҳамда   математик   статистик   таҳлил   қилиш   имконини
юзага келтирди.
99 Мамлакатимизда   ҳукм   сураётган   Пандемия   оқибатида   бўлажак
ўқитувчиларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низоли   вазиятлар
профилактикасини   жараёнларини   бир   вақнинг   ўзида   ҳам   назорат   ҳам
тажриба   гуруҳларида   олиб   бориш   имкони   чегараланганлиги   сабабли
тажриба-синов   ишлари   онлайн   шаклда,   белгиланган   мавжуд   имкониятлар
даражасида олиб борилди. 
Тажриба-синов   жараёнида   низоли   вазиятлар   профилактикасининг
ташкилий-педагогик   шарт-шароитларини   такомиллаштиришга   оид
ҳолатларга   эътибор   қаратилди.   Жумладан,   субъектлар   ўртасида
низоларнинг   юзага   келиши   сабабларини   ўрганиш   мақсадида   талабалар,
профессор-ўқитувчилар ҳамда Университет бошқаруви (ректорат) ходимлари
ўртасида махсус анкета-сўровномалари ўтказилди. 
Берилган   анкеталарда   маълум   саволга   аввалдан   белгиланган
жавобларни чекловларсиз  танлаш, шунингдек, билдирилаётган  фикрларнинг
объективлиги   ҳамда   тўлиқлигини   таъминлаш   мақсадида   қўшимча   тарзда   ўз
фикрини изоҳлаш имконияти тақдим этилди.
Педагогик   фаолиятга   тайёрлайдиган   олий   таълим   муассасаларида   шу
кўринишдаги   анкеталарни   ташкил   этиш,   айнан,   ўқув   жараёни
субъектларининг   муассасани   ривожланиши   ва   ҳамкорликдаги   соғлом
муҳитни шакллантириш, ўзаро муносабатларда юзага келаётган низоларнинг
асл   сабаблари   аниқлаш   ҳамда   юзага   келаётган   муаммоларни   таҳлил   қилиш
натижасида субъектив омилларни ажратиш, синтезлаш имконини беради. 
Қуйидаги   жадвалда   “ Субъектлар   ўртасида   низоларнинг   юзага
келиши   сабабларини   ўрганиш ”   йуналиш   буйича   тажриба-синов
ишларининг   дастлабки   аниқловчи   босқичида   ўтказилган   сўровномада
иштирок этган респондентлар сони тўғрисида маълумот акс эттирилган (3.1-
жадвал). 
Юқорида таъкидлаганимиздек, субъектлар ўртасида низоларнинг юзага
келиши   сабабларини   ўрганиш   бўйича   талабалар   ўртасида   ўтказилган
анкеталарда   (2-илова)   берилган   “Сизнингча   “талаба-ўқитувчи”   низоларига
100 сабаб   нима?”   саволига   талабаларнинг   73   нафари   (12,5%)   ўқитувчиларнинг
касбий   савияси   етарли   эмаслиги,   486   нафари   (82,9%)   фанлар   мазмунининг
реал   ҳаётга   мос   эмаслиги,   272   нафари   (46,4%)   ўқитувчиларнинг   қўпол
муносабатлари,   348 нафари (59,4%)   талабаларнинг тарбиясизлиги деб фикр
билдирганлар.   Бундан   ташқари   ўқитувчиларнинг   талабани   тушунмаслиги,
замондан   орқа   фикр   юритиши,   тиниш-билишчиликнинг   ҳамон   авжида
эканлиги тўғрисидаги жавоблар қўшимча сифатида келтирилган.
3.1-жадвал
Тажриба майдонларида сўровномаларга жалб этилган
иштирокчиларнинг сони
Тажриба майдонлариРекторат аъзолари	
Профессор-ўқитувчилар Талабалар   сони  
(йўналишлар кесимида)	
Ж
ами
 талабалар	
сони	
Психология 	
Бошланғич	
таьлим	
Ф
илология	
Ф
изика
Самарқанд   давлат
университети 5 35 264 76 88 40 60
Самарқанд давлат чет
тиллар институти 5 36 142 40 50 52
Жиззах   давлат
педагогика институти 4 35 180 38 44 48 50
жами 14 106 586
Шунингдек,   “Сизнингча   “Университет-талаба”     низоларига   сабаб
нима?”   деган   саволга   талабаларнинг   470   нафари   (80,2%)   ички   тартиб-
қоидаларнинг   ўта   расмийлиги,   284   нафари   (48,5%)   эркин   мулоқот   ва
ҳаракатнинг   чекланганлиги,   480   нафари   (81,9%)   инфратузилманинг
қониқарсизлиги,   364   нафари   (62,1%)   яширин   коррупциянинг   давом
этаётганлиги,   302   нафари   (51,5%)   факультетда   дарсларни   ташкилий
101 жиҳатдан   тўғри   йўлга   қўйилмаганлиги,   295   нафари   (50,3%)   талабалар
билими   баҳолаш   тизимининг   қониқарсизлиги,   320   нафари   (54,6%)
кутубхоналар фаолиятининг қониқарсизлиги,   525 нафари (89,6%)   Интернет
тизимидаги   муаммоларнинг   мавжудлиги   муаммосини   кўрсатиб,   қўшимча
равишда   талабаларнинг   эҳтиёжлари   мунтазам   ўрганилмаслиги,   мотивация
етарли   эмаслиги   ҳамда   талабаларнинг   муаммоларни   “эшитадиганлар”
йўқлиги   ҳам   низо   келтириб   чиқадиган   сабаблар   эканлигини   кўрсатиб
ўтганлар. 
Олий   таълимда   самарали   мулоқот   ҳамда   ўзаро   муносабатларда   юзага
келадиган   низолар   бевосита   профессор-ўқитувчиларнинг   фаолиятига   ҳам
таъсир   кўрсатади.   Кўпчилик   профессор-ўқитувчилар   бугунги   кунда   жамият
ва   олий   таълим   муассасаси   раҳбарияти   кўйган   талабларга   мос   равишда
таълим-тарбия   бериш   айрим   ҳолларда   субъектлар   ўртасидаги   низолар  сабаб
самара   бермаслиги,   бу   борада   қўллаб-қувватлаш,   рағбатлантириш,   дарс
машғулотлари   олиб   бориш   ва   касбий   ривожлантириш   масалаларига
кўрсатилаётган   эътиборнинг   етарли   даражада   эмаслигини   таъкидлайдилар.
Ўтказилган   сўровномаларимизда   иштирок   этган   респондентлар   қуйидагича
фикр-мулоҳаза билдирганлар. (3-илова)
“Талаба-ўқитувчи”   низоларига   бўладиган   омиллар   бўйича   профессор-
ўқитувчиларнинг   билим   олишга   бўлган   салбий   муносабат,   дангасалик,
ўрганишни   истамаслик   сабабини   89   нафар   (84%) ,   мустақил   фикрлаш
йўқлиги,   умумий   таълим   ва   сиёсий   маданиятнинг   пастлиги,   фанларнинг
аҳамиятини   англамаслик   мустақил   фикрлаш   йўқлиги,   умумий   таълим   ва
сиёсий   маданиятнинг   пастлиги,   фанларнинг   аҳамиятини   англамаслик
сабабини   100 нафар (94,3%) , бўлажак касбига қизиқишнинг йўқлиги ёки ўз
истиқболини   кўрмаслик   сабабини   67   нафар   (63,2%) ,   талабаларнинг   ўта
иззатталаблиги   сабабини   78   нафари   (73,6%)   танлаган   бўлса,   айримлар   эса
талабаларнинг   ўзига   жудаям   юқори   баҳо   беришлиги,   ўз   “Мен”ига   ишониб
қолиш   ҳолатининг   кўплиги,   билим   олиш   ҳамда   касб   эгаллаш   учун   мавжуд
102 имкониятларга беписандлик, шунингдек, ҳаётга “енгил кўз” билан қарашлари
тўғрисида қўшимча мулоҳаза билдирганлар. 
“Ўқитувчи-ўқитувчи”   низоларига   сабаб   бўладиган   омилларнинг
нечоғлик   таъсирини   ўрганиш   жараёнида   профессор-ўқитувчиларнинг   64
нафари   (60,4%)   ҳамкасбларнинг   ишчанлик   салоҳиятини   етарли   эмас,   76
нафари  (71,7%)   ҳамкасбларининг ўзгаларнинг  фаолият  натижалари  соясига
ўтиб олади,   82 нафари (77,4%)   ўқув материаллари мазмунига шахсий хисса
қўшма   олиш   малакасининг   етишмайди,   75   нафари   (70,8%)   фаолиятдаги
ўзаро   ҳамкорлик   етарли   даражада   эмас   деб   ҳисоблашлари   аниқланди.   Шу
билан   бирга“гуруҳбозлик”,   шижоаткор   ва   интилувчанларни   кўра   олмаслик,
ўзига   “юқори”   баҳо   бериш,   ижтимоийлик   омиллари   ҳам   носоғлом   муҳит
келтириб   чиқишига   сабаб   бўлаётгани,   бу   эса   ўзаро   низоларнинг   авж   олиш
эҳтимолларини   ҳақиқатга   айланаётгани   компримисга   бормасликка   сабаб
бўлишини таъкидлаганлар. 
“Университет-ўқитувчи”   ўртасида   юзага   келаётган   низоларнинг
сабабларини   ўрганиш   жараёнида   101   нафар   (95,3%)   инфратузилманинг
етарлича   ривожанмаганлиги,   98   нафар   (92,5%)   ўқитувчиларнинг   меҳнатига
яраша   муносабат   кўрсатилмаслиги,   74   нафар   (69,8%)   ташаббус   қўллаб-
қувватланмаслиги олий таълим муассасасининг инновацион ривожланишига
салбий таъсир кўрсатишини,   жумладан , таълим  муассасаси  раҳбариятининг
ҳаммани   бирдек   кўрмаслиги,   профессор-ўқитувчиларнинг   саъвиясига   қараб
эмас, балки мавқеига, таниш-билишчиликка қараб муносабатда бўлиши низо
келиб чиқишининг энг асосий сабаби деб ҳисоблаганлар.
Тадқиқотимизнинг   тажриба-синов   босқичида   олий   таълим
муассасалари  раҳбариятининг  муассасани ривожлантириш, унинг республик
миқёсида   рейтингини   ошириш,   талаба-ёшларнинг   муносиб   кадр   қилиб
етиштириш,   университетда   кадрлар   салоҳиятини   ошириш   масалаларининг
долзарблиги   юзасидан   интевью,   суҳбат,   савол-жавоб   методларидан
фойдаланилди.
103 Шу   билан   бирга   аввалдан   тайёрлаб   қўйилган   анкеталар   асосида
“университет-ўқитувчи”   ўртасида   низоларнинг   келиб   чиқиш   сабаблари
бўйича   ректорат   аъзоларининг   фикр-мулоҳазалари   ўрганилди.   (4-илова)
Ўрганишлар   шуни   кўрсатдики,   ўқитувчиларда   ахборот   технологиялари   ва
тил   ўрганишга   бўлган   мотивацияни   етишмаслиги   бўйича   5   нафар   (35,7%),
жамоат   ишларидаги   масъулиятсизлик   ҳамда   ўқитувчиларда   маданий
савиянинг пастлиги бўйича   6 нафар (42,9%),   ички тартибга риоя қилмаслик
сабаблари   бўйича   8   нафар   (57,1%),   ўқитувчиларнинг   ўз   устида
ишламасликлари   юзасидан   9   нафар   (57,1%),   ўқитувчиларда
ташаббускорликнинг   етишмаслиги   бўйича   10   нафар   (71,4%),   шахслараро
мулоқотлардаги   масъулиятсизликларининг   юқорилаги   бўйича   11   нафар
(78,6%),   ўқитувчиларнинг   дарс   ўтишдаги   беписандлиги,   билим   олишга
нисабатан дангасалиги, шижоат ва ташаббускорлигининг пастлиги бўйича  12
нафар   (85,7%),   муассаса   ривожланиши   ва   истиқболига   бефарқ
ўқитувчиларнинг   кўплиги   ҳамда   ахборот   технологиялари   билан   ишлаш   ва
тил   ўрганишга   бўлган   ҳаракатининг   етарли   эмаслигини   13   нафар   (92,9%)
раҳбар ходимлар сабаб қилиб кўрсатган.
