logo
  1. Bosh sahifa
  2. Referatlar
  3. Umumiy
  4. Mehnat shartnomasini ro’yxatdan o’tkazish

Mehnat shartnomasini ro’yxatdan o’tkazish

Yuklangan vaqt:

27.11.2024

Ko'chirishlar soni:

0

Hajmi:

27.568359375 KB
Ko'chirib olish
Mavzu Mehnat shartnomasini ro’yxatdan o’tkazish . Reja 1/Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish tushunchasi. 2/Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish tartibi. 3/Pirizdent Qarori 31.10.2019 yildagi Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish xaqidagi. Mehnat shartnomalari endi qanday ro‘yxatdan o‘tkaziladi? O‘zbekiston “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi (YaMMT) bilan ishlash mexanizmi Vazirlar Mahkamasining 5.12.2019 yildagi 971-son qarorida taqdim etilgan Norma’ning yozishicha, prezidentning 31.10.2019 yildagi PQ-4502-son qaroriga asosan 2020 yil 1 yanvardan boshlab yangi mehnat shartnomalarini, shuningdek amaldagilariga o‘zgartirish kiritish va tugatishni YaMMTda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazish joriy etiladi. Ishlayotgan xodimlarning mehnat shartnomalarini 2020 yil 1 sentyabrga qadar YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkazish lozim. Bundan tashqari, 1.01.2020 yildan boshlab elektron mehnat daftarchasi joriy etiladi. U mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish va ularga ma'lumotlar kiritishda YaMMTda avtomatik tarzda shakllanadi. Mehnat munosabatlarini YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkazish mulkchilik shakli va idoraviy mansubligidan qat'i nazar barcha ish beruvchilar, shu jumladan alohida tarkibiy tuzilmalar, xususiy korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiydir. YaMMTni boshqarish direksiyasi tizimning operatori hisoblanadi. U tizimning ishlashini, undan foydalanishni ta'minlaydi, shuningdek tashkiliy-texnik jihatlarini tartibga soladi. Tizimda ishni nimadan boshlash kerak? Quyida qabul qilingan hujjatga asosan harakatlarning bosqichma-bosqich algoritmi taqdim etilgan. Toshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasi vakillari bilan uchrashuv chog‘ida alohida tushuntirishlar olndi. I bosqich. YaMMTda avtorizatsiya Buning uchun my.mehnat.uz elektron manzili bo‘yicha o‘tish va «Elektron hukumat» tizimi yuridik shaxslar ma'lumotlar bazasida STIR bo‘yicha identifikatsiyadan o‘tish lozim. Xatolar bo‘lmagan taqdirda ish beruvchi avtorizatsiya qilinadi. Agar unda YaMMTda mustaqil ravishda avtorizatsiya qilish imkoniyati bo‘lmasa, buni mehnat organlarida bepul amalga oshirish mumkin. Biroq har qanday holatda ham ma'lumotlar ish beruvchining ERI bilan tasdiqlanadi. II bosqich. Ish beruvchining shaxsiy kabinetini shakllantiris Avtorizatsiyadan so‘ng ish beruvchining shaxsiy kabineti avtomatik tarzda shakllanadi. Unga kirish - faqat yuridik shaxsning ERI kaliti orqali. YaMMT bilan ishlash uchun ish beruvchi (YaTTdan tashqari) o‘zining yozma qarori bilan tizimga kiradigan bitta yoki bir nechta javobgar shaxslarni belgilaydi va ularga ERIning ochiq kalitlarini topshiradi. III bosqich. Tashkilot tuzilmasini shakllantirish Shaxsiy kabinetga kirgandan keyin tashkilot tuzilmasini shakllantirish lozim. Buning uchun maxsus shakllar to‘ldiriladi. Ularga barcha:bo‘linmalar (departamentlar, bo‘limlar va hokazo), alohida STIRga ega bo‘lganlari bundan mustasno;shtat jadvaliga muvofiq ish o‘rinlari (agar mavjud bo‘lsa), shu jumladan bo‘sh ish o‘rinlari, jumladan ma'muriy, ishlab chiqarish va texnik xodimlar to‘g‘risidagi barcha axborot kiritiladi. Har bir ish o‘rni alohida tashkil etiladi. Lavozimlar nomi Klassifikator (MMSK bo‘yicha kod, xodimlar toifasi, ta'limning eng past darajasiga talablar ko‘rsatiladi) bo‘yicha kiritiladi. Agar ro‘yxatga olinayotgan lavozim Klassifikatorda bo‘lmasa, undan ahamiyati bo‘yicha eng yaqin lavozimni tanlash, pastda esa mehnat shartnomasi bo‘yicha to‘liq nomini ko‘rsatish zarur. Shuningdek, maosh, stavka miqdori, lavozim vazifalari, ish sharoitlari (ish grafigi) ham ko‘rsatiladi. Ish o‘rni mehnat shartnomasi ro‘yxatdan o‘tkazilgunga qadar, u dastlabki holatda bo‘sh ish o‘rni sifatida belgilanadi. Agar ish beruvchi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo‘yicha vakolatlarini o‘zining tarkibiy tuzilmalariga bersa, ularning xodimlari, ish o‘rinlari va bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi axborotni kiritish, shuningdek mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish uchun shtat tuzilmasi (jadvali)ning alohida bazasini shakllantirishga yo‘l qo‘yiladi. Buning uchun YaMMT operatoriga tegishli so‘rov berish kerak. IV bosqich. Mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish Ish o‘rni