M A V Z U : J A M O A D A S O G ‘ L O M P S I X O L O G I K M U H I T N I Y A R A T I S H N I N G F A O L I Y A T S A M A R A D O R L I G I G A T A ’ S I R I

KIRISH • P sixologik iqlimning holati rahbar faoliyatining etakchi ko'rsatkichlaridan biridir. Bu ijobiy motivatsiya, o'zaro hurmat bilan mustahkamlangan yaxshi, do'stona munosabatlarga bog'liq. muvaffaqiyatli rahbarlik , yaxshi aloqa, hamkorlik, o'zaro yordam. • Tadqiqotning dolzarbligi shundan iboratki, jamoada sog'lom psixologik iqlim asta-sekin kamolotga etadi va uni kerakli darajada ushlab turish qiyin. Jamoaning barqaror ruhiy muhiti yoki ruhiy munosabati, odamlarning bir- biriga munosabati va umumiy ish bilan bog'liqligi "jamoada sog'lom iqlim" uchun muhim shartlardir. Xodimlarning farovonligi va umumiy tadbirkorlik faoliyati uning rivojlanish darajasiga bog'liq. Jamoadagi mikroiqlim holati, ob- havo kabi, kundan-kunga o'zgarishi mumkin. Psixologik iqlimning yuqori darajasiga erishish uzoq jarayon bo'lib, uni amalga oshirish kerak qisqa muddatga murojaatlar va shiorlar asosida deyarli imkonsiz.

GURUHDAGI ATMOSFERA KOMPONENTLARI • Jamoadagi psixologik iqlim deganda guruhning kayfiyati tushuniladi, bu odamlarning birgalikda yashash, ishlash yoki o'qish munosabatlari bilan belgilanadi. Asabiy taranglik ko'plab ish va o'quv guruhlarida muammo hisoblanadi. Odamlar o'rtasidagi munosabatlarga bevosita zarar etkazishdan tashqari, ularning sog'lig'i, stress ham ish jarayoniga ta'sir qiladi.

• Ko'pincha, beqarorlik sharoitida keskin vaziyat yuzaga keladi. Jamoadagi psixologik iqlimning yomonlashishining yana bir keng tarqalgan sababi - bu alohida xodim yashashga majbur bo'lgan noqulay sharoitlar. Ehtimol, u eng yaxshi yashash sharoitlariga ega emas, yomon ovqatlanish, qarindoshlar bilan munosabatlardagi qiyinchiliklar va hokazo. Bu ham ta'sir qilishi mumkin. psixologik holat boshqa xodimlar. Yana bir bor umumiy sabab ish muhitidagi noqulay muhit - bu xodimlarning o'zlari o'rtasidagi muloqotning qiyinligi.

HAR BIR XODIM UCHUN ISHDAN QONIQISH • Jamoadagi psixologik iqlimni belgilovchi bir qancha omillar mavjud. Asosiylaridan biri xodimlarning o'z vazifalaridan qoniqishidir. Vaziyatning shakllanishiga xodimning o'z ishini qanchalik yaxshi ko'rishi katta ta'sir ko'rsatadi - u xilma-xilmi, uning yordamida uning ijodiy salohiyatini ro'yobga chiqarish mumkinmi, u mos keladimi yoki yo'qmi? professional daraja xodim. • Mehnatning jozibadorligi har doim munosib ish haqi, yaxshi sharoitlar, bayramlarni adolatli va o'z vaqtida taqsimlash, istiqbollar kabi motivatorlar bilan ortadi. martaba rivojlanishi . O'z kasbiy mahoratini oshirish imkoniyati, gorizontal va vertikal munosabatlarning xususiyatlari kabi omillar ham muhimdir.