Тажриба-синов   ишларини   ўтказиш   бўйича   олдимизга   қўйган   мақсад
ҳамда вазифаларнинг тўғри белгилангани юқорида натижалари қайд этилган
анкеталарни   таҳлил   қилиш,   тадқиқотимизнинг   илмий   фарази   ҳамда   амалий
натижаларида   ўз   аксини   топди.   Диссертациянинг   2-бобида   биз   томондан
тавсия   этилган   “Олий   таълим   муассасаларини   инновацион
ривожлантиришнинг   низолар   профилактикасига   асосланган   ташкилий
модели”да   субъектларнинг   университетни   инновацион   ривожлантириш
стратегиясидаги   иштироки,   ҳамкорлик,   ўзаро   муносабатга   киришиш
фаолиятидаги   боғлиқлик   жиҳатлари,   ҳар   бир   субъектнинг   функциялари,
янгиликларни   қабул   қилиш,   амалиётга   жорий   этиш   жараёнида   юзага
келадиган   низоларни   олдини   олишга   қаратилган   низо   профилактикаси
моделини   ишлаб   чиқишда   сўровнома   натижаларидан   унумли   фойдаланилди
ҳамда назарий жиҳатдан асосланди.
104 Шу   билан   бирга   мазкур   натижалар   асосида   шакллантирувчи   ва
якунловчи   босқичларда   сўровномалар   ўтказилди.   Диссертациянинг   2.3-
параграфида   педагогик   фаолиятга   тайёрлайдиган   олий   таълим
муассасаларида   бўлажак   ўқитувчиларнинг   иш   фаолиятида   юзага   келадиган
низоларни   олдини   олиш   ва   уларнинг   профилактикасига   тайёрлаш   ишлари
сезиларли   даражада   оқсаётгани,   хусусан,   ўрганилган   тажрибалар   ва
тадқиқотларда   ҳам   асосан   “Педагогик   конфликтология”   фанини   ўқитишда
низоларнинг   турлари,   уларнинг   юзага   келиш   омиллари,   медиатация,   уларни
бартараф   этиш   усул   ва   методлари,   низони   бошқариш   назарий   жиҳатдан
ўргатилиб келинаётгани ҳақида фикр юритган эдик. 
Тажриба-синовнинг   мазкур   босқичида   талабаларни   педагогик
фаолиятга   тайёрлашда   конфликтология   ва   низо   профилактикасини   ўқитиш
муаммолари   ўрганилди   ҳамда   ўрганишларимиз   ҳам   назарий   ҳам   амалий
жиҳатдан   асосланиб,   “Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо
профилактикаси”   ўқув   курси   дастури   ишлаб   чиқилди.   Педагогик   фаолиятга
киришаётган   олий   таълим   битирувчиси,   яъни   ёш   мутахассис   иш
фаолиятининг илк кунлариданоқ турли вазиятлардаги низоларга дуч келиши
табиийдир.   Хусусан,   ишга   жойлашиш,   ҳужжатларни   расмийлаштириш,
фаолиятга   киришган   таълим   муассасасидаги   раҳбар,   жамоа,   ўқувчиларнинг
муносабатларида   тўқнаш   келадиган   низоли   вазиятлар   ёш   ўқитувчини
қўрқиш, стресс,  ишдан  безиллаш,  танлаган  касбидан  афсусланиш,  тилига  ва
жаҳлига   эрк   бериш   ва   бошқа   ҳолатларини   келтириб   чиқаради.   Бу   эса   ёш
мутахассиснинг   олий   таълим   даврида   етарлича   билим   ва   малака
орттирмагани,   хусусан,   конфликтологик   компетенциясининг
шаклланмаганлигида   юзага   келади.   Бу   борада   асосли   тўхтамларимиз
ўтказилган сўровнома натижаларида қайд этилган.
Тажриба-синовнинг   иккинчи   босқичида   танлаб   олинган   586   нафар
респондент   талабалар   асосан,   умумтаълим   мактабларида   амалиётни   ўтаган
бўлажак   ўқитувчилар   ҳамда   106   нафар   профессор-ўқитувчилар   таркибидан
иборат   бўлди.   Шу   сабабли   олинган   сўровномалар   ишимизнинг
105 натижадорлигига   ижобий   таъсир   кўрсатиб,   тегишли   натижаларга   эришишга
сабаб бўлди. 
Анкетада   берилган   “Ҳа”,   “Йўқ”,   “Қисман”,   “Шарт   эмас”   каби
жавобларни танлаш орқали талабалар ўз муносабатларини билдирганлар. (5-
илова)
Хусусан,   мазкур   йўналиш   бўйича   ўтказилган   сўровнома   натижалари
жавобларнинг   бир-бирига   мослик   жиҳатлари   акс   эттирилган   “Ҳа”   жавоби
танланган таққослама жадвали таҳлил этилди.
Тажриба-синов   жараёнларида   т алабаларни   педагогик   фаолиятга
тайёрлашдаги   конфликтология   ва   низо   профилактикасини   ўқитиш
муаммоларини   ўрганиш   йўналиши   ҳам   таҳлил   этилди.   Педагогик
фаолиятда   конфликтологик   компетенция   турли   вазиятларда   қарор   қабул
қилиш   тажрибасининг   даражаси,   низо   профилактикасининг   ўқитилиш
зарурати ҳамда ҳозирги ҳолатни таҳлил қилиш бўйича мезонлар белгиланди.
Анкетада   белгиланган   мазкур   мезонлар   тасдиқлаш   инкор   этиш,   муносабат
билдиришга   таянган   ҳолда   талабалар   ва   профессор-ўқитувчиларнинг   ўқув
жараёни мазмунини такомиллаштириш зарурутини мавжудлигини ўрганишга
йўналтирилди. 
Конфликтологик   компетенцияга   эга   бўлиш   педагогик   фаолият   олиб
боришнинг   муҳим   шартларидан   бири   сифатида   энг   кўп   54,6%,   ҳаётнинг
турли   босқичлари   ва   турли   соҳаларда   низоли   вазиятларга   тушиб   қолмаслик
учун   унинг   олдини   олишни   ўрганиш   муҳимлилигини   70% ,   ўқитувчи   ва
ўқувчи   муносабатларида   низо   профилактикаси   ва   низоларни   олдини   олиш
динамикасини   кузатиб   боришнинг   самарали   таъсирини   61,1% ,   олинган
билим   ва   амалиёт   давридаги   тажрибаларидан   келиб   чиққан   ҳолда
“Конфликтология”   фанининг   ўқув   дастурларининг   контентини
такомиллаштириш   заруратининг   мавжудлигини   51,9% ,   низо
профилактикасига   бағишланган   электрон   ресурслардан   мустақил
фойдаланиш самараси тўғрисида танланган жавоблар орасида энг кўп   49,3%
“Ҳа”  жавобини танлаган.
106 Профессор-ўқитувчилар ўртасида ўтказилган мазкур сўровнома асосида
конфликтологик   компетенцияга   эга   бўлиш   педагогик   фаолият   олиб
боришнинг   муҳим   шартларидан   бири   сифатида   56,6%,   ҳаётнинг   турли
босқичлари   ва   турли   соҳаларда   низоли   вазиятларга   тушиб   қолмаслик   учун
унинг   олдини   олишни   ўрганиш   муҳимлилигини   51,9% ,   ўқитувчи   ва   ўқувчи
муносабатларида   низо   профилактикаси   ва   низоларни   олдини   олиш
динамикасини кузатиб боришнинг самарали таъсирини   50% , олинган билим
ва   амалиёт   давридаги   тажрибаларидан   келиб   чиққан   ҳолда
“Конфликтология”   фанининг   ўқув   дастурларининг   контентини
такомиллаштириш   заруратининг   мавжудлигини   58,5% ,   низо
профилактикасига   бағишланган   электрон   ресурслардан   мустақил
фойдаланиш самараси тўғрисида танланган жавоблар орасида энг кўп   58,5%
респондентлар “Ҳа”  жавобини танлаган.
3.2-жадвал
Таълим субъектлари (профессор-ўқитувчилар ва талабалар)нинг
низо профилактикасига тайёрлаш бўйича ижобий (“ҳа жавоблар”)
муносабатлар таҳлили
Т/р Саволлар Профессор-
ўқитувчилар Талабалар 
сони % сони %
1. Конфликтологик   компетенцияга   эга
бўлиш   педагогик   фаолият   олиб   бориш
учун керакми? 60 56,6 320 54,6
2. Ҳаётнинг   турли   босқичлари   ва   турли
соҳаларда   низоли   вазиятларни   олдини
олишни ўрганиш муҳимми? 55 51,9 410 70,0
3. Низо   профилактикаси   ва   низоларни
олдини   олиш   динамикасини   кузатиб
бориш   ўқитувчи   ва   ўқувчи
муносабатларида   самарали   таъсир
кўрсатадими? 53 50,0 358 61,1
4. “Конфликтология”   фанининг   ўқув
дастурларининг   контентини
такомиллаштириш зарурати борми? 62 58,5 304 51,9
107 5. Низо   профилактикасига   бағишланган
электрон   ресурслардан   (видеодарс,
амалий   машғулот,   электрон   қўлланма,
роликлар,   онлайн-маслаҳат   ва   б)
мустақил фойдаланиш самаралими? 62 58,5 289 49,3
Шунингдек,   “Конфликтология”   фанини   ўқитиш   талаб   даражасида
эмаслиги энг кўп  43,7%,  “Конфликтология” фанини ўқитишда низо келтириб
чиқадиган натижаларни прогнозлаш масалаларига эътибор йўқлигини  47,4%,
энг   кўп   35,7%   низоли   вазиятларни   олдини   олишда   қарор   қабул   қилиш
тажрибангиз   етарли   эмаслигини,   64,5%   иштирокчи   низо   профилактикасига
оид   амалий   машғулотлар   ва   услубий   тавсиялар   мажмуаларининг   мавжуд
эмаслиги,   42,3%   талаба   дарс   машғулотларида   педагогик   низо
профилактикаси   бўйича   назарий-методология   ва   амалий   практикумга
эътибор қаратилмаганини “Йўқ” жавобини танлаш орқали билдирганлар. 
3.3-жадвал
Таълим субъектлари (профессор-ўқитувчилар ва талабалар)нинг
низо профилактикасига тайёрлаш бўйича салбий (“йўқ” жавоблар)
муносабатлар таҳлили
Т/р Саволлар Профессор-
ўқитувчилар Талабалар 
сони % сони %
1. “Конфликтология”   фанини   ўқитишда
низо   келтириб   чиқадиган   натижаларни
прогнозлаш   масалаларига   эътибор
қаратилганми? 45 42,5 278 47,4
2. Педагогик   фаолиятга   тайёрланиш
жараёнларида   дарсликлар,   ўқув
қўлланмалар,   низо   профилактикасига
оид   амалий   машғулотлар   ва   услубий
тавсиялар мажмуалари етарлими?  49 46,2 378 64,5
3. Дарс   машғулотларида   педагогик   низо
профилактикаси   бўйича   назарий-
методология   ва   амалий   практикумга
эътибор қаратиладими? 67 63,2 248 42,3
108 Инкор   “Йўқ”   жавобини   Конфликтология”   фанини   ўқитишда   низо
келтириб   чиқадиган   натижаларни   прогнозлаш   масалаларига   эътибор
қаратилмаганлиги   42,5%,   иштирокчи   низо   профилактикасига   оид   амалий
машғулотлар   ва   услубий   тавсиялар   мажмуаларининг   мавжуд   эмаслиги
46,2% ,   дарс   машғулотларида   педагогик   низо   профилактикаси   бўйича
назарий-методология   ва   амалий   практикумга   эътибор   қаратилмаганини
63,2%  профессор-ўқитувчи   танлагани аниқланди.
Демак, “Ҳа” жавоблари кўп миқдорда танланган бир хил саволларнинг
таҳлил натижалари талабалар ва профессор-ўқитувчиларда сон жиҳатдан ҳам
мазмун жиҳатдан ҳам мос келган. “Йўқ” жавобларининг сонининг эса 3 таси
мос келган.
Шундан келиб чиқиб педагогик фаолиятга тайёрлайдиган олий таълим
муассасаларида низо профилактикасини ўқитиш зарурати мавжудлиги ҳамда
бўлажак   ўқитувчиларни   касбга   тайёрлашда   биз   томондан   ишлаб   чиқилган
“Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо   профилактикаси”   ўқув
курси дастури тўғри тузилганлиги илмий жиҳатдан асосланди. 
3.2-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини
низоли вазиятлар профилактикаси асосида такомиллаштиришга оид
тажриба-синов ишларининг ташкил этилиши ва таҳлили
Педагогларда   ва   талабаларда   конфликтологик   компитенция   даражаси
кўрсаткичларини   педагогик                        таҳлил   қилиш   ва       баҳолаш       бўйича
ўтказилган       тажриба-синов   натижалари   таҳлиллари   аниқланган   ҳолат   ва
чиқарилган   хулосаларнинг   тасодифий   эмаслиги,   амалга   оширилган
тажрибавий   технологияларнинг   таълим   самарадорлигини   ошишига   олиб
келганини   ишонч   билан   тасдиқлаш   учун   математик   статистика   методларига
мурожаат қилинди.
