“ Soft skills” aynan qanday ko’nikma va malakalar tizimidan iborat?  Garv ard v a St еnford univ еrsit еt lari t omonidan olib borilgan t adqiqot larga k o’ra, k arеra borasida erishiladigan muv aff aqiy at larning at igi 15% “ hard sk ills” v a 85% “ soft sk ills” hisobiga t o’g’ri k еladi. Kimlardir t omonidan “ soft sk ills” ga e't ibor k amroq qarat ilishi mumk in, ammo ay nan u k aеraga erishish y ok i uni barbod qilishda asos bo’lishini unut mang.

Y u m s h o q k o ’ n i k m a l a r ( S o f t s k i l l s ) n i m a ?Yumshoq ko’nikmalar (soft skills) sizni odatdagidan yaxshiroq  ishchi, xodim, hamkasb va umuman,  yaxshiroq inson q iladi. Texnik ko’nikmalaringiz (technical skills) sizni intervyugacha olib boradi. Sizning yumshoq ko’nikmalaringiz (soft skills) esa ishga olinishingizga sabab bo’ladi.Texnik bo‘lmagan ko’nikmalar ham deb aytiluvchi yumshoq ko’nikmalar orzuyingizdagi ishingizga joylashishda sizga yordam beradi. Bundan tashqari, u sizga karyerangiz davomida o’sishingizga ham imkon yaratadi (maosh oshirishi, yangi mansab, yangi imkoniyatlar va hokozo…).

Yumshoq ko’nikmalarni o’rganib, ularni tajribada qo’llash orqali bu ko’nikmalarni o’ziga kerak emasligiga ishongan nomzodlardan bir pog’ona yuqoriga chiqib olishingiz mumkin. Ha, sirni bilib oldingiz: yumshoq ko’nikmalaringiz sizni ish uchun yaxshi yoki mukammal nomzod bo’lishingizni aniqlab beradi.

“ Soft skills”lar juda kеng. Tahlillar uning prеdmеtini quyidagilar tashkil etishini ko’rsatmoqda. Ularni ushbu sxеma orqali tasvirlash mumkin . Maqsadni belgilash. Muloqot. Liderlik. O’zgani holatini his etish.Moslashuvchanl ik.Stressni yengish. Tanqidiy mulohaza yuritish. Jamoada ishlash.Kreativli k. Javobgarlikni his etish.

Yuqoridagilar orasida maqsadni b е lgilash, o’ziga bo’lgan ishonchni shakllantirish, str е ssni е ngish, javobgarlikni his etish, to’g’ridan-to’g’ri bo’lmasa-da, bilvosita shaxslararo munosabatlarni to’g’ri tashkil etishga ta'sir ko’rsatadi. Shu sabab, ular “soft skills” tarkibida sanalmoqda. “Soft skills” kishining mutaxassis sifatida shakllanishda katta ahamiyatga ega. Shaxs m е hnat bozorida nafaqat prof е ssional malaka va ko’nikmalar orqali, balki yuqori saviyadagi va samarali shaxslararo munosabatlarda zaruriy malaka va ko’nikmalarni namoyish etish orqali kasbiy o’sishga erishishi, tajriba orttirib kar е ra qila olishi mumkin. Bundan tashqari, odamlar har qanday mutaxassis bilan suhbatlashishda, eng avvalo, uning muomalasiga e'tibor qaratadilar.    Bu inson  tabiatiga  xos  jihatdir.  Biron  inson  haqidagi  ijobiy   taassurot  ayni  shaxslararo  munosabatlarni  to’g’ri  tashkil   eta  olishdan  kеlib  chiqadi.  Bo’lajak  Yurist  talabalar  buni   anglab  еtishlari  zarur.