Mavzu: Xodimni boshqa ishga o‘tkazish Reja: 1. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o tkazishʻ to g risidagi buyruq ʻ ʻ 2. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazishning sabablari 3. Xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish

1. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o tkazishʻ to g risidagi buyruq ʻ ʻ Amaldagi Mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi munosabati bilan xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o tkazishga yo l qo yiladi. Bunday holda xodim ʻ ʻ ʻ sog lig iga to g ri kelmaydigan boshqa ishga o tkazilishi mumkin emas. ʻ ʻ ʻ ʻ ʻ Doimiy boshqa ishga o tkazish ish beruvchining buyrug i bilan ʻ ʻ rasmiylashtiriladi. Boshqa doimiy ishga o tkazish haqida buyruq chiqarish ʻ uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan o zgarishlar asos ʻ bo ladi. ʻ Foydalanuvchilarga qulaylik yaratish maqsadida xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o tkazish to g risidagi buyruq namunasi ʻ ʻ ʻ tayorlangan bo lib, namunada mazkur sohadagi munosabatlarni tartibga ʻ soluvchi, buyruqni asoslovchi normalar bayon etilgan. Buyruq so rovnomalarni to ldirish orqali osonlik bilan shakllantiriladi. ʻ ʻ Boshqa ishga o' tkazish - bu xodimning bir korxona ichida gorizontal harakatlanishidir, ya'ni, bunda ish joyi o'zgarishi, ish haqi va majburiyatlarning o'zgarishiga hech qanday o'zgartirishlarsiz yoki qayta ko'rib chiqilmasdan amalga oshiriladi. Xodim boshqa ishga o'tkazilganda odatda boshqa joyda, bo'limda yoki bir bo'lim ichida bir ishdan ikkinchisiga o'tkaziladi. Ushbu holatda ish beruvchi hamda xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko' rsatilgan xodimning bajarishi kerak bo' lgan mehnat vazifasi boshqa ishga o'tkazish munosabati bilan shu korxonadagi mavjud boshqa ishga o'zgaradi. Albatta, ishchini bir ish joyidan boshqasiga o'tkazish tarribini amalga oshirish uchun ma'muriyatga asosli sabablar kerak. Mehnat munosabatiari amaliyotiga asoslanib, boshqa ishga o'tkazishning quyidagi eng keng tarqalgan sabablarini

ajratib ko'rsatish mumkin. - Tibbiy ko'rsatmalar (xulosa) - bu holatda yengilroq ishlarni bajarish zarurligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnoma yoki xulosa bo'lishi kerak; - Ish beruvchining kompaniyasida qayta tashkil etish ishlarini olib borishi; Bunda xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi, ishlab chiqarish jarayonining texnologik xususiyatlari yoki tashkilotni boshqa shaharga ko'chirish bo'lishi mumkin; - Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning qoniqarsiz natijasi; - Davlat sirlariga kirish huquqini bekor qilish. Ishlari undan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun. O'tkazish tashkilotning qaroriga ko'ra vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin va u ikkalasining har biri, ya'ni ish beruvchi yoki xodimning tashabbusiga ko'ra amalga oshiriladi. Ba'zan, bu, shuningdek, lavozimga ko'tarilish, pasaytirish yoki hatto maqom va mas'uliyatning o'zgarmasligini o'z ichiga olgan holda ham amalga oshirilishi mumkin. 2. Xodimlarni boshqa ishga o'tkazishning sabablari Xodimlarni boshqa ishga o'tkazishning sabablari nimada bo' lishi mumkin? Har bir tashkilotda xodimlarni o'tkazish bo'yicha o'zgarmas mezonlar mavjud va u ham har bir kishiga farq qiladi. Xodimlarni o'tkazishning asosiy sabablari quyidagicha bo'lishi mumkin: - ba ' zi lavozimlar o ' tkazilgan xodimlardan o ' ziga xos mahorat , malaka va tajribani talab qiladi . Talabning yuqoriligi tufayli tashkilotning bir bodimida xodimlar yetishmasligi , boshqa bodimda ortiqcha xodimlar mavjud bodganda ham transferga ta ’ sir qiladi . Shunday qilib, ishchilar bir bo'limdan boshqasiga o'tkaziladi; - bundan tashqari , davlat organlarida bir biriga bo ' ysinuvchi

