logo
  1. Bosh sahifa
  2. Slaydlar
  3. Umumiy
  4. Yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsning Imijni shakllantirish yo’l-yo’riqlari

Yuristlar jamoasi hamda jamiyatda ijobiy shaxsning Imijni shakllantirish yo’l-yo’riqlari

Yuklangan vaqt:

10.08.2023

Ko'chirishlar soni:

0

Hajmi:

202.9267578125 KB
Ko'chirib olish
YURISTLAR JAMOASI HAMDA JAMIYATDA IJOBIY SHAXSNING IMIJNI SHAKLLANTIRISH YO’L- YO’RIQLARI RE JA: • 1. huquqshunosning shaxs sifatida shakllanishi :talab va mezonlar ? • 2. Imij , shaxning imiji tushunchalari , ularning mohiyati ? • 3. yurist imijining motivatsion xususiyatlari ? • Shaxni rivojlanishni – insonning umumiy rivojlansihing bir qismidir . Shaxs rivojlanishdan tashqari , jismoniy va ruhiy rivojlanish ham mavjud bo’lib bu tushunchlar bir- biiridan farq qiladi . Inson tug’ilganidan boshlab butun umri davomida shaxs sifatida rivojlanadi. Bu juda murakkkab jarayon bo’lib , ota-ona tarbiyasi , atrof-muhit kasbiy o’sish ehtiyoji , hayot qiyenchiliklari kabi tashqi omillar unga tas’sir ko’rsatadi . Biroq ichki omillar tasirisiz shaxsning rivojlanishi mumkun emas . Afsusuke , hayotni ko’zatishimiz bo’yicha , bu omillar insonning shaxs sifatidan shakllanishiga har doim ham ijobiy ta’sir ko’rsatavermaydi. • Rivojlanish jarayonida inson , xususan , bo’lajak bo’lajak yurist o’z ichki dunyosi anglash va uni amalda nomoyon etishi, hayotda asqotishi mumkun bo’lgan xususiyatlarni o’zida kashf etishi zarur . SHAXSNI SHAKLLANISHINI HARAKATGA KELTIRUVCHI OMILLAR • Insonda ikki xil , ya’ni poziitiv va negativ ichki kuchlar bor • Insonning shhakllanishi oldindan bilib bo’lmaydiagn jarajon . Uni boshqarib bo’lmaydi . Bu jarayon inson taqdiriga va tug’ma xususiyatlarga bog’liq , degan fikrlar ham yo’q emas . • Holbuki ; eng asosiy harakatga keltiruvchi omil - bu motivatsiya .insonda motiv ,sabab ehtiyoj bor ekan , zarur yo’nalishda harakat qilishda davom etadi , muntazam tarzda o’zini o’zi shakllantiradi. • Huquqshunos ham jamiyatda Yashar elan , har kuni turli insonlar bilan turli vaziyatlarda jamoat munosabatlariga kirishishiga majbur bo’ladi Bu esa uning shaxsiyatiga , ma’naviy qadriyatiga , ruhiy holatiga aql idrokiga ta’ sir qiladi va ularda o’z aksini topadi . 1 . TOPSHIRIQSHAXSIY O’SISH UCHUN MASHQ : • 1. Bu hayotda nimada omadim chopgan ? • Guruh juftliklarga bo’linadi .Boshlovchi topshriq beradi va siz o’z hayotda nimada omadli ekanligingizni gaprib berishingiz kerak . Uchu daqiqadan so’ng rollaringizni almashtirasiz . Topshiriq bajarilgach, o’z tassurotlaringiz bilan o’rtoqlashasiz . • 2 . Shaxsiy o’sish uchun mashq ? • “ Yakashanba oqshomi “sizzda faqat sizdan bir narsa talab qilinadi. O’zingiz , yaqinlaringiz va do’stlaringiz ni yakshanba - bu sizning o’zingizga bag’ishlangan kun ekanligiga o’rgatishingiz lozim . Shu kuni siz alohida xonada xoli qolishingiz , sayer qilishingiz, kenoga borishingiz yoke xiyobonda sayr qilishingiz mumkun . Xullas nima istasangiz shuni qilasiz . Yagona shart - hechkimning oldida hech qanday majburiyatingiz yo’q . Nazariy jihatdan yakshanbani turmush o’rtogi’ingiz va farzandlaringizga bag’ishlashingiz mumkun . IMIJ , SHAXSNING IMIJ TUSHUNCHALARI , ULARNING MOHIYATI • Bozor raqobati sharoitida to’g’ri tanlangan imij muvoffaqiyatning muhim omillaridan hisoblanadi . O’tkir “Imij tafakkuriga “ ega N.Makiavelli imijning ilk nazaryotchilaridan biri hisoblanadi . Bunday tafakkurning mohiyat - shaxslararo aloqalarni boshqalarning munosabatlarini oldindan bashorat qilib yo’lga qo’yish . • Kundalik hayotda reputatsiya va imij tushunchalarini sinonim sifatida qo’llaymiz . Bu ikkala tushunchani alohida-alohida ko’rib chiqamiz . Reputatsiya - biror bir inson yoke narsaning fazilatlari va kamchiliklari haqida vujudga kelgan umumiy fikrlar . Reputatsiyaning muayyam inson , firma , tashkilot , sifatining qanday mezonlar bilan o’lchanishiga qarab ijobiy va salbiy tur;ari mavjud • Ijobiy reputatsiya – jamoatchilik tomonidan ko’rsatilyotgan juda katta ishonch bo’lib , inson yoke tashkilot haqida yaxshi fikrlar va baholar bilan ifodalanadi . • Salbiy reputatsiya -ko’p zarar keltiradi va jismoniy shaxslarga ish joyini yo’qotish , lavozimning pasayishida yuridik shaxslarda esa is’temolchilari , biznes sheriklari , sarmoyalarini yo’qotish foydaning tushib ketishida namoyon bo’ladi . • Ishbilarmonlik reputatsiyasi – bu hozirgi zamonda har bir inson va korxonoga birdik zarur bo’lgan muhim narsa . Keskin raqobat sharoitida odamlar faqat eng yaxshi mahsulotlar va xizmatlardan foydalanishadi uzoq vaqt davomida sinalgan kompaniyalar bilan hamkorlik qilishadi . IMIJ • IMIJ – inglizcha so’z bo’lib, rus va o’zbek tillarida kam ishlatilgan davrlarni bugun tassavur qilish qiyen . Tarjibada obraz , siymo , siyrat ma’nolarini beradi . Bu uchala so’z ham tabiatan berilgan o’z o’zidan paydo bo’lgan qiyofaga nisbatan kengroq ma’noni anglatadi .bu ko’pincha suniy ravishda tuzilgan , obyektni ( xoh u inson , tashkilot yoke biror –bir mahsulot bo’lsin ) to’g’ri qabul qilishga yo’naltirilgan butun bir tizimdir . • Brend – bu boshqalarning siz to’g’ringizdagi fikri , Brend har bir insonda bor va muvoffaqiyatli bo’lishi uchun boshqalar ko’zi uchun o’zimizga kerakli obrazni yaratishimiz kerak .Mutaxassislar shaxsiy brendni yaratish , uni takomillashtirish har xil masalan ijtimoiy tarmoqlardagi tajavuzlardan asrash va bu bilan o’z reputatsiyasinimqo’llab quvvatlashni oddiy misollar bilan bilan tushintirishgan . Axir sizning ishga joylashingiz , hamkorlar bilan bilan munosbatingiz bunga bevosita bog’liq/ INSON IMIJI • Bu atrofdagilarning uning haqidagi fikri . Ushbu fikr faqat tashqi ko’rinishdan hosil bo’lmaydi . Ko’p kasblar uchun bu muhim tarkibiy qism bo’lib , u nafaqat turmush tarziga , balki shaxsning atrofdaagilar tomonidan qabul qilinadigan subyektiv siyratiga ham ta’sir ko’rsatadi . Har bir inson u yoke bu xislatlariga urg’u berib , o’zini yaxshi tomondan ko’rsatishni istaydi . Masalan biror-bir inson bilan tanishayotib unga yoqish uchun buni intuitive tarzda bajramiz. • Imiz bilan bog’liq turli holatlari ajratib ko’rsatish mumkun ; • AKS imij – insonning o’zi tog’risidagi tassavuri . • Joriy imiji – tashqi nazar uchun yaratilgan imij . • Istalgan Imij – biz intilgan obraz . • Korporativ imij - tashkilot imiji , bunga .uning reputatsiyasi ham kiradi . O’Z IMIJI USTIDA ISHLASHNING AHAMIYATI NIMADA ? • Biz o’zimiznihar kuni vitrinaga qo’yamiz :sotuvchilar , hamkasblar , ish beruvchilar , dugonalar , do’stlar , sevgilimiz oldida . Bu savdo sotiq ning bahosi – baxt , shaxsiy muvoffaqiyat , xotirjamlik va qulaylik . O’zni taqdim eta bilish kundalik muloqatda , kasbiy faoliyatda , intim vaziyatlarda muhim rol o’ynaydi .Amerikaning besh nafar prezidenti (Kennedidan tortiq Kartergacha)imijini yaratgan imijmeyker Lilian Braunning fikriga ko’ra kasbiy bilim , ko’nikmalaringiz sizni ish va xizmat o’sishingizni ta’minlab bera olmaydi • Qanchalik g’alati eshitilmasin , tasavvur mexanizmi shundayki odamlar kitobga – muqovasiga , mahsulotga , -o’ramiga , insonga esa tashqi ko’rinishiga qarab baho beradilar . Siz buni istaysizma – yo’qmi sizdan taralyotgan signallar boshqa odamlar tomonidan muayyam tarzda qabul qilinadi va siz bunga qarshilik qilolmaysiz . Istalgan kishi siz bilan birinchi bor uchrashar ekan , siz haqingizda axborot yig’a boshlaydi ; kiyenish usulubingiz o’zingizni tutishingiz , xati harakatingiz , ovozingiz , nutqingiz . • Frederik. X. Vents o’zining “A JOYIB KO’NIKMALARGA O’RGATISH “kitobida tabassum ham inson imijiga ta’sir ko’rsatadi , deb ta’kidlaydi . • 1. tabassum bizni jozibador qiladi . • 2.Tabassum bizni kayfiyatimizni ko’taradi • 3.Tabassum stressni yengadi . • 4. Tabassum immun tizimimizni mustahkamlaydi . • 5. Tabassum muvoffaqiyatli inson siymosini yaratadi . • Birinchidan , insonning tashqi ko’riinishi ,yuz ifodasi , nigohi, qomati , hati-harakati , qadam tashlashiga qarab uning bo’layotgan voqealarga munosabati haqida fikr yuritish mumkun . Yaxshi yaratilmagan imij insonga haqiqiy fazilatlarini , o’z imkonyatlarini namoyon etishda xalaqit beradi . YURIST IMIJINING MOTIVATSION XUSUSIYATLARI. • Sizga yoqsa yoqmasa –da xati- harakatlarimizga munosabat imijimizni belgilab beradi .shuni sedan tutingki, siz bilan muloqatga (yakkama – yakka , guruda yoke onlayn )kirishgan har bir inson sizni o’z tasavvurlari , fikrlari , kamchiliklariga asoslanib qabul qiladi .Imijingiz atrofdagilar siz too’g’ringizda qanday fikrdaligiga , shuningdek ularda qanday his – tuyg’ular uyg’otishingizga qarab ham belgilanadi . • Sog’lik ,Ijod, o’zlikni namoyon qilishning tobora yuqori darajalariga intilish insonga hos xususiyat. • Nevrozlarni – rivojlanish yo’liga qo’yilgan to’siqlar , deb qabul qilish mumkun . Sinergetik jamiyatning bosqichma-bosqich rivojlanishi tabiy va zaruriy jarayon bu shunday jamiyatke , unda har bir a’zo shaxsiy rivojlanishning yuqori darajasiga bir- birining erkinligi cheklanmasdan erishi mumkun . MASLOUNING EHTIYOJLAR PIRAMIDASI • Fiziologik ehtiyojlar . • Xavfsizlikka ehtiyoj • Egalik va muhabbatga ehtiyoj • Hurmat va e’tirofga ehtiyoj • O”zlikni namoyon qilishga ehtiyoj • Piramidadan ko’rib turganimizdek , inson e’tirof va o’zliginin namayon qilishga oliy maqsad sifatida qaraydi .Rivojlanishning ushbu bosqichida o’z imijini ustida ishlashda amalga oshiriladi .Bundan kelib chiqadiki , imijning rivojlanishi majburiy hodisa emas , balki rivojlanishning tabiy jarayonidir .