to‘g‘risidagi sahifa to‘ldirilgandan keyin mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish imkoniyati ochiladi. Bu yerda xodi m va mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Xodimning F.I.O.ni kiritishda xatoning oldini olish uchun tashkilotning javobgar shaxsi pasportning seriyasi, raqami va JShShIRni kiritadi. Agar hammasi to‘g‘ri ko‘rsatilgan bo‘lsa – F.I.O. avtomatik tarzda chiqadi. Yashash joyi manzili propiska bo‘yicha qo‘lda kiritiladi. Shundan keyin mehnat shartnomasi raqami, u tuzilgan sana, xodimning ish vaqti rejimi, sinov muddati, bandlik turlari, ta'tillar, ustamalarni qo‘shgan holda (ularning miqdori ko‘rsatilmagan holda) mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi ma'lumotlar ko‘rsatiladi. Kiritilgan ma'lumotlar yuridik shaxsning ERI bilan tasdiqlanadi. Har bir ro‘yxatdan o‘tkazilgan shartnomaga keyinchalik xizmatda foydalanish uchun noyob raqam beriladi. Agar ish beruvchi ma'lumotlarni noto‘g‘ri kiritgan bo‘lsa, buni 5 ish kuni mobaynida tahrir qilish mumkin. Bu muddat tugagandan keyin endi ERI identifikatsiyasi bilan YaMMT aloqa kanallari orqali operatorga murojaat qilish lozim. Operator barcha murojaatlarni navbat tartibida 5 ish kuni mobaynidako‘rib chiqadi Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun qo‘shimcha kelishuv xuddi shunday tartibda ro‘yxatdan o‘tkaziladi. YaMMTga ma'lumotlarni kiritish uchun ish beruvchilar shartnoma asosida xususiy tashkilotlar xizmatidan foydalanishlari mumkin. Ta'tillar va ishdan bo‘shatishni ro‘yxatdan o‘tkazish Barcha ta'til turlarini taqdim etish ham YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkaziladi. Maxsus oynada ta'til turini (mehnat, ish haqi saqlanmagan, tug‘ishgacha, bolani parvarishlash va hokazo) tanlash va uning boshlanish sanasini ko‘rsatish lozim. Mehnat shartnomasi tugatilganda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqning raqami va sanasi, shuningdek xodim u asosda ishdan bo‘shatilgan Mehnat kodeksi moddasi kiritiladi. Yana bir bora eslatib o‘tamiz, kiritilayotgan ma'lumotlar ERI bilan tasdiqlanadi, to‘ldirish chog‘idagi xatolarni esa 5 ish kuni mobaynida tuzatish mumkin. Bu muddatdan keyin tizim operatoriga murojaat qilish lozim. Ishdan bo‘shatish ro‘yxatdan o‘tkazilgandan keyin mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi barcha yozuvlar tashkilotning elektron arxiviga tushadi. U tashkilot faoliyatining butun davrida xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, ularga o‘zgartirishlar va qo‘shimchalar kiritish, tugatish to‘g‘risidagi axborotni saqlaydi va ish beruvchining shaxsiy kabineti orqali kirish mumkin. Jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti YaMTda o‘z ma'lumotlariga kirish uchun xodim my.mehnat.uz orqali avtorizatsiya qilishi va «Elektron hukumat» tizimida JShShIR bo‘yicha identifikatsiya qilishi zarur. Buning uchun jismoniy shaxsning ERI yoki tashkilotning vakolatli xodimi yoki mehnat organi tomonidan verifikatsiya qilingan mobil telefon raqamiga SMS- xabarnomadan olingan kirish kodi zarur.Agar xodim o‘zining kontakt ma'lumotlariga qandaydir o‘zgartirishlar kiritishni xohlasa, u bu haqda kadrlar bo‘yicha xodimga yozma ariza berishi kerak. Jismoniy shaxs mamlakatdan DYaJga chiqib ketgan yoki vafot etgan holda shaxsiy kabinet ma'lumotlarini YaMMTda saqlash davom etadi va ishonchli vakillar yoki huquqiy vorislarga taqdim etilishi mumkin. Elektron mehnat daftarchasi U o‘zini YaMMTda quyidagi asoslarga ko‘ra shakllantiriladigan, jismoniy shaxsning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma'lumotlardan iborat elektron hujjat sifatida namoyon qiladi:ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish ma'lumotlari;yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tkazish;o‘zini o‘zi band qilish vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olish;vaqtinchalik mehnat faoliyati uchun xorijga chiqayotganlar tomonidan Pensiya jamg‘armasiga to‘langan sug‘urta badallari. Mehnat daftarchasi xodim (F.I.O., tug‘ilgan sanasi, ma'lumoti, kasbi, mutaxassisligi), ishga joylashish davrlari (ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish), hisoblangan ish haqi, to‘langan jismoniy shaxslar daromadidan olinadigan soliqlar to‘g‘risidagi axborotni o‘z ichiga oladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazgandan keyin mehnat daftarchasiga kirish imkoniyati bo‘ladi. Xodimning kirishi uchun ERI yoki SMS-xabarnoma ko‘rinishidagi kirish kodi zarur bo‘ladi. Jismoniy shaxslar tizimga o‘zining ishga joylashishining o‘tgan davrlari to‘g‘risidagi axborotni mustaqil ravishda kiritishlari mumkin. U yozuv kiritilgandan keyin 15 kun ichida Pensiya