Тажриба-синов   ишларида   586   нафар   талаба   иштирок   этди.   Тажриба-
синовнинг   мақсади   талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   тизимини
109 такомиллаштириш   йўналишларидаги   илмий   ёндашувларнинг   самарадорлик
даражасини   математик-статистик   таҳлил   усуллари   орқали   баҳолаш   ҳамда
натижаларни   амалиётга   татбиқ   этиш   механизмларини   такомиллаштиришдан
иборат этиб белгиланди.
Низо профилактикасига доир сўровлар натижалари қуйидаги эмпирик
натижаларни қайд этди (3.4-жадвал).
Олинган   натижалар   таҳлилига   асосан   тадқиқотда   иштирок   этган
респондентларнинг   педагогик   жараёндаги   низоларни   хақидаги     билим
даражаси   ўрганилди.   Яъни   ОТМ   профессор-ўқитувчилари   ва   бўлажак
педагогларнинг педагогик жараёндаги низоли вазиятларда ўзи қандай хулқ-
атвор   кўрсатишига   доир   саволларга   жавоблар   олиб   борилган   ҳуқуқий-
маърифий ишларнинг технологик таъминотидаги муаммолар мавжудлигини
кўрсатди.
3.4 – жадвал.
“Бўлажак педагоглар педагогик жараёндаги низолар
профилактикаси ва низоли вазиятларга тайёргарлик кўникмаларини
баҳолаш” тести юзасидан респондентлардан олинган натижалар ( n=586)
№ Вариантлар Иштирокчилар
сони  n=586 Жавоблар
%
1 Билиш   даражалари   ва
тайёргарлик   кўникмалари
яхши n=98 16,8 %
2 Билиш   даражалари   ва
тайёргарлик   кўникмалари
ўртача n=213 36,3 %
3 Билиш   даражалари   ва
тайёргарлик   кўникмалари
паст даражада n=275 46,9 %
∑= 586 100 %
Талабаларнинг   педагогик   низолар   профилактикасига   доир   билиш
даражаларини   ўрганиш   бўйича   қатнашган   586   нафар   талаба   орасида
ўтказилган   сўровлар   ва   тест   натижаларида   шу   нарса   маълум   бўлдики,
сўровларда   қатнашган   талабаларнинг   98   нафари   ( 1 6,8% и )   педагогик
110 жараёндаги   низолар   профилактикасига   доир   билиш   даражалари   ва
тайёргарлик   кўникмалари   яхши   ривожланган,   213   нафар   талаба   ( 3 6,3%)
педагогик жараёндаги низолар профилактикасига доир билиш даражалари ва
тайёргарлик   кўникмалари   қониқарли   даражада   ривожланган,   қолган   275   та
( 4 6,9%)   талаба   эса   педагогик   жараёндаги   низолар   профилактикасига   доир
билиш   даражалари   ва   тайёргарлик   кўникмалари   қониқарсиз   даражада
ривожланган. 
Талаба-ёшларда   низо   профилактикасига   доир   билимлар   ва   низоли
вазиятларга   тайёргарлик   кўникмасининг   паст   даражаси   талабаларнинг
таълим   муассасалари   педагогик   жараёнларида   педагогик   муносабат
иштирокчилари билан юзага келиши мумкин бўлган низоларни олдини олиш
кўникмаси,   низо   профилактикаси,   низоларни   бошқариш   учун   зарур
бўладиган   касбий   билим,   кўникма   ва   малакаларни   пастлиги ,   низоли
вазиятларда ўз ҳуқуқий ҳатти ҳаракатлари, бошқалар томонидан содир хулқ-
атворлари етарли баҳолай олмасликни ўз ичига олади. Шу билан биргаликда
педагогик   жараёндаги   низоли   вазиятга   конструктив   таьсир   кўрсата
олмаслиги билан баҳоланади.
01020304050
16,8 36,3 46,9
юқори ўрта
паст
3.1-расм. Талабаларда конфликтологик компитенциянинг
шаклланганлик даражаси( тажриба бошида).
Конфликтологик   компитентлик   даражасининг   ўрта   даражаси   низо   ва
унинг   профилактикасига   оид   тушунча   ва   билимларни,   уларнинг   педагогик
фаолиятга, жараён иштирокчилари фаолияти самараси таьсирига аҳамиятини
етарли   билиш   ва   тушунишни,   назарий   манбааларни   батафсил   билишни,
педагогик   фаолиятни   ташкил   қилишда   низолар   профилактикасининг
111 аҳамиятини англашни, низоли вазиятни таҳлил қилганда низо ечимига ҳатти-
харакатни аниқлай олишни назарда тутади. 
Низо   профилактикасига   доир   компитентликнинг   юқори   даражаси
қонунчилик   ва   ҳуқуқни,   низо   ва   унинг   профилактикасига   оид   тушунча   ва
билимларни,   уларнинг   педагогик   фаолиятга,   жараён   иштирокчилари
фаолияти   самараси   таьсирига   аҳамиятини   батафсил   билиш   ва   тушунишни,
назарий   манбааларни   мукаммал   билишни,   педагогик   фаолиятни   ташкил
қилишда   низолар   профилактикасининг   аҳамиятини   англашни,   низоли
вазиятни   таҳлил   қилганда   низо   ечимига   ҳатти-харакатни   аниқлай   олиш   ва
қўллашни назарда тутади.
Тажриба-синов   ишлари   доирасида   ишлаб   чиқилган   янги   ишланмалар,
технологиялар,   ўқув-методик   материаллар,   мақсадли   ўқув   методик
курс( “Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо
профилактикаси”) нинг   дастурларнинг   жорий   қилинишидан   олдинги   жорий
ҳолат   даражасини   ўрганиш   мақсадида   ўтказилган   ўрганишлар   тажриба   ва
назорат гуруҳларида мавжуд реал ҳолатни қайд қилиш имконини берди.   
Тажриба   ва   назорат   гуруҳи   иштирокчиларнинг   низолар
профилактикасига   билим   ва   кўникма     даражаларининг   дастлабки   ҳолда
қуйидагича  намоён бўлди 
Тажриба гуруҳлари Назорат гуруҳлари 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%
16,8%
16,1%36,3% 38,8%46,9%
45,1%
Юқори 
Ўрта
Паст
3.2-расм.  Тажриба ва назорат гуруҳларида
талабалар ҳуқуқий маданиятнинг дастлабки ҳолати.
112 Икки   гуруҳга   ажратилган,   яъни   тажриба   гуруҳи   ва   назорат   гуруҳи,
иштирокчиларнинг   ҳуқуқий   маданиятини   шаклланганлиги   даражасидаги
ўзгаришларни таққослаймиз:
Кўрсаткичларни   фоизларда   ҳисоблаш   учун   қуйидаги   формуладан
фойдаланамиз. Ҳар бир талабанинг ўзлаштириш коэффициенти фоизларда К=	J
Q	100	%
 формула орқали топилади.                      
(1) Бу ерда  J – ўтказилган сўровномада берилган тўғри жавоблар сони;
Q – талабаларнинг умумий сони (3.5-жадвал).
3. 5 -жадвал.
Респондентларнинг тажриба ва назорат гуруҳларидаги эмпирик
натижалар
№        Гуруҳлар
Баҳо Тажриба Назорат
1 Юқори	
K1=	49
296	⋅100	%	=16	,8%	K2=47
290	⋅100	%=	16	,1
2 Ўрта	
K1=109
296	
⋅100	%	=36	,3%	K2=112
290	⋅100	%=	41	,2%
3 Паст	
K1=138
296	,⋅100	%=46	,9%	K2=131
290	⋅100	%=	45	,1
3.6-жадвал. 
Талабаларда тажриба-синов якунида низоли вазиятлар
профилактикасига доир билим-кўникмаларнинг шаклланганлик
даражаси
№ Бўлажак   педагогларда   низо
профилактикаси   ва   вазиятларга
тайёргарлик   кўникмаларини   ифодаловчи
мезонлар Тажриба гуруҳи
n
i  = 29 6 Назорат гуруҳи
m
j =290
Юқори  Ўрта Паст Юқори  Ўрта Паст
1. Педагогик   жараёндаги   низолардан
хабардорлик даражаси 134 125 65 64 126 131
2. Ўқув   жараёнида   юзага   келадиган   низо
профилактикаси доир кўникма даражаси 143 133 52 53 123 126
3. Педагогик низоларнинг мазмуни , моҳияти,
низоларнинг   яратувчанлик
имкониятларидан   фойдалана   олиш 126 112 41 46 118 137
113 сифатларнинг
шаклланганлик   ва   ривожланганлик
даражаси
4. Конструктив   низолар   профилактикасига
доир   кўникмаларнинг   ривожланганлик
даражаси 124 120 49 42 122 132
5. Педагогик   низоларнинг   келиб   чикиш
сабаблари,   мотивлари   ва   кўринишлари
билиш даражаси 141 114 56 62 118 141
6. Низоли  вазиятларда   ўзини  бошқара  олиш,
маънавиятлилик   ва   ахлоқийлик
даражаси 151 113 50 59 119 126
7. Педагогик   низо   жараёнида   низоларни
бошқариш   тартиблари   ва   усуллари,
тактикалари фойдалана олиш даражалари 138 102 53 48 114 120
8. Низоли   вазиятларда   адолатпарварлик
мезонларини қўллай олиш даражалари 135 98 42 46 112 131
9. Низоли вазиятларда муомала маданияти ва
тўғри   мулоқат   қоидаларидан   фойдаланиш
даражаси 128 112 46 42 102 133
10. Педагогик   низо   жараёнида   тинглай   олиш
ва   “Мен-тасдиқлар”   усулидан
фойдаланиш даражаси 127 119 52 35 95 138
11. Низо   профилактикасида   тажрибалардан
фойдаланиш   ва   қарор   қабул   қилиш
даражаси 105 117 43 32 90 142
Ж а м и:
1452 1265 539 528 1221 1441
Ў р т а ч а с и:
154 120 22 48 111 131
3.7-жадвал. 
Талабаларда тажриба-синов якунида низоли вазиятлар
профилактикасига доир билим-кўникмаларнинг шаклланганлик
даражаси самарадорлигини аниқлаш юзасидан ўзлаштириш
натижалари
Гуруҳлар Талабалар
сони Ўзлаштириш даражалари
Юқори Ўрта Қуйи
Тажриба гуруҳи
296
154 52,2% 120 40,8% 22 7,4%
Назорат гуруҳи 290 48 16,7% 111 38,2% 131 45,2%
3.8-жадвал. 
Талабаларда тажриба-синов бошидаги ва якунидаги низоли
вазиятлар профилактикасига доир билим-кўникмаларнинг
шаклланганлик даражаси солиштирма натижалари
114 Гуруҳлар Талабалар
сони Ўзлаштириш даражалари
Юқори
Ўрта Қуйи
Тажриба бошида 296 50
16,8% 108 36,3% 139 46,9%
Тажриба якунида 296 154 52,2% 120 40,8% 22 7,4%
+104 +35,4 +12 +4,5 -107 -39,5
3.9- жадвал
ОТМ ўқитувчиларида тажриба-синов бошида ва тажриба якунида
низоли вазиятлар профилактикасига доир билим-кўникмаларнинг
шаклланганлик даражаси
№ Мезонлар  Тажриба бошида
n
i  =  106 Тажриба     якунида
m
j =106
Юқори  Ўрта Паст Юқори  Ўрта Паст
1. Ўқув   жараёнида   юзага
келадиган   низо
профилактикаси   доир   кўникма
даражаси 38 58 10 38 64 4
2. Деструктив   низолар
профилактикасига   доир
кўникмаларнинг
ривожланганлик   даражаси 30 50 26 36 62 8
3. Педагогик   низоларнинг   келиб
чикиш   сабаблари,   мотивлари
ва   кўринишлари   билиш
даражаси 38 47 21 40 60 6
4. Низоли   вазиятларда   ўзини
бошқара   олиш,
маънавиятлилик   ва   ахлоқийлик
даражаси 34 48 24 38 54 14
5. Педагогик   низо   жараёнида
низоларни   бошқариш
тартиблари   ва   усуллари,
тактикалари   фойдалана   олиш
даражалари 32 48 26 36 58 12
6. Низоли   вазиятларда
адолатпарварлик   мезонларини
қўллай олиш даражалари 26 36 44 36 56 14
7. Низоли   вазиятларда   муомала
маданияти   ва   тўғри   мулоқат
қоидаларидан   фойдаланиш
даражаси 28 41 37 34 64 8
8. Педагогик   низо   жараёнида
тинглай   олиш   ва   “Мен-
тасдиқлар”   усулидан 26 40 40 36 64 6
115 фойдаланиш даражаси
9. Низо   профилактикасида
тажрибалардан фойдаланиш ва
қарор қабул қилиш даражаси 38 54 14 43 56 7
Ж а м и: 290 422 242 337 538 79
Ў р т а ч а с и: 32 47 27 38 60 8
Тажриба бошида Тажриба якунида30.20% 36.80%44% 57%
25.50%
7.50% Юқори 
Ўрта
Паст
3.3-расм. ОТМ ўқитувчиларида тажриба-синов бошида ва тажриба
якунида   низоли   вазиятлар   профилактикасига   доир   билим-
кўникмаларнинг шаклланганлик даражаси.
