Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish
Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish Reja: 1. Taraflrning kelishuviga kura mehnat shartnomasini bekor qilishning uziga xos jihatlari. 2. Qushimcha kelishuvni rasmiylashtirish. 3. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish to g risida buyruqʻ ʻ
Mehnat kodeksi 157-moddasi mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko’ra bekor qilish tartibini belgilaydi. Nomuayan muddatda tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek meddatli mehnat shartnomasi istalgan vaqtda taraflarning kelishuviga kura bekor qilinishi mumkun. Mehnat shartnommasi mazkur asos bo’yicha bekor qilinadigan sana xodim va ish beruvchi urtasidagi kelishuvga binoan belglanadi. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko’ra bekor qilish mehnat shartnomasiga doir qushimcha kelishuv bilan yozma shaklda rasmiylashtiradi, unda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan sana , qushimcha kelishuv tuzilgan sana va taraflarning rekvezitlari kursatilishi shart. Taraflarning rekvezitlari MK 107-moddasida belgilab o’tilgan. MK 157-moddasi buyicha mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi kelishuvni bekor qilishda, shu asosga kura mehnat munosabatlarini tugatish sanasini o’zgartirishga xodim va ish beruvchining kelishuvi bo’yicha yo’l qo’yiladi ya’ni kelishuvni bekor qillishga yoki mehnat munosabatlarini tugatish sanasini uzgartirishga bir tomonlama yo’l quyiladi . Qushimcha kelishuvni rasmiylashtirish Taraflarning kelishuviga ko’ra mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi va bu holda xodim arizza yozishi shartmi degan savollar yuzaga keladi. Ushbu holatda xodim ariza yozishi shart emas. Agar xodim ariza yozgan taqdirda ham, mehnat shartnomasini taraflar kelishuviga kura bekor qilinishini so’rasi maqsadga muvofiq. Aks holda, bunday harakatlar ish beruvchi bilan mehant munosabatlari xodimning tashabbusiga ko’ra, ya’ni MKning 160-moddasi bo’yicha bekor qilingan deb tan olinishi mumkin.
Quyida taraflarning kelishuviga kura mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi qushimcha kelishuvning namunaviy shaklini e’tiboringizga havola etamiz. 20.02.2022 yildagi ______ -sonli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida QO’SHIMCHA KELISHUV 2023 yil « 25 » may ______ - son Toshkent shahri . “Ishonch” ma’suliyati cheklangan jamiyati, ustav asosida faoliyat yurituvchi direktor __________________________________ (F.I.Sh) timsolida, bundan buyon Ish beruvchi deb nomlanadi,, bir tomondan, _______________ lavozimini egallovchi fuqaro 1 ____________________ (F.I.Sh), bundan buyon Xodim deb nomlanadi (birgalikda Taraflar deb nomlanadi) quyidagilar tug’risida mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ushbu qushimcha kelishuvni tuzdilar. Taraflar mehnat kodeksining 157- moddasiga muvofiq (taraflarning kelishuviga kura) Xodim bilan Ish beruvchi o’rtasida tuzilgan 20.02.2018 yildagi ______ -son mehnat shartnomasini 2023 yil 25 mayda 2 bekor qilishga kelishdilar. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun -2023yil 25 may xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko’chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risidagi buyruqning ko’chirma nusxasini berishi shart, shartnoma bekor qilingan kunda u bilan to’liq hisob-kitob qilish va ______ kalendar kunlari hisobidan 1 чет эл фуқароси, фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин 2 Меҳнат шартномасини тарафларнинг келишувига кўра бекор қилишда маълум бир чекланган муддат белгиланмаган. Яъни тарафлар меҳнат шартномасини 2, 3 ой ҳаттоки 1 йилдан кейин бекор қилишга ҳам келишиб олишлари мумкин.
foydalanilmagan ta’tillar uchun pulli kompensatsiya to’lash majburiyatini oladi. Taraflarning bir-biriga nisbattan d’vosi yo’q. Ushbu qo’shimcha kelishuv bir xil yuridik kuchga ega bulgan ikki nusxada, har bir taraf uchun bittadan tuzilgan. Taraflarning rekvezitlari : Хоdim: Ish beruvchi : ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ (sana, imzo) (sana, imzo, muhr) Taraflarning rekvezitlari MKning 107- moddasiga muvofiq to’ldiriladi. Izoh (Ish beruvchida muhr mavjud bulgan taqdirda mansabdor shaxsning mehnat shartnomasining barcha nusxalaridagi imzosi muhr bilan tasdiqlanishi kerak). MK 171-moddasiga ko’ra, ish beruvchii mehnat shratnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning mehnat daftarchasini yoxud elektrom mehnat daftarchasidan ko’chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish tog’risidagi buyruqning kuchirma nusxasini berishi shart. Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga kura unga ish bilan bog’liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan ko’chirmani nusxalarini ham berishi shart.