logo

Interfaol ta’lim metodlari

Yuklangan vaqt:

08.08.2023

Ko'chirishlar soni:

0

Hajmi:

1881.1630859375 KB
Interfaol ta’lim metodlari
Hozirgi   vaqtda   ta’lim   jarayonida   o’qitishning   zamonaviy   metodlari   keng   qo’llanilmoqda.
O’qitishning   zamonaviy   metodlarini   qo’llash   o’qitish   jarayonida   yuqori   samaradorlikka
erishishga olib keladi.   Bu metodlarni  har bir darsning didaktik  vazifasidan  kelib chiqib tanlash
maqsadga muvofiq. An’anaviy dars shaklini saqlab qolgan holda uni ta’lim oluvchilar faoliyatini
faollashtiradigan turli-tuman metodlar  bilan boyitish ta’lim oluvchilarning  o’zlashtirish darajasi
o’sishiga olib keladi.
Bugungi kunda bir qator rivojlangan mamlakatlarda ta’lim-tarbiya jarayonining samaradorligini
kafolatlovchi   zamonaviy   pedagogik   texnologiyalarni   qo’llash   borasida   katta   tajriba   asoslarini
tashkil   etuvchi   metodlar   interfaol   metodlar   nomi   bilan   yuritilmoqda.   Interfaol   ta’lim   metodlari
hozirda   eng   ko’p   tarqalgan   va   barcha   turdagi   ta’lim   muassasalarida   keng   qo’llanayotgan
metodlardan   hisoblanadi.   Shu   bilan   birga,   interfaol   ta’lim   metodlarining   turlari   ko’p   bo’lib,
ta’lim-tarbiya   jarayonining   deyarlik   hamma   vazifalarini   amalga   oshirish   maqsadlari   uchun
moslari   hozirda   mavjud.   Amaliyotda   ulardan   muayyan   maqsadlar   uchun   moslarini   ajratib
tegishlicha qo’llash mumkin. Bu holat hozirda interfaol ta’lim metodlarini ma’lum maqsadlarni
amalga oshirish uchun to’g’ri tanlash muammosini keltirib chiqargan.
Buning   uchun   dars   jarayoni   oqilona   tashkil   qilinishi,   ta’lim   beruvchi   tomonidan   ta’lim
oluvchilarning   qiziqishini   orttirib,   ularning   ta’lim   jarayonida   faolligi   muttasil   rag’batlantirib
turilishi, o’quv materialini  kichik-kichik bo’laklarga bo’lib, ularning mazmunini ochishda aqliy
hujum,   kichik   guruhlarda   ishlash,   bahs-munozara,   muammoli   vaziyat,   yo’naltiruvchi   matn,
loyiha, rolli o’yinlar kabi metodlarni qo’llash va ta’lim oluvchilarni amaliy mashqlarni mustaqil
bajarishga undash talab etiladi.
Interfaol   metod   biror   faoliyat   yoki   muammoni   o’zaro   muloqotda,   o’zaro   bahs-munozarada
fikrlash   asnosida,   hamjixdtlik   bilan   hal   etishdir.   Bu   usulning   afzalligi   shundaki,   butun   faoliyat
o’quvchi-talabani mustaqil fikrlashga o’rgatib, mustaqil hayotga tayyorlaydi.
O’qitishning   interfaol   usullarini   tanlashda   ta’lim   maqsadi,   ta’lim   oluvchilarning   soni   va
imkoniyatlari,   o’quv   muassasasining   o’quv-moddiy   sharoiti,   ta’limning   davomiyligi,
o’qituvchining pedagogik mahorati va boshqalar e’tiborga olinadi.
Interfaol   metodlar   deganda   –   ta’lim   oluvchilarni   faollashtiruvchi   va   mustaqil   fikrlashga
undovchi, ta’lim  jarayonining markazida ta’lim oluvchi bo’lgan  metodlar  tushuniladi.   Bu
metodlar qo’llanilganda  ta’lim  beruvchi ta’lim oluvchini faol ishtirok etishga chorlaydi. Ta’lim
oluvchi butun jarayon davomida ishtirok etadi. Ta’lim oluvchi markazda bo’lgan yondashuvning
foydali jihatlari quyidagilarda namoyon bo’ladi:
 ta’lim samarasi yuqoriroqbo’lgan o’qish-o’rganish;
 ta’lim oluvchining yuqori darajada rag’batlantirilishi;
 ilgari orttirilgan bilimlarning ham e’tiborga olinishi;
 ta’lim jarayoni ta’lim oluvchining maqsad va extiyojlariga muvofiqlashtirilishi;
 ta’lim oluvchining tashabbuskorligi va mas’uliyatining qo’llab-quvvatlanishi;
 amalda bajarish orqali o’rganilishi;
 ikki taraflama fikr-mulohazalarga sharoit yaratilishi.
  Shunday   qilib,   fanlarni   o’qitish   jarayonida   interfaol   metodlardan   foydalanish   o’ziga   xos
xususiyatga   ega.   Ta’lim   amaliyotida     foydalanilayotgan   har   bir   interfaol   metodni   sinchiklab o’rganish   va   amalda   qo’llash   o’quvchi-talabalarning   fikrlashini   kengaytiradi   hamda
muammoning   to’g’ri   echimini   topishlariga   ijobiy   ta’sir   ko’rsatadi.   O’quvchi-talabalarning
ijodkorligini   va   faolligini   oshiradi.   Turli   xil   nazariy   va   amaliy   muammolar   interfaol   metodlar
orqali   tahlil   etilganda   o’quvchi-talabalarning   bilim,   ko’nikma,   malakalari   kengayishi   va
chuqurlashishiga erishiladi.
Yuqorida aytilganlardan interfaol ta’lim metodlarini tegishlicha tahlil qilish va shu asosda ularni
tasniflash   zarurati   ma’lum   bo’ladi.   Quyida   ushbu   masala   yuzasidan   umumiy   mulohazalarni
keltiramiz.
Bu   metodlarni   tasniflashda   ularni   interfaol   metodlar,   interfaol   ta’lim   strategiyalari,   interfaol
grafik organayzerlarga ajratish mumkin.
Hozirgi kunda eng ommaviy interfaol ta’lim metodlari quyidagilar sanaladi:
1. Interfaol   metodlar:   “Keys-stadi”   (yoki   “O’quv   keyslari”),   “Blist-so’rov”,
“Modellashtirish”, “Ijodiy ish”, “Muammoli ta’lim” va b.
2. Interfaol   ta’lim   strategiyalari.“Aqliy   hujum”,   “Bumerang”,   “Galereya”,   “Zig-zag”,
“Zinama-zina”,   “Muzyorar”,   “Rotastiya”,   “Yumaloqlangan   qor”   va   k.   Interfaol   ta’lim
metodlari   tarkibidan   interfaol   ta’lim   strategiyalarini   ajratishda   guruh   ishini   tashkil
qilishga   yondashuv   ma’lum   ma’noda   strategikyondashuvga   qiyoslanishiga   asoslaniladi.
Aslida bu strategiyalar ham ko’proq jihatdan interfaol ta’lim metodlariga tegishli bo’lib,
ularning orasida boshqa farqlar yo’q.
3. Interfaol   grafik   organayzerlar :   “Baliq   skeleti”,   “BBB”,   “Konsteptual   jadval”,   “Venn
diagrammasi”, “T-jadval”, “Insert”, “Klaster”, “Nima uchun?”, “Qanday?” va b. Interfaol
grafik   organayzerlarni   ajratishda   bunday   mashg’ulotlarda   asosiy   fikrlar   turli   grafik
shakllarda yozma ko’rinishda ifodalanishiga asoslaniladi. Aslida bu grafik organayzerlar
bilan   ishlash   ham   ko’proq   jihatdan   interfaol   ta’lim   metodlariga   tegishli   bo’lib,   ularning
orasida boshqa farqlar yo’q.
Interfaol   ta’lim   metodlarini   ko’pincha   turli   shakllardagi   o’quv   mashg’ulotlari   texnologiyalari
bilan   bir   vaqtda   qo’llanmokda.   Bu   metodlarni   qo’llash   mashg’ulot   ishtirokchilarining
faolliklarini oshirib, ta’lim samaradorligini yaxshilashga xizmat qiladi.
Shu munosabat bilan yuqoridagi tasnif bo’yicha hozirgi ayrim interfaol ta’lim metodlarining turli
shakllardagi o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan qo’llash uchun qulayligi shartli ravishda
quyidagi 8-jadvalda keltirildi.
Bu   jadvaldagi   ayrim   interfaol   ta’lim   metodlarining   turli   shakllardagi   o’quv   mashg’ulotlari
texnologiyalari   bilan   qo’llash   uchun   qulayligi   bir   muncha   shartli   va   aslida   muayyan   o’quv
mashg’ulotlari   texnologiyalari   bilan   boshqa   yana   ko’p   interfaol   metodlarni   aniq   maqsadlar
yo’lida qo’llash mumkin ekanligini alohida ta’kidlash zarur.
1-jadval
Ayrim interfaol ta’lim metodlarining turli shakllardagi o’quv mashg’ulotlari
texnologiyalari bilan qo’llash uchun qulayligi
O’quv mashg’ulotlari 
texnologiyasi Interfaol metodlar va
ta’lim strategiyalari Grafik   organayzerlar
Ma’ruza mashg’ulotlari
ta’lim texnologiyasi. Erkin yozish. 
Asoslangan esse va b. Klaster. B-B-B chizmasi T-
chizma va b.
Seminar mashg’ulotlari
ta’lim texnologiyasi. Aqliy hujum FSMU
Blist-so’rov.  Blist-
o’yin va b. Venn diagrammasi. 
Konsteptual jadval va b.
Amaliy mashg’ulotlar 
ta’lim texnologiyasi. O’qitish bo’yicha 
qo’llanma.
Yozma va ogzaki davra
suhbati va b. Insert jadvali.
“Nima uchun” 
chizmasi.  “Qanday?” 
diagrammasi va b.
Mustaqil ta’lim 
texnologiyasi. Tushunchalarni 
aniqlash va b. Baliq skeleti va b.
Keys-stadi ta’lim 
texnologiyasi. Tushunchalar asosida 
matn tuzish va b. Toifalash jadvali va b.
Loyihali ta’lim 
texnologiyasi. Chalkashtirilgan 
mantiqiy zanjirlar 
ketma-ketligi va b. Nilufar guli va b.
  Eng   jiddiy   didaktik   muammolardan   biri   ta’lim   metodlarini   tanlash   nimalarga   bog’liq,   degan
masaladir.
Didaktikaga   oid   adabiyotlarda   ta’lim   metodlarini   to’g’ri   tanlash   va   ularni   qo’llash
samaradorligining turli omillar bilan bog’liqliklari quyidagicha qayd qilinadi:
 birinchidan,  o’quv mashg’ulotlarining didaktik maqsadlari va vazifalariga bog’liq;
 ikkinchidan,  bayon qilinadshan materialning harakteriga bog’liq;
 uchinchidan,  ta’lim oluvchilarning bilimi va rivojlanish darajasiga bog’liq;
 to’rtinchidan,   o’quv   jarayonida   o’rganilayotgan   fan   asoslarining   muayyan   (hozirgi)
davrdagi metodlariga bog’liq;
 beshinchidan,  oliy o’quv yurti yoki kafedraning sharoitlariga bog’liq;
 oltinchidan,  o’quv jarayonining moddiy-texnik ta’minoti bilan bog’liq;
 yettinchidan,   o’qituvchining   pedagogik   mahorati,   uning   tayyorgarligi   va   o’quv
jarayonini tashkil etish darajasi hamda o’qituvchining hozirgi zamon metodlari bo’yicha
bilimlariga bog’liq.
Shunday qilib, oliy ta’lim muassasalaridagi kasbiy ta’lim jarayoni o’qitishning zamonaviy shakl
va   metodlariga   muvofiq   tashkil   etiladigan   ko’pqirrali   yaxlit   tizim   doirasida   amalga   oshiriladi.
Bunda   har   bir   shakl   o’z   oldiga   qo’ygan   vazifalarni   bajaradi,   lekin   shakl   va   metodlar   to’plami
yagona   didaktik   majmuani   hosil   qiladi.   Bu   didaktik   majmuaning   amalga   oshirilishi   esa,   o’quv
jarayonining psixologik-pedagogik qonuniyatlari bilan belgilanadi.
Keyingi maqolalarda hozir amalda ko’p qo’llanayotgan interfaol ta’lim metodlaridan ayrimlariga
doir ma’lumotlar keltiriladi.
Yelpig’ich (VEER) METODI Bu   metod   murakkab,   ko’p   tarmoqli,   ko’pincha   muammoli   xarak terga   ega   bo’lgan
mavzularni   o’rganishga   qaratilgan.   Metodning   mohiyati   shundan   iboratki,   unda
mavzuning barcha jihatlari (masalan, ijobiy va salbiy tomonlari, afzallik va kamchiliklari,
foyda   va   zararlari,   boshqa   fazilatlari)   to’g’risida   bir   yo’la   sharh   beriladi.   Ayni   paytda
ularning har biri alohida belgilanadi va tegishlicha muhokama etiladi.
Bu   interfaol   metod   o’quvchi   talabalarda   tanqidiy,   tahliliy,   aniq,   mantiqiy   fikrlashning
muvaffaqiyatli   rivojlanishiga   hamda   o’z   g’oyalari,   fikrlarini   yozma   va   og’zaki   shaklda
ixcham bayon etish, himoya qilish qobiliyatini rivojlantirishga imkoniyat yaratadi.
Yelpig’ich metodi umumiy mavzuning ayrim jihatlarini alohida muhokama qiluvchi kichik
guruhlarning   hamda   har   bir   ishtirokchining   va   shu   bilan   birga,   butun   guruhning   faol
ishlashini tashkil qilishga yo’naltirilgan.
Yelpig’ich metodini mavzuni o’rganishning turli bosqichlarida qo’llash mumkin:
 boshlanishida: o’quvchi-talabalarning bilimlarini erkin faollashtirish;
 mavzuni o’rganish jarayonida: uning asoslarini chuqur fahmlash va anglab yetish;
 yakunlash bosqichida: olingan bilimlarni tartibga solish.
Bu metodni qo’llashda mavzu bo’yicha quyidagi asosiy tushunchalar o’rganiladi:
 mavzuga tegishli tushunchalar, nuqtayi nazarlar, predmet, hodisalar;
 afzallik – biror narsa bilan qiyoslagandagi ustunpik, imtiyoz;
 nuqson—nomukammallik, qoidalarga, mezonlarga nomuvofiqlik;
 fazilat – ijobiy sifatlar;
 xulosa – muayyan bir fikrga, mantiqiy qoidalar bo’yicha dalildan natijaga kelish.
Yelpig’ich metodi ta’lim maqsadidan tashqari tarbiyaviy xarakterdagi quyidagi vazifalarni
amalga oshirish imkonini ham beradi:
 jamoa, guruhlarda ishlash mahorati;
 muammolar, vaziyatlarni turli nuqtayi nazardan muhokama qilish mahorati;
 murosali qarorlarni topa olish mahorati;
 o’zgalar fikriga hurmat;
 xushmuomalalik;
 ishga ijobiy yondashish;
 faollik;
 muammoga diqqatini jamlay olish mahoratini shakllantirish va mustahkamlash.
“Qor bo’ron” metodi
“Qor bo’ron” metodi
Ikkiga ajratilgan guruh talabalari bir muammo yuzasidan eng ko’p to’g’ri javoblar topish
maqsadida   birgalikda   muhokama   yuritishadi.   Har   bir   to’g’ri   javob   yumaloqlangan   qor
ko’rinishida   o’sha   guruh   hisobiga   yozib   qo’yiladi;   to’plangan   umumiy   ballar   miqdori
asosida guruhlar baholanadi. Muammo   bitta   guruhda   yoki   ikki   kichik   guruhlarda   muhokama   qilinadi.   Bunda
topshiriqlar   har   xil   yoki   butun   guruhga   bitta   bo’lishi   mumkin.   Guruhlar   qo’yilgan
muammoni   ma’lum   muddat   muhokama   etib,   natijani   boshqalarga   ma’lum   qilishadi.
Muammo yechimining eng yaxshi varianti tanlab olinadi.
  Umumiy    o‘rta ta’lim maktablari, akademik litsey o‘quvchilari, tarix fanidan olimpiada 
ishtirokchilari, abituriyentlar hamda tarix fani o‘qituvchilari uchun maxsus qo‘llanma  
«Tarixdan 8 bosqichli tizim» qo’llanmasining 33 ta foydali jihatlari:
Siz pedagogmisiz?
Maktabdagi va tayyorlov darslaringiz qiziqarli va sifatli bo’lishini xohlaysizmi? Ushbu 
qo’llanma sizga yordam beradi.
Sizga taklif etilayotgan 6-sinf tarix darsligini mukammal o‘rganish bo‘yicha 8 bosqichli 
tizimning afzalliklari quyidagicha:
1. Tarix fanining 100% oʼzlashtirilganini tekshirish imkoniyati mavjudligi;
2. 1 kunda 5 ta mavzuni tez va mustahkam o’zlashtira olish imkoniyatini taqdim etadi;
3. Kuniga kamida 20 ta atamalarni    tez yodlash ko’nikmasini shakllantirishga yordam beradi;
4. 6-sinf qadimgi dunyo tarixi fanining har bir mavzusi yuzasidan 8 bosqichli tizim asosida 
shakllantirilgan topshiriqlar 100% darslikni qamrab olganligi bois umumiy    o‘rta ta’lim 
maktablari, akademik litsey o‘quvchilari, tarix fanidan olimpiada ishtirokchilari, abituriyentlar 
tarix fanini mukammal o‘rganish uchun juda katta amaliy yordam beradi;
5. Darslikda berilgan har bir mavzu yuzasidan oddiy va murakkab testlar mavjudligi;
6. Darslikda berilgan bo’limlar yuzasidan takrorlash uchun oddiy va murakkab testlar mavjudligi;
7. Darslikda berilgan har bir mavzu yuzasidan savol-javoblar mavjudligi;
8. Darslikda berilgan yillar, sanalar hamda atamalar ishtirokidagi boshqotirmalar mavjudligi;
9. Innovatsion progressiv metodlar asosida topshiriqlar mavjudligi;
10. Tarixiy voqealar qaysi davrda yuz berganligini izohlay olish ko‘nikmasini shakllantiradi;
11. Tarix fani o‘qituvchilari tarix darslarida har bir o‘quvchiga guruh doirasida yoki individual ishlash 
uchun kerak bo‘ladigan xilma-xil topshiriqlar bosqichma-bosqich mavjudligi;
12. Xatolarni topib, to’g’rilay olish qobiliyatini shakllantiradi;
13. Tarix fanini mukammal o’rganuvchilar bilan sog’lom raqobatlashish uchun zamin hozirlaydi;
14. Oliy o’quv yurtiga kirish uchun mo’ljallangan DTM testlarning mavjudligi ( O’quvchi xuddi o’zini 
imtihonda test topshirayotgan abiturientdan his qiladi)
15. Qiziqarli boshqotirmalardan iborat bo‘lgan “Raqamli tarix” ta’limiy o‘yinining topshiriqlari orqali 
tarix fanini o‘rganishning eng murakkab tomonlaridan biri hisoblangan sanalar va statistik 
ma’lumotlarni o‘quvchilarni qiziqtirgan holda ularning xotirasida saqlab qolishida yordam beradi;
16. Yillar va raqamli ma’lumotlarni eslab qolish    ( tarixiy sana , tarixiy yillar)
17. Topshiriqlar soddadan murakkabga qarab yo’naltirilganligi;
18. Kitobni tez o’qish usullaridan foydalanib tuzilgan topshiriqlar
19. Maktab o’qituvchilarining o’z o’quvchilarini «Bilimlar bellashuvi», «Fan olimpiada» lariga kam 
energiya sarflab, yuqori natijaga erishish imkoniyati;
20. Tarixiy rasmlarni, tarixiy xaritalarni eslab qolish ko’nikmasini shakllantiradi;
21. Qo’llanma bir vaqtning o’zida ham maktab o’quvchilari, ham akademik litsey o’quvchilari va 
abituriyentlarga mo’ljallanganligi;
22. Qisqa xotirani kuchaytirish;
23.   O’quvchining uyda mustaqil tayyorlana olishini ham hisobga olgan holda qo’llanma 
tayyorlanganligi;
24.   Voqealarni    tahlil qilishni o’rgatadi;
25. Dunyoqarashni kengaytiradi;
26. E’tibor va ziyraklikni oshiradi; 
27. Aqliy salohiyatni oshiradi;
28. Ma’lumotlarni    tez va uzoq vaqtga eslab qolishi uchun zamin hozirlaydi; 
29. 12 yoshdan yuqori bo’lgan barcha yoshdagi kitobxonlar uchun mo’ljallanganligi;  30. Oliy o‘quv yurtiga kirish uchun olinadigan test sinoviga tayyorgarlik ko‘rish davomida har xil 
kitoblarni, qo‘llanmalarni izlab o‘tirmasdan hammasi bittada mujassamlashtirilgan to‘plamga ega
bo‘ladi;
31. Xotirani chiniqtirishga, fikrlash doirasini kengaytirishga, aqlni peshlashga, intellektual salohiyatni 
kengaytirishga yordam beruvchi krossvordlarning    mavjudligi;
32. 2019-yildan DTM test topshiriqlariga kiritilgan xaritali, rasmli hamda jadvalli testlar mavjud 
33. O‘quvchilarda izlanuvchanlikni vujudga keltiradi.
Ushbu qo‘llanma orqali farzandingiz nafaqat tarix faniga oid ma’lumotlarni mukammal bilishi, 
balki fikrlash qobiliyatini kengaytirishga hamda innovatsion yaratuvchanlik, ijodkorlik 
qobiliyatlarini o‘stirishga amaliy yordam beradi. Bu esa kelajakda farzandingiz qaysi kasb 
tanlashidan qat’iy nazar unda shakllangan innovatsion yaratuvchanlik, ijodkorlik qobiliyatlari ish
faoliyatida yuqori natijalarni zabt etib, o‘z kasbining mohir ustasi bo‘lishida asqotadi.
O‘quvchi har bir bosqichda berilgan topshiriqlar mavzularni mukammal o‘rganibgina 
qolmasdan, turli ko‘rinishdagi boshqotirmalar orqali mantiqan fikrlash qobiliyati oshadi. Eng 
muhimi, o‘quvchining bilimi    chig iriqdan-chig iriqqa shakllanib boradi.ʼ ʼ
Oddiy o‘qituvchi bilan zamonaviy o‘qituvchining farqi, oddiy o‘qituvchi kitobdagi 
ma’lumotlarnigina o‘rgatsa, zamonaviy o‘qituvchi mantiqan fikrlashga ham o‘rgatadi. 
Farzandingizga kitob tanlashda adashmang!!!
Ushbu qo‘llanma mualliflari Shuxrat Nurgaziyev va Ilyosxo‘ja Bekmirzayevlar tomonidan 
yangicha yondashuv asosida yaratilgan «Muhim so‘zlar» hamda «Raqamli tarix» o‘yini singari 
ta’limiy o‘yinlarni keyingi sinflar uchun mo‘ljallab chop etiladigan    qo‘llanmalarimizda berib 
boramiz.    Masalan: 7-sinf O‘zbekiston tarixi darsligini mukammal o‘rganish bo‘yicha chop 
etiladigan qo‘llanmamizda «Egizaklar» o‘yini asosida shakllantirilgan topshiriqlarni Sizlarga 
taqdim etamiz. Odam qiziqish bilan o‘rgangan narsasini bir umr unutmaydi.
O‘zbekistonda ta’lim tizimida tarix fani bo’yicha ilk bor amalga oshirilayotgan ushbu 
innovatsion loyiha siz va o’quvchilaringiz uchun manzur keladi degan umiddamiz.
Ushbu qo’llanma Xalq ta’limi a’lochisi Shuhrat Nurg’oziyev va Ilyosxo’ja Bekmirzayev 
tomonidan yaratilgan.
Ushbu   «Ta’lim   metodlari»   bo’limi   ta’lim   tizimida   zamonaviy   ta’lim   metodlaridan   foydalanish,
o’quv   jarayonida   treninglar,   yakka   tartibda,   juftlikda,   kichik   guruhlar   va   jamoada   ishlashni
tashkil qilgan holda ilg’or ta’lim metodlarini amaliyotga joriy qilish hamda pedagogik jarayonga
yangicha   yondashuv   masalalariga   bag’ishlangan.   «Ta’lim   metodlari»   bo’limida   o’qituvchilarda
global tafakkur, kompetentlik, professionallikni shakllantirish, nazariy va amaliy mashg’ulotlar,
mustaqil   ta’lim   turlari   bo’yicha   bilim,   ko’nikma   va   malakalarni   rivojlantirish,   ulardan   o’z
pedagogik   faoliyatlarida   samarali   foydalanishlarini   ta’minlash   ko’zda
tutilgan.  
Hozirgi ta’lim metodlarining asosiy turlari
  Hozirda   amaliyotda   qo’llanilayotgan   ta’lim   metodlari   xilma-   xil   hamda   ko’p   sonli   bo’lib,
ularning   har   biri   o’ziga   xos   xususiyatlarga,   ta’lim-tarbiyaviy   imkoniyatlarga   ega,   muayyan
maqsadlarga,   sharoitlarga   mos  ekanligi  va  boshqa  sifatlari  bilan   bir-biridan  farqlanadi.  Bundan
ko’rinib   turibdiki,   bu   metodlarning   xdr   biri   muayyan   ta’lim-tarbiyaviy   maqsadlar   uchun   mos
bo’lib, uning  o’rniga boshqa metodni  qo’llash maqsadga  muvofiq  emas.   Chunki boshqa metod
ushbu maqsad uchun mos emas ekanligi ma’lum.
Shu sababli  ta’lim  metodlarining  kaysinisidan  qaysi  maqsad  uchun  foydalanish  ko’zda  tutilgan
samarani berishini bilish muhim ahamiyatga ega. Lekin bu masala hozirgacha to’liq o’rganilgan
emas.   Bu   masala   avvalo   ta’lim   metodlarini   ma’lum   belgilariga   ko’ra   turlarga   ajratib   olish   va
ularning asosiy xarakteristikalarini aniqlashni talab qiladi. Shuni hisobga olgan holda zamonaviy
ta’lim   metodlarini   turlarga   ajratish   dolzarb   masaladir.   Buni   hal   qilish   uchun   zamonaviy   ta’lim
metodlarining   turlarga   ajratish   uchun   zarur   bo’lgan   asosiy   belgilarini   aniqlab   olish   lozim.   Bu
belgilar quyidagilar bo’lishi mumkin:
Bajaradigan   vazifasiga,   ko’zda   tutiladigan   natijaga,   ta’limiy   va   tarbiyaviy   maqsadlarga,
pedagogik   va   psixologik   yo’nalishlariga,   ta’lim   oluvchilarning   yoshiga   muvofiqligiga,   ayrim
fanlarni   (ijtimoiy,   tillar,   tabiiy,   aniq,   amaliy   va   boshqa   fanlarni)   o’qitishga,   nazariy   va   amaliy
bilim,   ko’nikma   va   malakalarni   o’rgatishga,   o’zlashtirishni   nazorat   qilishga   tegishli   va   boshqa
belgilar.
Shu belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
1. Bajaradigan vazifasiga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga
ajratish mumkin:
Nazariy bilim berish metodlari.
Amaliy ko’nikma va malakalarni o’rgatish metodlari.
Amaliy mashklar bajarishni o’rgatish metodlari.
Bilim, ko’nikma va malakalarni mustahkamlash metodlari.
Bilim, ko’nikma va malakalarni o’zlashtirishni nazorat qilish metodlari va boshqalar.
2. Ko’zda tutiladigan natijaga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi
turlarga ajratish mumkin:
Mashg’ulot sifati va samaradorligini oshirish.
Ta’lim oluvchilarning o’zlashtirish qobiliyatlarini rivojlantirish.
Ta’lim oluvchilarning iqtidorlari yo’nalishlarini aniqlash.
Ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirish.
Yuqori o’zlashtirishlariga erishish:
Bilimlarni o’zlashtirishlariga erishish.
Amaliy ko’nikma va malakalarni o’zlashtirishlariga erishish.  Faolliklarini oshirishga erishish..
Qiziqishlarini orttirishga erishish..
3. Ta’limiy va tarbiyaviy maqsadlarga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Mustaqil fikrlashga o’rgatish.
Mustaqil qarorlar qabul qilishga o’rgatish.
Vazifalarni mustaqil bajarishga o’rgatish.
Ta’lim jarayoni ishtirokchilarini faollashtirish.
Tanqidiy fikrlashga o’rgatish.
4. Pedagogik va psixologik yo’nalishlariga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Interfaol ta’lim metodlari
Didaktik uyinlar metodlari
Muammoli ta’lim metodlari
O’quvchi shaxsiga yo’naltirilgan ta’lim metodlari
Differenstial ta’lim metodlari
Yakka (individual) ta’lim metodlari
Evristik ta’lim metodlari
Dogmatik ta’lim metodlari
Reproduktiv ta’lim metodlari
Produktiv ta’lim metodlari
Ijodiy ta’lim metodlari.
Badiiy ta’lim metodlari.
Estetik tarbiya va ta’lim metodlari.
Jismoniy tarbiya va sport ta’limi metodlari.
Mehnat ta’limi va tarbiyasi metodlari.
Maxsus ta’lim metodlari. Katta yoshdagilar ta’limi metodlari va boshqalar.
5. Ta’lim oluvchilarning yoshiga muvofiqligiga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Oliy ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
O’rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari uchun mos metodlar.
Umumiy o’rta ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maktabgacha ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maktabdan tashqari ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Malaka oshirish va qayta tayyorlash ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maxsus ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
6. Ayrim fanlarni (ijtimoiy, tillar, tabiiy, aniq, amaliy va boshqa fanlarni) o’qitishga
tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Ijtimoiy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Tillarni o’qitishga mos metodlar.
Tabiiy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Aniq fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Amaliy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Texnika fanlarini o’qitishga mos metodlar va boshqalar.
7. Nazariy va amaliy bilim, ko’nikma va malakalarni o’rgatishga tegishli belgilariga ko’ra
ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Nazariy bilimlarni o’rgatishga mos metodlar.
Amaliy bilim, ko’nikma va malakalarni o’rgatishga mos metodlar.
Har turli texnika vositalaridan foydalanish, ularni boshqarishni o’rgatishga mos metodlar.
Axborot-kommunikastiya texnologiyalaridan foydalanishni o’rgatishga mos metodlar.
Kasb-hunarlarni o’rgatishga mos metodlar va boshqalar.
8. O’zlashtirishni nazorat qilishga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi
turlarga ajratish mumkin:
Yozma ishlar bajarish: diktant, bayon, insho va sh.k. Nazorat ishlarini bajarish: joriy, oraliq, yakuniy nazorat ishlari.
Mashqlar bajarish.
Masalalar echish.
Mustaqil ishlar bajarish.
Og’zaki so’rov (savol-javoblar), imtixon, sinov.
Test sinovlari va boshqalar.
Yuqorida keltirilgan ta’lim megodlarining turlari ma’lum darajada shartli bo’lib, bu esa, har bir
ta’lim metodi bir vaqtda bir nechta sifat va xususiyatlarga ega ekanligi bilan bog’liq.  Shu sifat va
hususiyatlarning eng umumiy belgilari sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
So’zlash va tinglashga asoslangan metodlar.
So’zlash, tushuntirish va tinglashga asoslangan metodlar.
So’zlash, ko’rgazmali vositalardan foydalanib tushuntirish va ko’rish, tinglashga
asoslangan metodlar.
Monologik ma’ruza metodi.
Suhbat metodi.
Savol-javoblar metodi.
Bahs, munozaralar metodi.
Ishchanlik o’yinlari metodi.
Rolli o’yinlar metodi.
Didaktik o’yinlar metodi.
Hamkorlikda ishlash metodi va boshqalar.
Ta’lim   metodlarining   ushbu   umumiy   belgilari   so’zlash-   tinglash,   ko’rsatish-kuzatish,
tushuntirish-fikrlash,   mustahkamlash-takrorlash   jarayonlaridan   iborat   bo’lib,   bu   belgilar   aslida
har bir metod uchun xosdir. Bunday umumiylik ta’lim metodlarini amalda qo’llashda birmuncha
keng imkoniyatlar berishi tabiiy. Bu esa, ta’lim metodlarini ma’lum maqsad bo’yicha tanlashda
hisobga olinishi zarur omildir.
“Yozma bahslar” metodi
Bu   metod   o’quvchilarga   o’quv   xonasidagi   tengdoshlari   bilan   birgalikda   shu   onda   jamoatchilik
fikrini   to’lqinlantirayotgan   mavzularda   muloqotlarni   rejalashtirish   imkonini   beradi.   Uslub
o’quvchilarning   berilgan   mavzu   sohasidagi   bilimlarini   chuqurlashtirish   sharoitini   yaratish,
munozara madaniyatini o’rgatish va o’z fikrini asoslash qobiliyatini rivojlatirishga xizmat qiladi. Bu   metoddan   foydalanishda   o’qituvchi   o’quvchilarni   baholash   uchun   asos   xizmatini   o’tovchi
ajoyib materialga ega bo’ladi. Yozma bahslar uslubiyoti bunday muloqotlarni o’quv xonasidagi
barcha o’quvchilar ishtirokida yozma shaklda o’tkazish imkonini beradi.
Mashg’ulotni o’tkazish tartibi:
1. O’quvchilar   bahs   mavzusi   bilan   oldin   o’tkazilgan   mashg’ulotda   tanishadilar.   Bahs   arafasida
o’qituvchi   bo’lajak   mavzu   to’g’risida   o’quvchilarga   axborot   berar   ekan,   bahslar   qay   yo’sinda
o’tishini   qisqacha   tushuntiradi   (bu,   albatta,   bahslar   birinchi   marta   o’tkazilayotgan   bo’lsa,   juda
ham muhimdir).
2. O’qituvchi   guruh   o’quvchilarini   ikkiga   ajratadi   va   ularni   o’quv   xonasining   ikki   tomoniga   qator
qo’yilgan   stollar   atrofiga   yuzma-yuz   holatda   o’tkazadi   va   har   bir   guruh   qatnashchilari   qaysi
nuqtayi   nazarni   himoya   qilishlarini   belgilaydi   (masalan,   1   -guruh   –   ijobiy   holat   joriy   qilinishi
tarafdorlari, 2-guruh – bunga qarshilar).
3. Shundan   so’ng   o’qituvchi   O’quvchilarni   juftliklarga   ajratadi,   har   bir   juftlikda   qarama-qarshi
qarashlar tarafdorlari bo’lishi kerak. Juftliklarni tartib raqami yoki alifbo harflari bilan belgilanadi.
Agar   o’quv   xonasida   o’quvchilar   soni   toq   bo’lsa,   o’qituvchi   munozaraga   yetishmagan   sherik
huquqida   qatnashishi   mumkin.   O’qituvchi   1-guruh   o’quvchilariga   (keltirilgan   misolda   –   ijobiy
holat joriy qilinishi tarafdorlari) har bir juftning raqami (harfi yoki ramzi) bilan belgilangan katak
qog’oz varaqlarini tarqatadi
4. O’quvchilar o’quv xonasining ikki tomonida o’tirib, juftma- juft yozma muloqotni boshlaydilar. 1-
guruh   o’quvchilariga   o’zlari   makullayotgan   nuqtai   nazar   foydasiga   bitta   ochiq   dalilni
shakllantirish uchun 5 daqiqa vaqt beriladi. Ular bu dalilni qog’oz varag’iga puxta tahrir qilingan
paragraf   shaklida   yozadilar.   Bu   vaqtda   2-guruh   o’quvchilari   o’zlari   bahs   jarayonida   bayon
etishlari mumkin bulgan nuqtayi nazarlarini isbotlashlari mumkin.
5. Yozilgan   varaqlar   qarshi   guruhdagi   sheriklarga   (ijobiy   holatning   joriy   qilinishiga   qarshi
chiquvchilarga)   beriladi.   Ularga   juftlik   bo’yicha   sheriklarining   dalillariga   qarshi   javob   topish   va
yozish uchun hamda o’z qarshi dalilarini bayon qilishlari uchun 8 daqiqa vaqt ajratiladi.
6. Dalillar  almashishning bunday tartibi  2-3 marta takrorlanadi bunda har bir o’quvchi sherigining
dalil-isbotiga   javob   qaytarishi   va   o’zining   aks   dalilini   keltirishi   shart.   O’quvchilarning   bilimlarini
aniqlash   uchun   3-4   raund   etarlidir.   Ohirgi   raundda   o’quvchilarga   yakuniy   paragrafni   yozish
imkoni beriladi.  Shundan so’ng yozma ish yig’ib olinadi.
7. Bahslarni samarali yakunlashning eng qulay shakli – ikkala tomonga qaratilgan savoldir: “Qarshi
tomonning   eng   yaxshi   dalil-   isbotlari   qaysilar   bo’ldi?”   Har   ikkala   tomon   vakillari   qarshi   taraf
yozgan fikrlarni o’qib yuqoridagi savolga javob beradilar.
8. O’qituvchi   ishni   yakkama-yakka   yoki   juftlik   bo’yicha   baholashi   mumkin.   Agar   o’qituvchi   yozma
ishni baholashni rejalashtirgan bo’lsa, bu haqda o’quvchilarni darsning boshidayoqogohlantirishi
kerak.
Ta’lim   muassasalaridagi   mashg’ulotlarda   yozma   bahslar   usulidan   foydalanish   davomida
quyidagi jadval ko’rinishda keltirilgan tarqatma materialdan foydalanish mumkin:
1-jadval
“Yozma bahslar” metodi bo’yicha javoblarni asoslab yozish varag’i namunasi
 