YURISTLAR JAMOASI HAMDA JAMIYATDA IJOBIY SHAXSNING IMIJNI SHAKLLANTIRISH YO’L- YO’RIQLARI

RE JA: • 1. huquqshunosning shaxs sifatida shakllanishi :talab va mezonlar ? • 2. Imij , shaxning imiji tushunchalari , ularning mohiyati ? • 3. yurist imijining motivatsion xususiyatlari ?

• Shaxni rivojlanishni – insonning umumiy rivojlansihing bir qismidir . Shaxs rivojlanishdan tashqari , jismoniy va ruhiy rivojlanish ham mavjud bo’lib bu tushunchlar bir- biiridan farq qiladi . Inson tug’ilganidan boshlab butun umri davomida shaxs sifatida rivojlanadi. Bu juda murakkkab jarayon bo’lib , ota-ona tarbiyasi , atrof-muhit kasbiy o’sish ehtiyoji , hayot qiyenchiliklari kabi tashqi omillar unga tas’sir ko’rsatadi . Biroq ichki omillar tasirisiz shaxsning rivojlanishi mumkun emas . Afsusuke , hayotni ko’zatishimiz bo’yicha , bu omillar insonning shaxs sifatidan shakllanishiga har doim ham ijobiy ta’sir ko’rsatavermaydi. • Rivojlanish jarayonida inson , xususan , bo’lajak bo’lajak yurist o’z ichki dunyosi anglash va uni amalda nomoyon etishi, hayotda asqotishi mumkun bo’lgan xususiyatlarni o’zida kashf etishi zarur .

SHAXSNI SHAKLLANISHINI HARAKATGA KELTIRUVCHI OMILLAR • Insonda ikki xil , ya’ni poziitiv va negativ ichki kuchlar bor • Insonning shhakllanishi oldindan bilib bo’lmaydiagn jarajon . Uni boshqarib bo’lmaydi . Bu jarayon inson taqdiriga va tug’ma xususiyatlarga bog’liq , degan fikrlar ham yo’q emas . • Holbuki ; eng asosiy harakatga keltiruvchi omil - bu motivatsiya .insonda motiv ,sabab ehtiyoj bor ekan , zarur yo’nalishda harakat qilishda davom etadi , muntazam tarzda o’zini o’zi shakllantiradi. • Huquqshunos ham jamiyatda Yashar elan , har kuni turli insonlar bilan turli vaziyatlarda jamoat munosabatlariga kirishishiga majbur bo’ladi Bu esa uning shaxsiyatiga , ma’naviy qadriyatiga , ruhiy holatiga aql idrokiga ta’ sir qiladi va ularda o’z aksini topadi .

1 . TOPSHIRIQSHAXSIY O’SISH UCHUN MASHQ : • 1. Bu hayotda nimada omadim chopgan ? • Guruh juftliklarga bo’linadi .Boshlovchi topshriq beradi va siz o’z hayotda nimada omadli ekanligingizni gaprib berishingiz kerak . Uchu daqiqadan so’ng rollaringizni almashtirasiz . Topshiriq bajarilgach, o’z tassurotlaringiz bilan o’rtoqlashasiz . • 2 . Shaxsiy o’sish uchun mashq ? • “ Yakashanba oqshomi “sizzda faqat sizdan bir narsa talab qilinadi. O’zingiz , yaqinlaringiz va do’stlaringiz ni yakshanba - bu sizning o’zingizga bag’ishlangan kun ekanligiga o’rgatishingiz lozim . Shu kuni siz alohida xonada xoli qolishingiz , sayer qilishingiz, kenoga borishingiz yoke xiyobonda sayr qilishingiz mumkun . Xullas nima istasangiz shuni qilasiz . Yagona shart - hechkimning oldida hech qanday majburiyatingiz yo’q . Nazariy jihatdan yakshanbani turmush o’rtogi’ingiz va farzandlaringizga bag’ishlashingiz mumkun .

O'xshashlar

Liderlikdan rahbarlikkacha bo’lgan yo’l
Ilk ibtidoiy urug‘ jamoasi davri
SHAXSNING SHAKILLANISHI
Globallashuv jarayonlarining ijobiy va salbiy oqibatlari
Shaxsning psixologik tuzulishi