Педагогларда ва талабаларда  конфликтологик компитенция  даражаси
кўрсаткичларини   педагогик     таҳлил   қилиш   ва       баҳолаш       бўйича
ўтказилган       тажриба-синов   натижалари   таҳлиллари   аниқланган   ҳолат   ва
чиқарилган   хулосаларнинг   тасодифий   эмаслиги,   амалга   оширилган
тажрибавий   технологияларнинг   таълим   самарадорлигини   ошишига   олиб
келганини ишонч билан тасдиқлаш   учун   математик статистика методларига
мурожаат қилинди.
Маълумотларнинг   статистик   таҳлилини   амалга   оширишда
Д.А.Новиков   томонидан   тавсия   этилган   методлардан,   хусусан,   Вилкоксон–
Манн–Уитни   (ВМУ)   мезонидан   фойдаланилди.  
Мазкур   мезон   таққосланаётган   иккита   танланманинг   абсолют
қийматларига   эмас,   балки   танланмалар   элементларининг   жуфт-жуфт
солиштириш   натижаларига   асосланади.   Бунда   элементлари   { x
i },   i=1…N
ва{ y
j },   j=1…M   тарзида   белгиланган   иккита   танланманинг   биринчисига
тегишли   бўлган   ҳар   бир { x
i },   i=1…N   учун иккинчи танланмадаги қиймати
116         ундан   катта   бўлган   (яъни   y
j >   x
i бўлган   y
j   лар)   элементлар   сони   a
i   ни   ва
қиймати унга  тенг  бўлган (яъни   y
j   =   x
i бўлган   y
j   лар)   элементлар   сони   b
i ни
аниқлаймиз.
Қуйидаги     формула      билан      аниқланадиган      қиймат      Манн–Уитни 
мезонининг   эмпирик   қиймати   деб   аталади   ва  U   ҳарфи   билан   белгиланади.U	=	a1+a2+...+	an+	1
2	
(b1+b2+...+	bn)=	∑	i=1	
n	
a1+∑	i=1	
n	
b1
Вилкоксон   мезонининг   эмпирик   қиймати   ( W
эмп )   қуйидаги   формула  
орқали   аниқланади:	
W	ЭМП	=	
|	N	⋅	M
2	|−	U	
√	
N	⋅	M	⋅(	N	+	M	+	1	
12	
⋅	¿	¿
Тажриба-синов натижалари қийматларининг мослиги ёки фарқ қилиши
ишончлилигини   Вилкоксон – Манн – Уитни   мезони   ёрдамида   аниқлаш  
қуйидаги   алгоритм   асосида амалга   оширилади:
Таққосланаётган   танланмалар   учун   Вилкоксон   мезонининг   эмпирик
қиймати   W
эмп   ҳисобланади.
Мазкур   қиймат   W
0,05 = 1,96   чегаравий   (критик)   қиймат   билан
солиштирилади:   агар   W
эмп ≤ 1,96   бўлса,   у   ҳолда   “тақосланаётган
танланмаларнинг   тавсифлари   (характеристикалари)   0,05   даражада   мос
келади”   –   деб   хулоса   қилинади;   агар   W
эмп > 1,96   бўлса,   у   ҳолда
таққосланаётган   танланмаларнинг   тавсифлари   (характеристикалари)   фарқи
95%   ни ташкил   қилади,   деган хулосага   келинади.
Самарқанд   давлат   университетида   ўтказилган   (264   нафар   талаба
иштирокида)   тажриба-синов   натижалари   юқорида   қайд   этилган   алгоритмга
биноан   ҳисоб-китоб   қилинганда   тажриба   ва   назорат   гуруҳлари
талабаларининг конфликтологик компетентлик   даражаси       кўрсаткичлари
117 бўйича   Вилкоксон – Манн – Уитни   мезонининг   эмпирик   қиймати
W
эмп = 0,7559   ни ташкил   қилди. 
W
эмп = 0,7559 ≤ 1,96   бўлгани   учун   таққосланаётган   танланмаларнинг
тавсифлари   (характеристикалари)   0,05   даражада   мос   келади,   яъни   назорат
ва   тажриба   гуруҳи   талабалари   таркибининг   тажриба   бошидаги   низо
профилактикасига доир билим   даражаси   бир   хил   экан.
Аксинча,   тажриба   ва   назорат   гуруҳларига   мансуб   талабаларнинг
тажриба   сўнгидаги   низо   профилактикасига   доир   билим   даражаси   бўйича
Вилкоксон – Манн –   Уитни   мезонининг   эмпирик   қиймати   W
эмп =3 ,7796   ни
ташкил   қилди.   W
эмп =3 ,7796 > 1,96   бўлгани   учун   таққосланаётган
танланмаларнинг  
тавсифлари   (характеристикалари)   фарқи   ишончлилиги
95%   ни   ташкил   қилар   экан,   яъни   назорат   ва   тажриба   гуруҳига   мансуб
талабалар   таркибининг   тажриба   сўнгидаги   низо   профилактикасига   доир
билим   кўрсаткичлари   даражасида   сезиларли   фарқ   кузатилди.
Жиззах давлат педагогика институти да   ўтказилган   (180   нафар   талаба)
тажриба-синов натижалари ҳам юқоридаги алгоритмга биноан ҳисоб-китоб
қилинганда   тажриба   ва   назорат   гуруҳлари   талабаларининг   тажриба
бошидаги   низо   профилактикасига   доир   билим   кўрсаткичлари   бўйича
Вилкоксон – Манн – Уитни   мезонининг   эмпирик   қиймати   W
эмп = 1,0222   ни
ташкил   қилди.   W
эмп = 1,0222 ≤ 1,96   бўлгани   учун   тақосланаётган
танланмаларнинг   тавсифлари  
(характеристикалари)   0,05   даражада   мос
келади,   яъни   назорат   ва   тажриба   гуруҳига   мансуб   талабалар   таркибининг
тажриба бошидаги низо профилактикасига доир билим даражаси   бир   хил.
Шунингдек,   тажриба   ва   назорат   гуруҳлари   талабаларининг   тажриба
бошидаги   низо   профилактикасига   доир   билим   кўрсаткичлари   бўйича
Вилкоксон – Манн – Уитни   мезонининг   эмпирик   қиймати   W
эмп = 3,1305   ни
ташкил   қилди.   W
эмп = 3,1305>1,96   бўлгани   учун   таққосланаётган
танланмаларнинг  
тавсифлари   (характеристикалари)   фарқи   ишончлилиги
95%   ни   ташкил   қилади,   деган   хулосага   келинди.   Яъни   назорат   ва   тажриба
118 гуруҳига   мансуб талабаларнинг   тажриба   сўнгидаги   низо профилактикасига
доир билим   кўрсаткичларида   сезиларли   фарқ кузатилди.
Тажриба-синов   натижалари   Самарқанд   давлат   университети,
Самарқанд   давлат   чет   тиллар   институти   ва   Жиззах   давлат   педагогика
институти   (586   нафар   талабалар)да   тажриба   ва   назорат   гуруҳларининг
дастлабки   (тажриба   бошидаги)   ҳолатлари   0,05   даража   аниқликда   мос
келгани   ҳолда   тажриба   сўнггидаги   ҳолатлари   фарқининг   ишончлилик
даражаси   95%   ни   ташкил   қилганини   кўрсатди.   Бу   эса   талабаларнинг   низо
профилактикасига   доир   билим   даражасини   баҳолашда   замонавий
методикалардан   фойдаланиш   самарали   натижаларга   эга   бўлинади,   деган
хулосага   келиш   имконини беради.
Демак,   олий   таълим   муассасаларида   педагогик   жараёнларга   татбиқ
этилган тажрибавий Дастурлар асосида ташкил этилган назарий, амалий ва
семинар   дарслар,   маърифий   ва   маънавий   тадбирлар   талабаларда   низо
профилактикасига   доир   билим   даражаси   кўрсаткичларининг   ошишини
таъминлаган.
Тадқиқот   жараёнида   талабаларда   низо профилактикасига доир билим
кўрсаткичларини   ошириш   юзасидан   2019–2021   йиллар   давомида   амалга
оширилган   тизимли   методикалар   самарадорлигининг   таъминланганлиги
математик   статистика   методлари   воситасида   исботлаб   берилди.   Мазкур
методикалар   республикамизнинг   ОТМ   таркибига   кирувчи   барча   таълим
муассасалари   фаолиятига   тегишли   бўлиб,   тизим   фаолиятини   сифат
жиҳатидан   такомиллаштириш   борасида   зарур   имкониятлар   яратилди.
Ўзгаришлар      динамикасини      таҳлил      қилиш      мақсадида      2021      ва
2020 йилдаги   баҳолаш натижалари 2019 йилнинг октябрь ойида ўтказилган
дастлабки          баҳолаш          натижалари          билан            ҳам            солиштирилди.
Амалга       оширилган       баҳолаш       натижалари       қуйидаги       жадвалда
келтирилган   (3.4-жадвал).
119 3.10-жадвал  
Талабаларда   низо профилактикасига доир билим даражаси
кўрсаткичларининг   ошиши
(ишлаб   чиқилган   моделга   асосланиб   баҳолаш   натижалари)
Баҳолаш   мезонлари Баҳолаш   даври   ва
натижалари
1-мезон.   Педагогик низо турлари ва уларнинг профилактикаси   билим
ва кўникмаларининг   шаклланганлик   ва   ривожланганлик   даражаси 2019-
2020 2020-
2021 2021 -
2022
1.1 Педагогик  низо  турлари   ва  уларнинг   профилактикаси   доир
билим  кўрсаткичлари 6,0 6,0 6,0
1.1.1. Педагогик жараёндаги  низолардан хабардорлик даражаси; 5,3 5,5 6,0
1.1.2 . Ўқув   жараёнида   юзага   келадиган   низо   профилактикаси   доир
кўникма даражаси 5,4 5,6 5,8
Баҳолаш   алгоритми:   Б11=0,3хБ111   +
0,7хБ112 5,5 5,6 5,8
1.2 Низо   тушунчаси,   предмети   ва   обьекти.   Конфликтли   вазият.
Конфликтнинг ривожланиш динамикасини билиш  даражаси 6,0 6,0 6,0
1.3 Бўлажак   ўқитувчиларнинг   низо   профилактикасини   илмий
билиш жараёнини тушуниш даражаси 5,3 5,6 6,0
Баҳолаш   алгоритми:   К1=Б11+Б12+Б13 5,4 5,6 6,0
2-мезон.   Талаба лар   томонидан   педагогик   низоларнинг   мазмуни,
уларни   олдини   олиш   усуллари   ва   хусусиятларини   очиб   бериш
даражаси 6,0 6,0 6,0
2.1 педагогик   низоларнинг   мазмуни ,   моҳияти,   низоларнинг
яратувчанлик имкониятларидан фойдалана олиш  сифатларнинг
шаклланганлик   ва   ривожланганлик   даражаси 5,4 5,6 6
2.2 Конструктив низолар профилактикасига доир кўникмаларнинг
ривожланганлик   даражаси 5,3 5,5 5,9
2.3 Педагогик низоларнинг келиб чикиш сабаблари, мотивлари ва
кўринишлари билиш даражаси 5,5 5,7 6,1
2.4 Низоли   вазиятларда   ўзини   бошқара   олиш,   маънавиятлилик   ва
ахлоқийлик
даражаси 5,4 5,6 6
Баҳолаш   алгоритми:
К1=0,25х(Б21+Б22+Б23+Б24) 5,4 5,6 6
3-мезон.   Бўлажак   ўқитувчилар   томонидан   педагогик   низоларни
олдини   олишнинг   технологик   асосларини   ўзлаштириш ининг
шаклланганлик   ва   ривожланганлик   даражаси 6,0 6,0 6,0
3.1 Педагогик низо жараёнида низоларни бошқариш тартиблари ва
усуллари, тактикалари фойдалана олиш даражалари 5,2 5,4 5,8
3.2 Низоли   вазиятларда   адолатпарварлик   мезонларини   қўллай
олиш даражалари 5,3 5,5 5,8
3.3 Низоли   вазиятларда   муомала   маданияти   ва   тўғри   мулоқат
қоидаларидан фойдаланиш даражаси 5,1 5,3 5,7
3.4 Педагогик   низо   жараёнида   тинглай   олиш   ва   “Мен-
тасдиқлар” усулидан фойдаланиш даражаси 5,1 5,4 5,8
Баҳолаш   алгоритми:
К3=0,2х(Б31+Б32+Б33+Б34+Б35) 5,3 5,5 5,8
120 Республикамиздаги   олий   таълим   муассасаларида   “Психология”
“Педагогика   ва   психология”   йўналиши   ўқув   дастурлари,   ишчи   режалари,
“Конфликтлар   психологияси”   ва   бошқа   шу   йўналишларга   тааллуқли   ўқув
фанлари   мазмунини   такомиллаштириш   натижасида   талабаларда   низолар
профилактикасига   доир   билим   даражаси   кўрсаткичларини   баҳолашга
мўлжалланган   3   та   асосий   мезонлар   ишлаб   чиқилди   ва   шу   бўйича   қайд
этилган   натижалар   алоҳида   жадвал   шаклида   келтирилди.   Демак,   ўтказилган
тажриба-синов   натижалари   ОТМларда   жорий   этилган   методикаларнинг
ижобий динамикаси   таъминланганлигини   кўрсатади.