Baxs   mavzusi:
Ha                        ·                Bu javobni asoslang.
·                Dalil keltiring.
yo’q                    ·                Bu javobni asoslang. ·                Dalil keltiring.
Masofaviy ta’lim metodlari
Masofaviy   ta’lim   (lotincha   “distanstiya”   –   masofadan   foydalanish)   o’qituvchi   va   o’quvchi
o’rtasidagi   to’g’ridan-to’g’ri,   shaxsiy   aloqasiz   “masofadan   o’qitish”   imkonini   yaratib   beruvchi
zamonaviy   axborot   va   telekommunikastion   texnologiyalardan   foydalanish   bo’lib,   unga   ko’ra
ta’lim   jarayoni   yangi   axborot   texnologiyalari,   multimedia   tizimi   yordamida   tashkil   etiladi.   U
O’quv   fanlari   bo’yicha   o’zlashtirish   samaradorligini   ta’minlash;   idrok   etish   qobiliyatini
rivojlantirish  kabi  imkoniyatlarga  ega.  Kompyuter  ta’limi   masofaviy  ta’limning  o’ziga   xos   turi
sanaladi.
Masofaviy   ta’lim   metodi   o’z   tarkibiga   birqancha   ta’lim   shakllarini   oladi.   Ulardan   ayrimlarini
ko’rib chiqamiz.
Internet konferensiyalar – ta’lim metodi
Internet   konferenstiyalar   –   bu   muayyan   muammoni   hal   qilayotgan   guruh   ishtirokchilarining
Internet tarmog’i orqali konferenst aloqasi yordamida o’zaro axborot almashinishi jarayonidir.
Tabiiyki,   bu   texnologiyadan   foydalanish   huquqiga   shaxslar   doirasi   cheklangan   bo’ladi.
Adabiyotlarda telekonferenstiya atamasini ko’p uchratish mumkin. Telekonferenstiya o’z ichiga
konferenstiyalarning   uch   turini :   audio,   video   va   kompyuter   konferenstiyalarini   oladi.
Kompyuter   konferenstiyasi   ishtirokchilari   soni   audio   va   videokonferensiyalar   ishtirokchilari
sonidan ancha ko’p bo’lishi mumkin.
Audiokonferensiyalar
Ular   tashkilot   yoki   firmaning   hududiy   jihatdan   uzoqda   joylashgan   xodimlari   yoki   bo’linmalari
o’rtasida   kommunikastiyalarii   saqlab   turish   uchun   audioaloqadan   foydalanadi.   Ikkitadan   ko’p
ishtirokchi   so’zlashuvda   qatnashishini   ta’minlaydigan   qo’shimcha   qurilmalar   bilan   jihozlangan
telefon aloqasi tizimi audiokonferenstiyalarni o’tkazish uchun qo’llaniladigan eng oddiy texnika
vositasi   hisoblanadi.   Audiokonferenstiyalarni   tashkil   etish   kompyuter   bo’lishini   talab   etmaydi,
faqatgina   uning   ishtirokchilari   o’rtasida   ikki   tomonlama   audioaloqadan   foydalanishni   ko’zda
tutadi.   Audiokonferenstiyalardan   foydalanish   qarorlar   qabul   qilish   jarayonini   engillashtiradi,   u
arzon ham qulay.
Videokonferensiyalar
Videokonferensiyalar   ham   audiokonferenstiyalar   qanday   maqsadlarga   mo’ljallangan   bo’lsa,
shunday   maqsadlarga   mo’ljallangan,   lekin   bunda   videoapparatura   qo’llaniladi.
Videokonferensiya – bu shunday kompyuter texnologiyasiki, u orqali foydalanuvchi shaxslar bir-
birlarini   real   vaqtda   ko’radi,   eshitadi   va   ma’lumotlar   bilan   almashadi.   Videokonferensiyani
o’tkazish kompyuter va monitorlar bo’lishini talab etadi. Masofadan   turib   muloqotning   videokonferensiya   shakli   1964   yilda   AT&T   kompaniyasi
tomonidan ishlab chiqilgan       Videophone (real vaqtda ovoz va tasvirni almashish) qurilmasidan
boshlanadi. Bu qurilma yordamida ishtirokchilarning masofadan bir- birlariny real vaqtda ko’rib
turgan holda muloqotlarini tashkil qilingan.
Videokonferensiya   jarayonida   bir-biridan   ancha   uzoq   masofada   bo’lgan   uning   ishtirokchilari
ekranda   o’zlarini   va   boshqa   ishtirokchilarni   ko’rib   turadilar.   Televizion   tasvir   bilan   bir   vaqtda
ovoz   ham   eshitilib   turadi.   Masofadan   videokonferensiya   tizimi   –   matnli   axborotlar   almashish,
fayllar   almashish   imkonini   beradi.   Shunisi   bilan   videokonferensiya   shaklida   masofadan   turib
interfaol   o’qitish   tizimi   Internet   yoki   lokal   tarmoq   orqali   o’qitishdan   hamda   radio   yoki
televidenie orqali ma’ruza o’qishdan farq qiladi. Videokonferensiyada tashqi elektron doskadan
foydalanilganda o’qituvchi doskaga yozadi va uni videokonferensiya aloqasi ko’magida boshqa
auditoriya tinglovchilariga ko’rsatiladi.
Elektron  doskadan  masofadan   o’qitish   tizimi   foydalanuvchilari   bir  xil   foydalanishlari   mumkin,
ya’ni   bir   doskaga   chizilgan   rasm  boshqa   auditoriyadagi   doskalarda   ham   ko’rsatiladi.   Dars   olib
borish jarayonida  videokamera  avtomat  tarzda   ma’ruza   o’qiyotgan  professor, talaba   yoki  savol
beruvchi tomonga buriladi.
Videokonferensiya o’tkazish uchun asosan ikkita shartni bajarish lozim:
a) videokonferensiyani amalga oshirish uchun zarur bo’lgan kompyuter (texnik) qurilmalari;
b) videokonferensiyani  o’tkazish  talabiga  javob  beruvchi aloqa  kanallaridan  foydalangan  holda
muloqotga chiquvchilar bilan bog’lanish.
Videokonferensiyalar transport va xizmat safari harajatlarini ancha qisqartirish imkonini beradi.
Bunda uzoqda joylashgan ta’lim oluvchilarda ta’limni o’zlashtirish samaradorligi oshadi.
FORUMLAR – TA’LIM METODI
Forum  tushunchasi.   Internet   tarmog’ida  forumlar  veb-sayt  ko’rinishida   bo’ladi   va  Veb-forum
deb   ataladi.   Veb-forum   –   veb- sayt   tashrif   buyuruvchilarining   o’zaro   muloqotini   tashkil   etish
uchun   mo’ljallangan   veb-sayt   sahifalari   va   uskunalari   majmui.   Qisqacha   aytganda,   forum   bu
veb-saytning   tashrif   buyuruvchilari   muloqot   o’rnatadigan   maydonchasi.   Bunda   ixtiyoriy
foydalanuvchi forum veb-saytiga tashrif buyurib, o’zini qiziqtirgan mavzuni o’rtaga tashlashi va
veb-saytning boshqa tashrif buyuruvchilari bilan muhokama qilishlari mumkin.
Forum  muloqotning  yana   bir  oddiy  turi  bo’lib,   bu  muloqotda   ixtiyoriy  vaqtda  ixtiyoriy  joydan
qatnashish   ham   mumkin.   Forumni   o’tkazishda   biror   mavzu   tanlanadi   va   u   muhokamaga
qo’yiladi. Qatnashuvchilar muzokara jarayoni bilan tanishib, o’z fikrlarini jo’natishlari mumkin.
Bu   usulda   siz   muhokamada   qatnashayotganlarni   ko’rmaysiz,   faqatgina   ularning   fikrlari   bilan
tanishib   chiqishingiz   mumkin.   Forumda   turli-tuman   mavzular   muhokama   qilinadi.   Bunda   siz
biror mavzuni tanlab, ularning muhokamasida ishtirok etishingiz mumkin.
Milliy  va xalqaro internet forumlari.   Internet  forumlari  alohida yo’nalishlarga  ixtisoslashgan
yoki   umumiy   bo’lishi   mumkin.   Ixtisoslashgan   Internet   forumlariga   medistina,   dasturlash
texnologiyalari,   dizayn   va   moda,   kompyuter   o’yinlari   va   transport   vositalariga   bag’ishlangan
forumlar misol bo’ladi.
Ixtisoslashgan   forumlarda   faqatgina   mo’ljallangan   sohaga   oid   mavzular   muhokama   qilinadi,
umumiy forumlarda esa, ixtiyoriy mavzuni o’rtaga tashlash mumkin. Xalqaro forumlar sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
 Medicinform.ru      forumi   —   ushbu   forum   tibbiyot   sohasiga   ixtisoslashgan   bo’lib,   u   orqali
kasalliklar   va   ularni   davolash,   dori   vositalari   va   ularni   to’g’ri   qo’llash   hamda   tibbiyot   bo’yicha
yuridik maslahat olish mumkin.
 Progz.ru      forumi   –   ushbu   forum   dasturlash   texnologiyalaridan   foydalanish,   kompyuter   dasturiy
vositalarini   ishlab   chiqish   va   dasturlash   bilan   bog’liq   yuzaga   kelgan   muammolarni   muhokama
qilishga mo’ljallangan.
 Avtomobili.ru      forumi   –   ushbu   forum   avtomobil   ishqibozlari   forumi   bo’lib,   unda   avtomobillar
brendlari,   markalari   va   turlari   hamda   ularni   ta’mirlash   va   xizmat   ko’rsatish   bilan   bog’liq
masalalarni muhokama qilish mumkin.
 Stopforum.ru      forumi   –   bu   kompyuter   o’yinlari   forumidir.   Bunda   o’yinlarning   turlari,   ularni
o’ynash sirlari va yuzaga kelgan muammolar muhokama qilinadi.
 WildDesign.ru      forumi — bu forumda dizayn, moda va tasviriy san’at ixlosmandlari va ijodkorlari
fikr almashishadi.  Bundan tashqari ijodkorlar asarlaridan baxramand bo’lish mumkin.
 Uforum.uz      –   milliy   forumi.   Uforum.uz   milliy   forum   hisoblanib,   u   Respublikamizning   axborot
texnologiyalari,  ta’lim,  madaniyat, moliya, sog’liqni   saqlash  sohalarida  hamda  davlat  sektori   va
elektron hukumat tuzilmasida ro’y berayotgan masalalar muhokamasini o’z ichiga oladi.
 