jamg‘armasi organlari tomonidan verifikatsiya qilinishi (tasdiqlanishi) kerak. Ish beruvchi xodim to‘g‘risidagi ma'lumotlardan u bilan mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar foydalanishi mumkin. Ishdan bo‘shatilgandan keyin keyingi mehnat tarixini ish beruvchi endi ko‘rmaydi. Agar tashkilot tugatilsa yoki qayta tashkil etilsa... Ish beruvchini tugatishda, uning shaxsiy kabinetiga kiritilgan ma'lumotlar YaMMT ma'lumotlari arxiviga yuboriladi, ular u yerda muddatsiz saqlanadi. Unga YaMMT operatori pensiya tayinlash bilan bog‘liq manfaatdor shaxslar buyurtmalarini ko‘rib chiqish uchun kirishi mumkin. O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI PREZIDENTINING QARORI “YAGONA MILLIY MEHNAT TIZIMI” IDORALARARO DASTURIY- APPARAT KOMPLEKSINI JORIY QILISH CHORA-TADBIRLARI TO‘G‘RISIDA Ta’kidlash joizki, mamlakatimizda elektron hukumatni rivojlantirish va modernizatsiya qilish, shu jumladan ma’muriy tartib-taomillarni takomillashtirish, aholi murojaatlarini ko‘rib chiqish jarayonlarining shaffofligi va optimallashuvini ta’minlash, faol tadbirkorlikni rag‘batlantirish, shuningdek, investitsion iqlim va ishbilarmonlik muhitini yaxshilashga qaratilgan davlat xizmatlari ko‘rsatishni kengaytirish bo‘yicha izchil chora-tadbirlar ko‘rilmoqda. Shu bilan birga, raqamli iqtisodiyot yutuqlarining imkoniyatlari to‘la ro‘yobga chiqarilmayotgan qator sohalar saqlanib qolmoqda. Xususan, ijtimoiy-mehnat sohasida zamonaviy axborot texnologiyalari yetarli darajada faol qo‘llanilmayapti. Hozirga qadar tashkilotlarda kadrlar bo‘yicha ish yuritish asosan qog‘oz shaklida amalga oshirilmoqda, bu esa xodimning, ayniqsa, pensiya ta’minoti huquqlarini rasmiylashtirishda mehnat staji aniq hisoblanishini murakkablashtiradi, shuningdek, aholi bandligi haqidagi ma’lumotlarning noto‘g‘ri ko‘rsatilishiga sharoit yaratadi va ma’muriy boshqaruv xarajatlarini ko‘paytiradi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 17-yanvardagi PF-5635-son Farmoni bilan tasdiqlangan 2017 ― 2021-yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasini “Faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili”da amalga oshirishga oid Davlat dasturiga muvofiq, shuningdek, xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilishni yanada kuchaytirish va ularning mehnat stajini hisoblash mexanizmini takomillashtirish, ijtimoiy-mehnat sohasiga zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish maqsadida: 1. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligining 2020- yil 1-yanvardan quyidagilarni ta’minlovchi “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (keyingi o‘rinlarda — “YaMMT” IDAK) joriy qilish to‘g‘risidagi taklifi ma’qullansin: ish beruvchilar va xodimlar o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomalariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish, shuningdek, ularni tugatish tartib-taomillarini elektron ro‘yxatdan o‘tkazishni amalga oshirish; ish beruvchilarning tuzilmasi (shtatlar jadvali), shu jumladan mavjud va yaratiladigan ish o‘rinlari, mehnat sharoitlari, mehnatga haq to‘lash shartlari to‘g‘risidagi elektron ma’lumotlar bazasini shakllantirish; xodimning mehnat stajini hisoblash to‘g‘risidagi ma’lumotlar, hisoblangan ish haqi va jismoniy shaxslarning mehnatga haq to‘lash ko‘rinishidagi daromadlariga hisoblangan soliqlar, fuqarolarning shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya jamg‘armasi hisobiga to‘lovlar haqidagi axborotga asoslangan elektron mehnat daftarchasida jismoniy shaxslarning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni shakllantirish va yuritish; aholi bandligini ta’minlash sohasida davlat siyosatini amalga oshirishni muvofiqlashtirish darajasini va uning samaradorligini oshirish uchun mehnat bozori ko‘rsatkichlari holati va dinamikasi to‘g‘risidagi axborotlardan iborat ma’lumotlarni idoralararo tizimlashtirilgan tarzda va muntazam ravishda elektron almashishni joriy etish; xodimlar hamda ishchilarning son va sifat tarkibi, vakansiyalar, shuningdek, ishga joylashish uchun nomzodlarga ish beruvchilar tomonidan qo‘yiladigan malakaviy va boshqa talablar to‘g‘risida avtomatik tarzda to‘planadigan xolis, shaffof va dolzarb ma’lumotlarni shakllantirish; manfaatdor tashkilotlarga ular o‘z zimmasiga yuklatilgan vazifa va funksiyalarni bajarishi uchun “YaMMT” IDAKdan zaruriy ma’lumotlarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda taqdim etish; mehnat resurslarining, xususan, mehnat resurslari toifalari, ishga layoqatli, iqtisodiy faol va nofaol aholi qatlamlari, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi, Moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamg‘armasi va Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lumotlari asosida pensiya yoshidagi ishlayotgan shaxslar va nogironligi bo‘lgan shaxslar to‘g‘risida har kuni yangilanadigan balansini shakllantirish; mehnat munosabatlari va mehnat muhofazasi, ishga joylashtirish dasturlari bo‘yicha o‘tkaziladigan tekshiruvlar, shuningdek, ish o‘rinlarining attestatsiyasi, Mehnat muhofazasi sohasidagi xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari yagona reyestriga tegishli ma’lumotlarning (axborotlarning) to‘liq kiritilishini ekspertizadan o‘tkazish natijalarini monitoring qilish; xorijga vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ketadigan fuqarolarni onlayn ro‘yxatdan o‘tkazish, tashkiliy tartibdagi mehnat migratsiyasi to‘g‘risidagi kelishuvga asosan O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligi vakolatxonalari hamda O‘zbekiston Respublikasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalarida mehnat migratsiyasi masalalari bo‘yicha attashe tomonidan xorijda ishga joylashtirilgan fuqarolar haqida ma’lumotlar bazasini yaratish, shuningdek, ishga joylashtirilayotgan mamlakatda bo‘lish qoidalari, mehnat sharoitlari, ijtimoiy va yashash-turmush ta’minoti, chet ellik ish beruvchilar bilan tuziladigan mehnat shartnomalarining huquqiy jihatlari, qonunchilikda nazarda tutilgan moliyaviy qo‘llab-quvvatlash choralari to‘g‘risida onlayn tartibda ma’lumotlar taqdim etish imkoniyati; mehnat bozorining, hududlar, jins va yosh omillari, sohalar va mutaxassisliklar kesimida ishchi kuchiga bo‘lgan talab va taklifning rivojlanish tendensiyalari prognozini shakllantirish; O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining amalga oshirilgan va amalga oshirilishi rejalashtirilayotgan axborot resurslari bilan integratsiyalash; O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga mehnat va aholi bandligi sohalarida davlat boshqaruvi bo‘yicha yuklatilgan funksiyalarni to‘la hajmda va tezkorlik bilan amalga oshirish. 2. “YaMMT” IDAK uchun real vaqt rejimida ma’lumotlar bazasiga kirish imkoniyati taqdim etiladigan davlat organlari va tashkilotlarining hamda “Elektron hukumat” tizimining idoralararo integratsiyalashuv platformasi orqali idoralararo elektron aloqa vositasida amalga oshiriladigan almashuv ma’lumotlari ro‘yxati 1- ilovaga muvofiq tasdiqlansin. 3. Belgilab qo‘yilsinki: a) 2020-yil 1-yanvardan boshlab yangi mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi mehnat shartnomalariga o‘zgartirish kiritish, shuningdek, ularni tugatish holatlarini “YaMMT” IDAKda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi joriy etiladi. Bunda 2020-yil 1-yanvarga qadar tuzilgan amaldagi mehnat shartnomalari 2020-yil 1- sentabrdan kechiktirmasdan “YaMMT” IDAKda ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart. Mehnat shartnomalarini “YaMMT” IDAKda ro‘yxatdan o‘tkazish belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi; b) 2020-yil 1-yanvardan boshlab, ro‘yxatdan o‘tkaziladigan mehnat shartnomalaridagi ma’lumotlar asosida “YaMMT” IDAKda avtomatik tarzda shakllantiriladigan xodimning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oluvchi elektron mehnat daftari joriy etiladi; v) O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi “YaMMT” IDAKning balansda saqlovchisi hisoblanadi; g) “YaMMT” IDAKdan foydalanish barcha yuridik va jismoniy shaxslar uchun bepul hisoblanadi. “YaMMT” IDAKni ishlab chiqish, kuzatib borish, ta’minlash va takomillashtirish O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi (keyingi o‘rinlarda — Bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasi) hisobidan amalga oshiriladi. 4. Xodimning mehnat staji, shu jumladan O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuniga muvofiq pensiya tayinlashda xodim tomonidan amalga oshiriladigan mehnat faoliyati davriga asosan: 2020-yil 1-yanvardan so‘ng — “YaMMT” IDAKda mavjud ma’lumotlar asosida (qonun hujjatlarida belgilangan alohida hollardan tashqari); 2020-yil 1-yanvarga qa dar — “YaMMT” IDAK joriy qilingungacha o‘rnatilgan tartibda belgilansin. 5. “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksini (“YaMMT” IDAK) joriy qilish va undan foydalanish jarayonlarini muvofiqlashtirish bo‘yicha idoralararo ishchi guruhi (keyingi o‘rinlarda — Idoralararo ishchi guruhi) 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin. 6. Quyidagilar Idoralararo ishchi guruhining asosiy vazifalari etib belgilansin: “YaMMT” IDAKni ishlab chiqish, joriy qilish, foydalanish va rivojlantirish bo‘yicha vazirlik va idoralar faoliyatini hamda uning “Elektron hukumat” tizimiga integratsiyalashuvini muvofiqlashtirish; “YaMMT” IDAKni rivojlantirish va takomillashtirish, mehnat munosabatlari subyektlarining axborot ehtiyojlarini qondirish maqsadida “YaMMT” IDAK orqali ko‘rsatiladigan elektron davlat xizmatlari ro‘yxatini kengaytirish va sifatini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasiga kiritish; mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni elektron shaklga yanada kengroq o‘tkazish bo‘yicha tashkiliy tadbirlarni, shu jumladan “yo‘l xaritalari”ni ishlab chiqish va tasdiqlash. 7. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzurida “YaMMT” IDAKni boshqarish direksiyasi (keyingi o‘rinlarda — Direksiya) tashkil etilsin. 8. Direksiya zimmasiga quyidagi asosiy vazifalar yuklatilsin: ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarining o‘rnatilgan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilishini monitoring qilish, mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazishda ish beruvchilar va xodimlarga texnik yordam ko‘rsatish, shu jumladan tegishli ma’lumotlarni kiritish va olish uchun zarur apparat vositalarini taqdim etish; “YaMMT” IDAKni qo‘llash, elektron mehnat daftarchasini shakllantirish va joriy qilish, xodimning mehnat staji to‘g‘ri hisoblanishini ta’minlash jarayonida yuzaga keladigan barcha masalalar bo‘yicha ish beruvchilarga texnik va axborot ko‘magini taqdim qilish, shuningdek, “YaMMT” IDAK foydalanuvchisi hisoblangan fuqarolarga axborot ko‘magini ko‘rsatish; “Elektron hukumat” tizimiga kiruvchi axborot tizimlari bilan “YaMMT” IDAK ma’lumotlarini almashish masalalari bo‘yicha idoralararo hamkorlikni tashkillashtirish; “YaMMT” IDAKdan samarali va ishonchli foydalanish, ish beruvchilar va xodimlar shaxsiy ma’lumotlarining axborot xavfsizligi va maxfiyligini ta’minlash; joriy etilayotgan mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish va elektron mehnat daftarchalarini yuritish tartibini tushuntirib beruvchi, “YaMMT” IDAKni rivojlantirish va takomillashtirish istiqbollari haqida materiallar tayyorlash va ommaviy axborot vositalarida chop etish, teleradiokanallarda maxsus teleko‘rsatuvlar va radioeshittirishlar tashkil qilish. 9. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi: har yili Bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasining xarajatlar smetasida “YaMMT” IDAKni ta’minlash, rivojlantirish, takomillashtirish, samarali ishlab turishi va axborot xavfsizligini ta’minlash uchun mablag‘larni nazarda tutsin; O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi bilan birgalikda “YaMMT” IDAKning ishlab chiqilayotgan Davlat fuqarolik xizmatining yagona elektron axborot-tahlil tizimi bilan integratsiyalashtirishni nazarda tutsin; O‘zbekiston Respublikasi Davlat soliq qo‘mitasi bilan birgalikda “YaMMT” IDAKni soliq xizmati organlarining axborot tizimlari bilan integratsiyalashtirish orqali xodimlarning mehnat faoliyati to‘g‘risida “YaMMT” IDAKda aks etuvchi ma’lumotlarning hisoblangan ish haqini shaxsiy hisobga olish markazlashtirilgan elektron reyestri ma’lumotlari bilan to‘g‘ri kelishini talabnoma asosida tekshirishni (verifikatsiyalashni) doimiy asosda ta’minlasin. 10. O‘zbekiston Respublikasi Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Ta’lim sifatini nazorat qilish davlat inspeksiyasi, Oliy attestatsiya komissiyasi va respublikadagi oliy ta’lim muassasalari bilan birgalikda ikki oy muddatda oliy ma’lumot to‘g‘risidagi diplomlar, ilmiy daraja to‘g‘risidagi hujjatlar, shuningdek, xorijiy oliy ta’lim muassasasidan oling an oliy ma’lumot yoki ilmiy daraja to‘g‘risidagi hujjatni tan olish haqida guvohnomalar berilgan jismoniy shaxslarning elektron ma’lumotlar bazasini shakllantirsin va uni “YaMMT” IDAK bilan integratsiyalashtirishni ta’minlasin. 11. Belgilansinki, O‘zbekiston Respublikasi Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi, Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Ta’lim sifatini nazorat qilish davlat inspeksiyasi, Oliy attestatsiya komissiyasi tayyorlangan, taqsimlangan, buzilgan va berilgan oliy ma’lumot to‘g‘risidagi diplomlar, ilmiy daraja to‘g‘risidagi hujjatlar, shuningdek, xorijiy oliy ta’lim muassasasidan olingan oliy ma’lumot yoki ilmiy daraja to‘g‘risidagi hujjatni tan olish haqida guvohnomalar blanklari to‘g‘risidagi batafsil ma’lumotni O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligiga muntazam ravishda kiritib boradi, diplom olgan jismoniy shaxsga berilgan blank uning shaxsiy identifikatsiya raqamiga biriktirib qo‘yiladi. 12. Belgilab qo‘yilsinki, mehnat shartnomalarini, amaldagi mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlarni, ularning tugatilishini “YaMMT” IDAKda o‘z vaqtida ro‘yxatdan o‘tkazish, shuningdek, elektron mehnat daftarchasini shakllantirish uchun mas’uliyat ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi. 13. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining jismoniy shaxslarga ixtiyoriy ravishda o‘tgan davrdagi ishga joylashganlik to‘g‘risidagi ma’lumotlarni mustaqil tarzda “YaMMT” IDAKga kiritish huquqini berish, bunda jismoniy shaxslar ixtiyoriy ravishda kiritgan ma’lumotlar O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi huzuridagi Budjetdan tashqari pensiya jamg‘armasi organlari tomonidan majburiy verifikatsiyalanishini (tasdiqlanishini) nazarda tutish to‘g‘risidagi taklifi qo‘llab-quvvatlansin. 14. Ish beruvchilar va jismoniy shaxslarni to‘liq qamrab olgan holda “YaMMT” IDAKni joriy etishni samarali muvofiqlashtirish maqsadida: Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi markaziy apparati Mehnat standartlari va mehnatga haq to‘lash boshqarmasi boshqaruv xodimlarining shtatlari soni 16 nafarga oshirilsin; Qoraqalpog‘iston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, viloyatlar va Toshkent shahar bandlik bosh boshqarmalarida boshqaruv xodimlarining umumiy soni 84 nafardan iborat bo‘lgan mehnat standartlari va mehnatga haq to‘lash bo‘limlari tashkil etilsin. Belgilansinki, yuqorida ko‘rsatilgan umumiy soni 100 nafardan iborat boshqaruv xodimlari shtatlari tuman (shahar) aholi bandligiga ko‘maklashish markazlaridagi kasbiy qayta o‘qitishni tashkil etish shu’basi mutaxassislari lavozimini 0,5 stavkaga qisqartirish hisobiga kiritiladi. 15. O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining ishlab chiqilayotgan yangi tahriri loyihasida mazkur qarorda keltirilgan me’yorlarni nazarda tutsin; bir oy muddatda Direksiyaning ta’sis hujjatlari va tuzilmasini ishlab chiqsin hamda tasdiqlasin; uch oy muddatda Direksiyani, shu jumladan, yuqori malakali xorijiy mutaxassislar va chet eldagi yetakchi ta’lim muassasalarini tamomlagan respublikamiz fuqarolari orasidan bilim va ko‘nikmaga ega professional mutaxassislar bilan to‘ldirishni ta’minlasin. 16. O‘zbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga quyidagi huquqlar berilsin: O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi bilan kelishilgan holda, Direksiya tuzilmasiga o‘zgartirishlar kiritish va xodimlarning cheklangan umumiy sonini belgilash, shu jumladan zarur hollarda Bandlikka ko‘maklashish jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan qo‘shimcha shtat birliklarini kiritish; mehnat bozoridagi haqiqiy holatni hisobga olgan holda Mehnat organlari xodimlari mehnatini rag‘batlantirish va moddiy-texnik bazasini mustahkamlash jamg‘armasining budjetdan tashqari mablag‘lari hisobiga shartnoma asosida tor doiradagi mutaxassislarni Direksiyada ishlash uchun jalb etish.

Mavzu Mehnat shartnomasini ro’yxatdan o’tkazish . Reja 1/Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish tushunchasi. 2/Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish tartibi. 3/Pirizdent Qarori 31.10.2019 yildagi Mexnat shartnomasini royxatdan otqazish xaqidagi. Mehnat shartnomalari endi qanday ro‘yxatdan o‘tkaziladi? O‘zbekiston “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi (YaMMT) bilan ishlash mexanizmi Vazirlar Mahkamasining 5.12.2019 yildagi 971-son qarorida taqdim etilgan Norma’ning yozishicha, prezidentning 31.10.2019 yildagi PQ-4502-son qaroriga asosan 2020 yil 1 yanvardan boshlab yangi mehnat shartnomalarini, shuningdek amaldagilariga o‘zgartirish kiritish va tugatishni YaMMTda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazish joriy etiladi. Ishlayotgan xodimlarning mehnat shartnomalarini 2020 yil 1 sentyabrga qadar YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkazish lozim. Bundan tashqari, 1.01.2020 yildan boshlab elektron mehnat daftarchasi joriy etiladi. U mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish va ularga ma'lumotlar kiritishda YaMMTda avtomatik tarzda shakllanadi. Mehnat munosabatlarini YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkazish mulkchilik shakli va idoraviy mansubligidan qat'i nazar barcha ish beruvchilar, shu jumladan alohida tarkibiy tuzilmalar, xususiy korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiydir. YaMMTni boshqarish direksiyasi tizimning operatori hisoblanadi. U tizimning ishlashini, undan foydalanishni ta'minlaydi, shuningdek tashkiliy-texnik jihatlarini tartibga soladi. Tizimda ishni nimadan boshlash kerak? Quyida qabul qilingan hujjatga asosan harakatlarning bosqichma-bosqich algoritmi taqdim etilgan. Toshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasi vakillari bilan uchrashuv chog‘ida alohida tushuntirishlar olndi.