Олиб борилган тажриба-синовлар натижасига кўра ОТМларда жорий
этилган   методикаларнинг   ижобий   динамикаси   таъминланганлиги
исботланди.
Тажриба-тадқиқот   натижасида   ОТМ   талабаларига   педагогик
жараёндаги   низоли   вазиятларга   онгли   ва   фаол   муносабатини,   низоларда
адолатпарварлик   мезонларини   қўллай   олиш,   низоли   вазиятларда   тўғри
мулоқат  усулларидан  фойдаланиш  малакалари ривожлантиришда  педагогик
жараёндаги   низолар   маъно-   мазмуни   англашлари   учун   маърузалар   ташкил
қилиш,   талабалар   орасида   ўқув   машғулотларидан   ташқари   “Insayt”   дебат
клуби, «Маҳорат дарслари» каби амалий машғулотларни ташкил   этиб   бориш
катта   аҳамият касб этиши   ўз   исботини топди.
Тажриба-тадқиқот   натижасида   тадқиқот   обьекти   ҳисобланган   Олий
таълим   муассасаларида   педагогик   йўналишларида   таҳсил   олаётган
талабаларининг   педагогик   жараёнларида   педагогик   муносабат
иштирокчилари билан юзага келиши мумкин бўлган низоларни олдини олиш,
низо   профилактикаси,   низоларни   бошқариш   учун   зарур   бўладиган   касбий
билим,   кўникма   ва   малакаларни   мунтазам   янгилаш,   малака   талаблари
асосида   уларнинг   конфликтологик   компетентлигини   ривожлантириш ,
педагогик   жараён да   ҳамкорлик   ва   ўзаро   ҳамжиҳатликни   қанчалик   катта
аҳамиятга   эга   эканини   чуқур   таҳлил   қилиш   даражаси   ўрганилди.   Бўлажак
ўқитувчилар   педагогик   жараёнларда   шахслараро   муносабатларда   низо
121 профилактикасининг   аҳамияти,   педагогик   муносабат   иштирокчилари
ўртасида   юзага   келадиган   низоларни   прогнозлаш,   олдини   олиш,   педагогик
низоларни   олдини   олишнинг   ўзига   хос   усуллари,   педагогик   жараёнларни
бошқаришда   кузатиладиган   муаммолар,   низо   профилактикасида   қарорлар
қабул   қилиш,   ўқитувчи   шахси   психологияси   ва   унга   қўйилаётган   талаблар
орқали   турли   зиддиятлар   ва   уни   олдини   олиш   ҳамда   конфликтологик
компетенлик   даражалари   баҳоланди.   Натижада,   тажрибавий   гуруҳ
талабаларида   баҳолаш   алгоритми:   К5=0,25х(Б51+Б22+Б23+Б24)ни   ташкил
қилди   ва   назорат   гуруҳидагига   нисбатан   ошганлигини кўрсатди.
Шундан келиб чиқиб педагогик фаолиятга тайёрлайдиган олий таълим
муассасаларида низо профилактикасини ўқитиш зарурати мавжудлиги ҳамда
бўлажак   ўқитувчиларни   касбга   тайёрлашда   биз   томондан   ишлаб   чиқилган
“Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо   профилактикаси”   ўқув
курси дастури тўғри тузилганлиги илмий жиҳатдан асосланди.
Учинчи боб бўйича  хулосалар
Ўтказилган   тадқиқотлар   натижасида   Олий   таълим   муассасалари
талабаларининг   низо   профилактикасига   доир   билим   даражаси
кўрсаткичларини   баҳолашда   таҳлил, баҳо, башоратлаш ва моделлаштириш
тарбиявий   жараённи   қамраб   олувчи   компонентлар   эканлиги   аниқланди.
Бунда   тарбия   моделлари   сифатида   талабаларда   низо   профилактикасига
доир   кўникмаларини   ривожлантирувчи   мақсадларни   ойдинлаштириш   ва
таълимий   ҳамда   тарбиявий   метод   ва   воситалардан,   ресурслардан   оқилона
фойдаланишга   мўлжалланган   -   назарий   моделлар;   қуйилган   мақсадларни
амалга   ошириш   ва   таъсир   ўтказиш   воситалари   билан   ишлашга
мўлжалланган   воситачилик   моделлари;   кутилмаган   вазиятларда   қарорлар
қабул   қилиш   ва   ишлаб   чиқишга   йўналтирувчи   рефлексив   моделлар;
методологик   манба   бўлиб   хизмат   қилувчи   маълумотлар   базаси   ва
ҳаракатлар   дастурига   таянган   концептуал   моделлар;   низо
122 профилактикасига   доир   компитенцияни   ривожлантирувчи,   уни   баҳолавчи
ҳамда   кафолатланган   натижага   эришишда   зарур   бўлган   мониторинг
моделлари   ўрганилди.
Тажриба-тадқиқот   натижасида   тадқиқот   обьекти   ҳисобланган   Олий
таълим   муассасаларида   педагогик   фаолиятга   тайёрлаш   жараёнида
талабаларда низо профилактикаси оид билим ва кўникмалар ривожлантириш,
педагогик позицияларни танлаш ва низоли вазиятларда педагогик хулқ-атвор
ва   муносабатнинг   индивидуал   педагогик   услубини   ишлаб   чиқиш,   педагогик
зиддиятни   бошқаришда   низоларни   келиб   чиқмаслигини   олдини   олиш
асосида   бўлажак   ўқитувчиларда   конфликтологик   компетенцияларни
шакллантиришнинг зарурлиги исботланди.
Тажриба-тадқиқот   натижасида   ОТМ   талабаларига   педагогик
жараёндаги   низоли   вазиятларга   онгли   ва   фаол   муносабатини,   низоларда
адолатпарварлик   мезонларини   қўллай   олиш,   низоли   вазиятларда   тўғри
мулоқат  усулларидан  фойдаланиш  малакалари ривожлантиришда  педагогик
жараёндаги   низолар   маъно-   мазмуни   англашлари   учун   маърузалар   ташкил
қилиш,   талабалар   орасида   ўқув   машғулотларидан   ташқари   “Insayt”   дебат
клуби, «Маҳорат дарслари» каби амалий машғулотларни ташкил   этиб   бориш
катта   аҳамият касб этиши   ўз   исботини топди.
Тажриба-тадқиқот   натижасида   тадқиқот   обьекти   ҳисобланган   Олий
таълим   муассасаларида   педагогик   йўналишларида   таҳсил   олаётган
талабаларининг   педагогик   жараёнларида   педагогик   муносабат
иштирокчилари билан юзага келиши мумкин бўлган низоларни олдини олиш,
низо   профилактикаси,   низоларни   бошқариш   учун   зарур   бўладиган   касбий
билим,   кўникма   ва   малакаларни   мунтазам   янгилаш,   малака   талаблари
асосида   уларнинг   конфликтологик   компетентлигини   ривожлантириш ,
педагогик   жараён да   ҳамкорлик   ва   ўзаро   ҳамжиҳатликни   қанчалик   катта
аҳамиятга   эга   эканини   чуқур   таҳлил   қилиш   даражаси   ўрганилди.   Бўлажак
ўқитувчилар   педагогик   жараёнларда   шахслараро   муносабатларда   низо
профилактикасининг   аҳамияти,   педагогик   муносабат   иштирокчилари
123 ўртасида   юзага   келадиган   низоларни   прогнозлаш,   олдини   олиш,   педагогик
низоларни   олдини   олишнинг   ўзига   хос   усуллари,   педагогик   жараёнларни
бошқаришда   кузатиладиган   муаммолар,   низо   профилактикасида   қарорлар
қабул   қилиш,   ўқитувчи   шахси   психологияси   ва   унга   қўйилаётган   талаблар
орқали   турли   зиддиятлар   ва   уни   олдини   олиш   ҳамда   конфликтологик
компетенлик   даражалари   баҳоланди.   Натижада,   тажрибавий   гуруҳ
талабаларида   баҳолаш   алгоритми:   К5=0,25х(Б51+Б22+Б23+Б24)ни   ташкил
қилди   ва   назорат   гуруҳидагига   нисбатан   ошганлигини кўрсатди.
Шундан келиб чиқиб педагогик фаолиятга тайёрлайдиган олий таълим
муассасаларида низо профилактикасини ўқитиш зарурати мавжудлиги ҳамда
бўлажак   ўқитувчиларни   касбга   тайёрлашда   биз   томондан   ишлаб   чиқилган
“Талабаларни   педагогик   фаолиятга   тайёрлашда   низо   профилактикаси”   ўқув
курси дастури тўғри тузилганлиги илмий жиҳатдан асосланди.
ХУЛОСА
Олий   таълим   муассасаларида   низоли   вазиятлар   профилактикасининг
ташкилий-педагогик   шарт-шароитларини   такомиллаштириш   жараёнини
тадқиқ этиш асосида қуйидаги хулосаларга келинди:
1. Инсоннинг жамиятдаги яшаш тарзи турли зиддиятлар, низолар билан
ўтиши,   унга   берилган   бир   қатор   илмий   шарҳлар   ва   тавсифлар   низоларнинг
жараёнлар   ва   фаолиятлар   беқарорлиги,   бошқарувнинг   издан   чиқиши,
мақсаддан   чалғиш,   норозилик,   умидсизлик,   тушкунлик,   стрессларнинг
ўсиши,   иш   унумининг   пасайиши,   ҳамкорлик   имкониятларининг   камайиши,
куч,   энергия,   ресурслар   ва   вақтни   самарасиз   сарфланишига   олиб   келиши
мумкинлигидан далолат беради.
2. Низо субъектлар  муносабати  асосида юзага келадиган табиий ҳолат
сифатида   қанчалик   мураккаб   бўлмасин,   унда   ҳар   вақт   икки   томон   –
бузғунчилик   ва   яратувчанлик   мавжудлиги,   агар   низо   тўғри   ҳал   этилса,   у
яратувчанлик   қудратига   эга   бўлиши,   томонлар   муносабатларини   янада
124 мустаҳамлаб, янги мазмунда қайта қурилишига сабаб бўлиши мумкинлигини
кўрсатди.
3.   Таҳлиллар   асосида   педагогик   муносабат   –   шахснинг   ҳаёт   фаолияти
давомида   билишга   ва   қадриятга   оид   эҳтиёжи   асосида   юзага   келувчи
позицияси   ва   принциплари   мазмуни   сифатида   қаралган   ҳолда   таълим
жараёнидаги   низоли   вазиятларни   шахснинг   индивидуал   ва   гуруҳли
позицияси   ва   принципига   мос   бўлмаган   таассурот   якунида   эҳтиёжни
қоноатлантирилмаслик   ҳолатидан   келиб   чиқувчи   салбий   натижа   тарзида
изоҳлаш мақсадга мувофиқдир.
4.   Олий   таълим   муассасаларида   субъектлар   ўртасидаги   мулоқот
шакллари кўп жиҳатдан юқоридаги компонентлар бўйича ижтимоий-маданий
ва   индивидуал   психологик   сифатларга,   шунингдек,   университет   жамоасида
ўрнатилган   анъаналар,   меъёрлар   ва   ўрнатилган   қоидаларига   боғлиқлиги
фаолиятдаги   натижага   кўра   субъектлар   ўртасидаги   ўзаро   муносабатларнинг
низоли тус олиши ва циклик ҳолатга тушиб қолиши билан изоҳланади.
5.   Бугунги   кунда   олий   таълим   муассасалари   ўқув   жараёнлари   билан
боғлиқ   бўлган   педагогик   низолар   турлари   ва   хажмининг   бу   борада
профилактик ҳаракатлар самарадорлигини ошириш мақсадга мувофиқ.
6.   Олий   таълим   муассасаларида   ўқув   жараёни   низолари
профилактикаси   атамасини   таълим   субъектлари   ўртасида   соғлом   муҳитни
сақлаш, низоли вазиятлар ва уларнинг кескинлашуви таълим  самарадорлиги
ва   сифатига   салбий   таъсир   этишини   ҳисобга   олиб,   мазкур   ҳолатларни
аввалдан олдини олиш, эрта аниқлаш ва бартараф этишга қаратилган амалий
фаолиятлар мажмуи сифатида изоҳлаш имконини берди.