VEBINAR METODI
Vebinar   metodi   –   zamonaviy   axborot-kommunikastiya   texnologiyalari   (kompyuter,   monitor,
multimedia va shu kabi vositalar) yordamida turli joylardagi ishtirokchilar bilan masofadan turib
o’tkaziladigan   interfaol   mashg’ulot   turi.   Vebinar   metodi   yoki   “Webinar”   texnologiya
tushunchasi muloqotga 1998 yilda kirib keldi.
Vebinar metodida dars masofaviy seminar yoki konferenstiya shaklida Internet orqali bir vaqtda
hozir   bo’lgan   talabalar   bilan   masofaviy   ta’lim   tizimida   qo’llanayotgan   ko’plab   interfaol   audio
video   aloqa   vositalari   yordamida   jonli   olib   boriladi.   Bu   darslarni   kelgusida   kerak   darajada
foydalanish   uchun   yozib   olish   mumkin.   Bu   metodda   olib   boriladigan   butun   o’quv   yoki   kurs
jarayonidagi   darslar   yagona   o’quv   dasturidagi   izchillikda   o’zaro   uzviy   bog’lanmaydi,   ular
alohida-alohida bir martalik darslardan iborat bo’ladi.
Ushbu   «Ta’lim   metodlari»   bo’limi   ta’lim   tizimida   zamonaviy   ta’lim   metodlaridan   foydalanish,
o’quv   jarayonida   treninglar,   yakka   tartibda,   juftlikda,   kichik   guruhlar   va   jamoada   ishlashni
tashkil qilgan holda ilg’or ta’lim metodlarini amaliyotga joriy qilish hamda pedagogik jarayonga
yangicha   yondashuv   masalalariga   bag’ishlangan.   «Ta’lim   metodlari»   bo’limida   o’qituvchilarda
global tafakkur, kompetentlik, professionallikni shakllantirish, nazariy va amaliy mashg’ulotlar,
mustaqil   ta’lim   turlari   bo’yicha   bilim,   ko’nikma   va   malakalarni   rivojlantirish,   ulardan   o’z
pedagogik   faoliyatlarida   samarali   foydalanishlarini   ta’minlash   ko’zda
tutilgan.  
Hozirgi ta’lim metodlarining asosiy turlari
  Hozirda   amaliyotda   qo’llanilayotgan   ta’lim   metodlari   xilma-   xil   hamda   ko’p   sonli   bo’lib,
ularning   har   biri   o’ziga   xos   xususiyatlarga,   ta’lim-tarbiyaviy   imkoniyatlarga   ega,   muayyan
maqsadlarga,   sharoitlarga   mos  ekanligi  va  boshqa  sifatlari  bilan   bir-biridan  farqlanadi.  Bundan
ko’rinib   turibdiki,   bu   metodlarning   xdr   biri   muayyan   ta’lim-tarbiyaviy   maqsadlar   uchun   mos
bo’lib, uning  o’rniga boshqa metodni  qo’llash maqsadga  muvofiq  emas.   Chunki boshqa metod
ushbu maqsad uchun mos emas ekanligi ma’lum.
Shu sababli  ta’lim  metodlarining  kaysinisidan  qaysi  maqsad  uchun  foydalanish  ko’zda  tutilgan
samarani berishini bilish muhim ahamiyatga ega. Lekin bu masala hozirgacha to’liq o’rganilgan
emas.   Bu   masala   avvalo   ta’lim   metodlarini   ma’lum   belgilariga   ko’ra   turlarga   ajratib   olish   va
ularning asosiy xarakteristikalarini aniqlashni talab qiladi. Shuni hisobga olgan holda zamonaviy
ta’lim   metodlarini   turlarga   ajratish   dolzarb   masaladir.   Buni   hal   qilish   uchun   zamonaviy   ta’lim
metodlarining   turlarga   ajratish   uchun   zarur   bo’lgan   asosiy   belgilarini   aniqlab   olish   lozim.   Bu
belgilar quyidagilar bo’lishi mumkin:
Bajaradigan   vazifasiga,   ko’zda   tutiladigan   natijaga,   ta’limiy   va   tarbiyaviy   maqsadlarga,
pedagogik   va   psixologik   yo’nalishlariga,   ta’lim   oluvchilarning   yoshiga   muvofiqligiga,   ayrim
fanlarni   (ijtimoiy,   tillar,   tabiiy,   aniq,   amaliy   va   boshqa   fanlarni)   o’qitishga,   nazariy   va   amaliy
bilim,   ko’nikma   va   malakalarni   o’rgatishga,   o’zlashtirishni   nazorat   qilishga   tegishli   va   boshqa
belgilar.
Shu belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
1. Bajaradigan vazifasiga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga
ajratish mumkin:
Nazariy bilim berish metodlari.
Amaliy ko’nikma va malakalarni o’rgatish metodlari.
Amaliy mashklar bajarishni o’rgatish metodlari.
Bilim, ko’nikma va malakalarni mustahkamlash metodlari.
Bilim, ko’nikma va malakalarni o’zlashtirishni nazorat qilish metodlari va boshqalar.
2. Ko’zda tutiladigan natijaga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi
turlarga ajratish mumkin:
Mashg’ulot sifati va samaradorligini oshirish.
Ta’lim oluvchilarning o’zlashtirish qobiliyatlarini rivojlantirish.
Ta’lim oluvchilarning iqtidorlari yo’nalishlarini aniqlash.
Ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirish.
Yuqori o’zlashtirishlariga erishish:
Bilimlarni o’zlashtirishlariga erishish.
Amaliy ko’nikma va malakalarni o’zlashtirishlariga erishish.  Faolliklarini oshirishga erishish..
Qiziqishlarini orttirishga erishish..
3. Ta’limiy va tarbiyaviy maqsadlarga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Mustaqil fikrlashga o’rgatish.
Mustaqil qarorlar qabul qilishga o’rgatish.
Vazifalarni mustaqil bajarishga o’rgatish.
Ta’lim jarayoni ishtirokchilarini faollashtirish.
Tanqidiy fikrlashga o’rgatish.
4. Pedagogik va psixologik yo’nalishlariga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Interfaol ta’lim metodlari
Didaktik uyinlar metodlari
Muammoli ta’lim metodlari
O’quvchi shaxsiga yo’naltirilgan ta’lim metodlari
Differenstial ta’lim metodlari
Yakka (individual) ta’lim metodlari
Evristik ta’lim metodlari
Dogmatik ta’lim metodlari
Reproduktiv ta’lim metodlari
Produktiv ta’lim metodlari
Ijodiy ta’lim metodlari.
Badiiy ta’lim metodlari.
Estetik tarbiya va ta’lim metodlari.
Jismoniy tarbiya va sport ta’limi metodlari.
Mehnat ta’limi va tarbiyasi metodlari.
Maxsus ta’lim metodlari. Katta yoshdagilar ta’limi metodlari va boshqalar.
5. Ta’lim oluvchilarning yoshiga muvofiqligiga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini
quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Oliy ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
O’rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalari uchun mos metodlar.
Umumiy o’rta ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maktabgacha ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maktabdan tashqari ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Malaka oshirish va qayta tayyorlash ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
Maxsus ta’lim muassasalari uchun mos metodlar.
6. Ayrim fanlarni (ijtimoiy, tillar, tabiiy, aniq, amaliy va boshqa fanlarni) o’qitishga
tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Ijtimoiy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Tillarni o’qitishga mos metodlar.
Tabiiy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Aniq fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Amaliy fanlarni o’qitishga mos metodlar.
Texnika fanlarini o’qitishga mos metodlar va boshqalar.
7. Nazariy va amaliy bilim, ko’nikma va malakalarni o’rgatishga tegishli belgilariga ko’ra
ta’lim metodlarini quyidagi turlarga ajratish mumkin:
Nazariy bilimlarni o’rgatishga mos metodlar.
Amaliy bilim, ko’nikma va malakalarni o’rgatishga mos metodlar.
Har turli texnika vositalaridan foydalanish, ularni boshqarishni o’rgatishga mos metodlar.
Axborot-kommunikastiya texnologiyalaridan foydalanishni o’rgatishga mos metodlar.
Kasb-hunarlarni o’rgatishga mos metodlar va boshqalar.
8. O’zlashtirishni nazorat qilishga tegishli belgilariga ko’ra ta’lim metodlarini quyidagi
turlarga ajratish mumkin:
Yozma ishlar bajarish: diktant, bayon, insho va sh.k. Nazorat ishlarini bajarish: joriy, oraliq, yakuniy nazorat ishlari.
Mashqlar bajarish.
Masalalar echish.
Mustaqil ishlar bajarish.
Og’zaki so’rov (savol-javoblar), imtixon, sinov.
Test sinovlari va boshqalar.
Yuqorida keltirilgan ta’lim megodlarining turlari ma’lum darajada shartli bo’lib, bu esa, har bir
ta’lim metodi bir vaqtda bir nechta sifat va xususiyatlarga ega ekanligi bilan bog’liq.  Shu sifat va
hususiyatlarning eng umumiy belgilari sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
So’zlash va tinglashga asoslangan metodlar.
So’zlash, tushuntirish va tinglashga asoslangan metodlar.
So’zlash, ko’rgazmali vositalardan foydalanib tushuntirish va ko’rish, tinglashga
asoslangan metodlar.
Monologik ma’ruza metodi.
Suhbat metodi.
Savol-javoblar metodi.
Bahs, munozaralar metodi.
Ishchanlik o’yinlari metodi.
Rolli o’yinlar metodi.
Didaktik o’yinlar metodi.
Hamkorlikda ishlash metodi va boshqalar.
Ta’lim   metodlarining   ushbu   umumiy   belgilari   so’zlash-   tinglash,   ko’rsatish-kuzatish,
tushuntirish-fikrlash,   mustahkamlash-takrorlash   jarayonlaridan   iborat   bo’lib,   bu   belgilar   aslida
har bir metod uchun xosdir. Bunday umumiylik ta’lim metodlarini amalda qo’llashda birmuncha
keng imkoniyatlar berishi tabiiy. Bu esa, ta’lim metodlarini ma’lum maqsad bo’yicha tanlashda
hisobga olinishi zarur omildir.
“KUNDALIK DAFTAR” METODI
Kundalik   daftar   yuritish   metodi.   Guruhning   har   bir   a’zosiga   yon   cho’ntak   daftarchasi
tarkatiladi.   Unga,   aytaylik,   bir   hafta   davomida   muhokama   qilinadigan   muammo   bo’yicha
tug’ilgan   fikrlar   qayd   qilib   boriladi.   Barcha   ishtirokchilarning   yozib   borgan   fikrlari
peshqadamlar tomonidan tahlil qilinib, tayyorlangan material ohirgi muhokamaga olib chiqiladi. Bu metod quyidagi jihatlari bilan ajralib turadi: birinchidan, tug’ilgan g’oya, aniq rastional taklif
o’sha   guruhning   fikri   darajasiga   ko’tariladi,   ikkinchidan,   turli   xildagi   tortishuvlar,   nuqtayi
nazarlar guruh majlisigacha hal qilinadi, keskinlashgan nuqtayi nazarlar ham tekislanadi.
1-sxema  
 