I bosqich. YaMMTda avtorizatsiya Buning uchun my.mehnat.uz elektron manzili bo‘yicha o‘tish va «Elektron hukumat» tizimi yuridik shaxslar ma'lumotlar bazasida STIR bo‘yicha identifikatsiyadan o‘tish lozim. Xatolar bo‘lmagan taqdirda ish beruvchi avtorizatsiya qilinadi. Agar unda YaMMTda mustaqil ravishda avtorizatsiya qilish imkoniyati bo‘lmasa, buni mehnat organlarida bepul amalga oshirish mumkin. Biroq har qanday holatda ham ma'lumotlar ish beruvchining ERI bilan tasdiqlanadi. II bosqich. Ish beruvchining shaxsiy kabinetini shakllantiris Avtorizatsiyadan so‘ng ish beruvchining shaxsiy kabineti avtomatik tarzda shakllanadi. Unga kirish - faqat yuridik shaxsning ERI kaliti orqali. YaMMT bilan ishlash uchun ish beruvchi (YaTTdan tashqari) o‘zining yozma qarori bilan tizimga kiradigan bitta yoki bir nechta javobgar shaxslarni belgilaydi va ularga ERIning ochiq kalitlarini topshiradi. III bosqich. Tashkilot tuzilmasini shakllantirish Shaxsiy kabinetga kirgandan keyin tashkilot tuzilmasini shakllantirish lozim. Buning uchun maxsus shakllar to‘ldiriladi. Ularga barcha:bo‘linmalar (departamentlar, bo‘limlar va hokazo), alohida STIRga ega bo‘lganlari bundan mustasno;shtat jadvaliga muvofiq ish o‘rinlari (agar mavjud bo‘lsa), shu jumladan bo‘sh ish o‘rinlari, jumladan ma'muriy, ishlab chiqarish va texnik xodimlar to‘g‘risidagi barcha axborot kiritiladi. Har bir ish o‘rni alohida tashkil etiladi. Lavozimlar nomi Klassifikator (MMSK bo‘yicha kod, xodimlar toifasi, ta'limning eng past darajasiga talablar ko‘rsatiladi) bo‘yicha kiritiladi. Agar ro‘yxatga olinayotgan lavozim Klassifikatorda bo‘lmasa, undan ahamiyati bo‘yicha eng yaqin lavozimni tanlash, pastda esa mehnat shartnomasi bo‘yicha to‘liq nomini ko‘rsatish zarur. Shuningdek, maosh, stavka miqdori, lavozim vazifalari, ish sharoitlari (ish grafigi) ham ko‘rsatiladi. Ish o‘rni mehnat shartnomasi ro‘yxatdan o‘tkazilgunga qadar, u dastlabki holatda bo‘sh ish o‘rni sifatida belgilanadi. Agar ish beruvchi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo‘yicha vakolatlarini o‘zining tarkibiy tuzilmalariga bersa, ularning xodimlari, ish o‘rinlari va bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi axborotni kiritish, shuningdek mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish uchun shtat tuzilmasi (jadvali)ning alohida bazasini shakllantirishga yo‘l qo‘yiladi. Buning uchun YaMMT operatoriga tegishli so‘rov berish kerak.

IV bosqich. Mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish Ish o‘rni to‘g‘risidagi sahifa to‘ldirilgandan keyin mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish imkoniyati ochiladi. Bu yerda xodi m va mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Xodimning F.I.O.ni kiritishda xatoning oldini olish uchun tashkilotning javobgar shaxsi pasportning seriyasi, raqami va JShShIRni kiritadi. Agar hammasi to‘g‘ri ko‘rsatilgan bo‘lsa – F.I.O. avtomatik tarzda chiqadi. Yashash joyi manzili propiska bo‘yicha qo‘lda kiritiladi. Shundan keyin mehnat shartnomasi raqami, u tuzilgan sana, xodimning ish vaqti rejimi, sinov muddati, bandlik turlari, ta'tillar, ustamalarni qo‘shgan holda (ularning miqdori ko‘rsatilmagan holda) mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi ma'lumotlar ko‘rsatiladi. Kiritilgan ma'lumotlar yuridik shaxsning ERI bilan tasdiqlanadi. Har bir ro‘yxatdan o‘tkazilgan shartnomaga keyinchalik xizmatda foydalanish uchun noyob raqam beriladi. Agar ish beruvchi ma'lumotlarni noto‘g‘ri kiritgan bo‘lsa, buni 5 ish kuni mobaynida tahrir qilish mumkin. Bu muddat tugagandan keyin endi ERI identifikatsiyasi bilan YaMMT aloqa kanallari orqali operatorga murojaat qilish lozim. Operator barcha murojaatlarni navbat tartibida 5 ish kuni mobaynidako‘rib chiqadi Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun qo‘shimcha kelishuv xuddi shunday tartibda ro‘yxatdan o‘tkaziladi. YaMMTga ma'lumotlarni kiritish uchun ish beruvchilar shartnoma asosida xususiy tashkilotlar xizmatidan foydalanishlari mumkin. Ta'tillar va ishdan bo‘shatishni ro‘yxatdan o‘tkazish Barcha ta'til turlarini taqdim etish ham YaMMTda ro‘yxatdan o‘tkaziladi. Maxsus oynada ta'til turini (mehnat, ish haqi saqlanmagan, tug‘ishgacha, bolani parvarishlash va hokazo) tanlash va uning boshlanish sanasini ko‘rsatish lozim. Mehnat shartnomasi tugatilganda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqning raqami va sanasi, shuningdek xodim u asosda ishdan bo‘shatilgan Mehnat kodeksi moddasi kiritiladi. Yana bir bora eslatib o‘tamiz, kiritilayotgan ma'lumotlar ERI bilan tasdiqlanadi, to‘ldirish chog‘idagi xatolarni esa 5 ish kuni mobaynida tuzatish mumkin. Bu muddatdan keyin tizim operatoriga murojaat qilish lozim.