7. Олий таълим муассасалари ўқув жараёнларига конструктив ёндашиб,
ундаги   низолар   профилактикасининг   ташкилий-педагогик   шарт-шароитлари
йўналишларини   (ўқув   режа   ва   дастурларини   шакллантириш   билан   боғлиқ,
таълим   жараёнларини   технологиялаштириш   билан   боғлиқ,   ўқув-техник
таъминот   базаси   билан   боғлиқ,   бошқарув   тузилмаси   ва   фаолияти   билан
боғлиқ,   таълим   натижаларини   баҳолаш   билан   боғлиқ)   белгилаб   олиш
125 бўлажак   ўқитувчиларнинг   низо   профилактикасига   тайёрлаш   сифатини
оширишга хизмат қилади.
8. Педагогик муносабатларда низо белгилари юзага келиш эҳтимолини
аввалдан   прогноз   (башорат)   қилиб   кўриш   субъектларнинг   муносабат
объектига   бўлган   позицияси   ва   прициплари   тегишли   функционалликка
асосланган   муносабатга   нисбатан   “қўшилмаслик”   ҳолатини   олдини   олиш
субъектлар   ўртасида   низо   белгиларини   юзага   келтирмаслигида   муҳим
аҳамият касб этади.
9.   Олий   таълим   муассасасида   инновацион   фаолият   ўқув   жараёни
субъектларининг ўзаро педагогик муносабатлари асосида амалга оширилади
ва   ҳар   қандай   инновацион   ёндашув   субъектлар   муносабатига   таъсир
этибгина   қолмай   ўзаро   алоқадорлигини   белгилаб   берувчи   омилларни
келтириб чиқаришга сабаб бўлади.
10.   Инновацияларни   қабул   қилишнинг   ташкилий-педагогик
жараёнларини   тўғри   режалаштириш   таълим   муассасаси   раҳбари   ва
инновацион   жараёнларнинг   бошқарувчиси   инноваторларнинг   профессор-
ўқитувчилар,   талаба   ва   ота-оналарнинг   инновацион   жараёнларнинг   ҳар   бир
босқичида   янгиликларга   бўлган   қизиқиши,   унинг   афзаллиги,   қулайлигини
осон   ва   энг   оптимал   методикалар,   шунингдек,   воситалар   ёрдамида
ривожлантириб   боришини   назорат   қилиш   кўзланган   мақсадларга   эришишга
хизмат қилади.
11.   Олий   таълим   муассасасини   инновацион   ривожлантириш   -
инновацион   жараён   субъектларига   конструктив   баҳо   бериш,   бевосита
рағбатлантириш,   қўллаб-қувватлаш,   мотивация   бериш,   ижодкорликка,
янгиликларга   интилиш,   изланиш,   инновацияларни   қабул   қилиш,   бир   сўз
билан   айтганда   инновацияларга   бўлган   муносабатларни   холис   баҳолаш
орқали   моддий   ва   номоддий   рағбатлантириш   натижасида   соғлом   рақобат
муҳити шакллантирилади.
12.   Талабаларни   низо   профилактикасига   тайёрлаш   ва   профессор-
ўқитувчилар   учун   доимий   маҳорат   дарслари,   қисқа   муддатли   курсларни
126 ташкил   этиш,   Олий   таълим   муассасаси   раҳбари   ёки   инновация
ташаббускорининг   юзага   келадиган   тўсиқларнинг   сабабларини   олдиндан
кўриши   ва   улар   билан   малакали   ишлаш   қобилияти   низо   профилактикасига
бир   қатор   муаммоларнинг   олдини   олишга   ва   инновацияларни   амалга
ошириш   жараёнини   тезлаштиришга,   педагогик   жамоанинг,   инноваторнинг
инновацион ғоя ва мақсадларини бирлаштиришга ёрдам беради.
127                  ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РЎЙХАТИ
Меьрий–ҳуқуқий ҳужжатлар ва методологик аҳамиятга
молик нашрлар
1.   Ўзбекистон   Республикаси   Президентининг   2017   йил   20   апрелдаги
“Олий  таълим   тизимини   янада   ривожлантириш  чора-тадбирлари   тўғрисида”
га ПҚ-2909-сон Қарори //Т.:Халқ сўзи газ 2017. 79(6773)-сон. 48б.
2.   Ўзбекистон   Республикаси   Президентининг   2018   йил   5   июндаги
“Олий   таълим   муассасаларида   таълим   сифатини   ошириш   ва   уларнинг
мамлакатда   амалга   оширилаётган   кенг   қамровли   ислоҳотларда   фаол
иштирокини   таъминлаш   бўйича   қўшимча   чора-тадбирлар   тўғрисида”ги   ПҚ-
3775-сон   Қарори//   Т.:   Қонун   ҳужжатлари   маълумотлари   миллий   базаси,
06.06.2018 й., 07/18/3775/1313-сон.
3.   Ўзбекистон   Республикаси   Вазирлар   Маҳкамасининг   2019   йил   26
декабрдаги   “Республика   олий   таълим   кенгашини   ташкил   этиш   чора-
тадбирлари   тўғрисида”   Қарори.1037-сон//Т.:   Қонун   ҳужжатлари
маълумотлари миллий базаси, 27.12.2019 й., 09/19/1037/4227-сон.
4.   Ўзбекистон   Республикаси   Президентининг     2019   йил   8   октябрдаги
“Ўзбекистон   Республикаси   олий   таълим   тизимини   2030   йилгача
ривожлантириш   концепциясини   тасдиқлаш   тўғрисида»ги   ПФ-5847-сон
Фармони//Т.   Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 09.10.2019 й.,
06/19/5847/3887-сон.
5.   Ўзбекистон   Республикаси   Президентининг   2017   йил   27   июлдаги
“Тошкент   вилояти   Чирчиқ   давлат   педагогика   институтини   ташкил   этиш
тўғрисида”ги 3152-сон Қарори//Т.:  Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий
базаси, 30.05.2019 й., 06/19/5733/3216-сон
6.   Ўзбекистон   Республикаси   Президенти   Шавкат   Мирзиёевнинг   Олий
Мажлисга   Мурожаатномаси.   https://president.uz/uz/lists/view/1371   (2020   йил
июнь)
128 7.   Ўзбекистон   Республикаси   Вазирлар   Маҳкамасининг   2006   йил   16
февралдаги   «Педагог   кадрларни   қайта   тайёрлаш   ва   уларнинг   малакасини
ошириш   тизимини   янада   такомиллаштириш   тўғрисида»ги   25-сонли   Қарори.
Т.:   Ўзбекистон   Республикаси   қонун   ҳужжатлари   тўплами,   2006   й.,   6-7-сон,
39-модда .
8. Мирзиёев  Ш.М.  Танқидий таҳлил, катъий  тартиб-интизом  ва шахсий
жавобгарлик   -   ҳар   бир   раҳбар   фаолиятининг   кундалик   қоидаси   бўлиши
керак. - Т: «Ўзбекистон», 2017. 104 б. 
9.   Мирзиёев   Ш.М.   “Камолот”   ёшлар   ижтимоий   ҳаракатининг   IV
қурултойидаги нутқи. 2017 йил 30 июнь. https://president.uz/uz/lists/view/729
10.   Мирзиёев   Ш.М.   Эркин   ва   фаровон,   демократик   Ўзбекистон
давлатини биргаликда барпо этамиз. - Т: «Ўзбекистон» НМИУ, 2016. -56 б; 
11. Мирзиёев Ш.М. Ўзбекистон ёшларига байрам табриги. 30 июнь 2019
йил. https://president.uz/uz/lists/view/2690
12.   Каримов   И.А.   Жамиятимиз   мафкураси   халқни-халқ,   миллатни-
миллат қилишга хизмат этсин // «Тафаккур» журнали, 1998, 2-сон, 3б
13. Каримов И.А.  Юксак маьнавият енгилмас куч. Т. «Маьнавият» 2008.
176б
Монография, илмий мақола, патент, илмий тўпламлар
14.   Авксентьев,   В.   А.   Конфликтологическое   образование   в   России:
экспертное   мнение   Текст.   /   В.   А.   Авксентьев   //   Журнал.   Социология
образования. 2009. - № 3. - С. 61-72.
15.  Авлоний А. Туркий гулистон ёхуд ахлоқ. – Т .:  Ўқитувчи, 1992 . 60б.
16.   Анцупов   А.   Я.,   Шипилов   А.   И.   Значение,   предмет   и   задачи
конфликтологии // Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 551 с.
17.   Анцупов   А.Я.   Конфликтология   в   схемах   и   комментариях   /   А.Я.
Анцупов, Баклановский.  - СПб.: Питер, 2005. - 288 с.
129 18.   Афонькова   В.   М.   К   вопросу   о   проблеме   конфликтов   в   детской
среде  //  Нравственное  воспитание  учащихся  общеобразовательной  школы. –
М . : НИИ ОПП АП, 1975. – С. 16.
19.   Ахмедова   М.   Педагогик   конфликтология.   //Ўқув   қўлланма   -   Т.:
"Адабиёт учқунлари", 2016. - 322 б
20. Бабурова И. В. «Отношение» как педагогическая категория / /журнал:
Омский научный вестник. Омск. №8 (45). 2006 г. с. 274-276.
21.   Багмет   К.В.   Конфликт   в   педагогической   деятельности:   учеб.-метод.
пособие   для   работников   общеобразоват.   учреждений   /   К.В.   Багмет.   —   М.:
ФОН, 1998.- 156 с.
22.   Базелюк   В.   В.   Разрешение   педагогических   конфликтов:   учеб.
пособие.  - Челябинск: ЧГПУ, 2005. - 169 с.
23.   Баныкина   С.   В.   Педагогическая   конфликтология:   состояние,
проблемы   исследования   и   перспективы   развития   //   Современная
конфликтология   в   контексте   культуры   мира   /   под   ред.   Е.   И.   Степанова.   М.:
УРСС, 2001. - 457 с;
24. Баныкина С.В., Степанов Е.И. Конфликты в современной школе: 
Изучение и управление .  М.: КомКнига, 2006. -241с
         25. Батаршев,. А.В. Диагностика' профессиональноважных качеств / А.В.
Батаршев, И.Ю. Алексеева, Е.В. Майорова.  - СПб.: Питер, 2007. - 192 с.
26.   Бегимкулов   У.Ш.   Педагогик   таълим   жараёнларини
ахборотлаштиришни ташкил этиш ва бошқариш назарияси ва амалиёти. Пед.
фан. док. дис. – Т: ТДПУ, 2007. – 305 б.
27.   Белкин   А.С.   Компетентность.   Профессионализм.   Мастерство   /   А.С.
Белкин.  - Челябинск: ОАО Юж-Урал, 2004. - 176 с.
28.   Белокрылова   О.   С.,   Погосян   Н.   М.   Инновационное   развитие   вузов:
организационно-экономический   подход   //   JOURNAL   OF   ECONOMIC
REGULATION (Вопросы регулирования экономики).   - Ростов-на-Дону. 2015.
Том 6, №2.  С. 6-17.
130 29.   Бережная   Г.С.     Формирование   конфликтологической   компетенции
педагогов   общеобразовательной   школы.,   Автореф.   дис.   канд.   пед.   наук.   -
Калининград, 2009.  -56с.
30.   Бершадский   М.Е.   Дидактические   и   психологические   основания
образовательной технологии/ / - М.: Центр Педагогический поиск, 2003. - 256
с.
31.   Беспалько   В.   П.   Школьные   технологии   //   ж.   Образовательные
технологии.М.:  2007. -№ 2. - C.68-82
32.   Бодалёва   А.   А.   Под   общ.   ред.   Общение   //   Психология   общения.
Энциклопедический словарь. — М.: Изд-во «Когито-Центр», 2015. — 672 с.
33. Вербицкий А.А.. и др. Самостоятельная работа студентов: проблемы
и опыт //  ж.  Высшее образование в России. -1995. -  №2,  с.137- 145
34.   Володина   С.А.,   Конфликтологическая   компетентность   классного
руководителя., Автореф. дис. канд. пед. наук. – М .:  2010.  -60с.
35.   Гершунский   Б.С.   Философия   образования   / /-   М.:   МПСИ   Флинта,
1998. — 432 с.
36.   Горб   В.Г.   Методология   и   теория   педагогического   мониторинга   в
вузе: автореф. дис. д-ра пед. наук. — Екатеринбург, 2005.  - 53 с
37. Гордашникова О.Ю. Инновационное развитие вуза как эффективная
форма   повышения   качества   образования   // Журнал.   Вестник   Саратовского
государственного  социально-экономического университета. – Саратов, 2017.
–с. 60-64.
38.   Горелова   Т.П.   Развитие   инновационной   образовательной
деятельности   вуза   на   современном   этапе   //   Университетский   комплекс   как
региональный центр образования, науки и культуры: Сборник по материалам
Всероссийская   научно-методическая   конференция   (с   международным
участием). – Оренбург.: 2020. –  с. 38-39.