KEYS-STADI METODI 
(Amaliy holatlarni o’qitish metodi)
«Ta’limning buyuk maqsadi bilim berish emas, balki hatti-harakatlarga    o’rgatishdir»
G.Spenser
Bu   metodning   nomi   inglizcha   “case-study”   so’zlaridan   olingan.   Bunda   “case”   –   yashik,   quti,
gilof,   jild,   “study”   –   o’rganish,   tadqiq   qilish,   ilm   bilan   shug’ullanish,   o’quv   fani,   saboq   olish,
o’qish   ma’nolarini   bildiradi.   Bu   metod   haqida   inglizcha   aytiladigan   “case   –   true   life” ,   ya’ni
“keys – haqiqiy hayot”  iborasiga ko’ra keys – real hayotning  «bir parchasidir» . Shunga ko’ra
bu metodni  “amaliy holatlarni o’qitish metodi”  deb ham ataladi.
Keys-stadi   metodi   bo’yicha   o’rganilayotgan   har   bir   muammo   yoki   mavzu   yuzasidan   amalga
oshiriladigan ishlar rejasi, ularni bajarish tafsiloti, natijalar va xulosalar yig’indisi alohida keysni
tashkil   qiladi.   Bu   metod   ta’lim   jarayonida   hayotiy   vaziyatlardan   foydalanishga   qaratilgan.   Bu
esa,   hozirgi   kunlarda   ta’lim   sohasidagi   dolzarb   bo’lgan   muammolardan   hisoblanadi.   Ushbu
muammoni hal qilish imkonini berishi bu metodning alohida ahamiyatga ega ekanligini ko’rsatib
turibdi.
Shu   sababli   G’arb   mamlakatlaridagi   ta’lim   muassasalarida   keys-stadi   metodidan,   ya’ni
keyslardan   foydalanish   o’quv   rejasining   25   %   ini   tashkil   qiladi.   Shu   munosabat   bilan   ta’lim
muassasalarida hayotiy vaziyatdan foydalanishning ahamiyati haqida qisqacha to’xtalib o’tamiz.
Ta’lim jarayonida hayotiy vaziyatdan foydalanishning dolzarbligi:
Keys-stadi   ta’lim   metodini   turli   holatlarni   o’rganishda   qo’llash   –   hayotdan   olingan   odatdagi
vaziyatlarni o’rganishni tashkil etish yoki sun’iy yaratilgan vaziyatlarga asoslangan holda ta’lim
oluvchilardan   tegishli   muammolarning   maqsadga   muvofiq   yechimlarini   izlashni   talab   qilishga
qaratilgan ta’lim jarayonidan iborat.
Bu   metod   ta’lim   oluvchilarga   mavzuga   tegishli   hayotiy   vaziyatni   tashxis   qilish,   farazlarni
ifodalash, muammolarni aniqlash, qo’shimcha axborotlarni yig’ish, farazlarga aniqlik kiritish va
muammolarni   echish   hamda   ularni   bajarishning   aniq   bosqichlarini   loyihalash   bo’yicha   amaliy
faoliyatlarini modellashtirish imkonini beradi.
Muayyan   hayotiy   vaziyatlarga   bag’ishlangan   keyslardan   foydalanish   ta’lim   jarayonini   haqiqiy
hayot   bilan   bog’laydi.   Keysni   ko’rib   chiqishda   ta’lim   oluvchilar   ta’lim   olish   jarayonini
yaratadilar.   Shu   jarayondagi   o’zaro   harakatda   ularning   haqiqiy   fikr   almashish   holatlari   kelib
chiqadi. Keys ta’lim oluvchilarga tahlil qilish, qiyoslash yo’llarini qidirish va muammoni echish
erkinligini beradi.
Keys-stadi ta’lim metodiga doir ayrim asosiy tushunchalar ta’rifi: “Keys”   va   “keys-stadi”   tushunchalarining   ma’no-mazmuni   ko’p   qirrali   bo’lib,   shunga   ko’ra
quyida   ularning   asosiy     xususiyatlarini   to’liqroq   aks   ettirish   maqsadida   ko’p   variantli   ta’riflari
berildi.
Keys –
1)   ta’lim   oluvchilarning   ma’lum   maqsadlardagi   hayotiy   vazifalarni   bajarishlari   bo’yicha
vaziyatning  bayoni, uni tushunish va baholashga imkon beradigan hamda muammoni ifodalash
uchun, uning maqsadga muvofiq yechimini izlashlari uchun kerak materiallar to’plami;
2)   belgilangan   mavzu   yoki   muammo   va   uning   yechimiga   doir   qo’shimcha   axborotlar,   audio,
video, elektron tashuvchilar, o’quv-uslubiy materiallar yig’indisi;
3)  muammoni hal qilish bo’yicha amalga oshirilgan ishlar, ularning natijalari na xulosalar.
Keys-stadi –
1)   ta’lim   oluvchilarni   o’rganilayotgan   muammoni   ifodalash   hamda   uning   maqsadga   muvofiq
yechimi   variantlarini   izlashga   yo’naltiradigan   aniq   real   yoki   sun’iy   ravishda   yaratilgan
vaziyatning muammoli-vaziyatli tahlil etilishiga asoslanadigan ta’lim metodidir.
2)   ta’lim, axborot-kommunikatsiya, boshqaruv na boshqa sohalarni o’rgatishda qo’yilgan ta’lim
maqsadini   amalga   oshirish   va   keysda   bayon   qilingan   amaliy   muammoli   vaziyatni   hal   qilish
jarayonida   oldindan   belgilangan   (bashorat   qilinadigan)   o’quv   natijalariga   kafolatli   erishishni
vositali   tarzda   ta’minlaydigan,   bir   tartibga   keltirilgan   optimal   usullar   va   vositalar   majmuidan
iborat bo’lgan ta’lim texnologiyasidir.
Vaziyat   (lotincha situation – ahvol) – muayyan vaziyat, ahvolni hosil qiladigan shart-sharoitlar
va   holatlar   yig’indisi.   Keysda   bayon   qilingan   vaziyat   institusional   tizimda   (shu   o’rinda   va
keyinchalik – korxonada) diskret (ayni shu) vaqtda tashkiliy hayotdagi tipik muammolarni qayta
yaratadigan real yoki sun’iy qurilgan hodisalarning ideal tarzdagi in’ikosidan iboratdir.
Muammoli   vaziyat   –   mazkur   holda   vaziyat   sub’ektining   hozirgi   vaqtda   yoki   kelgusidagi
maqsadlarga erishishiga xavf soladigan vaziyat tushuniladi.
Keys-stadi   metodi   tarixi.   Keys-stadi   amaliy   vaziyatlarni   tahlil   etish   va   hal   qilish   asosida
o’qitish metodi  sifatida xorijiy ta’limda  dastlab huquq sohasida qo’llanila  boshladi:  u ilk  marta
Garvard   universitetining   huquq   maktabida   1870   yilda   qo’llanilgan   edi.   1920   yilda   Garvard
biznes-maktabi   (GBM)   o’qituvchilari   yuristlarning   o’qitish   tajribasiga   tayanib,   iqtisodiy
amaliyotdagi   aniq   vaziyatlarni   tahlil   etish   va   muhokama   qilishni   ta’limning   asosiy   usuli   etib
tanlashganidan keyin mazkur o’qitish uslubi keng tatbiq etila boshladi.
Ana shu vaqtdan boshlab GBM keyslarning boy to’plamini yig’di va mazkur metodni ta’limning
mustaqil   konstepstiyasi   darajasigacha   olib   chiqdi.   Ayni   shu   sababga   ko’ra   keys-stadi   metodini
ko’pincha   Garvard   metodi   deb   ham   ataladi.   O’z   mohiyatiga   ko’ra,   Garvard   metodi   ta’lim
oluvchilarning   amaliy   vaziyatlarni   videomateriallar,   kompyuter   va   dasturiy   ta’minotdan
foydalanib hal qilish bo’yicha intensiv treningidan iboratdir.
Keys-stadining   ikki   klassik   maktabi   –   Garvard   (Amerikada)   va   Manchester   (Yevropada)
maktablari  mavjud.  Garvard maktabi  doirasida  mazkur  metod  yagona  to’g’ri yechimni  izlashni
o’rgatish   metodi   hisoblanib,   ikkinchi   maktab   (Manchester)   keysda   bayon   qilingan   muammoli vaziyat yechimining ko’p variantliligini taklif qiladi. Amerika keyslari o’nlab sahifali matnni va
ko’plab chizmalarni o’z ichiga oladi. Yevropa keyslari xajmi birmuncha kamroq.
Chet ellardagi biznes-maktablarda odatiy vaziyatlarni o’rganishga o’quv vaqtining o’rtacha 25%
dan 90% gacha bo’lgan qismi ajratiladi. Masalan, Chikago universiteti     biznes-maktabida o’quv
vaqtining   25%i   keyslar   ulushiga,   Kolumbiya   universitetida   –   30%,   Uortonda   esa   –   40%   iga
to’g’ri   keladi.   Mashg’ulotlarni   ushbu   metod   bo’yicha   o’tkazishga   ajratiladigan   soatlar   soni
bo’yicha uning     “ ilk ixtirochisi ”   – Garvard yetakchilik qiladi. Oddiy tinglovchi GBMda o’qish
vaqtida   700   tagacha   keyslarni   ko’rib   chiqadi   va   buning   uchun   o’quv   vaqtining   90%   gacha
qismini sarflaydi.
Bunda   shunday   aniqlik   kiritish   kerak:   moliyaviy   fanlarga   ixtisoslashgan   maktablarda   keyslar
salmog’i asosiy fanlar – menejment,  marketing,  axborot texnologiyalari,  xodimlarni  boshqarish
va shu kabilardan iborat maktablardagiga nisbatan ancha kamdir.
Mamlakatimizdagi   ta’lim   sohasida   keys-stadi,   asosan,   mutaxassislarni   qayta   tayyorlash   va
malakasini   oshirish   tizimida,   ayniqsa   boshqaruv   sohasida   qo’llaniladi.   Keyingi   yillarda   oliy
o’quv   yurtlarida   ham   o’qituvchilarning   keyslarni   ishlab   chiqish   va   amalga   oshirishga   qiziqishi
oshayotganligi kuzatilayapti.
Keys-stadi   metodini   ta’lim   jarayonida   keng   tatbiq   qilishning   dolzarbligini   belgilovchi
omillar. Keys-stadini   iqtisodiy oliy o’quv yurtining ta’lim amaliyotiga keng tatbiq etishning
dolzarbligi va zarurligi quyidagi omillar bilan bog’liq:
Birinchidan,   mamlakatdagi   iqtisodiy   ta’limning   umumiy   yo’nalishi,   uning   nafaqat   ta’lim
oluvchilarda   aniq   bilimlarni   shakllantirishga,   shu   bilan   birga,   tinglovchilarda   fikrlash   faoliyati,
nazariy   bilimlarini   amalda   qo’llashga   tayyorlik   va   bunga   qobillikni   rivojlantirish,   bo’lg’usi
mutaxassislarda   mustaqillik   va   tashabbuskorlik,   boshqaruv   va   iqtisodiyotdagi   tadqiqotlarning
turli jihatlari bilan bog’liq keng doiradagi masalalarni idrok etish qobiliyatini ravnaq toptirishga
yo’naltirilganligi   bilan   bog’liq.   «Insonning   qo’liga   baliqni   tutqazsang   –   u   bir   kun   qorni   to’q
yuradi,   mabodo   insonni   baliq   tutishga   o’rgatsang   –   u   butun   umri   davomida   ochlik   nimaligini
bilmaydi»   –   xitoylik   donishmandlarda   shunday   hikmatli   gap   bor.   Auditoriya   sharoitlaridayoq
boshqaruvchilik   yechimlarini   qabul   qilishga   doir   malaka   va   ko’nikmalar   egallanmasa,
keyinchalik yaxshi boshqaruvchi bo’lib chiqish mumkin emas.
Kelgusidagi kasbiy faoliyati uchun o’zining boshqarish siyosatini ishlab chiqishga tinglovchilar
korxonada   va   umuman   iqtisodiyotda   vujudga   keladigan   turli   xil   vaziyatlarni   tahlil   etish
malakalari   va   ko’nikmalarini   egallashi,   tahlil   qila   bilish   qobiliyatini   o’stirishi,   boshqaruvchiga
xos xususiyatlarni orttirishlari zarur.
«Maslahat berish mumkin, lekin bunday maslahatdan foydalanishga o’rgatish mumkin emasligi»
haqiqatdir. O’rganib olgach omadli iqtisodchi, moliyachi yoki menejerga aylanib olishga imkon
beradigan qandaydir yagona, universal uslub yoki usul mavjud emas.
Tinglovchilarning   keyslarni   ishlab   chiqish   texnologiyalarini   o’zlashtirishi,   keysda   taqdim
qilinadigan   amaliy   muammoli   vaziyatlarni   tahlil   etish,   yakka   tartibda   va   jamoa   bo’lib   ularni
optimal   hal   qilish   yo’llarini   izlash   malakalarini   egallashi,   bo’lg’usi   mutaxassisda   funkstional
vakolatlilikni shakllantirish
 kasbiy   faoliyatda   o’zining   boshqarish   va   tashkil   qilish   texnologiyalarini   loyihalashtirish,   kasbiy
jarayon   mantiqini   qurish   usullari,   shuningdek,   kasbiy   vazifalarni   mustaqil   va   mobil   tarzda   hal
etish usullarini hosil qilishga yordam beradi. Ikkinchidan ,  bozor iqtisodiyotining nostandart vaziyatlarda bir tizimli asosda va samarali 
harakat qilish, oqilona yechimlarni qabul qilish qobiliyatini egallagan mutaxassislarga muhtojligi
 Keysda   har   xil   hayotiy   vaziyatlar   bayoni   beriladi   va   ularning   oqibatlari   xususida   mushohada
yuritish yoki qatnashchilar harakatlarining samaradorligini baholash yoxud muammoni hal etish
usullarini  taklif qilish talab etiladi. Lekin  har qanday holatda ham amaliy harakat modeli  ustida
ishlash   ta’lim   oluvchilar   –   bo’lg’usi   mutaxassislarda   mehnat   bozori   talab   qiladigan   kasbiy
jihatdan muhim xususiyatlarni shakllantirishning samarali vositasi hisoblanadi.
Uchinchidan ,  jahon tajribasi ko’rsatib turganidek, keys-stadi tinglovchilarda ijtimoiy yetuklikni 
rivojlantirish, o’qishga qiziqish va motivlarni hosil qilish, ularni haqiqiy professionallar sifatida 
yetishtirishga kuchli ta’sir ko’rsatadi. Keys-stadining bo’lg’usi mutaxassis shaxsining kasbiy va 
ijtimoiy jihatdan muhim fazilatlarini shakllantirishga ta’sir ko’rsatadigan usullari va vositalari, 
bizningcha, quyidagi  6-jadvalda  ishonarli tarzda aks ettirilgan.
 6-jadval
 Keys-stadining shaxsiy fazilatlarni shakllantirishga ta’sir ko’rsatadigan usul va vositalari
Mutaxassis   fazilatlari Keys-stadining usul va vositalari
Mavhum sharoitlarda vaziyatni his etish va 
adekvat baholash, oqilona yechimlarni 
topish qobiliyati. Vaziyat sub’ektining fazilatlari va kamchiliklarini 
taqqoslash va baholash, vaziyatning rivojlanish 
mantiqini ajratib olish, muammoning oqilona 
yechimini izlash.
Bir tizimli fikrlash, mulohazakorlik, bozor 
vaziyatidagi parametrlar va o’zaro 
aloqalarni tushunish. Vaziyat xususida har tomonlama fikr yuritish, uni 
maqsadli tahlil etish, sub’ektlarni ularning 
tuzilmaviy-funkstional ifodasida yaxlitligicha idrok 
etish.
Mustaqillik va tashabbuskorlik. Mavhumlik sharoitida vaziyatlar tahlili, oqilona 
yechimni ishlab chiqishda o’qituvchi tomonidan 
rag’batlantiriladigan va qo’llab-quvvatlanadigan 
mustaqillik va faollik.
O’zgarishlarga   tayyorlik,   moslashuvchanlik. Muntazam o’zgarib turadigan vaziyatlarda optimal
fe’l-atvorning ishlab chiqilishi.
Amaliy   yo’nalganlik. Muammoli vaziyatning hal etilishida nisbatan 
amaliy natijaga erishish uchun doimiy izlanish.
Axborotlar bilan ishlash mahorati. Doimiy ravishda asosiy axborotni izlash va tanlash, 
uni tuzilmalarga ajratish, yana qayta tuzilmalash, 
uni tahlil etish, tasniflash, bir taqdimot shaklidan 
boshkacha shaklga o’tkazish, o’zaro axborotlar 
almashish.
Kommunikativlik,empatiya. Muammoli vaziyat yechimi va uning maqsadga 
muvofiq tarzda hal etilishini tanlash yuzasidan o’z 
pozistiyasini har doim aniq bildirish, dalillash va 
o’zining nuqtai nazarini himoya qilish; keys bilan  guruh bo’lib ishlash, munozaralar va o’z fikrini 
o’tkazish paytida jamoaning oshkora muloqot va 
axborot almashish, adolatli, konstruktiv va taktikali
tanqidga hamda uni qabul qilishga, birgalikdagi 
faoliyatda ishonchga va hamfikrlilikka asoslangan 
bahamjihat harakat.
Muammoli, mantiqiy fikrlash. Muamoning izlanishi va ifodalanishi hamda uning 
asosiy tavsifnomalari belgilanishi, uni hal etish 
usullari va vositalarining asoslanishi.
Konstruktivlik. Muammoni hal etish modelining ishlab chiqilishi, 
konstruktiv yechimlarning izlanishi va ifodalanishi.
Nazokatlilik. Jamoaning o’z fikrini o’tkazish, munozaralar, guruh
bo’lib ishlashga asoslangan doimiy bahamjihat 
harakati.
Va, nihoyat,   keys-stadi  interfaol   metod  bo’lgani  sababli   tinglovchilar  tomonidan  unga  nisbatan
ijobiy   munosabat   bo’lishiga   erishiladi,   ular   ushbu   metodnini   o’quv   axborotini   o’zlashtirish   va
undan   foydalanish   yuzasidan   amaliy   ko’nikmalarni   ta’minlaydigan   amaliy   qo’llanma
(praktikum) sifatida qabul qiladilar.
Keys-stadi metodining umumiy tavsifnomasi bu metodning mohiyati, belgilari va didaktik o’ziga
xos xususiyatlarini o’z ichiga oladi. Ularni qisqacha ko’rib chiqamiz.
Keys-stadining   mohiyati   shundan   iboratki,   ko’rib   chiqilayotgai   muammoli   vaziyat
bo’yicha   maslahatchilar   rolini   bajarishi   kerak   bo’lgan   tinglovchilarga   quyidagilar   taklif
qilinadi:
 keysda   bayon   qilinganida   ayni   bir   paytda   tashkiliy   hayotdagi   tipik   amaliy   muammoni   aks
ettiradigan va amaliyotda ushbu muammoning hal etilishida o’zlashtirilishi va qo’llanilishi lozim
bo’ladigan   muayyan   bilimlar   majmuini   dolzarblashtiradigan   vaziyatni   idrok   etish   va   tahlildan
o’tkazish;
 muammoli vaziyatni maqsadga muvofiq tarzda hal etadigan usullar va vositalarni izlash;
 taklif   etilgan   muqobil   jihat(alternativ)larni   baholash   va   ular   orasidan   qo’yilgan   muammoga
nisbatan eng qulay variantini tanlash;
 tanlangan muqobil usul (alternativ)ni amalga oshirish bo’yicha aniq; yechimni butun tafsilotlari
bilan ishlab chiqish.
Keys-stadining mohiyatli belgilarini quyidagicha ifodalanadi:
1. Asosiy   parametrlari   bo’yicha   muayyan   diskret   vaqtda   ishlarning   real   ahvolini   yana   qayta
tiklaydigan vaziyat shaklidagi holatda taqdim etilgan institustional tizim modelining mavjudligi.
2. Berilgan vaziyatning muammoliligi.
3. Vaziyatning to’liq chizmaiy emasligi va buning oqibati sifatida, unda mustaqil, qolipn bo’lmagan
yechimlarni talab qiladigan mavhumlikning mavjudligi.
4. Yechimlarning   ko’plab   muqobil   jihat   (al’ternativ)larga   egaligi   har   bir   qatnashchi   o’zining   bilimi,
tajribasi va sezgi(intuistiya)sidan kelib chiqib o’z variantini taklif qiladi. 5. Muammoli  vaziyat optimal yechimining yakka tartibda, so’ngra jamoa bo’lib  ishlab chiqilishi  va
ommaviy taqdim etilishi (shuningdek, keys bilan mutlaqo yakka tartibda ishlashga va natijalarni
yakka tartibda taqdim etishga ham yo’l qo’yiladi).
6. Muammoli vaziyat tahlili va uning yechimini ishlab chiqishdagi yagona maqsad.
7. Faoliyat natijalarini guruh bo’lib baholash tizimi.
8. Ta’lim oluvchilarda boshqariladigan hissiy (emostional) keskinlikning mavjud bo’lishi.
9. O’qituvchi va tinglovchi ta’lim jarayonida ayni bir paytda ham mas’ul, ham erkin bo’ladi:
 O’qituvchi keysning tayyorlanishi va uning o’quv-uslubiy ta’minoti, shuningdek, undan samarali
foydalanish uchun mas’uldir.
 Tinglovchi   mashg’ulotga   tayyorlanish   va   keys   bo’yicha   o’quv   topshiriqlarini   samarali   bajarish
uchun mas’ul, ayni paytda u muammoli vaziyatni tahlil etish natijasida yechimlar va xulosalarni
ishlab chiqish borasida erkin ish tutadi.
 Tinglovchi   o’quv   sharoitida   muammoli   vaziyatni   tahlil   etish   va   hal   qilishda   xatoga   yo’l   qo’yishi
mumkin, lekin u real hayotda qabul qilinadigan noto’g’ri yechim uchun mas’uliyat hissini sezishi
kerak.
10. Ta’lim   natijalarini   rejalashtirish   va   ularga   erishishda   ta’limdagi   oshkoralik   bilan   qat’iyatlilikning
qo’shib olib borilishi.
Keys-stadi ta’lim metodi sifatida quyidagi didaktik o’ziga xos xususiyatlarga ega:
 Keysda taqdim etilgan aniq vaziyat ta’limning voqelik bilan o’zaro aloqasini ta’minlaydi, chunki u
kelgusidagi   kasbiy   faoliyat   uchun   tipik   muammolarni   aks   ettiradi.   Bunda   o’rganish   jarayoni   o’z
mohiyatiga ko’ra, real hayotdagi yechim qabul qilish mexanizmini ifodalaydi.
 Keys   undan   foydalanuvchiga   muammolarni   tahlil   etish,   bir   xillashtirish   va   hal   qilish   yo’llarini
izlashda erkinlik beradi.
 Keysni   ko’rib   chiqishda   tinglovchilar   ta’lim   jarayonining   tashkilotchilariga   aylanadilar   va   bir-
birlari bilan o’zaro bahamjihat harakat qilish orqali real kommunikastion holatlarni ifodalashadi
(masalan, bank-korxona).
 Ta’lim   oluvchilar   aniq   vaziyatni   ko’rib   chiqish   jarayonida   muayyan   umumlashgan,   konsteptual
tusga   ega   bilimni   shakllantirishga   muvaffaq   bo’ladilar   va   ayni   bir   paytda   oddiy   umumlashtirish
malakalarini orttiradilar.
 Amaliy   vaziyatlarga   asoslangan   mashg’ulotlar   nazariy   tayyorgarlik   davrida   olingan   bilimlar,
shuningdek   tinglovchilarning   o’z  malaka   va   mahoratlaridan   foydalanish   va   amalda   qo’llanishga
yo’naltiriladi.
 Keys   bilan   ishlash   natijalarining   ommaviy   taqdim   etilishi   taqdimotlar   o’tkazish   va   matbuot
anjumanlarida   qatnashish:   axborotni   lo’nda,   mantiqan   va   ko’rgazmali   tarzda   taqdim   etish,
savolni ifodalay bilish va javobni dalillash malakalarini hosil qilishga ko’maklashadi.
 Keys-stadi  ta’limning boshqa metodlaridan farqli ravishda nafaqat ta’lim  berish va trening, shu
bilan birga diagnostik nazoratchilik funkstiyalarini ham bajaradi.
Tinglovchi   imtihon   oldidan   keysni   olishi-   uni   hal   qilishi   va   amaliy   vaziyat   tahlilini   hamda   uni
hal qilishga doir takliflarini yozma ish shaklida taqdim etishi mumkin.
Keys tinglovchilarga bevosita imtihon paytida taklif qilinishi ham mumkin. Lekin bunday holda
u ancha qisqa bo’lishi, maqsadlari esa ularni tinglovchi belgilangan vaqt davomida hal qilishga
ulguradigan holatda bo’lishi kerak.
Tinglovchilarning   o’quv   fani   bo’yicha   auditoriyadan   tashqarida   bajariladigan   mustaqil   ishi
keyslar   turkumining   yechimini   o’z   ichiga   olishi   mumkin.   Natijalarning   grafikka   binoan   yozma
taqdim   etilishi   (muddatlar   o’quv   rejasi   va   ta’lim   dasturiga   muvofiq   belgilanadi)   o’quv axborotlarining   o’zlashtirilishi,   ushbu   kurs   bo’yicha   davlat   ta’lim   standartlari   (DTS)ga   ko’ra
nazarda tutilgan malaka va ko’nikmalarni tezkor nazorat qilish va baholashga imkon beradi.
KEYSLAR TIPOLOGIYASI.   Keyslar uchun ular juda ko’p turli ekanligi xosdir. Keyslarning
turlari bo’yicha tasniflanishi  7-jadvalda  ko’rsatilgan.
7-jadval
Keyslar turlarini tasniflash jadvali
Tipologik   belgilari Keys turi
Asosiy manbalari 1.  Tabiiy sharoitdagi
2.  Kabinetdagi
3.     Ilmiy-tadqiqotchilikdagi
Syujet mavjudligi 1.  Syujetli
2.     Syujetsiz
Vaziyat bayonining 
vaqtdagi izchilligi 1. O’tmishdan hozirgi kelish rejimidagi keys
2. Vaqt orqaga qaytariladigan keys-xotira
3. Bashorat keysi
Keys ob’ekti 1.  Shaxsiy
2.     Tashkiliy-institustional
3.     Ko’p sub’ektli
Materialni taqdim etish 
usuli 1.  Hikoya
2.     Esse
3.     Tahliliy yozishma
4.     Jurnalist tergovi
5.     Hisobot
6.     Ocherk
7.     Faktlar majmui
8.     Statistik materiallar majmui
9.     Xujjatlar va ishlab chiqarish namunalari
majmui
Hajmi 1.  Qisqa (lo’nda) 2.     O’rtacha miqdordagi
3.     Katta (uzun)
Tuzilmaviy o’ziga xos 
xususiyatlari 1.  Tuzilmalangan
2.     Tuzilmalanmagan
O’quv topshirig’ini taqdim 
etish usuli 1.  Savolli
2.     Keys-topshiriq
Didaktik   maqsadlari 1.  Muammo, yechim yoki konstepstiyani
izohlash
2.     Treningli, o’quv rejasidagi fan bo’yicha 
malaka va ko’nikmalar orttirishga 
mo’ljallangan
3.     Tahlil va baholashga o’rgatuvchi
4.     Muammoni ajratish va yechish, 
boshqaruvchilik qarorlari qabul qilishga 
o’rgatuvchi
5.     Vaziyat sub’ekti rivojining yangi 
strategiyalari va yo’llari, yangicha 
baholash uslublari va shu kabilarni ishlab 
chiqishga rag’batlantiruvchi
Rasmiylashtirish   usuli 1.  Bosma
2.     Elektron
3.     Video-keys
4.     Audio-keys
5.     Multimedia-keys
Keysologning   (shu   o’rinda   va   keyinchalik   –   keysni   ishlab   chiquvchi)   vazifasi   keys   turining
qo’yilgan   didaktik   maqsadlarni   optimal   amalga   oshirishga   imkon   beradigan   o’ziga   xos
xususiyatlarini tanlash va qo’llashdan iborat.
Keyslarning  turli manbalari.  Keys  intellektual  mahsulot sifatida  o’z manbalariga  egadir.  Ularni
sxematik tarzda quyidagicha aks ettirish mumkin:
  INTELLEKTUAL MAHSULOT SIFATIDAGI KEYSNING ASOSIY MANBALARI
Sosium keyslarning  manbaidir,  degan fikr hech kimda shubha tug’dirmasligi  aniq. Faqat uning
keysning mazmuni va shaklini qay darajada oldindan belgilab berishi mumkinligi haqida turlicha
fikrlar bo’lishi mumkin. Ijtimoiy hayot butun turli-tumanligi bilan keys syujeti, muammolari va
faktologik bazasining manbai bo’ladi. Ta’lim   va   tarbiyaning   keysda   jamlangan   maqsadlari   va   vazifalari,   shuningdek   ta’lim
texnologiyasini belgilaydigan ta’lim keysning yana bir manbaidir.
Fan   keysning   uchinchi   manbaidir.   U   tahliliy   faoliyat   va   bir   tizimli   yondashuv   bilan
belgilanadigan   ikkita   asosiy   metodologiyani,   shuningdek,   keysni   hal   etish   jarayonida
qo’llaniladigan boshqa ilmiy uslublarni yaratib beradi.
…-sxemada keys determinastiyasi asosiy manbalarining o’zaro nisbati bir xilda va teng tomonli
uchburchak sifatida taqdim etilgan.  Bu barcha  manbalarning  teng ahamiyatli  ekanligining  ideal
va ancha kam uchraydigan holati – determinantdir. Keyslarni qurishning real amaliyotida bunday
holat   ancha   kam   uchraydi.   Ko’pincha   manbalardan   birining   ustunlik   qilishi   kuzatiladi.   Sxema
shaklida olganda manba rolini uchburchak burchagining kattaligi tarzida tasavvur etish mumkin.
Bunda  burchak  qanchalik  to’mtoqroq   bo’lsa,  tegishli  manba   ta’siri  shunchalik   ko’proq bo’ladi.
O’tkir qirralar tegishlicha manbaning minimal ta’sirini aks ettiradi.
Ushbu yondashuv keyslarni asosiy manbalari bo’yicha tasniflashga asos bo’lishi mumkin.
Bu erda quyidagilarni ajratib ko’rsatish mumkin:
 hayotiy keyslar – mutlaqo real hayotiy vaziyatlarni aks ettiradi;
 kabinetdagi keyslar – keysolog modellashtirgan amaliy vaziyatni o’z ichiga oladi;
 ilmiy-tadqiqotchilik keyslari – tadqiqotchilik faoliyatini amalga oshirishga yo’naltirilgan.
Hayotiy keysning asosiy vazifasi  hayotiy vaziyatni  batafsil  va to’liq aks  ettirishdan  iborat. O’z
mohiyatiga   ko’ra,   bunday   keys   vaziyatning   amaliy,   ya’ni   «harakatdagi»   modelini   yaratadi.
Bunda   bunday   keysning   o’quv   maqsadi   ta’lim   oluvchilar   treningi,   ushbu   vaziyatdagi   bilimlar,
qobiliyatlar va fe’l-atvor (qarorlar qabul qilish) ko’nikmalarini mustahkamlashdan iborat bo’ladi.
Bunday   keyslar   maksimal   ko’rgazmali   va   batafsil   bo’lishi   kerak.   Ularning   asosiy   mazmuni
hayotni bilish va optimal faoliyatga doir qobiliyatlarni hosil qilishdir.
Garchi   har   bir   keys   ta’lim   beruvchi   funkstiyani   bajarsa-da,   lekin   ularning   barcha   qirralarining
turli   keyslarda   aks   etishi   darajasi   turlichadir.   Ko’proq   ta’lim   beruvchi   funkstiyani   bajaradigan,
hayotni biroz boshqacharoq aks etgiradigan keys  kabinetdagi keys  deyiladi.
Birinchidan,   u   hayotda   ko’proq   uchraydigan   va   mutaxassis   o’zining   kasbiy   faoliyatida   duch
keladigan   tipovoy   vaziyatlarni   aks   ettiradi.   Ikkinchidan,   ta’lim   beruvchi   keysda   o’quv
topshiriqlari birinchi o’rinda turadiki, bu unda aks etadigan hayotning ancha shartlilik elementiga
ega   bo’lishini   oldindan   belgilaydi.   Bu   erdagi   vaziyat,   muammo   va   syujet   hayotda   bo’ladigani
kabi tus kasb etadi. Ular sun’iyligi bilan tavsiflanadi va eng muhim va haqiqiy hayotiy detallar
konglomeratidan iborat bo’ladi. Bunday keys vaziyatlardagi tipiklikni ko’rishga imkon beradi va
ta’lim  oluvchida  vaziyatni  amaliyotdagi  shunga o’xshagan variantni  qo’llash orqali tahlil  qilish
qobiliyatini shakllantirib boradi.
Ilmiy-tadqiqotchilik   keysi   uchun   ham   shunday   xususiyatlar   xosdir.   Uning   asosiy   mazmuni
shundaki, u vaziyat va undagi fe’l- atvor haqidagi yangi bilimni olish uchun model bo’lib xizmat
qiladi.   Uning   ta’lim   beruvchi   funkstiyasi   modellashtirish   uslubini   qo’llash   orqali   ilmiy
tadqiqotchilik malakalarini shakllantirishdan iborat. Ushbu keys tadqiqotchilik modelini yaratish
tamoyillari bo’yicha quriladi. Shuning uchun uni ko’proq magistraturada, mutaxassislarni qayta
tayyorlash va malakasini oshirish tizimidagi ta’limda qo’llash ma’kuldir.
Bunday keysda tadqiqotchilik funkstiyasining ustunlik qilishi uni ilmiy-tadqiqotchilik faoliyatida
ancha samarali qo’llashga imkon beradi. Keysning yuqorida ajratib ko’rsatilgan manbalarinn asosiy, bazaviy yoki birlamchi manbalar deb
atash lozim, chunki ular keyslarga ta’sir ko’rsatishning eng mohiyatli omillarini belgilaydi.
Keyslarni   shakllantirishning   ikkilamchi   manbalarini   ham   ajratib   ko’rsatiladi.   Ular   bazaviy
manbalardan hosil bo’ladigan tusga egadir. Quyida ularga to’xtalamiz.
1. Xorijiy   tajribalardan   ko’rinib   turganidek,   mahsulotlari   tinglovchilar   uchun   muayyan   shaxsiy
ahamiyat   kasb   etadigan   korxonalar   faoliyati   ko’rib   chiqilgan   ida   yoki   axborot   «mahalliy»
materialga   asoslanganida   keyslar   muhokamasi   ancha   mazmunli   va   qiziqarli   kechadi.   Lekin   bu
keyslarda faqat mamlakatdagi korxonalar tajribasi yoritilishi kerakligini bildirmaydi. Bunda u yoki
boshqa   sifati   bilan   milliy   bozorda   mavjud   bo’ladigan   korxonalar   va   tovarlar   yoki   xizmatlar
nazarda tutilayapti.
Agar   tinglovchilar   keyslarda   bayon   qilingan   hodisalar   bilan   bog’liq   bo’lgan   muhit   va   sohani
yaxshi bilsalar, ular o’zlarini ancha ishonchliroq his etadilar. Ularning, masalan, amerikalik yoki
boshqa   xorijiy   iste’molchilar   fe’l-atvori   va   motivlarini   muhokama   qilishi   ancha   qiyin   kechadi.
O’qituvchi ham o’zi sub’ektini yaxshi biladigan keys muhokamasiga mohirona rahbarlik qiladi.
Har   qanday   holda   ham   bunday   keyslar   muhokamasida   korxona   —   keys   ob’ekti   vakilini   taklif
qilishdek noyob imkoniyat mavjud bo’ladi.
2. Statistik   materialpar,   bozor   ahvoli   haqidagi   ma’lumotlar,   korxonaning                 ijtimoiy-iqtisodiy
tavsifnomalari  va  shu  kabilar  keysga ilmiylik  va oddiylik  baxsh etadi. Bunda  mazkur  materiallar
vaziyatni   tashxis   qilish   vositasi   rolini   bajarishi,   vaziyatni   tushunish   uchun   juda   muhim   bo’lgan
ko’rsatkichlar hisob-kitobi uchun axborot vazifasini o’tashi mumkin.
Statistik materiallardan foydalanishda tinglovchi bu materiallarni idrok etishi, quyidagi kabi bir
nechta   savollarga   javob   berishi   kerak:   «Ushbu   materiallar   vaziyatni   tavsiflashda   qanday   rol
o’ynaydi?»,   «Materiallarning   o’zidagi   qaysi   narsalar   vaziyatni   bevosita   tavsiflaydi?»,   «Bunday
tavsifnomalar qanday hisoblab chiqiladi yoki ajratib ko’rsatiladi?» va hokazo.
Statistik   materiallar   keys   matnida   yoki   ilovada   joylashtiriladi.   Ilmiy   manbalar,   publististika   va
badiiy   adabiyot   asarlari   -bular   ham   keysni   yozish   uchun   yana   bir   manbadir.   U   yoki   boshqa
muammoga   bag’ishlangan   ilmiy   maqolalar,   monografiyalar   va   ilmiy   hisobotlarni   tahlil   etish
orqali   ham   keys   uchun   yaxshi   materiallarni   olish   mumkin.   Yaxshi   ilmiy   maqola   odatda,
kandaydir   masalani   teran   tushuntirishi   bilan   tavsiflansa,   ilmiy   monografiya   tadqiqot
predmetining   bir   tizimli,   har   yumonlama   tavsifnomasini   beradi.   Ilmiy   hisobotning   o’ziga   xos
xususiyati esa, materialning dolzarbligi va yangiligidadir. Bunday fan mahsulotlari har doim ham
vaziyatni   bayon   qilavermaydi   va   izohlab   bermaydi.   Shuning   uchun   ularni   keysolog   vaziyat
nuqtai nazaridan maxsus mushohadadan o’tkazishi kerak bo’ladi.
Eng   qiziqarli   ilmiy   maqolalar   keys-stadi   metodida   ikkita   funkstiyani   bajarishi   mumkin.
Birinchisi   shundan   iboratki,   ilmiy   maqolalar   va   ularning   qismlari   ularni   matnga   kiritish   orqali
keyslarning   tarkibiy   qismiga   aylanishi   mumkin,   ikkinchysi   shundaki,   ular   keysni   tushunish
uchun zarur adabiyotlar ruyxatiga kushilishi mumkin.
Agar   ilmiy   manbalar   keysga   kat’iylik   va   oddiylik   bersa,   unda   publististika   va   badiiy   adabiyot
asarlari emostional to’liqlik va predmetli izohlilikni yaratadi.
3. Internet va  uning  resurslari   –  keyslar  uchun tuganmas  material  manbaidir.   Ushbu manba keng
miqyosliligi, tezkorligi, qulayligi bilan ajralib turadi.
Keyslarning syujetliligi bo’yicha turlari.   Syujet mavjudligiga qarab keyslar: -syujetli;
-syujetsiz bo’ladi.
Syujetli   keys ,   odatda,   bo’lib   o’tgan   voqealar   haqidagi   hikoyani,   shaxslar   va   korxonalar
harakatlarini o’z ichiga oladi.
Syujetsiz   keys ,   odatda,   yaqqol   ifodalangan   syujetga   ega   bo’lmaydi,   chunki   syujetning   aniq
ifodasi ko’p jihatdan yechimni ochib beradi. Sirtdan qaraganda vaziyat tashxisiga, syujetni yana
qayta   tiklashga   yordam   berishi   kerak   bo’lgan   statistik   materiallar,   hisob-kitoblar,   ishlanmalar
majmuidan iborat bo’ladi.
Keysda   bayon   qilingan   vaziyat   syujetining   vaqtdagi   izchilligi   bo’yicha   keysning   turlari.
Keysda   bayon   qilinadigan   vaziyat   syujetining   vaqtdagi   izchilligi   ham   keysning   tasnifiy   o’ziga
xos   xususiyatlariga   o’z   ta’sirini   o’tkazadi.   Ushbu   belgiga   ko’ra   keyslarning   uch   turini
farqlashadi:
 O’tmishdan hozirgi kelish rejimidagi keys;
 Vaqt orqaga qaytariladigan keys-xotira;
 Bashorat keys.
O’tmishdan   hozirga   kelish   rejimidagi   keys   bayon   qilinadigan   hodisalarning   vaqtdagi   tabiiy
izchilligi bilan tavsiflanadi, sabab-oqibatli aloqalarni yaxshi aniqlashga imkon beradi.
Vaqt orqaga qaytariladigan keys-xotirada vaqt orqaga qaytariladi: unda harakat qiluvchi shaxslar
nimalarnidir   eslashadi,   xotiraning   o’zi   uzuk-yuluq,   ko’pincha   bir   tizimsiz   va   fragmentar
bo’ladiki,   bu   vaqt   zanjirini   qayta   tiklashni   qiyinlashtiradi.   O’z   mohiyatiga   ko’ra,   keys   tahlili
vaziyat   rekonstrukstiyasi,   uning   biror-bir   bilish   paradigmasi   jihatidan   idrok   qilinishidan   iborat
bo’ladi.
Bashorat keys yaqin o’tmishdagi va hozirgi voqealarning ancha batafsil bayonini beradi, undagi
ob’ektning kelgusidagi holatining eng yaxshi variantini ishlab chiqish vazifasini qo’yadi.
Vaziyat ob’ektiga qarab keyslar turlari.   Vaziyat ob’ektiga qarab keyslar shartli ravishda uch
guruhga bo’linadi:
 Shaxslarga oid keys, unda aniq sub’ektlar: menejerlar, siyosatchilar, rahbarlar amal qiladilar.
 Tashkiliy-institustional   keys   –   uning   ob’ekti   institustional   tizimlar:   tashkilotlar,   firmalar,
kompaniyalar, korxonalar va ular bo’linmalari bo’lishi bilan farqlanadi.
 Ko’p ob’ektli keys – odatda bir nechta harakat qiluvchi ob’ektlarni o’z ichiga oladi.
Materialni   bayon   qilish   usuliga   ko’ra   keyslar   turlari.   Materiallarni   etkazishning   janrga   xos
xususiyatlariga qarab keys quyidagi turlardan biri shaklida taqdim etilishi mumkin:
 hikoya;
 esse;
 tahliliy yozishma;
 jurnalist tergovi;
 hisobot;
 ocherk;
 faktlar majmui;
 statistik materiallar majmui;
 xujjatlar va ishlab chiqarish namunalari majmui. Kattaligiga qarab keyslar turlari. Keyslar kattaligiga qarab uch turli bo’ladi:
 qisqa(lo’nda)keys;
 O’rtacha miqdordagi keys;
 katta (uzun) keys.
Keysning   kattaligi   uning   hajmiga   bog’liq   bo’ladi   va   uni   tahlil   etish   uchun   zarur   o’quv   vaqtini
belgilaydi.
Qisqa   keys   –   shuningdek   «yevropacha»,   qisqa   keys   deb   ham   ataladi.   Uning   hajmi   bir   necha
jumladan   bir-ikki   sahifagacha   bo’ladi.   Uning   yechimi   ikki   soatlik   amaliy   mashg’ulotning   bir
qismini band qilishga mo’ljallangan,
O’rtacha miqdordagi keys – uning ko’rib chiqilishi odatda ikki soatlik mashg’ulotni band qiladi.
Katta   keys   («amerikacha»,   uzun)   –   o’nlab   sahifalarni   o’z   ichiga   oladi,   bir   necha   amaliy
mashg’ulotlar davomida va hatto butun o’quv kursi mobaynida qo’llanilishi mumkin.
Tarkibiy tuzilishi bo’yicha keyslar turlari. Tuzilmaviy xususiyatlariga qarab keyslarning ikki turi
farqlanadi:
 tuzilmaga keltirilgan;
 tuzilmaga keltirilmagan.
Tuzilmali   keys   o’zining   tuzilmali   shakli   jihatidan   vaziyatning   idrok   etilishi   va   fikrlanishini
engillashtiradigan axborotni o’z ichiga oladi.
Tuzilmaga   ega   bo’lmagan   keys,   odatda,   muammoni   batafsil   (ba’zan,   hatto   haddan   ortiq
tafsilotlari bilan) yoritadigan katta hajmdagi tuzilmalanmagan axborotni o’z ichiga oladi.
O’quv   topshirig’ini   taqdim   etish   usuliga   ko’ra   testlar   turlari.   Ushbu   tasniflash   asosiga   ko’ra
keyslar ikki turda bo’ladi:
 Savolli   keys   –   uning   echilishida   tinglovchilar   vaziyat   bayon   qilinganidan   keyin   qo’yiladigan
savollarga javob berishi kerak.
 Keys-topshiriq – keysni hal qilish jarayonida bajarilishi lozim bo’lgan vazifa yoki topshiriq, odatda
vaziyat bayonigacha qo’yiladi.
Didaktik maqsadlariga ko’ra keyslar turlari. Ushbu tasniflash asosiga ko’ra keyslarning
besh turi farqlanadi:
1. Muammo,   yechim   yoki   konsepsiyani   izohlovchi   keys.   Taniqli   va   muvaffaqiyat   bilan   ishlaydigan
korxonalar (kompaniyalar)ning uzoq muddat davomidagi ish faoliyatini bayon qiladi (maqsadlari,
strategiyalari, mahsulot modifikasiyalari, turli bozorlardagi ishi va boshqalar).
Bunday keysning ta’limiy maqsadi – misol orqali o’qitish. Rejalashtiriladigan o’quv natijalari –
to’g’ri   qabul   qilingan   qarorlarni   eslab   kolish,   taniqli   va   muvaffaqiyat   bilan   ishlaydigan
korxonalar va tarmoqlarning amaliyoti bilan tanishish.
2. Treningli, o’quv fani, mavzu bo’yicha malaka va ko’nikmalar orttirishga mo’ljallangan keys. Uning
ta’limiy maqsadi – tinglovchilarga biror-bir harakatlarni bajarish algoritmini o’rgatish. Tinglovchi   quyidagilarni   o’rganishi   kerak:   muayyan   model,   formula,   hisob-kitob   algoritmini
qo’llash, berilgan odatiy vaziyatda yagona to’g’ri qarorni qabul qilish.
3. Tahlil va baholashga o’rgatuvchi keys. Bunday keysda aniq vaqt davridagi vaziyat bayon qilingan,
vaziyat sub’ekti oldida turgan muammolar aniqlangan va aniq ifodalangan bo’ladi.
Tinglovchi vaziyatni tushunishi, tahlil qilishi va baholashi, qo’yilgan muammo yuzasidan qaror
qabul qilishi lozim.
4. Muammoni   ajratish   va   yechish,   boshqaruvchilik   qarorlari   qabul   qilishga   o’rgatuvchi   keys.
Murakkab   shaklda   bayon   qilingan   vaziyatga   ega.   Muammo   vaziyatga   kiritiladi-yu,   lekin   aniq
namoyon bo’lmaydi. U statistik ma’lumotlar, korxona hisobotlari, bo’linmalar rahbarlari nutqlari
va shu kabilarda taqdim etilgan.
Tinglovchilar muammoni aniqlashi va ifodalashi, uni hal etish usullari va vositalarini ko’rsatishi
kerak.
5. Vaziyat   sub’ekti   rivojining   yangi   strategiyalari   va   yo’llari,   yangicha   baholash   uslublari   va   shu
kabilarni   ishlab   chiqishga   rag’batlantiruvchi   keys.   Bunday   keysning   o’ziga   xos   xususiyati
shundaki,   boshqaruvchilik   muammosi   korxona   faoliyatining   muayyan   turiga,   muayyan   asosiy
shart-sharoitlarga bog’lab bayon qilinadi.
Tinglovchidan   vaziyat   sub’ektini   rivojlantirishning   yangi   strategiyasi   va   yo’llarini   topish   talab
qilinadi.   Bunday   keysdagi   vaziyatda   axborotning   bir   qismi   bo’lmasligi   mumkin.   Axborotga
extiyojni aniqlash va uni topish – tinglovchining yana bir vazifasidir.
Bezatish   usuliga   qarab   keyslar   turlari.   Keyslar   tinglovchilarga   turli   shaklda   taqdim   etilishi
mumkin: bosma, elektron, video-keys, audio-keys, multimedia-keys.
O’qitish amaliyotida, odatda, bosma shakldagi va elektron tashuvchilardagi keyslar qo’llaniladi –
bunday shakldagi axborot bilan ishlash audio yoki video variantlardagiga nisbatan qulay va tahlil
qilish   osonroq.   Bundan   tashqari,   ko’p   martalab   interfaol   kuchdan   kechirish   imkoniyatlarining
cheklanganligi birlamchi  axborotning buzilishi va xatolarga  olib kelishi mumkin. Multimedia –
keyslarning   imkoniyatlari   yuqorida   ko’rsatilgan   qiyinchiliklarning   oldini   olishga   imkon   beradi
va o’zlarida matnli axborot va interaktiv video tasvir ustunliklarini mujassam etadi.
 