Ishdan bo‘shatish ro‘yxatdan o‘tkazilgandan keyin mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi barcha yozuvlar tashkilotning elektron arxiviga tushadi. U tashkilot faoliyatining butun davrida xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, ularga o‘zgartirishlar va qo‘shimchalar kiritish, tugatish to‘g‘risidagi axborotni saqlaydi va ish beruvchining shaxsiy kabineti orqali kirish mumkin. Jismoniy shaxsning shaxsiy kabineti YaMTda o‘z ma'lumotlariga kirish uchun xodim my.mehnat.uz orqali avtorizatsiya qilishi va «Elektron hukumat» tizimida JShShIR bo‘yicha identifikatsiya qilishi zarur. Buning uchun jismoniy shaxsning ERI yoki tashkilotning vakolatli xodimi yoki mehnat organi tomonidan verifikatsiya qilingan mobil telefon raqamiga SMS- xabarnomadan olingan kirish kodi zarur.Agar xodim o‘zining kontakt ma'lumotlariga qandaydir o‘zgartirishlar kiritishni xohlasa, u bu haqda kadrlar bo‘yicha xodimga yozma ariza berishi kerak. Jismoniy shaxs mamlakatdan DYaJga chiqib ketgan yoki vafot etgan holda shaxsiy kabinet ma'lumotlarini YaMMTda saqlash davom etadi va ishonchli vakillar yoki huquqiy vorislarga taqdim etilishi mumkin. Elektron mehnat daftarchasi U o‘zini YaMMTda quyidagi asoslarga ko‘ra shakllantiriladigan, jismoniy shaxsning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma'lumotlardan iborat elektron hujjat sifatida namoyon qiladi:ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazish ma'lumotlari;yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tkazish;o‘zini o‘zi band qilish vaqtinchalik mehnat guvohnomasini olish;vaqtinchalik mehnat faoliyati uchun xorijga chiqayotganlar tomonidan Pensiya jamg‘armasiga to‘langan sug‘urta badallari. Mehnat daftarchasi xodim (F.I.O., tug‘ilgan sanasi, ma'lumoti, kasbi, mutaxassisligi), ishga joylashish davrlari (ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish), hisoblangan ish haqi, to‘langan jismoniy shaxslar daromadidan olinadigan soliqlar to‘g‘risidagi axborotni o‘z ichiga oladi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini ro‘yxatdan o‘tkazgandan keyin mehnat daftarchasiga kirish imkoniyati bo‘ladi. Xodimning kirishi uchun ERI yoki SMS-xabarnoma ko‘rinishidagi kirish kodi zarur bo‘ladi. Jismoniy shaxslar tizimga o‘zining ishga joylashishining o‘tgan davrlari to‘g‘risidagi axborotni mustaqil ravishda kiritishlari mumkin. U yozuv kiritilgandan keyin 15 kun ichida Pensiya jamg‘armasi organlari tomonidan verifikatsiya qilinishi (tasdiqlanishi) kerak.

Ish beruvchi xodim to‘g‘risidagi ma'lumotlardan u bilan mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar foydalanishi mumkin. Ishdan bo‘shatilgandan keyin keyingi mehnat tarixini ish beruvchi endi ko‘rmaydi. Agar tashkilot tugatilsa yoki qayta tashkil etilsa... Ish beruvchini tugatishda, uning shaxsiy kabinetiga kiritilgan ma'lumotlar YaMMT ma'lumotlari arxiviga yuboriladi, ular u yerda muddatsiz saqlanadi. Unga YaMMT operatori pensiya tayinlash bilan bog‘liq manfaatdor shaxslar buyurtmalarini ko‘rib chiqish uchun kirishi mumkin. O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI PREZIDENTINING QARORI “YAGONA MILLIY MEHNAT TIZIMI” IDORALARARO DASTURIY- APPARAT KOMPLEKSINI JORIY QILISH CHORA-TADBIRLARI TO‘G‘RISIDA Ta’kidlash joizki, mamlakatimizda elektron hukumatni rivojlantirish va modernizatsiya qilish, shu jumladan ma’muriy tartib-taomillarni takomillashtirish, aholi murojaatlarini ko‘rib chiqish jarayonlarining shaffofligi va optimallashuvini ta’minlash, faol tadbirkorlikni rag‘batlantirish, shuningdek, investitsion iqlim va ishbilarmonlik muhitini yaxshilashga qaratilgan davlat xizmatlari ko‘rsatishni kengaytirish bo‘yicha izchil chora-tadbirlar ko‘rilmoqda. Shu bilan birga, raqamli iqtisodiyot yutuqlarining imkoniyatlari to‘la ro‘yobga chiqarilmayotgan qator sohalar saqlanib qolmoqda. Xususan, ijtimoiy-mehnat sohasida zamonaviy axborot texnologiyalari yetarli darajada faol qo‘llanilmayapti. Hozirga qadar tashkilotlarda kadrlar bo‘yicha ish yuritish asosan qog‘oz shaklida amalga oshirilmoqda, bu esa xodimning, ayniqsa, pensiya ta’minoti huquqlarini rasmiylashtirishda mehnat staji aniq hisoblanishini murakkablashtiradi, shuningdek, aholi bandligi haqidagi ma’lumotlarning noto‘g‘ri ko‘rsatilishiga sharoit yaratadi va ma’muriy boshqaruv xarajatlarini ko‘paytiradi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 17-yanvardagi PF-5635-son Farmoni bilan tasdiqlangan 2017 ― 2021-yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasini

O'xshashlar

Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish
Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko’ra bekor qilishni taqiqlash
Hujjatlarni ekspertizadan o’tkazish
Anketa orqali so’rov o’tkazish.