39. Данилевич О. А. Стратегия инновационного развития вуза // Наукові
записки. Серія “Економіка”. Киев. :2010.  Випуск 14. –  с. 134-140 .
40.   Ергешова   Д.Қ.,   Нажимов   М.К.   Юридик   конфликтология. - Т. :- 2007.
Б. 112-119 .
131 41. Жабина  В.В. Риски инновационного развития  общества:  социально-
философский анализ. Автореф. дис. ... кан. фил. наук. – Саратов: 2013. –21с.
42.   Жамолдинова   О.Р.   Ёшлар   соғлом   турмуш   маданиятини
ривожлантиришда   узвийлик   ва   узлуксизлик   тамойиллари   амал   килишининг
педагогик механизмларини такомиллаштириш.  Пед. фан док. дисс. –Т ., -2015.
- 182 б
43. Жук О.Л., Педагогическая подготовка студентов: компетентностный
подход / Монография – Минск: РИВШ, 2009. – 336 с.
44.   Зайцев,   А.   К.Социальный   конфликт   Текст.   /   А.   К.   Зайцев.   —   М.   :1.
Academia, 2000. -  464с.
45.   Засобина   Г.   А.,   Кабыльницкая   С.   Л.,   Савин   Н.   В.   Практикум   по
педагогике: учебное пособие. – М . : Просвещение, 1986. – 111с
46.   Зеленков,   М.   Ю.   Социальная   конфликтология   (базовый   курс)   –   М.:
Юридический институт МИИТа, 2011 – 272 с. 
47.   Зимняя   И.А.,   Педагогическая   психология.   Учебник   для   вузов.   Изд.
второе, - М.: Издательская корпорация «Логос», 2000. — 384 с
48.   Кадирова   А.Т.   Ўсмирларда   оилавий   низо   тўғрисида   ижтимоий
тасаввурларнинг шаклланиши. Псих. фан номз. дисс. –Т ., -2007 . Б.46-52.
49.   Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: Учеб. пособие для студ.
высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2001. – 176 с
50.     Король   Л.Г.,   Малимонов   И.В,   Рахинский   Д.В.   Конфликтология:
учебное   пособие   для   студентов,   обучающихся   по   направлениям   37.04.01
Психология,   38.04.02   Менеджмент,   38.03.03.   Управление   персоналом.   –
Ульяновск: Зебра, 2015. – 248 с.  
51.   Коростелева   Л.Ю.   Управление   социальнными   конфликтами   в
образовательной среде вуза. Автореф. дис. ... кан. соц. наук. – Москва: 2011.
–22 с.
52.   Коротаева   Е.В.   Педагогика   взаимодействий   в   образовательном
процессе: автореф. дис. д-ра. пед. наук. — Екатеринбург, 2000. -38 с.
132 53.   Корчалова   Н.Д.,   Педагогика   и   психология   высшей   школы.
Теоретический   материал   по   дисциплине.   Учреждение   образования
«Белорусская государственная академия связи»,  Минск:- 2017. – 352 с
54.   Красношлыкова   О.Г.,   Буянова   Т.А.   Организация   инновационной
деятельности   образовательного   учреждения   // журнал:   Завуч.   –   2002,   №   7   –
С.89-100
55.   Крылова   М.А.,   Конфликт   и   его   появление   в   учебном
процессе// журнал:  Вестник ТГУ, выпуск 1 (33), 2004, 35-39 стр
56.   Кузнецов   А.А.,   Захарова   Т.Б.,   Захаров   А.С.   Общая   методика
обучения   информатике.   Учебное   пособие   для   студентов   педагогических
вузов. I часть, - М .:  2016. – 300 с
57.   Курочкина   И.А,   Шахматова   О.Н.   Педагогическая   конфликтология.
Учебное пособие, -Екатеринбург: РГППУ, 2013, 229с 
58.   Қурбонов   Ш.Э,   Сейтхалилов   Э.А.   Таълим   сифатини   бошқариш.-Т.:
«Турон-Иқбол»: 2006. – 592б.
59.   Лукин   Ю.Ф.   Конфликтология   управление   конфликтами:   Manage
ment   of   the   conflicts:   учебник   для   вузов   //—   М.:   Академический   Проект;
Гаудеамус, 2007. —799 с. — (Gaudeamus; Фундаментальный учебник)
60. Мельничук А.В. Педагогические основы управления конфликтами в
поликультурном образовательном пространстве университета., Автореф. дис.
канд. пед. наук. - Ростов-на-Дону, 2004. - 23 с.  
61.   Метлякова   Л.А.,   Конфликтология:   учеб.-метод.   пособие:
направления подготовки 44.03.02 – «Психолого-педагогическое образование»
и  39.03.03   –  «Организация   работы   с   молодёжью»  /   Перм.  гос.гуманит.-   пед.
ун-т. – Пермь, 2016. – 208 с.
62. Михайлова Г.В., Подготовка студентов к разрешению конфликтов в
учебных группах., Автореф. дис. канд. пед. наук. - Архангеск, 2003. с .60 .
63. Нарзикулова Д.Х. Таълимни ахборотлаштириш шароитида педагогик
низоларнинг   профилактик   технологияларини   такомиллаштириш:
пед.фан.б.фал.док (PhD)авторефарат. – Самарқанд: 2018. – 46 б.
133 64. Нарзиқулова Д.Х. Таълимни ахборотлаштириш шароитида педагогик
низоларнинг   профилактик   технологияларини   такомиллаштириш.   пед.фан.
Фалсафа док (PhD) дисс. - Самарқанд. 2018 
65.   Никитина   Е.Ю.   Теоретико-методологические   подходы   к   проблеме
подготовки   будущего   учителя   в   области   управления   дифференциацией
образования / Е.Ю. Никитина. — Челябинск: ЧГПУ, 2000. — 101 с.
66. Омарова В.К. Инновационные подходы в образовании: учеб. пособие
– 2-ое изд. – Павлодар, ПГПИ, 2016. – 253 с. 
67. Очилов М. Муаллим-қалб меъмори, Сайланма., Т., «Ўқитувчи» наш,
- 2001., 426 б .  
68. Пoенко О.Н. Понимание учителем  личности ученика подросткового
возраста как фактор решения межличностных и педагогических конфликтов:
дис. канд. психол. наук: 19.00.07. – Киев, 2001. – 199 с.
69.   Патенина   Н.А.,   Ревина   М.А.   Инновационная   составляющая
современного   общества   как   фактор   социализации// журнал:   Науковедение.
2015. – М.: Том 7, № 3 (137). - С. 41-45.
70. Педагогик атамалар луғати / Тузувчилар Джураев Р.Х. ва бошқалар.
–Т.: Фан, 2008. –195 б.
71.   Педагогическая   энциклопедия.
https://didacts.ru/termin/multimedia.html
72.   Полякова   Е.В.   Инновационное   общество:   синергетический   подход//
Инновации. 2010. - № 3 (137). - С. 41-45.
73.   Попков   В.А.,   Коржуев   А.В.   Методология   педагогического
исследования и дидактика высшей школы. - М.: МГУ, 2000.  -1 28 с.
74.   С.В.   Попова,   С.Ю.   Иванова.,   КУРС   ЛЕКЦИЙ   ДИСЦИПЛИНЫ
КОНФЛИКТОЛОГИЯ,   «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ   ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ» - Ставрополь, 2017,  с  90-97 .
75.   Пылишева   И.А.   Педагогическая   конфликтология.   Учебно-
методический   комплекс   по   учебной   дисциплине,   Гомельский
134 Государственный университет имени Франциско Скорины,  - Гомель- 2020, 76
с.
76.   Реутов   М.И.   Подготовка   будущих   учителей   к   ведению   переговоров
при   разрешении   конфликтных   ситуаций   в   школе:   автореф.   дис.   канд.   пед.
наук. Калуга, 2000. - 19 с.
77. Романов С.В., Формирование конфликтологической компетентности
будущего педагога  в системе студенческого  самоуправления., Автореф. дис.
канд. пед. наук. - Волгоград, 2010. 12 с.
78. Самаров Р., Садриддинов С. Ижтимоий тараққиётни таъминлашнинг
назарий-амалий жиҳатлари //Муҳофаза + журнали 4 – сон, 2011 (78). - Б. 4-5.
79.   Самсонова   Н.В.   Конфликтологическая   культура   специалиста   и
технология   ее   формирования   в   системе   вузовского   образования:
Монография. – Калининград: Изд-во КГУ, 2002. –308 с.
80.   Сгонникова   Е.М.,   Развитие   конфликтологической   компетентности
будущих учителей., Автореф. дис. канд. пед. наук. - Шуя, 2010. 58 с. 
81.   Селевко   Г.К.   Современные   образовательные   технологии   /   Г.К.
Селевко. -М.: Народное образование, 1998. — 256 с.
82.   Симонова   JI.   В.   Межличностные   конфликты   педагогов   и
старшеклассников   и  пути   их  разрешения:   дис....   канд.  психол.   н.  М. : ,  1989. -
145 с.
83.   Сластенин   В.А.,   ИсаевИ.Ф.,   Мищенко   А.И.,   ШияновЕ.Н.
/Педагогика:   учебное   пособие   для   студентов   педагогических   учебных
заведений. М.: Школа-Пресс, 2000. - 512 с.
84.   Словарь   русского   языка:   В   4-х   т.   /   РАН,   Ин-т   лингвистич.
исследований;   Под   ред.   А.   П.   Евгеньевой.   -   4-е   изд.,   стер.   -   М.:   Рус.   яз.;
Полиграфресурсы,   1999.   Т.   2.   К—О.   -   736   с.   -   736   с.
http://feb-web.ru/feb/mas/mas-abc/default.asp
85.   Стволыгин   К.В.   Теоретическая   и   прикладная   конфликтология:
электронный учебно-методический комплекс. – Минск: БГУ, 2019. – 81 с.
135 86.   Сюй   Цзин-Ли   Управление   инновационными   конфликтами   в
Российский организациях., Автореф. дис. канд. соц. наук. – М .:  2010. стр.19   
87.   Тарабаева   В.Б.   Организационные   механизмы   управления
конфликтами   инновационного   развития   в   вузах:   учебное   пособие.   –
Белгород: Изд-во БелГУ, 2010. – 249 с.
88. Темина С.Ю. Конфликты школы и «школа конфликтов»? (Введение
в конфликтологию образования) / С.Ю. Темина. М.: Московский психолого-
социальный институт;  - Воронеж: НПО МОДЭК, 2002. — 144 с.
89.   Темина   С.Ю.   Методы   разрешения   проблемных   ситуаций   в
педагогическом процессе //  журнал:  Наука и школа. – 1999. №5. С.40.
90.   Тожибоева   Г.Р.   Мактаб   психологининг   низоли   вазиятлардаги
психокоррекцион   фаолияти   хусусиятлари.   Псих.фан.   Фалсафа   док   (PhD)
дисс. - Т. ,  2018 -64б
91.   Токпаева,   М.   А.   Педагогическое   общение   —   важное   условие
эффективности   учебно-воспитательного   процесса   //   Теория   и   практика
образования   в   современном   мире:   материалы   III   Междунар.   науч.   конф.   (г.
Санкт-Петербург, май 2013 г.). — Т. 0. — Санкт-Петербург: Реноме, 2013. —
С. 110-112.
92. Толипов Ў., Усмонбоева М. Педагогик технологияларнинг татбиқий
асослари. – Т: Фан, 2006. - 15б
93. Тўйчиева Г. Ёшлар ва конфликтлар: Конфликтлар ечимига ўрганиш.
Т.,-2008.-48б
94.   Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғати   //   2-жилд.   Директор   Н.Тухлиев.   –Т.:
Ўзбекистон Миллий энциклопедияси Давлат илмий нашриёти, 2006. –688 б.
95.   Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғати   //   3-жилд.   Директор   Н.Тухлиев.   –Т.:
Ўзбекистон Миллий энциклопедияси Давлат илмий нашриёти, 2007. - 687 б.
96.   Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғати   //   3-жилд.   Директор   Н.Тухлиев.   –Т.:
Ўзбекистон Миллий энциклопедияси Давлат илмий нашриёти, 2007. –688 б.
97.   Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғати   //   4-жилд.   Директор   Н.Тухлиев.   –Т.:
Ўзбекистон Миллий энциклопедияси Давлат илмий нашриёти, 2007. –606 б.
136 98.   Ўзбек   тилининг   изоҳли   луғати:   80000   дан   ортиқ   сўз   ва   сўз
бирикмаси.   Ж.II.   Е-М   /   Таҳрир   ҳайъати:   Т.Мирзаев   (раҳбар)   ва   бошқ.;   ЎзР
ФА Тил ва адабиёт ин-ти. –Т.: «Ўзбекистон Миллий энциклопедияси» Давлат
илмий нашриёти, 2006. –672 б.