KEYSNI ISHLAB CHIQISH JARAYONINING PROSESSUAL TIZIMI
  Keysni   ishlab   chiqish   modeli.   Keysning   yaratilish   jarayoni   murakkab   prostessual   tizimdan
iborat   bo’ladi.   Keysni   ishlab   chiqish   modelining   umumiy   sxemasi   quyidagi   1-sxemada
keltirilgan.
Sxemadan   ko’rinib   turganidek,   keysning   shakllantirilishiga   bir   qator   omillar   ta’sir   qiladi.
Ulardan asosiylari quyidagilar:
1. O’quv fani bo’yicha Davlat ta’lim standarti (DTS)dagi keysni ishlab chiqishga asos bo’lgan ta’lim
tizimi   talablari   –   keysning   fanni   o’qitish   tizimidagi   o’rni,   uning   maqsadlari   va   o’quv   natijalari,
tinglovchilar keysni hal qilish uchun oldindan egallashi lozim bo’lgan bilimlarni belgilaydi.
2. Ushbu fan bo’yicha nazariy, amaliy va didaktik talablar – ta’lim mazmuni; ta’lim maqsadlarining
amalga   oshirilishi   va   bashorat   qilinadigan   o’quv   natijalariga   erishishni   ta’minlaydigan   vositalar,
o’qitish   uslublari   va   shakllari,   axborot-kommunikastiya   va   boshqaruv   usullari   va   vositalarini; ta’lim   jarayonining   kechishi   va   natijalarini   belgilaydigan   qonuniyatlar,   tamoyillar,   koidalar   va
me’yorlarni belgilaydi.
3. Sostium, institustional tizimdan iborat keys ob’ektida hamda DTSda yuz berishi mumkin bo’lgan
o’zgarishlar – bu omillar keysga o’zgartishlarni kiritish orqali axborot ta’minotida tezkorlik bilan
aks etishi kerak.
4. Keysologning   kasbiy   mahorat   –   bu   keysni   bajaruvchining   o’quv   predmeta   bo’yicha   bilimlari
majmui,   keysni   ishlab   chiqish,   ta’limning   keys-texnologiyasini   loyihalashtirish,   rejalashtirish   va
amalga oshirish qobiliyatidan iborat bo’ladi.
Keysni   ishlab   chiqish   jarayonining   o’zi   keysologning   maqsadni   faraz   qilishidan   boshlab   to
keysni   ta’lim   jarayoniga   joriy   etishgacha   bo’lgan   jami   harakatlarining   muayyan   izchillikda
amalga oshirib borilishidan iborat.
1-sxema
Keysni ishlab chiqish modelining umumiy sxemasi
Maqsadning qo’yilishi.  Keysni ishlab chiqishning ushbu birinchi bosqichi quyidagi harakatlarni
o’z ichiga oladi:Keysolog faoliyati mazmunini bosqichma-bosqich ko’rib chiqamiz.
 keysning o’quv kursi tuzilmasidagi o’rnini belgilash;  uning   ta’limiy   maqsadini   ifodalash   (tinglovchilarni   tanishtirish,   keys   mavzusi   bo’yicha   haqidagi
bilimlarni   shakllantirish,   chuqurlashtirish,   o’rgatish,   malakalarni   orttirish,   ko’nikmalarni
rivojlantirish va hokazo);
 keysda tinglovchilarning ta’limdagi yutuqlari natijalari uchun «mas’uliyat zonasi»ni aniqlash;
 o’zlashtirilishi, kengaytirilishi, rivojlantirilishi lozim bo’lgan bilim, malaka va ko’nikmalar ro’yxati
(…   ni   tahlil   etadi,   tuzadi   (biznes-reja),   ishlab   chiqadi   (marketing   strategiyasi),…   ga   tayyorlik,
ko’nikmani namoyon etadi va hokazo);
 yechimi   tinglovchilarning   mo’ljallangan   o’quv   natijalariga   erishishini   ta’minlaydigan   pedagogik
vazifalarning belgilanishi (… ni o’rgatish, … ni bir tizimga solish, … ni tushuntirish va hokazo).
Tinglovchi  – keysologning aniq va bir xilda ifodalangan ta’limiy maqsadlari, o’quv natijalari va
vazifalari vaziyatga doir mashqni «qurish» uchun asos bo’ladi.
Muammoning   ifodalanishi.   Muammo   qandaydir   harakatlar   qilish   uchun   etilgan   zarurat   bilan
uni amalga oshirish uchun shart- sharoitlar etishmasligi o’rtasidagi ziddiyatning amal qilishi va
ifodalanishi shaklidan iboratligi sababli muammoning ifodalanishi  ana shu ziddiyatni  belgilash,
so’ngra uning asosiy tarkibiy qismlari – muammo tuzilmasini (kichik muammolarni) belgilashni
nazarda tutadi.
Keys   dasturiy   kartasining   qurilishi.   Keys   dasturiy   kartasining   qurilishi   keysni   ishlab
chiqishning   eng   muhim   bosqichlaridan   biri.   Keysning   dasturiy   kartasi   keys   uchun   axborot
yig’ish   va   vaziyatni   bayon   qilish   uchun   asos   bo’ladigan   asosiy   masalalar   (tezislar)ning
tuzilmalangan ro’yxatidan iborat bo’ladi.
Quyida   keltirilgan   misoldagi   keysning   dasturiy   kartasi   savollar   shaklida   ishlab   chiqilgan.   Bu
tinglovchi – keysologning axborot yig’ishi, shu jumladan, intervyu shaklida yig’ishi va uni baen
qilishi vazifasini engillashtiradi.
Institusional   tizimning   izlanishi,   tanlanishi.   Keysni   ishlab   chiqishning   ushbu   bosqichiga
kirishishdan oldin keysolog quyidagi qarorlarni qabul qiladi:
 Keysning qanday (hayotiylik, kabinetli yoki ilmiy- tadqiqotchilik) tusida bo’lishini belgilash.
 Keys   ob’ekti   kimlar,   nimalar   (muayyan   shaxs   (shaxslar)   yoki   korxona   yoxud   ko’p   ob’ektli)
bo’lishini belgilash.
Faqat   shundan   keyin   keysni   ishlab   chiquvchi   tegishli   institustional   tizimni   tanlaydi   (kabinetli
keys uchun) yoki topadi (hayotiy yoki ilmiy-tadqiqotchilik keysi uchun).
Institusional tizim   – keysologning keys  dasturiy kartasini  amalga  oshirishiga  bevosita daxldor
bo’lgan ob’ektdir.
Ular quyidagilar bo’lishi mumkin:
 firma;
 tashkilot;
 korxona va hokazo.
Axborot yig’ish usullari va vositalarining tanlanishi.
Keys   uchun   axborot   yig’ish   usullari   sifatida   quyidagilar   tanlanishi   mumkin:   intervyu,   suhbat,
o’rganish (arxiv xujjatlari, hisobotlarni),kuzatuv va hokazo. Quyidagilar axborot yig’ish vositasi bo’lib xizmat qilishi mumkin: so’rovnoma varag’i, intervyu
olish   varag’i,   anketa,   har   xil   jadvallar,   me’yoriy   xujjatlar,   ilmiy   maqola,   monografiya,   OAV
materiallari va boshqa manbalar bilan ishlash usullari.
Axborot  yig’ish.   Keysga   asos  bo’ladigan  axborotlarni   izlash   va  yig’ish  uni   yozishdagi  muhim
muammodir.  Quyidagilar axborot manbalari bo’lishi mumkin.
 statistik materiallar, hisobotlar;
 vaziyat   ob’ekti   faoliyati   haqidagi   ma’lumotnomalar,   axborotlar,   prospektlar   va   boshqa
ma’lumotlar;
 Internet;
 ommaviy axborot vositalari;
 korxonaning   raqobatchilari,   ularning   ta’minotchilari   va   iste’molchilari,   tarmoqdagi   ekspertlar
yoki turli investistion fondlar tahlilchilari bilan muloqot;
 tinglovchilarning o’quv va diplom loyihalari, magistrlik dissertastiyalari;
 ilmiy maqolalar, monografiyalar va boshqalar.
 