mansablarga yaqin qarindoshlar ishlayotgan taqdirda xodim boshqa ishga o ' tkaziladi ; - bir ishni qayta qayta bajaruvchi xodimlarni ishlab chiqarish miqdorini oshirish maqsadida boshqa ishga o ' tkazish orqali ; - bodimning sog ' lig ' i bilan bog ' liq muammolar tufayli uni boshqa ishga o ' tkazish orqali ; - boshqa ishga o ' tkazishni xodimning o ' zi yoki uning bevosita boshlig ' i ( boshlig ' i ) yoki boshqa bo ' lim rahbari talab qilishi mumkin . Amaldagi mehnat qonunchiligimizga binoan xodimni boshqa ishga o ' tkazish Mehnat kodeksining 92- moddasiga muvofiq amalga oshiriladi . Xodimni boshqa ishga o ' tkazishga ( xodimning bajaradigan mehnat vazifalarini o ' zgartirishga ) - unga boshqa mutaxasislik , malaka , lavozimga oid ishni topshirishga faqatgina ana shu ishchining roziligi asosida amalga oshirilishi mumkin . Xodim ba ' zi obyektiv sabablarga ko ' ra ham boshqa ishga o ' tkazilishi mumkin . Ular quyidagilardan iborat: - texnologiyadagi , ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o ‘ zgarishlar , xodimlar soni ( shtati ) yoki ish xususiyatining o ‘ zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarishi yoki korxonaning tugatilganligi (100- moddasi 2- qismi 1- bandi ); - xodimning malakasi yetarli bodmaganligi sababli yohud sogdigdning holatiga ko ‘ ra amalga oshirayotgan ishiga layoqatsiz bodib qolishi (100- moddasi 2- qismi 2- bandi ); - korxona rahbari , uning o ‘ rinbosarlari , bosh buxgalter bilan , korxonada bosh buxgalter lavozimi bodmagan taqdirda esa , bosh buxgalter vazifasini amalga oshiruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muikdorning almashishi sababli bekor qilinganligi (100- moddasi 2- qismi 6- bandi );

- shu ishni ilgari bajarib kelgan xodim ishga tiklangan taqdirda , shuningdek O ‘ zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Qonunchilik palatasi deputati va Senatida doimiy asosda ishlagan Senat a ’ zosi vakolatlari muddati tugaganligi yoki O ‘ zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Qonunchilik palatasi hamda Senati tarqatib yuborilganligi munosabati bilan avvalgi lavozimiga ( ishiga ) qaytgan taqdirda (106- modda 2- bandi ). 115 Yuqorida keltirilgan sabablarga ko ' ra xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini davom ettirishning imkoni bo ' lmaganda ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan ishni ( xodim bajarayotgan ishiga yoki egallab turgan lavozimiga nomuvofiq bodsa , mutaxassisligi bo ‘ yicha bir muncha kam malaka talab etiladigan boshqa ishni ), bunday ish bodmagan taqdirda esa , — korxonada mavjud bodgan boshqa ishni taklif etishi shart . Xodim uchun sog ' lig ' ining holatiga ko ' ra tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qarshi ko ' rsatmalar bo ' lganda xodimni boshqa ishga o ' tkazishga yo ' l qo ' yilmaydi . Xodim boshqa ishga o ' tkazilayotganda albatta muddat masalasiga e ' tibor qaratish zarur . Oliy Majlis palatalari tomonidan qabul qilinayotgan yangi Mehnat kodeksi 139- moddasida ayni shu masalaga alohida to ' xtalib o ' tilgan . Unga ko ' ra xodim boshqa ishga o ' tkazilayotganda u o ' zi bajarish uchun o ' tkazilgan ishga kirishishi kerak bo ' lgan sana ish beruvchining buyrug ' ida aniq aks ettirilishi kerak . Yuqorida aytib o ' tilganidek xodimni boshqa ishga o ' tkazish qaysi muddatga amalga oshirilayotganligiga qarab boshqa ishga o ' tkazish turlari doimiy va vaqtinchaga ajratiladi . Ayni shu qoidani Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham uchratishimiz mumkin. Unga ko' ra xodimni boshqa ishga o' tkazish ikki turga bo' linadi: doimiy va vaqtincha.