99.   Ўроқов   Ш.Р   Олий   таълим   муассасаларида   бўлажак   ўқитувчиларни
тайёрлашнинг   компетент   ёндашувга   асосланган   педагогик   тизимини
такомиллаштириш. Пед.фан. Фалсафа док (PhD) дисс. - Самарқанд. 2018, - 91
б. 
100.   Швец   Ю.Ю.   Проблемы   и   пути   инновационного   развития   //
Экономика Крыма. – Симферополь. ,=2011.  № 2 (35). - С. 14-17.
101.   Шерниязова   В.В.   Формирование   конфликтологической
компетенции   будущих   специалистов   в   вузе   как   основа   профессиональной
адаптации., Автореф. дис. канд. пед. наук. - Челябинск, 2011. стр 17-18
102.   Шугуров   М.В.   Глобальный   инновационный   разрыв   //
Международные процессы. - М. ,-2012.  10. - № 2 (29). - С. 29-34.
103. Шупейко И. Г, Борбот  А. Ю, Доморацкая  Е. М,  Пархоменко  Д. А.
Основы   психологии   и   педагогики:   практикум   /   —   Минск:   БГУИР,   - 2008.   -
91 с.
104. Щербаков, А. Профессиональная адаптация начинающего педагога
на   рабочем   месте   Текст.   /   А.   Щербаков   //   Народное   образование:   рос.
обществ.-пед. Журн ал,  2009. - № 6. - С. 127-133.
105.   Энговатова   А.   А.   Модели   организации   инновационной
инфраструктуры   российских   вузов.   Автореф.   дис.   ...   кан.   экон.   наук.   –   М .,
2013. –26 с.
106.   Эшқувватов   Т.Э.   Конфликтлар   психологияси.   Ўқув   қўлланма.   –
Самарқанд,- 2020. ISBN 978-9943-5943-5-7. 204 б.
107.   Эшқувватов   Т.Э.   Маьнавий-ахлоқий   негизнинг   моҳияти,   уни
шакллантирувчи мезонлар// Халқ таьлими журнали 3-сон. 2009.-б.102-105.
137 108.   Эшқувватов   Т.Э.   Олий   таълим   муассасаларида   ўқув   жараёни
низолари профилактикаси тизимини такомилаштириш (Педагогик ҳамкорлик
асосида).//СамДУ ахборотномаси. -Самарқанд, 2021, 2-сон.  Б. 105-112.
109.   Эшқувватов   Т.Э.   Олий   таьлим   муассаларида   низоли   вазиятлар
профилактикаси//   Монография.   UDK   151.9:378.301:330(575.1)-Самарқанд:
СамДУ нашри, 2021. – 147б.
110.   Эшқувватов   Т.Э.   Талаба   шахсида   социомаданий   хислатларни
шакллантиришнинг   педагогик   асослари.//   Халқ   таьлими   журнали   -2009,   4-
сон. -Б.45-49.
111.   Эшқувватов   Т.Э.   Талабаларда   ижтимоий-маданий   хислатларни
ривожлантириш// Узлуксиз таьлим журнали -2009, 3-сон,  Б.10-14.
112.   Эшқувватов   Т.Э.   Узлуксиз   таьлим   тизимида   низолар
профилактикасининг   илмий   методологик   аспектлари.//   Узлуксиз   таьлим
журнали -2021, 3-сон, Б . 17-22.
138

ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА НИЗОЛИ ВАЗИЯТЛАР ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК ШАРТ- ШАРОИТЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ (ПЕДАГОГИКА ТАЬЛИМ ЙЎНАЛИШЛАРИ МИСОЛИДА) МУНДАРИЖА КИРИШ………… ... ………………………………………………………………3 I БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА ЎҚУВ ЖАРАЁНИ НИЗОЛАРИ ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ НАЗАРИЙ-МЕТОДОЛОГИК АСОСЛАРИ . ……………………….......................................................……… ..13 1.1-§. Таълим жараёнларида низоларнинг юзага келиши ва уларни бартараф этишнинг илмий методологик аспектлари…………….……………13 1.2-§. Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар таркиби ва мазмуни...26 1.3-§. Олий таълим муассасаларида ўқув жараёни низолари профилактикасининг ташкилий-педагогик шарт шароитлари……………….36 Биринчи боб бўйича хулосалар ………………………………………………… 49 II БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИ НИ НИЗОЛАР ПРОФИЛАКТИКАСИ АСОСИДА ИННОВАЦИОН РИВОЖЛАНТИРИШ . ……………………………… ………………………....52 2.1-§. Ўқув жараёни субъектларининг низоларни прогнозлаштиришга асосланган профилактик функциялари ………………..………….…………...52 2.2-§. Олий таълим муассасаларини инновацион ривожлантиришнинг низолар профилактикасига асосланган ташкилий модели ……………...…… 64 2.3-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини низоли вазиятлар профилактикасига оид ўқув таркиби асосида такомиллаштириш..80 Иккинчи боб бўйича хулосалар ………………………………………………... 9 2 III БОБ. ОЛИЙ ТАЪЛИМ МУАССАСАЛАРИДА НИЗОЛИ ВАЗИЯТЛАР ПРОФИЛАКТИКАСИНИНГ ТАШКИЛИЙ-ПЕДАГОГИК ШАРТ-ШАРОИТЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ САМАРАДОРЛИГИ . ……………………………… ………………………......94 3.1-§. Олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар профилактикасининг ташкилий-педагогик шарт-шароитларини такомиллаштириш бўйича тажриба - синов ишларининг та шкил этилиши ………………………………...94 3.2-§. Талабаларни педагогик фаолиятга тайёрлаш механизмларини низоли вазиятлар профилактикаси асосида такомиллаштиришга оид тажриба-синов ишларининг ташкил этилиши ва таҳлили………………….. 105 Учин чи боб бўйича хулосалар…………………………… .. ………………… . 1 18 ХУЛОСАЛАР ………………………………………………………………… . 1 20

ФОЙДАЛАНИЛГАН АДАБИЁТЛАР РЎЙХАТИ ……………………….1 23 ИЛОВАЛАР .......................................................................................................13 4 2

КИРИШ Диссертация мавзусининг долзарблиги ва зарурати. Жаҳонда таълимнинг нафақат интеллектуаллик даражасини намоён этиши, шу билан бирга шахслараро муносабатларни ифодаловчи ижтимоий маданият омили эканлигидан келиб чиқиб, таълим жараёнларини низолардан холи тарзда ташкил этиш ва олиб бориш, таълим олувчиларнинг мутахассислик бўйича тегишли компетенцияларини шакллантириш, ижодий қобилиятларини ривожлантиришда зиддиятли вазиятларни бартараф этишга алоҳида эътибор қаратиб келинмоқда. Айниқса, олий таълим муассасаларида низоли вазиятларнинг олдини олишнинг ташкилий педагогик механизмларини жорий қилишга қаратилган тадқиқотлар устувор йўналишлардан бирига айланмоқда. Ҳар қандай демократик принциплар асосига қурилган жамиятда шахслар ва ижтимоий гуруҳларнинг турли хил низоли вазиятлари ва ижтимоий мулоқот жараёнларидаги юзага келадиган кескинликларига акс ўлароқ тегишли хулқ-атвор маданиятини шакллантириш зарурати юзага келади. Бу маданият инсонларнинг ҳаёт тарзини енгиллаштириб, фаолиятларидаги ижобий мулоқотлари, ҳис-туйғуларни тўғри йўналтира олишлари, ўзаро ҳурмат орқали ишончли муносабатлари, ўз-ўзини англашларига доимо таъсир қилади. Унинг йўқолиши, яъни ўрни бегоналашиш, ишончсизлик, қарама-қаршилик билан алмашганда эса, салбий фазилатлар ортиши сабабли ҳамкорликдаги фаолиятнинг таназзулга юз тутишига олиб келади. Дунё илм-фанида таълим муассасаларида педагогик низоларнинг юзага келиши ва уларнинг табиати ҳамда профилактикасининг замонавий механизмларини аниқлашга қаратилган тадқиқотлар амалга оширилмоқда. Хусусан, низоларнинг психологик жиҳатлари, низоларнинг тадқиқ этишнинг умумий, фалсафий ва социологик асослари, низоларнинг моҳияти, ҳаракатлантирувчи кучлари, типологияси, низоларни бошқариш усулларини такомиллаштиришга қаратилган тадқиқотлар натижалари муҳим аҳамиятга 3

эга. Шунингдек, педагогик низоларни олдини олишнинг профилактик механизмлари, бўлажак ўқитувчиларда конфликтологик маданиятини ривожлантиришнинг концептуал асосларига қаратилган тадқиқотлар зарурияти юзага келмоқда . Мамлакатимизда олий таълимни тизимли ислоҳ қилишнинг устувор йўналишларини белгилаш, замонавий билим ва юксак маънавий-ахлоқий фазилатларга эга, мустақил фикрлайдиган юқори малакали кадрлар тайёрлаш жараёнини сифат жиҳатидан янги босқичга кўтариш, олий таълимни модернизация қилиш, илғор таълим технологияларига асосланган ҳолда ижтимоий соҳа ва иқтисодиёт тармоқларини ривожлантиришга алоҳида эътибор қаратилмоқда. Ўзбекистон Республикаси олий таълим тизимини 2030 йилгача ривожлантириш концепциясида “соҳада соғлом рақобат муҳитини шакллантириш, унинг жозибадорлигини ошириш, жаҳон миқёсидаги рақобатбардошлигини таъминлаш” каби вазифалар белгиланиб, олий таълим муассасаларида низоли вазиятлар профилактикасининг самарадор педагогик механизмларини аниқлаш ва илмий асослаш зарурати мавжуд. Олий таълим тизими, бошқа ижтимоий институтларга нисбатан, функционал жиҳатдан, шахслараро ва гуруҳлараро муносабатларнинг хилма- хиллиги билан ажралиб туради. Бу муносабатларнинг мураккаблиги ва ноаниқлиги педагогик, ижтимоий, психологик, иқтисодий, ҳуқуқий ва ҳаётнинг бошқа кўплаб соҳаларини қамраб олишида кўринади. Бундай турлилик манфаатлар, муносабатлар, фикрлар, позициялар ва одамларнинг эҳтиёжлари тўқнашувини юзага келтириши табиий. Шу билан биргаликда бугунги кунда олий таълим муассасаларида низоли вазиятларнинг вужудга келиши ҳамда уларнинг низоли вазиятлар профилактикасининг ташкилий педагогик шарт-шароитларини такомиллаштиришга қаратилган тадқиқотлар заруриятини юзага келтирмоқда. 4

Ўзбекистон Республикасининг 2017 йил 7 февралдаги ПФ-4947-сон “Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантиришга бўйича Ҳаракатлар стратегияси тўғрисида”, Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 8 октябрдаги ПФ-5847-сон Ўзбекистон республикаси олий таълим тизимини 2030 йилгача ривожлантириш концепциясини тасдиқлаш тўғрисида”ги фармонлари, 2018 йил 5 июндаги ПҚ-3775-сон “Олий таълим муассасаларида таълим сифатини ошириш ва уларни мамлакатда амалга оширилаётган кенг қамровли ислохотларда фаол иштирокини таъминлаш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги Қарори ҳамда мазкур фаолиятга тегишли бошқа меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатларда белгиланган вазифаларни амалга оширишда ушбу диссертация муайян даражада хизмат қилади. Тадқиқотнинг республика фан ва технологияларни ривожлантиришнинг устувор йўналишларига мослиги. Тадқиқот республика фан ва технологиялари ривожланишининг I. «Ахборотлашган жамият ва демократик давлатни ижтимоий, ҳуқуқий, иқтисодий, маданий, маънавий-маърифий ривожлантиришда инновацион ғоялар тизимини шакллантириш ва уларни амалга ошириш йўллари» устувор йўналишига мувофиқ бажарилган. Муаммонинг ўрганилганлик даражаси. Низоларни психологик жиҳатлари Ғ.Шаумаров, Р.Самаров,Н.Сафаев, Р. Суннатова, Б.Қодиров, Е.Ғозиев, О.Иванова, О.Лукашонок, В.Андрева, И. Рыданова, В.Сластенин, Н.Щуркова, А. Adler, Н. V. Гришина, 3. Фрейд, К. Хорни Б, Лихачёв, В.Мерлин, В.Мясищев, Ж.Пиажеларнинг тадқиқотларида шахслараро муносабатлар контекстида ўз аксини топган. Низоларнинг тадқиқ этишнинг умумий, фалсафий ва социологик асослари М.Бекмуродов, М.Ёқубов, Г.Туйчиева, Н.Шермухаммедова, А.Анцупов, К.Боулдинг, Ф.Бородкин, Н.Гришина, М.Дойч, А.Здравомыслов, В. Журавлев, Р.Дрендроф, Э.Дюркгейм каби олимлар томонидан тадқиқ 5