Vaziyat.   Vaziyat – keysning asosiy tuzilmaviy komponenti hisoblanadi.
Keysda   bayon   qilingan   vaziyat   korxonaga   shu   paytda   hal   qiluvchi   ta’sir   ko’rsatadigan
parametrlar, o’zgaruvchan omillarning aniq turkumi shaklida ifodalanadi. Boshqacha aytganda, u
vaziyat  ob’ekti  haqidagi  relevant  (muammoni  hal etish uchun muhim) ma’lumotlar  ro’yxatidan
iborat bo’ladi.
Vaziyat   mazmuni   tinglovchilarning   kelgusidagi   faoliyati   uchun   xos   bo’lgan   ishlab   turgan
korxonalar yoki modellashtirilgan korxonalarning hayotidagi real voqealarga asoslanadi.
Muvaffaqiyatli   vaziyatli   mashqlar   turli   ishtirokchilar   o’rtasidagi   suhbatlarni   o’z   ichiga   olishi
mumkin,   tinglovchilar   (keysdan   foydalanuvchilar)   vaziyatning   realligini   his   etishlariga   yordam
beradigan boshqa publististik usullar va vositalar ham ishlatiladi.
Vaziyatning   keysdagi   bayoni   va   uning   axborot   ta’minoti   quyidagilarga   ko’ra   turlicha   bo’lishi
mumkin:
 xajmiga ko’ra: bir necha jumladan tortib, to yuzlab sahifali matngacha;
 detallashtirish   darajasi   va   axborotga   boyligiga   ko’ra:   tahlil   predmetiga   bevosita   tegishli
bo’lmagan   axborotning   mavjud   bo’lishi   yoki,   aksincha,   vaziyat   elementlaridan   biri   haqidagi
axborotning bo’lmasligi ham mumkin.
Keysning   mavzusi   va   maqsadiga   qarab   vaziyatda   sheriklar,   raqiblar   va   (yoki)   vaziyat   sub’ekti
birgalikda   faoliyat   yuritadigan   boshqa   harakat   qiluvchi   shaxslar,   vaziyat   amal   qilishi   va
o’zgarigaiga asos bo’ladigan shart-sharoitlar haqidagi ma’lumotlar ham bo’lishi mumkin.
Vaziyatning   bayon   qilinishida   ishlatilgan   to’ldiruvchi   materiallar,   bir   tomondan,   keysdan
foydalanuvchilarni   uni   hal   etish   uchun   zarur   muayyan   tuzilmaga   keltirilgan   axborot   bilan
ta’minlaydi, boshqa tomondan esa, vaziyatning ko’rgazmali axborotli negizini tashkil etadi.
Vaziyat modelining qurilishi.   Keysologning keysni ishlab chiqish bo’yicha faoliyatining ushbu
bosqichidagi mazmunini uning quyidagi qarorlari belgilaydi:  Keys qanday bo’ladi: syujetli yoki syujetsiz?
 Keysdagi   voqealar   axborotni   bayon   qilishning   vaqt   bo’yicha   izchilligi   o’tmishdan   hozirgi
keladigan yoki keys-xotira yoxud bashoratli bo’ladimi?
 Vaziyatga oid mashq qanday janrda bayon qilinadi: hikoya yoki esse yoxud tahliliy yozishma yoki
boshqacha shaklda?
Keysolog qabul qilingan yechim asosida vaziyat modelini ko’radi.
Keysdagi   vaziyat   modeli   vaziyat   sub’ekti   faoliyatining   ideal   in’ikosidan   iborat   bo’ladi   va
ifodalangan   muammo   tashuvchisi   rolini   bajaradi.   Tashqi   ko’rinishiga   ko’ra   bu   hodisalarning
muayyan zanjiri yoki hodisalar doirasi, hodisalar bog’lami va shu kabilar bo’lishi mumkin.
Model vaziyatning turga oid belgilarini tanlash asosida shakllantiriladi (…-jadvalga qarang).
Vaziyat   modelini   qurish   muvaffaqiyati   uning   o’rganilayotgan   mavzu   yoki   o’quv   predmetiga
muvofiq   bo’lishi   darajasiga   qarab,   shuningdek,   unda   nostandart,   muayyan   nuqtai   nazarlar
borligiga   ko’ra   belgilanadi.   Bu   esa,   unga   muammoning   noodatiy   yechimini   baxsh   etib,
tadqiqotchilik motivastiyasini hosil qiladi.
Keys   matnining   yozilishi.   Keysolog   keysni   yozishga   kirishishdan   oldin   quyidagi   masalalarga
doir yechimlarni qabul qiladi:
 Keys o’z hajmiga ko’ra qisqa yoki o’rtacha miqdorda yoxud katta bo’ladimi?
 Bu savolli keysmi yoki keys-topshiriqmi?
 Keysda muammo qanday usulda beriladi?
 usul – muammoni keysolog ifodalaydi.
 usul- vaziyatdagi muammo yaqqol ifodalanadi, lekin bunda vaziyatning zarur elementlaridan biri
(masalan, sheriklar haqidagi) axborot bo’lmaydi.
 usul-matnda vaziyat sub’ektlari o’rtasidagi ziddiyat mavhum ifodalanadi.
 Keys tuzilmasi bo’yicha qanday bo’ladi?
Gap shundaki, keys bu shunchaki mohirona bir hikoya yoki muayyan voqealarning optimal sonli
sahifalardagi   oddiy   bayoni   emas.   Yuqorida   qayd   qilinganidek,   u   avvalo,   muayyan   o’quv
maqsadlariga erishish uchun qo’llaniladigan pedagogik vositadir.
Shu sababli keys tuzilmasi uch asosiy tarkibiy qism bilan belgilanadi:
 motivastion   –  keysning   dolzarbligi,   uning   maqsadi   va  tinglovchi   keysni   hal   qilishda   erishadigan
o’quv natijalarini belgilaydi;
 syujetli – u keysdagi amaliy vaziyat mazmunini ochib beradigan harakatlar, voqealar majmuidan
iborat bo’ladi;
 informasiop – u vaziyat tahlili uchun zarur axborotni o’z ichiga oladi.
Syujetli   va   informastion   qismlar   nisbatan   mustaqil   tarzda   va   chambarchas   bog’liq   holda   ham
amal qilinsh mumkin (…-sxema).
Tinglovchining   hal   qilishi   uchun   taklif   etiladigan   har   qanday   keysda   uning   maqsadi   va
topshirig’i,   savollari   aniq   ifadalangan   bo’lishi   lozim.   Ular   topshiriqni   hal   etish   uchun   zarur   va
etarli axborot xajmini o’z ichiga olishi kerak.
Keys mazmunini tashkil qiluvchi asosiy komponentlarining tarkibiy tuzilishini quyidagi 2-sxema
ko’rinishida ifodalash mumkin: 2-sxema
KEYS MAZMUNINING TARKIBIY TUZILISHI
□ – Majburiy tarkibiy qism (komponent).
Keysning   ushbu   tuzilmali   komponenti   keys   dolzarbligining   asosini,   uning   ta’lim   beruvchi
maqsadi   va   tinglovchilar   keysni   hal   qilish   natijasida   erishishi   mumkin   bo’lgan   nazarda
tutiladigan o’quv natijalarini o’z ichiga oladi.
Keys  ob’ektining  tarixiy   bayoni.   Ushbu  komponent  katta  (amerikacha,  uzun)  keyslarda  doim
bo’ladi.
Keys   ob’ektining   tarixiy   bayoni   to’g’risidagi   ma’lumotlar   muammoning   retrospektiv   tahlilini
o’tkazish, uning sabablari va rivojlanish tendensiyalarini belgilashga imkon beradi.
“Fikrlarning shiddatli hujumi” metodi
  “Fikrlarning   shiddatli   hujumi”   metodini   ijtimoiy,   gumanitar   va   tabiiy   yo’nalishlardagi   fanlar
yuzasidan tashkil etiladigan mashg’ulotlar jarayonida birdek muvaffaqiyatli qo’llash mumkin.
Ushbu metoddan foydalanishga asoslangan mashg’ulot bir necha bosqichda tashkil etiladi.   Ular
quyidagicha: 1-sxema
“Fikrlarning shiddatli hujumi” metodini amalda qo’llash bosqichlari
“Fikrlarning shiddatli hujumi” metodini qo’llash jarayonida quyidagi holatlar yuzaga keladi:
   o’quvchi-talabalar tomonidan muayyan nazariy bilimlarning puxta o’zlashtirilishiga 
erishish;
 vaqtni tejash;
 har bir o’quvchi-talabani faollikka undash;
 ularda erkin fikrlash layoqatini shakllantirish.
2-sxema
“Fikrlarning shiddatli hujumi”metodining tuzilmasi Ushbu   «Ta’lim   metodlari»   bo’limi   ta’lim   tizimida   zamonaviy   ta’lim   metodlaridan   foydalanish,
o’quv   jarayonida   treninglar,   yakka   tartibda,   juftlikda,   kichik   guruhlar   va   jamoada   ishlashni
tashkil qilgan holda ilg’or ta’lim metodlarini amaliyotga joriy qilish hamda pedagogik jarayonga
yangicha   yondashuv   masalalariga   bag’ishlangan.   «Ta’lim   metodlari»   bo’limida   o’qituvchilarda
global tafakkur, kompetentlik, professionallikni shakllantirish, nazariy va amaliy mashg’ulotlar,
mustaqil   ta’lim   turlari   bo’yicha   bilim,   ko’nikma   va   malakalarni   rivojlantirish,   ulardan   o’z
pedagogik   faoliyatlarida   samarali   foydalanishlarini   ta’minlash   ko’zda
tutilgan.  
Ta’lim metodlariniig tarkibiy tuzilishi
Ta’lim metodlaridan tegishli maqsadlarda samarali foydalanish uchun har bir metodning tarkibiy
tuzilishi to’risida zarur tushunchalarga ega bo’lish talab qilinadi. Ta’lim metodlari ta’lim-tarbiya
jarayonini  amalga  oshirishning  tegishli pedagogik-  psixologik  va ilmiy-metodik  asoslariga  ega.
Ular   ko’zlangan   maqsadlarga   erishish   yo’lidagi   murakkab,   ko’p   qirrali,   ko’p   sifatlarga,
xususiyatlarga   ega   bo’lgan   faoliyat   turidir.   Shu   munosabat   bilan   ta’lim   metodlarining   tarkibiy
tuzilishiga doir umumiy ma’lumotlarni qisqacha keltirib o’tamiz. Ta’lim   metodlari   turli   tarkibiy   tuzilishga   ega   bo’lib,   ular   usul,   yo’l,   bosqich,   bo’lak,   qism,
modul,   algoritm   kabi   tushunchalar   bilan   ifodalanadigan   tarkibiy   elementlarni   o’z   ichiga   oladi,
Ular orasida usullar alohida ajralib turadi. Quyida ularning qisqacha ta’riflarini keltiramiz:
Usul   –   metodning   unsuri   bo’lib,   uning   tarkibiy   kismi,   metodni   amalga   oshirish   bo’yicha
qo’llanadigan harakatlarning turlarini belgilaydi.
Yo’l –  metodni amalga oshirish bo’yicha qo’llanadigan harakatlarni bajarish shaklini belgilaydi.
Bosqich –  metodni amalga oshirish jarayonining mazmun va vaqt bo’yicha muayyan darajadagi
ketma-ketligini bildiradi.
Bo’lak –  metodning tarkibini istalgan turli kattalikda taqsimlanishi natijasida hosil bo’ladi.
Qism –  metodning tarkibini muayyan mantiqiy asosda taqsimlanishi natijasida hosil bo’ladi.
Modul –  metodni hosil qiluvchi eng kichik tarkibiy bo’laklarini bildiradi.
Algoritm   –   metodning   tarkibiy   tuzilishidagi   muayyan   tartibda   takrorlanuvchi   modullari
yiindisini   hamda   metodni   amalga   oshirish   jarayonidagi   harakatlarning   muayyan   tartibda
takrorlanib turuvchi majmuasini bildiradi.
Ta’lim   metodlarida   o’qitishning   ob’ektiv   qonuniyatlari,   maqsadlari,   mazmuni,   tamoyillari,
shakllari o’z aksini topadi.
Metodlar   boshqa   didaktik   kategoriyalarga   uzviy   boliq   va   biri   boshqalarini   taqozo   qiladi,   ya’ni
o’qitishning   maqsadi,   mazmuni,   shakli,   hosilasi   sifatida   metodlar   didaktik   kategoriyalarga
tegishlicha ta’sir ko’rsatadi.
Har   bir   ta’lim   metodining   tarkibiy   tuzilishida   shu   metodning   o’ziga   xos   bo’lgan   ob’ektiv   va
sub’ektiv jihatlar ajralib turadi.
Metodlarning ob’ektiv jihatlarida barcha didaktik koidalar, qonunlar va qonuniyatlar, tamoyillar
va   ta’riflar,   shuningdek,   mazmun   butunligining   doimiy   komponentlari,   o’quv   faoliyatining
shakllariga xos bo’lgan umumiy jihatlar aks etadi.
Metodlarning sub’ektiv jihati pedagog shaxsi, ta’lim oluvchilarning o’ziga xosligiga va mavjud
sharoitga boliq bo’ladi.
Ta’lim   metodlari   ko’p   parametrlarga   ega   va   ko’p   o’lchovli   bo’lib,   ularning   bu   xususiyatlari
ta’lim-tarbiyaviy maqsad va vazifalar hamda ularni amalga oshirish shakllarining turli-tumanligi
bilan   boliq.   Shu   munosabat   bilan   ta’lim   metodlarini   tasniflashda   ham   har   turli   yondashuvlar
mavjud.   Buning   natijasida   ta’lim   metodlarining   ko’plab   tasniflari   kelib   chiqqan.   Quyida   ularni
qisqacha ko’rib chiqamiz.
Ta’lim   metodlari   tasnifi   –   bu   muayyan   belgilar   asosida   tartibga   solingan   tizimdir.   Ma’lumki,
didaktik tadqiqotlar o’qitishni dialektik jarayon sifatida o’rganadi. Bunga ko’ra ta’lim metodlari
tizimi   Usish,   o’zgarishda,   harakatda   bo’lib,   ta’lim   mazmunida   yuz   berayotgan   barcha
o’zgarishlarni   xnsobga   olgan   holda   rivojlanb   borishi   hisobga   olinadi.   Shunga   muvofiq   ularni
tasniflashda ham ushbu ro’y berayotgan o’zgarishlar tegishlicha aks etib boradi. Ta’lim   metodlarini   tasniflashda   ularning   an’anaviyligi,   didaktik   maqsadi,   bilish   faoliyati
harakteri,   o’quv-bilish   faoliyatini   tashkil   etish   va   amalga   oshirish   xususiyatlari.   O’quv-   bilish
faoliyatini motivastiyalash va stimullash xususiyatlari, o’quv-bilish faoliyatining samaradorligini
nazorat qilish va o’z-o’zini nazorat qilish xususiyatlari kabi belgilariga asoslaniladi.
Ta’lim metodlarini tasniflash shakllariga doir ayrim misollarni ko’rib chiqamiz.
1. An’anaviy   ta’lim   metodlari   tasnifi.   Bu   metodlarning   ibtidosini   ilk   falsafiy   va   pedagogik   tizimlar
tashkil etadi.
Hozirgi   davrda   ulardan   beshtasi   inobatga   olinadi:   amaliy,   ko’rgazmali,   ifodali,   kitob   bilan
ishlash va video metodlar.
2. Didaktik maqsadi bo’yicha tasnifi.
 ilk bor bilimlarni o’zlashtirish metodlari;
 egallangan bilimlarni mustahkamlash va takomillashtirish metodlari.
3. Ta’limning umumiy maqsadiga ko’ra metodlar tasnifi:
 bilimlarni egallash;
 malaka va ko’nikmalarpi shakllantirish;
 bilimlarni qo’llash;
 ijodiy faoliyat;
 mustahkamlash metodlari;
 bilim, malaka va ko’nikmalarpi tekshirish metodlari.
4. Idrok etish – bilish faoliyati xarakteriga ko’ra metodlar tasnifi:
 tushuntirish   —   illyustrativ   (axborot   —   resteptiv).   Ularning   xarakterli   xususiyatlari:   bilimlar
“tayyor   holda”   tavsiya   etiladi;   bunda   bilimlarni   idrok   qilish   tashkil   etiladi;   bilimlar   idrok
(restepsiya) qilinadi va tushunib olinadi, xotiraga joylashtiriladi;
 reproduktiv   metod:   bilimlar   tayyor   holda   tavsiya   etiladi,   bilim   nafaqat   bayon   qilinadi,   balki
tushuntiriladi;   bilimlar   ongli   o’zlashtiriladi,   ularning   tushunilishi   va   eslab   qolinishiga   erishiladi
hamda bilimlarning mustahkamligi tez-tez takrorlash yo’li bilan ta’minlanadi.
 muammoli bayon qilish metodi;
 qisman   ijodiy   (evristik)   metod.   Bilim   tayyor   holda   tavsiya   etilmaydi,   balki   u   mustaqil   ravishda
egallanadi;   yangi   bilimlarni   qidirish,   izlash   tashkil   etiladi;   bilish   vazifalari   bo’yicha   mustaqil   fikr
yuritiladi, muammoli vaziyatlar yaratiladi va hal qilinadi;
 tadstistiy   metod.   Bunda   muammo   belgilab   olinadi,   muammoning   tadqiqoti   jarayonida   bilimlar
egallanadi.
5. Ta’lim metodlarining binar (qo’sh) va polinar (ko’pqirrali) tasnifi.
Binar   tizim   dars   berish   metodi   va   o’rganish   metodi   majmuidan   iborat.   Uni   quyidagi   jadval
ko’rinishida yaqqol ifodalash mumkin (1 -jadval).
O’qitish metodlari
Dars berish metodi O’rganish metodi
Axborot berish – bayon qilish Ijro etish Tushuntirish Reproduktiv
Ko’rsatma berish – amaliy Produktov – amaliy
Tushuntirish – ishontirish Qisman ijodiy
Ishontirish Ijodiy
O’qitishning   polinar,   ya’ni   ko’pqirrali   tasnifi   bilimlar   manbai,   bilish   faolligi   darajasi,   o’quv
bilimlarining   mantiqiy   yo’llari   va   o’qitishning   monologik,   hamkorlik   va   dialogik   metodlar
yiindisidan tarkib topadi (2-jadval).
2-jadval
Monologik metodlar Hamkorlik metodlari Dialogik metodlar
Ma’ruza Individual (o’zaro) Suhbat
Hikoya Guruhli Munozara
Namoyish qilish Frontal Muzokara
Jamoa (kollektiv)
Pedagogik adabiyotlarda  oliy  ta’lim  muassasalarida  o’qitish metodlarining  quyidagi uch guruhi
mavjudligi bayon etilgan:
 o’quv-bilish faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish metodlari ( -jadval);
 o’quv-bilish. faoliyatini motivastiyalash va stimullash metodlari (-jadvach);
 o’quv-bilish faoliyatining samaradorligini nazorat qilish va o’z-o’zini nazorat qilish ( 3-jadval).
3-jadval
O’quv-bilish faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish metodlari   hamda asoslari
Ifodali, ko’rgazmali, 
amalii metodlar Induktiv va deduktiv
metodlar Reproduktiv va muammoli- 
ijodii metodlar O’qituvchi rahbarligida 
mustaqil ish metodlari
Manbalar Mantiq Tafakkur Boshqaruv
4 -jadval
O’quv-bilish faoliyatini motivainyalash va stimullash metodlari
O’rganishga qiziqish uyotishni stimullash va
motivastiyalash metodlari O’rganishda burch va mas’uliyatni stimullash va
motivastiyalash metodlari
5-jadval O’quv-bilish faoliyatining samaradorligini nazorat qilish va o’z- o’zini nazorat qilish
metodlari
Ogzaki nazorat qilish va o’z-o’zini 
nazorat qilish metodlari Yozma nazorat qilish va o’z-o’zini 
nazorat qilish metodlari O’z-o’zini nazorat qilishning 
laboratoriya-amaliy metodlari
Shunday   qilib,   kasbiy   ta’lim   didaktikasi   tamoyillariga   muvofiq   ishlab   chiqilgan       metodlar   va
alohida  funkstional  yondashuv metodlari  tizimini  yaratish  uchun tegishli  ta’lim  muassasasidagi
pedagogik   faoliyat   asos   bo’lib   xizmat   qiladi.   Unda   qo’llaniladigan   kasbiy   ta’lim   metodlari
didaktik   maqsadlarga   erishishning   nisbatan   alohida   yo’llari   va   metodlari   sifatida   namoyon
bo’ladi.
Oliy ta’lim  muassasalaridagi  o’qitish  metodlari  o’ziga  xos  xususiyatga  ega bo’lib,  nafaqat  dars
berish usullari va uslublarini birlashtiradi, balki ular bilimlarni o’zlashtirishning o’quv va ilmiy
faoliyatga   yo’naltirilgan   tizimini   ham   anglatadi.   Shunday   savol   tug’iladi:   oliy   ta’lim
muassasalaridagi   o’qitish   metodlari   maktab,   akademik   listey   va   kasb-hunar   kollejidagi   o’qitish
metodlaridan qay jihatlari bilan farqlanadi?
Maktab,   akademik   listey   va   kasb-hunar   kollejida   fan   asoslari   o’rganiladi.   Oliy   ta’lim
muassasasida   talaba   zamonaviy   fanni   o’rganadi   va   ixtisoslik   bo’yicha   ta’lim   oladi.   Shuning
uchun   ham   oliy   ta’lim   muassasalaridagi   o’qitish   metodlari   bilimlarni   etkazish   va   anglashning
usullarigina   emas,   balki   fan   taraqqiyoti   jarayoniga   tobora   kirib   borish,   uning   metodologik   va
g’oyaviy asosini ochish metodi hamdir.
Oliy   ta’lim   muassasalaridagi   o’qitish   metodlarini   asoslashda   didaktika   bilan   shug’ullanuvchi
olimlar oliy ta’lim muassasalaridagi o’quv jarayonining o’ziga xos xususiyatlari va talabalarning
bilish   faoliyatini   qamrab   oladilar   hamda   talabalarning   kasbiy   va   shaxsiy   tayyorgarligi
masalalariga  katta  ahamiyat  beradilar.  Talabalarning  faol ijodiy  bilish  faoliyati  hamda  ularning
mustaqil   ishlaridan   iborat   kasbiy   ta’lim   jarayoni   ta’lim   metodlarining   o’qitish   metodlari   va
o’rganish metodlaridan iborat ikki guruhini bir-biridan farqlashni taqozo qiladi:
O’qitish   metodlari   bilimlarni   berish   usullari   sifatida   qaraladi   va   talabalarning   ilmiy   bilish
faoliyatiga rahbarlik qilishga qaratilgan bo’ladi hamda o’quv jarayonida pedagogning talabalarga
ta’sir ko’rsatish usullarini shakllantiradi.
O’rganish   metodlari   bilim,   malaka   va   ko’nikmalarni   ijodiy   egallashga   hamda   metodik   va
g’oyaviy-siyosiy e’tiqodlarni ishlab chiqishga qaratilgan talabalarning ilmiy bilish faoliyati usuli
sifatida belgilanadi.
Oliy ta’lim muassasalaridagi ta’lim xususiyati o’quv jarayonini tashkil etishda namoyon bo’ladi.
Bunda  maktab,  akademik  listey,   kasb-hunar  kollejidagi   ta’lim   metodlarini   belgilash  va  o’qitish
shakllarini ham tashkil qilishni tavsiya etadi. Oliy ta’lim muassasalarida ushbu o’qitish metodlari
va shakllari qo’shilib ketadi, ya’ni oliy ta’lim muassasalaridagi dars berish metodi ayni zamonda
o’qitishniig   tashkiliy   shakli   ham   hisoblanadi.   Oliy   ta’lim   muassasalaridagi   o’qitish   metodlari
o’ziga qo’shimcha yuklama-mashg’ulotni tashkil etishni ham qamrab oladi.
Oliy   ta’lim   muassasalaridagi   O’qitish   metodlari   tasnifi   masalasi   o’zining   dolzarbligini   saqlab
qoladi.   Oliy   ta’limdagi   o’qitish   metodlari   tasnifiga   didaktik   yondashuvlar,   umumdidaktik
yondashuvlarga   monelik   qilmaydi,   balki   ularni   rivojlantiradi.   Ular  oliy   ta’lim   tizimidagi   o’quv
jarayonining xususiyatlari, ularning didaktik vazifalari xarakteriga asoslanadi. Oliy ta’lim muassasalarida o’qitish va o’rganish metodlari quyidagi keng tarqalgan
tasniflarga borib taqaladi:
1. Bilimlarni   berish,   idrok   etish   va   o’zlashtirish   hamda   e’tiqodni   shakllantirishni   ta’minlovchi
metodlar.  Bu metodlarga  ma’ruza,  talabalarning  mustaqil   ishlari, mustaqil   ta’lim   olish  bo’yicha
ishlari,   ishlab   chiqarish   jarayonlarini   kuzatish,   maslahatlar,   ko’rsatma   berish,   ommaviy   axborot
vositalari, dasturlashtirilgan materiallarni idrok etish va boshqalar kiradi.
2. Bilimlarni  tatbiq etish  va mustahkamlash, malaka  va ko’nikmalarni  hosil  qilish hamda  e’tiqodni
chuqurlashtirish   metodlari:   Bunga   seminar,   amaliy   va   laboratoriya   mashg’ulotlari,   nazorat
ishlarini   bajarish,   o’quv   xonalaridagi   dasturlashtirilgan   mashg’ulotlar   va   ishlab   chiqarish
amaliyoti kiradi.
3. Bilimlar, e’tiqodlarni shakllantirish va talabalarning kasbiy tayyorgarligini aniqlash metodlari. Bu
o’quv   jarayonining   reyting   baholari,   kollokviumlar,   suhbat   o’tkazish,   kurs   va   diplom   ishlari
loyihalari hamda davlat attestastiyasi natijalarini bah
Bu   tasnif   konkret   metodlar   imkoniyatlarini   belgilovchi   eng   muhim   sifatlar   asosiga   qurilgan.
Bunda   ushbu   tasnif   bo’yicha   birinchi   guruhdagi   shunday   sifatlarga   bilimlarni   idrok   qilish   va
o’zlashtirish,   ikkinchi   guruhga   –   tatbiq   etish   va   mustahkamlash,   uchinchi   guruhga   esa   –
attestastiya va bilimlarni aniqlash taalluqlidir.
Oliy ta’lim tizimidagi o’qitish metodlari tizimiga quyidagi talablar qo’yiladi:
 metodlar   tizimi   ta’limiy   funkstiyaga   ega   bo’lishi   lozim.   Bu   didaktik   maqsadlar   va   o’qitish
vazifalariga erishishning eng qulay usulidir;
 metodlar   tizimi   tarbiyalash-rivojlantirish   funkstiyasiga   ega   bo’lishi   lozim.   Bunda   talabalarning
mustaqil   ishlari,   vazifalari,   ularning   ishga   ijodiy   yondashuvi   hal   qilinadi,   talabalarning   shaxsiy
sifatlari, bilim, malaka va ko’nikmalarni egallashga bo’lgan extiyojlari shakllanadi hamda ularning
diqqati, irodasi, hissiyoti, xotirasi, tafakkuri o’sadi.
«6x6x6» metodi
 
Ushbu metod yordamida bir vaqtning o’zida 36 nafar o’quvchini muayyan faoliyatga jalb etish
orqali   ma’lum   topshiriq   yoki   masalani   hal   etish,   shuningdek,   guruhlarning   har   bir   a’zosi
imkoniyatlarini   aniqlash,   ularning   qarashlarini   bilib   olish   mumkin.   «6x6x6»   metodi   asosida
tashkil etilayotgan mashg’ulotda har birida 6 nafardan ishtirokchi bo’lgan 6 ta guruh o’qituvchi
tomonidan   o’rtaga   tashlangan   muammo   (masala)ni   muhokama   qiladi.   Belgilangan   vaqt
nihoyasiga etgach o’qituvchi 6 ta guruhni qayta tuzadi. Qaytadan shakllangan  guruhlarning har
birida   avvalgi   6   ta   guruhlar   bittadan   vakil   bo’ladi.   Yangi   shakllangan   guruh   a’zolari   o’z
jamoadoshlariga   avvalgi   guruhi   tomonidan   muammo   (masala)   yechimi   sifatida   taqdim   etilgan
xulosani bayon etib beradilar va mazkur yechimlarni birgalikda muhokama qiladilar.
«6x6x6» metodining afzallik jihatlari quyidagilardir:
 guruhlarning   har bira’zosini faol bo’lishga undaydi;
 ular tomonidan shaxsiy qarashlarning ifoda etilishini ta’minlaydi;
 guruhning boshqa a’zolarining fikrlarini tinglay olish ko’nikmalarini hosil kiladi;  ilgari   surilayotgan   bir   necha   fikrni   umumlashtira   olish,   shuningdsk,   o’z   fikrini   himoya   qilishga
o’rgatadi
Eng   muhimi,   mashg’ulot   ishtirokchilarining   har   biri   qisqa   vaqt   (20   daqiqa)   mobaynida   ham
munozara qatnashchisi, ham tinglovchi, ham ma’ruzachi sifatida faoliyat olib boradi.
Ushbu   metodni   5,   6,   7   va   hatto   8   nafar   o’quvchidan   iborat   bo’lgan   bir   necha   guruhlarda   ham
qo’llash   mumkin.   Biroq   yirik   guruhlar   o’rtasida   «6x6x6»   metodi   qo’llanilganda   vaqtni
ko’paytirishga   to’g’ri   keladi.   Chunki   bunday   mashg’ulotlarda   munozara   uchun   ham,   axborot
berish uchun ham birmuncha ko’p vaqt talab etiladi. So’z yuritilayotgan metod qo’llanilayotgan
mashg’ulotlarda   guruhlar   tomonidan   bir   yoki   bir   necha   mavzu   (muammo)ni   muhokama   qilish
imkoniyati mavjud.
«6x6x6»   metodidan   ta’lim   jarayonida   foydalanish   o’qituvchidan   faollik,   pedagogik   mahorat,
shuningdek, guruhlarni maqsadga muvofiq shakllantira olish layoqatiga ega bo’lishni talab etadi.
Guruhlarning   to’g’ri   shakllantirilmasligi   topshiriq   yoki   vazifalarning   to’g’ri   hal   etilmasligiga
sabab   bo’lishi   mumkin.   «6x6x6»   metodi   yordamida   mashg’ulotlar   quyidagi   tartibda   tashkil
etiladi:
O’qituvchi mashg’ulot boshlanishidan oldin 6 ta stol atrofiga 6 tadan stul qo’yib chiqadi.
O’quvchilar o’qituvchi tomonidan 6 ta guruhga bo’linadilar. O’quvchilarni guruhlarga bo’lishda
o’qituvchi  quyidagicha  yo’l tutishi mumkin:  6 ta stolning har biriga muayyan ob’ekt (masalan,
kema,   to’lqin,   baliq,   delfin,
kit,   akula)   surati   chizilgan   lavhani   qo’yib   chiqadi.   Mashg’ulot   ishtirokchilariga   kema,   to’lqin,
baliq,   delfin,   kit  hamda  akula   surati   tasvirlangan   (jami  36  ta)   varaqchalardan   birini   olish  taklif
etiladi.   Har   bir   o’quvchi   o’zi   tanlagan   varaqchada   tasvirlangan   surat   bilan   nomlanuvchi   stol
atrofiga qo’yilgan stuldan joy egallaydi.
O’quvchilar   joylashib   olganlaridan   so’ng   o’qituvchi   mashg’ulot   mavzusini   e’lon   qiladi   hamda
guruhlarga   muayyan   topshiriqni   beradi.   Ma’lum   vaqt   belgilanib,   munozara   jarayoni   tashkil
etiladi.
O’qituvchi   guruhlarning   faoliyatini   kuzatib   boradi,   kerakli   o’rinlarda   guruh   a’zolariga
maslahatlar beradi, yo’l-yo’riqlar ko’rsatadi hamda guruhlar tomonidan berilgan topshiriqlarning
to’g’ri   hal   etilganligiga
ishonch hosil qilganidan so’ng guruhlardan munozaralarni yakunlashlarini so’raydi.
Munozara   uchun   belgilangan   vaqt   nihoyasiga   etgach,   o’qituvchi   guruhlarni   qaytadan
shakllantiradi. Yangidan shakllangan har bir guruhda avvalgi 6 ta guruhning har biridan bir nafar
vakil   bo’lishiga   aloxida   e’tibor   qaratiladi.   O’quvchilar   o’z   o’rinlarini   almashtirib   olganlaridan
so’ng   belgilangan   vaqt   ichida   guruh   a’zolari   avvalgi   guruhlariga   topshirilgan   vazifa   va   uning
yechimi   xususida   guruhdoshlariga   so’zlab   beradilar.   Shu   tartibda   yangidan   shakllangan   guruh
avvalgi   guruhlar   tomonidan
qabul   qilingan   xulosalar   (topshiriq   yechimlari)ni   muhokama   qiladilar   va   yakuniy   xulosaga
keladilar. FIKR, SABAB, MISOL,
UMUMLASHTIRISH (F.S.M.U.) METODI
F.S.M.U.   metodining   tavsifi:   Bu   metod   mashg’ulotda   o’rganilayotgan   mavzuning
muhokamasi   jarayonida   unga   doir   masalalar   bo’yicha   talabalar   o’z   fikrlarini   bayon
qilishlari, shu fikrlarni asoslovchi sabablarni ko’rsatishlari, ularni tasdiklovchi misolllarni
keltirishlari   va   pirovardida   umumlashtiruvchi   xulosalar   chiqarishlarini   o’rgatish   va
mashq qildirish metodidir.
Bu   metod   talabalarni   erkin   fikrlashga,   o’z   fikrini   himoya   qilishga   va   boshqalarga   o’z
fikrini o’tkazishga, ochiq holda bahslashishga, bahs-munozara madaniyatiga, shu bilan bir
qatorda,   talabalar   tomonidan   o’quv   jarayonida   egallangan   bilimlarni   tahlil   etishga   va
o’zlashtirish darajasini aniqlashga, baholashga o’rgatadi.
FSMU   metodining umumiy sxemasi:
F   – fikringizni bayon eting;
S   – fikringizni asoslovchi sabab ko’rsating;
M   – ko’rsatgan sababingizni tasdiqlovchi misol keltiring;
U   –    fikringizni umumlashtiring.
FSMU metodini amalda qo’llash namunasi:
O’qituvchi   quyidagiga   o’xshagan   vazifalar   yozilgan   tarqatma   materiallarni   oldindan
tayyorlab, mashg’ulot vaqtida kichik guruhlarga yoki alohida talabalarga tarqatadi.
2-vazifa.   “Ta’lim   texnologiyasi   o’zini   oqlaydi”   mavzusi   yuzasidan   fikrlaringizni   FSMU
metodi bo’yicha bayon eting.
F-_________________________________________________
S-_________________________________________________
M-________________________________________________
U-_________________________________________________
 
2-vazifa.     “Madaniy   o’simliklarning   begona   o’tlar   bilan   munosabati”   mavzusi   yuzasidan
fikrlaringizni FSMU metodi bo’yicha bayon eting.
F- _________________________________________________
S- _________________________________________________ M- ________________________________________________
U- _________________________________________________
O’qituvchi   vazifani   bajarish   uchun   vaqtni   belgilab   e’lon   qiladi.   Vazifalarni   bajarish
vaqtida umumiy rahbarlikni amalga oshiradi. Talabalar o’zlariga berilgan vazifani bajarib
bo’lgandan   so’ng,   ularning   umumiy   muhokamasini   tashkil   qiladi.   Vazifani   eng   yaxshi
bajarganlar rag’batlantiriladi.
“ESSE” METODI
Esse   fransuz   tilidan   tarjimada   “tajriba,   andaza”   ma’nolarini   anglatadi.   Esse   –   prozaik   etyud,
qandaydir   bir   predmetga   oid   umumiy   yoki   dastlabki   mulohazalar.   Ko’pincha   esse   yozish
mashg’ulotning   boshida,   yoki   refleksiya   sifatida,   ohirida   taklif   etiladi.   Esse   yozish   ko’pincha
nazariy   mashg’ulotlar,   ma’ruzalar   hamda   mustaqil   mashg’ulotlar   tarkibida   o’tkaziladi.   Uning
quyidagi turlari tegishli maqsadlarga muvofiq holda qo’llaniladi:
Esse  – taklif etilgan mavzu yuzasidan 1000 dan 5000 gacha so’z hajmidagi insho.
Esse   –   bu   muallifning   ta’kidlab   o’tadigan   individual   nuqtayi   nazarini   erkin   ifoda   etish   shakli;
qandaydir mavzu bo’yicha umumiy yoki dastlabki dunyoqarashni o’z ichiga oladi.
Asoslangan esse   – qo’yilgan savolga asosli javob keltirilgan yozma ishdir. Muallif ma’lum  bir
nuqtayi   nazarni   egallaydi   va   uni   himoya   qiladi,   bunda   o’zining   nuqtai   nazarini   qo’llab-
quvvatlash uchun bir qancha asoslangan isbotlarni keltiradi. Maqsad – muallif lozim topadigan
qarashlarni boshqalarning ham qabul qilishiga ishontirish.
Asoslangan   samarali   esse   yozish   uchun   agar   siz   o’z   esseingizni   yozish   jarayonida   uni   fikriy
jihatdan   kitobxonlarga   (uni   o’quvchilarga)   “taqdim   eta   olsangiz”   va   ular   bilan   fikriy   muloqot
o’rnata olsangiz, uni yozishingiz engil bo’ladi.
Asoslangan esse tarkibi:
Misol   sifatida   “Menimcha   mamlakatimiz   iqtisodi   gullab   yashnaydi,   agarda   …”   mavzusida
asoslangan esse yozing, degan topshiriqni bajarish tartibini ko’rib chiqamiz:
1. Mavzu (savol)ga nisbatan muallif nuqtai nazarining bayon etilishi (1 xatboshi).
2. Bayon   etilgan   nuqtai   nazarni   asoslash   –   ushbu   nuqtai   nazarni   qo’llab-quvvatlash   bo’yicha
muallifning ishonarli dalillari va ushbu nuqtai nazarni qabul qilishga ishontirish.
3. Xulosa – rezyume.
Asoslangan esseni baholash ko’rsatkichlari va mezonlari:
 mavzu mazmuniga mos kelishi (mavzudan chetga chiqmaslik);
 mazmuni, fikri;
 unga taalluqli muammoni oldindan ko’ra bilish, shaxsiy nuqtai nazari, ma’lumotlar etarliligi;
 uslub, ifoda aniqligi, muayyanligi;
 orfografiya qoidalariga rioya qilinishi. Besh   daqiqali   esse   –   o’rganilayotgan   mavzu   bo’yicha   olingan   bilimlarni   umumlashtirish,
mushohada qilish  maqsadida  o’quv mashg’uloti  oxirida  5 daqiqa  oralig’ida  o’tkaziladi.  Yozma
topshiriqning   ushbu   turi   talabalarning   mavzuga   doir   o’z   mustaqil   fikrlarini   ifodalay   olishga
yordam berish va o’qituvchiga o’z talabalari o’quv materiali bilan tanishganda qaysi jihatlariga
ko’proq e’tibor berishlari xususida fikrlash imkonini beradi.
Ushbu   yozma   topshiriq   turida   ta’lim   oluvchilardan   quyidagi   ikki   topshiriqni   bajarish:   mazkur
mavzu   bo’yicha   ular   nimalarni   o’rganganliklarini   mustaqil   bayon  etish   va   ular   baribir   javobini
ololmagan bitta savolni berish so’raladi.
O’qituvchi taklif etishi mumkin:
 “Men  bu  … haqida nimani o’ylayman” yoki “Nima uchun, mening  fikrimga ko’ra  …” savollariga
javob bering,
 O’quv   mashg’ulotida   berilgan   talablar   uchun   yangi   sanalgan   g’oyani   tavsiflash   va   sharhlab
berish;
 olingan bilim, ko’nikmalar qayerda amaliyotda qo’llanilishini tavsiflash.
Ushbu  ko’rinishdagi  esse baholanmasligi   ham  mumkin.   Ammo, o’qituvchi  juftliklarga   ajralish,
ishlar bilan o’zaro almashish va yozilganlarni muhokama qilish taklifini berishi mumkin. Ushbu
holda   o’qituvchi   2-3   ta   esseni   tanlab   tekshirishi   mumkin,   ularni   ovozini   chiqargan   holda
sharhlashi talabalar bilan muhokama qilishi va xulosa qilishi mumkin.
Erkin yozish metodi   – besh daqiqali essening boshqa ko’rinishi bo’lib, talabalarning muayyan
mavzu   bo’yicha   o’z   xayollariga   kelgan   barcha   narsalarni   to’xtamasdan   yozish   mashqlaridan
iborat.   Masalan,   talabalarga   besh   daqiqa   ichida   “Ulug’bek   fojeasi”   mavzusi   bo’yicha   o’z
hayollariga   kelgan   barcha   narsalarni   to’xtamasdan   yozishni   taklif   qilish   mumkin.   Besh   daqiqa
tugaganida (eslatma, besh daqiqa tugadi deb e’lon qiling va ishni tugallash uchun yana bir daqiqa
vaqt   bering,   zero   qiziqarli   fikrlar   odatda   tang   vaziyatlarda   tug’iladi)   ularga   o’z   yozganlarini
sheriklariga o’qib berishlarini taklif etish mumkin.
Mazkur bosqichda o’qituvchining ixtiyorida ko’p imkoniyatlar bo’ladi. Masalan, juftliklarga o’z
fikrlarini butun guruh bilan o’rtoqlashishni taklif etish va guruhli aqliy hujum vaziyatini yaratish
mumkin.
O’qitishning 4 pog’onali metodi
O’qitishning 4 pog’onali metodi
Kasbiy harakatlarni bajarish ko’nikmalarini o’rgatish   metodi
O’qitishning   4   pog’onali   metodi   dastlab   AQShda   paydo   bo’lgan.   Sanoat   korxonalarida
konveyerli   ishlab   chiqarish   ko’paygan   sari   shunday   o’rgatish   usullari   zarur   bo’lib   qoldiki,
ishchilar   bir   xilda   qaytariladigan   kul   va   boshqa   tana   a’zolari   harakatini   to’g’ri   bajarish
ko’nikmalarini   iloji   boricha   tez   va   mukammal   ravishda   o’rganib   olishlari   kerak   edi.   Bu   metod
bo’yicha amaliy ko’nikmalarni o’zlashtirish jarayoni 4 ta pog’onali bosqichlar doirasida kechadi. Bu   pog’onalarning   nomi:   «Tushuntirish»,   «Nima   qilish   kerakligini   ko’rsatib   berish»,
«Ko’rsatilgan tarzda qaytarish», «Mashq qilish».
Bu   metod   bo’yicha   masalan,   amaliyot   o’qituvchisi   talabalarga   avval   biror   ishni   bajarishning
kichikroq   alohida   bosqichini   tushuntirib   beradi,   keyin   nima   qilish   kerakligini   o’zi   bajarib
ko’rsatadi.   So’ngra   talaba   shu   ish   bosqichini   ko’rsatilgandek   bajarib   takrorlashi   (imitastiya
qilishi) kerak.
Talaba takrorlab bajarayotgan paytda amaliyot o’qituvchisi xatolarini to’g’rilab turadi (maqtaydi
yoki   tanqid   qiladi).   Undan   keyin   esa,   talaba   shu   ish   bosqichini   mukammal   o’zlashtirgunicha
mashq tarzida ko’p marta takrorlab bajaradi.
O’qitishning 4 pog’onali metodini qo’llashdagi harakatlar.
4   pog’onali   metodni   qo’llashda   shu   pog’onalar   bo’yicha   amaliyot   o’qituvchisi   talabalar   bilan
guruhli hamda yakka tartibda ish olib boradi. Bunda o’qituvchi 1 va 2-pog’onalarda guruh bilan,
3   va   4-   pog’onalarda   esa,   har   bir   talaba   bilan   yakka   tartibda   ishlashi   asosiy   ahamiyatga   ega
bo’ladi.  Bu harakatlarning mazmuni quyidagicha bo’ladi:
 pog’ona. Amaliyot o’qituvchisi nima qilish kerakligini tushuntiradi. U talabalarga ma’lum bir ish
bosqichi   yoki   bir   ko’nikmani   qo’llash   uchun   kerakli   barcha   ma’lumotlarni   beradi.   Talabalar
o’qituvchining ogzaki tushuntirishlarini tinglab, tushunib boradilar.
 pog’ona.   Amaliyot   o’qituvchisi   tushuntirilgan   ish   bosqichi   qanday   bajarilishi   kerakligini   o’zi
bajarib   ko’rsatadi,   talabalar   esa,   diqqat   bilan   kuzatib,   eslab   qoladilar.   Odatda,   o’qituvchi   nima
qilayotgani haqida talabalarga izohlar berib, takrorlab namoyish etib boradi.
 pog’ona.   Amaliyot   o’qituvchisi   ko’rsatib   bergan   ish   bosqichini   bpjarish   harakatlarini   talabalar
ko’rsatilgan   tarzda   qaytaradilar.   O’qituvchi   ular   bajarayotgan   harakatlar   yuzasidan   o’z   fikrini
bildirib, xatolarni to’g’rilab turadi.  pog’ona. Har bir talaba tegishli ish bosqichi bo’yicha harakatlarni o’qituvchi ko’rsatib bergandek
qaytarib   bajarib   ko’radi   va   o’qituvchining   bu   ish   bosqichini   to’g’ri   bajarish   bo’yicha   izohlarini
tushunganidan   keyin,   bu   ish   bosqichini   kutilgan   natijaga   erishmagunicha   takrorlab   mashq
qilishda davom etadi.
Shundan   keyin   amaliyot   o’qituvchisi   ishning   keyingi   bosqichiga   doir   harakatni   o’rgatishga
o’tadi. Bu bosqich ham 4 pog’onadan iborat bo’lib, quyidagi mazmunda bo’lishi mumkin:
 mashg’ulotda   har   bir   harakatni   o’rgatishning   boshlanishida   amaliyot   o’qituvchisi   tomonidan
nazariy va amaliy ma’lumotlar beriladi, so’ng esa, talabalarning shu harakatlarni amaliy bajarish
mashqlari bilan almashinadi;
 talabalarning   harakatlari   amaliyot   o’qituvchisi   ko’rsatib   bergan   harakatlar   doirasi   bilan
cheklanadi;
 talabalar   yakka   tartibda   o’rganish   (o’zlashtirish,   mashq   qilish)ga   yo’naltiriladilar,   lekin   ularning
mustaqil   fikrlashga   haqlari   yo’q,   chunki   o’rganilayotgan   kasbiy   harakatni   boshqacha   bajarish
albatta noxush holatlarga olib keladi;
 ishni tashkil qilish (ish tartibi) odatda, hech qanday yangicha yondashuvlarga yo’l qo’ymaydidi.
O’qitishning 4 pog’onali metodini qo’llash yuzasidan yo’l- yo’riqlar.
 pog’ona. Tushuntirish-qiziqtirish (motivastiya), ma’lumot va yo’riqnoma berish.
Amaliyot o’qituvchisi avval bu yo’riqnoma berish (instruktaj)ni o’quv xonasida yoki ish o’rnida
o’tkazish maqsadga muvofiqligini hal qiladi. Bu esa, instruktajning mohiyati va turiga bog’liq. U
instruktaj vaqti 20- 40 daqiqadan oshib ketmasligini rejalashtiradi.
O’rganilayotgan   mavzu   bo’yicha   ishni   bajarishga   qaratilgan   topshirik   yuzasidan   instruktaj
talabalarning   qiziqishini   uyg’otishdan   boshlanadi,   chunki   ularning   qiziqish   va   e’tibori
o’rganilayotgan narsaga qaratilishi kerak.
So’ngra   amaliyot   o’qituvchisi   talabalarga   amaliy   topshiriqni   bajarish   uchun   kerakli   barcha
ma’lumotlarni beradi va bajariladigan jarayonlarni tushuntiradi. Shu paytda u o’zining amaliy ish
tajribasidan   kelib   chiqib,   mavzuga   doir   barcha   o’quv-didaktik   materiallardan,   masalan,
chizmalar, ish rejalari, ekspluatastiya bo’yicha instrukstiyalar, instrumentlar va xom ashyolardan
ko’rgazmali materiallar sifatida foydalanishi mumkin.
O’qituvchi   ish   bosqichlarini   ularning   ketma-ketligida   tushuntiradi   va   kerak   bo’lsa,   talabalarga
shu   bosqichlarni   o’zlarining   ish   rejalariga   kiritishlarini   talab   qiladi.   Shu   paytning   o’zida   u
talabalarga   sifat   farqini   namoyish   etish   maqsadida   yaxshi   va   yomon   sinov   ishi   misollarini
ko’rsatishi mumkin.  Talabalar nisbatan passiv bo’lishadi, ular tinglashadi va qarab turishadi.
 pog’   Nima   qilishni   ko’rsatib   berish   –   namoyish   QILISh.   Bu   pog’onada   amaliyot   o’qituvchisi
tushuntirgan   ish   bosqichlarini   o’zi   bajarib,   namoyish   qilib   ko’rsatadi.   Buning   uchun   u   avval
kerakli   ish   o’rnini   puxtalik   bilan   tayyorlab   qo’ygan   bo’ladi   va   o’sha   ish   o’rnida   namoyishni
o’tkazadi.   Ishni   bajarish   uchun   kerakli   barcha   instrumentlar   xom   ashyolar   va   ish   rejasi   hamda
kerak bo’lsa, tegishli stanok (uskuna) tayyorlab qo’yilgan bo’lishi kerak.
Namoyish qilayotgan paytda amaliyot o’qituvchisi talabalarning diqqat bilan kuzatib turishlarini
ta’minlaydi.   Har   bir   harakatni   3   martadan   namoyish   qilib   ko’rsatish   tavsiya   etiladi.   Ular
quyidagicha bajariladi:
 – namoyish  oddiy tezlikda  o’tkaziladi, talabalarda kasbiy harakatning amalda qanday bajarilishi
to’g’risida to’la va haqiqiy tasavvur paydo bo’lishi uchun.  –   namoyish   atayin   sekin   tezlikda   o’tkaziladi,   har   bir   bosqichni   alohida   va   o’ziga   xos
xususiyatlarini yaxshiroq ko’rsatish hamda mehnat xavfsizligi qoidalarini tushuntirish uchun.
 –   namoyish   oddiy   tezlikda   o’tkaziladi,   ishni   bajarish   harakati   ko’nikmasini   yana   bir   marta   to’la
ravishda ko’rsatish va o’quvchilarda «ichki sur’at» ya’ni, harakatni bajarish usuli, tartibi, ketma-
ketligi,   tezligi   to’g’risida   aniq   tasavvur   paydo   bo’lishi   uchun.   Namoyish   qilayotgan   paytda
amaliyot o’qituvchisi har  bir harakatini  izohlab  boradi.   Shundan  so’ng bevosita instruktaj qismi
tugaydi.
 pog’ona. Ko’rsatilgan tarzda qaytarish – taqlid (imitastiya)yu Bu pog’onada talabalarning har biri
amaliyot   o’qituvchisining   harakatlarini   u   ko’rsatgan   tarzda   qaytarishlari   kerak.   Talabalar
ishlayotgan   paytda   amaliyot   o’qituvchisi   o’z   fikrini   bildiradi,   yaxshi   ishni   maqtab   yomon   ishni
tanqid   qiladi   va   nima   qilishni   yana   bir   marta   ko’rsatadi.   Hamma   talabalar   ish   jarayonini
tushunganligini ko’rganidan keyik amaliyot o’qituvchisi mashq qilishni boshlashga ruxsat beradi.
 pog’ona. Mashq qilish – talabalar ko’plab marta takrorlash orqali instrument va uskunalar bilan
bajariladigan ish jarayonlari bo’yicha kasbiy harakatlarni to’g’ri bajarishni mashq qilishlari uchun
amaliyot o’qituvchisi ularga etarlicha xom ashyolar berib qo’yadi.  Har bir o’quvchi o’zi ishlaydi va
bir xil ishlash usullarini qo’llaydi. Agar ish natijalarining sifati maqbul natija standartiga (oldindan
belgilangan sifat mezonlariga – aniq maqsadlarga) javob bersa, ish tugatilishi mumkin.   Amaliyot
o’qituvchisi bu erda nazoratchi vazifasini bajaradi.
Eslatma.   1-2-bosqichlar   (pog’onalar)   davomida   amaliyot   O’qituvchisi   talabalarda   dastlabki
bilimlar   bor   yoki   yo’qligini   shshklashi   mumkin.   Agar   dastlabki   bilimlar   darajasi   etarlicha
bo’lmasa,bu holda u qayta nazariy dars o’tkazishi kerak.
Didaktik vositalar va mashq materiallarini tayyorlash.
 pog’ona metodi ko’p va katta tayyorgarliklar ko’rishni talab qilmaydi, ya’ni juda oz vositalar bilan
ham  ishlash   mumkin.  Didaktik  vositalar  va  mashq  materiallari   sifatida  odatda,  asl  (original)   ish
xujjatlari ishlatiladi masalan, texnik chizmalar yoki biror elektr sxema, ish bosqichlari va izohlar
ko’rsatilgan jadval shaklidagi ish rejasi hamda nazorat varag’i, unda o’quvchining natijalari yozib
boriladi.
Bunda ushbu chizmalar va boshqa xujjatlarni stellofan paket, plyonkaga chiqarilmaydigan qilib
solib qo’ygan yaxshi va talabalarga ko’rish uchun berish kerak. Ish rejasini esa shaxsiy mehnat
vositasi   sifatida   har   bir   o’quvchi   o’zi   to’ldirishi   kerak.   Bu   maqsadda   amaliyot   o’qituvchisi
tegishli shaklni tayyorlaydi va o’quvchilarga to’ldirish uchun tarqatadi.
Nazorat yoki baholash varag’i ham tegishli  shaklda bo’lishi kerak. Uni o’qituvchi natijalarning
isboti sifatida mashqlar tugaganidan keyin o’zida saqlab qoladi. Qo’shimcha ravishda talabalarga
tarqatma   didaktik   materiallar   (kartochka-topshiriqlar)   berilishi   mumkin.   Tarqatma   materiallar
darsliklar,   maxsus   adabiyotlar   yoki   ekspluatastiya   bo’yicha   yo’riqnomalardan   olingan   qisqa
ma’lumotlar (ko’chirmalar)   bo’lishi mumkin.
Mashq   materiallari   deb   amaliy   mashqlarni   bajarish   uchun   kerak   xom   ashyolar,   sarflanadigan
materiallar   va   yordamchi   materiallarni   aytiladi.   Ular   kasb-hunarni   o’rgatishga   bevosita   bog’liq
bo’lib,   ta’lim   beruvchi   korxona   (firma)ning   mahsulotlaridan   kelib   chiqqan   holda   aniqlanadi.
Kerakli mashq materiallarini amaliyot o’qituvchisi odatda, bir yil oldindan rejalashtiradi.   Ularni
hisoblashda quyidagi ma’lumotlarga asoslaniladi:  bir   yilda   ta’lim   oladigan   talabalar   soni,   bir   yilda   o’tkaziladigan   mashqlar   soni   va   buning   uchun
kerakli xom ashyo sarfi va yordamchi materiallar miqdori.
Juda   oddiy   misol:   Egovlash   mashqlari   uchun   40mm   *   40mm   *   100mm   hajmidagi   to’rt   qirrali
pulat ko’zda tutilgan.  Yil davomida taxminan  30 o’quvchi shu mashqni bajaradilar.  Demak, bu
yil   uchun   3   metr   pulat   kerak   bo’ladi   (30   kishi   x   100   mm).   Bunday   rejalarni   tuzish   uchun
amaliyot   o’qituvchisi   shunday   xujjatni   ishlab   chiqishi   kerakki,   unda   quyidagi   indikatorlar
(ma’lumotlar) bo’lishi kerak:
 barcha kurslar davomida o’tkaziladigan mashqlar ro’yxati
(nomi va soni);
 biror texnik chizma mavjudligi ;
 bu   mashqlar   bo’yicha   xom   ashyo   hajmlari   ko’rsatkichlari   (har   bir   mahsulotning   tayyor   hajmi
hamda tayyorlash jarayonidagi chiqindilar);
 zarur  bo’ladigan  asboblar, tekshirish  va o’lchash  asboblari,  yordamchi  vositalar,  boshqa  kerakli
asbob-uskunalar to’g’risida ma’lumotlar;
 ko’nikmalarni   shakllantirish   va   mustahkamlash   uchun   taxminanqancha   vaqt   talab   qilinishi
to’g’risida ma’lumotlar.
Rejalashtirishda   e’tibor   berish   kerak   bo’lgan   keyingi   narsa   –   bu   asboblarning   eyilishi.   Buni
inobatga   olish   lozim,   chunki   amaliyot   o’qituvchisi   qachon   va   qancha   miqdordagi   asboblarni
almashtirish kerak bo’lishini bilishi zarur.
Tayyorlab qo’yiladigan asboblarni ikki turga bo’linadi:
 ustaxonada   umumiy   foydalanish   uchun   mo’ljallangan   asboblar   (masalan   qimmatbaho   o’lchash
vositalari kamdan-kam ishlatiladigan maxsus asboblar);
 ish   o’rnida   yakka   tartibda   (individual)   foydalanish   uchun   mo’ljallangan   asboblar   (O’quvchiga
berib qo’yiladi);
 asbob-uskunalarga taallukli, ularni sozlash, ta’mirlash, charxlash va sh. k. asboblar;
 amaliyot o’qituvchisining asboblari va hokazo.
Har   bir   o’quvchida   o’zining   individual   asboblari   bo’lsa,   faqat   shundagina   hamma   o’quvchilar
mashqlarni bir vaqtda bajarishlari mumkin.
Agar   buning   iloji   bo’lmasa,   boshqa   tashkiliy   echimlar   topilishi     kerak,   masalan,   asboblarni
galma-gal ishlatish, mashqlarni almashtirib o’tkazish va boshqa echimlar. O’qitishning 4 pog’onali metodining psixologik asoslari.
Bu   metod   psixologiyada   bixeviorizm   nazariyasi   (insonning   o’zini   tutishiga   oid   nazariya)   bilan
asoslangan.
Dastlab   hayvonlar   ustida   o’tkazilgan   eksierimentlarda   olingan   natijalar   keyinchalik   insonga
nisbatan   qo’llanila   boshlangan.   Bunda   qo’zg’ovchi   va   reakstiya   kabi   elementlar   hamda   aniq
o’lchash mumkin bo’lgan ko’rsatkichlar muhim rol o’ynagan. Chunki olimlarning fikricha, reja
asosida   ishlatilgan   tashqi   qo’zg’ovchilar   va   nazorat   qilinishi   mumkin   bo’lgan   reakstiyalargina
etarli darajada  tekshirilishi mumkin va shundan kelib chiqib, umumiy ilmiy  xulosalar chiqarish
mumkin   deb   hisoblangan.   Shunga   muvofiq   aniqlangan   quyidagi   ilmiy   xulosalarni   ta’kidlab
o’tish zapyp:
1. O’zlashtirish   (o’rganish)   –   bu   «qo’zg’ash   ta’siri-reakstiya»   ketma-ketligi   takrorlanishining
natijasidir.   Shu   takrorlar   soni   qancha   ko’p   bo’lsa   o’zlashtirish   natijasi   shuncha   yaxshi   bo’ladi.
(«Takror orqali o’rganish» tamoyili).
2. Ikkinchi   qo’zg’ovchi   birinchi   qo’zg’ovchi   bilanbirgilikda   tez-   tez   ishlatib   turilsa,   u   birinchi
qo’zg’ovchining o’rnini bosa oladi. («Shartli reflekslar orqali o’rganish» tamoyili).
3. O’zlashtirishda   erishilgan   yaxshi   natijalir   maqtab   turilsa,   bunday   natijalar   ko’payib   boraveradi.
(«Kuchaytirish orqali o’rganish» prinstipi).
4. Aniqbir   maqsadga   qaratilgan   tarzda   ishlitilgan   maqtov   va   jazolar   orqali   deyarli   istalgancha
tegishli o’zinitutish tarzlari o’zlashtirilishi yoki yo’q qilinishi mumkin.
Amaliyotda o’rgatish uchun esa, bundan quyidagi xulosalar chiqarildi:
Qo’zg’ovchi sifatida berilgan har bir qisqa savolga to’g’ri javob berilishi bilan iloji boricha uni
darrov   maqtab   qo’yish   (masalan   «Yaxshi   javob!»   deb)   kerak.   Noto’g’ri   javob   ham   ochiq   va
oydin tanqidlanishi (tanbehlanishi) lozim,
Amaliyotda   talabalar   birorta   iloji   boricha   qisqa   ish   bosqichi   bilan   tanishtiriladi,   so’ng   uni
qaytaradilar   va   to   uni   mukammal   o’zlashtirmagunlaricha   takrorlab   mashq   qiladilar.   Bunday
mashqlarning zarurligi  ochiq  va oydin tan olinishi  kerak. Bunda kichik  o’quv bosqichlari  katta
ahamiyatga   ega.   Bugungi   kunda   bu   usulga   ba’zi   didaktik   elementlar   qo’shilib,
mukammalashtirildi.
Bundan   tashqari   bosqichlarni   biroz   murakkabroq   qilishga   harakat   qilinmokda.   Ya’ni   shunday
mashqlar   ham   kiritilishi   mumkinki   ular   doirasida   talaba   birdaniga   bir   nechta   ko’nikmalar   va
operastiyalarni   amalda   bajarishi   kerak.   «Tushuntirish»   va   «nima   qilishni   ko’rsatib   berish»
pog’onalari esa, bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.
Hayvonlar ustida muvaffaqiyatli o’tkazilgan eksperimentlar asosida olimlar inson o’zini tutishini
istagancha   manipulyastiya   qilish   (boshqarish)   mumkin   deb   hisoblab,   insonning   fikrlashidagi
ichki jarayonlarni batamom e’tibordan tashqarida qoldirishgan, chunki ular faqat ayrim jonzotlar
tashqi   qo’zg’ovchilarga   qanday   reakstiya   qilishlarini   o’lchaganlar   xolos.   Shunga   qaramay   bu
usul odamlarga har turli kasbiy harakatlarni bajarish ko’nikmalarini o’rgatishda o’zini juda ham
yaxshi okladi.
Shuning   uchun   bu   usul   kasbiy-texnikaviy   sohalarda   eng   avvalo,   ish   o’rnida   kerakli
ko’nikmalarni o’rgatishda kelajakda ham muhim rol o’ynaydi. “Bahs – munozara” metodi
“Bahs-munozara”metodi- biror mavzu bo’yicha ta’lim oluvchilar bilan o’zaro bahs-
munozara va fikr almashuv tarzida o’tkaziladigan mashg’ulot metodidir.
 
Bahs-munozaralar o’quv guruhini ikki yoki undan ko’p kichik guruhlarga bo’lgan holda 
ishtirokchilarning biror mavzu bo’yicha o’zaro fikrlar almashishi tarzida o’tkaziladi.
Bahsning   samarali   bo’lishi   eng   avvalo   bahslashuvchilarning   bir-birlariga   nisbatan   qanday
holatda   joylashuvlariga   bog’liq.   Tinglovchi   va   muzokarada   qatnashuvchilarning   o’zaro
joylashuvlari   va   ularning   psixologik   mavqelarining   mohiyati   muhim   ahamiyatga   ega   ekanligi
bois biz ushbu masala bo’yicha quyidagi variantlarni keltiramiz:
 Sinf   sharoiti.   Bu   –   an’anaviy   dars   o’tkazish   shakli   bo’lib,   tinglovchilar   bir-birlarining
yuzlarini   ko’rish   imkoniyatlari   cheklangan   holatda   o’tiradilar.   Ularning   doska   oldidagi
o’qituvchiga   va   u  bayon   etayotgan   mazmunga   nisbatan   munosabatlari   va   mas’uliyatlari
turlicha. Bu sharoitda bahs o’tkazish mumkin emas. Chunki sinfda ohirgi qatorda o’tirgan
bola   bilan   birinchi   qatorda   o’tirganning   darsga   munosabati   keskin   farq   qiladi.
Tinglovchining psixologik mavqei – «Men» – o’yindan tashqarida» deb baholanadi.
 «Men»   –   o’yinda»   deb   ataluvchi   holat:   tinglovchilar   doira   shaklidagi   stol   atrofida
joylashadilar va o’rtaga tashlangan mavzu yuzasidan erkin fikr almashish, hattoki, ayrim
ijtimoiy rollarga ham kirish imkoniyatiga ega bo’ladilar, hatto boshlovchi ham «qatorda»
o’tiradi.  «Ishchanlik o’yinlari» va boshqa rolli o’yinlar ana shunday sharoitda o’tkazilishi
mumkin.  «Men»   –   munozarada»   deb   ataluvchi   holat   ayni   bahs   –   munozaralar   o’tkazish   uchun
qulay,   chunki   unda   shaxs   o’z   fikrini   dadilaytish   uchun   imkoniyatni   his   qiladi.   Odatda,
bunday bahslar to’rtburchak stol atrofida uyushtiriladi.
 «Men»   –   hamkorlikdaman»   degan   holat   kattaroq   guruhlar   tarkibida   tashkil   etiladi.
Munozara a’zolari to’rt-besh kishidan bo’lib alohida stollar atrofida o’tirib, har bir guruh
o’z qarorini chiqaradi.  «Munozara» klublari» faoliyati shu tarzda tashkil etiladi.
3-sxema
«Bahs-munozara» metodi ishtirokchilarinnng joylashishi sxemasi
Bu keltirilgan har bir holat bahs qatnashuvchilarida o’ziga xos ruhiy tayyorgarlik va mas’uliyat
hissini keltirib chiqaradi.
Demak,   dars   mobaynida   o’qituvchi   mavzuning   xarakteri   va   u   bo’yicha   shakllantirish   lozim
bo’lgan   bilim,   malaka   va   fazilatlarga   mos   tarzda   munozara   sharoitini   tanlashi   va   shundan
keyingina   mashg’ulotni   boshlashi   kerak.   Ko’rinib   turibdiki,   an’anaviy   sinfda   tashkil   etiladigan
mashg’ulotlarning   samaradorligi   deyarli   yo’q,   chunki   ular   oldingi   qatorlarda   o’tirgan
tinglovchilarning   faolligigagina   yo’naltirilgan,   qolganlar   «o’yindan   tashqari»   holatda,   bu   narsa
ularning dars mazmuniga munosabatlarida bevosita aks etadi.
Kichik,   tor   doiralardagi   ixcham   guruhlarda   uyushtirilgan   munozaralarning   erkin   mavzuli,
yo’naltirilgan   va   aniq   sstenariyli   disput   turlari   mavjud   bo’lib,   bu   tanlangan   mavzuga   va
munozara   guruhlarining   muloqot   tajribasiga   bog’liqdir   («disput»   so’zining   lug’aviy   ma’nosi   –
«fikrlayapman»,   «tortishayapman»,   degan   ma’nolarni   bildiradi).   Kichik   guruhlarda   tashkil
qilinadigan   munozaralardagi   asosiy   narsa   –   guruh   a’zolarining   tanlangan   mavzu   xususiyatiga
qarab, har birining o’z fikr-mulohazalarini oxirigacha bayon etish imkoniyatlari borligidir.
Bunday guruhda boshlovchi ham qatorda o’tirib, mavzuning echimi batamom hal bo’lmaguncha
faol   muloqotlarning   ishtirokchisi   bo’lishi   mumkin.   Lekin   asosiy   rol   guruhning   a’zolariga
yuklanganligini   va   bevosita   ajralib   chiqqan   norasmiy   lider   asosiy   bahs   yurituvchi   bo’lishi
mumkinligini   unutmasligi   zarur.   Bunday   bahs-munozaralar   turli   sharoitda,   ko’pincha   bahs
ishtirokchilari   uchun   tabiiy   sharoitlarda   (masalan,   sinfda,   talabalar   auditoriyalarida,   ish
xonalarida va b.da) o’tkazilsa maqsadga muvofiq bo’ladi. “Dumalovchi qor uyumi” metodi
 
Dumalovchi   kor   uyumi   metodi   o’quv   mashg’uloti   o’tkazish   metodining   ramziy   nomi
bo’lib,   ish   qo’yilgan   muammo   ustida   mulohaza   yuritib   ko’rish   uchun   talabalarga   vaqt,
tegishli   manbalar,   tarqatma   materiallar   berishdan   boshlanadi.   Bu   metod   guruhning   har
bir   a’zosiga   butun   guruhning   bilimlari   va   tajribalaridan   foydalanib,   o’zining   keng
qamrovli   nuqtayi   nazarini   bayon   etishni   nazarda   tutadi.   Buning   uchun   talabalar   4   ta
kichik   guruhlarga   ajratiladi.   Muhokama   qilib   chiqish   uchun   barcha   guruhlarga   bitta
topshiriq beriladi.
Har bir kichik guruh topshiriq ustida alohida ishlaydi. So’ngra birinchi bilan ikkinchi va
uchinchi bilan to’rtinchi guruhlar muammo ustida birgalikda muhokama yuritishadi. Oxir
oqibatda barcha kichik  guruhlar birlashib, butun  yaxlit guruh  bo’lib  qo’yilgan  muammo
yechimini   hal   etishning   turli   yo’llarini,   variantlarini   muhokama   qilishadi.   Bunday
muhokama   jarayonida   talabalarning   qo’yilgan   muammo   yuzasidan   bilimlari
chuqurlashib, oydinlashib, boyib, keng qamrovli bo’lib boradi.
 
«Bilaman. Bilishni xohlayman. Bilib oldim»
metodi
Ushbu metod o’quvchilarga muayyan mavzular bo’yicha bilimlari darajasini baholay olish
imkonini   beradi.   Metodni   qo’llash   jarayonida   o’quvchilar   bilan   guruhli   yoki   ommaviy ishlash mumkin. Guruh shaklida ishlashda mashg’ulot yakunida har bir guruh tomonidan
bajarilgan faoliyat tahlil etiladi.
Guruhlarning faoliyatlari quyidagi ko’rinishda tashkil etilishi mumkin:
 har bir guruh umumiy sxema asosida o’qituvchi tomonidan berilgan topshiriqlarni
bajaradi   va   mashg’ulot   yakunida   guruhlarning   munosabatlari   loyiha   bandlari
bo’yicha umumlashtiriladi;
 guruhlar   umumiy   sxemaning   alohida   bandlari   bo’yicha   o’qituvchi   tomonidan
berilgan topshiriqlarni bajaradi.
O’quv faoliyati bevosita yozuv taxtasi yoki ish qog’ozida o’z aksini topgan
quyidagi sxema asosida tashkil etiladi:
Bilaman Bilishni xohlayman Bilib oldim
Metoddan foydalanish uch bosqich asosida amalga oshiriladi, ya’ni:
1. O’quvchilarning   o’rganilishi   rejalashtirilayotgan   mavzu   bo’yicha   tushunchalarga
egalik darajalari aniqlanadi.
2. O’quvchilarning mavzu  bo’yicha mavjud  bilimlarini  boyitishga  bo’lgan  ehtiyojlari
o’rganiladi.
3. O’quvchilar mavzuga oid ma’lumotlar bilan batafsil tanishtiriladilar.
Bosqichlar bo’yicha amalga oshirilgan harakatlarning to’liq tafsiloti
quyidagicha:
 
 Sinf o’quvchilari	 guruhlarga	 biriktiriladilar;	 o’quvchilarning	 yangi	 mavzu	 bo’yicha
tushunchalarga	
 egalik	 darajasi	 o’rganiladi;
 o’quvchilar	
 tomonidan	 qayd	 etilgan	 tushunchalar	 loyihaning	 1-bandiga	 yozib	 boriladi;
 o’quvchilarning	
 yangi	 mavzu	 bo’yicha	 mavjud	 bilimlarini	 boyitishga	 bo’lgan
ehtiyojlari	
 o’rganiladi;
 o’quvchilarning	
 ehtiyojlari	 sifatida	 bayon	 etilgan	 tushunchalar	 loyihaning	 2-bandiga
yozib	
 qo’yiladi;
 o’qituvchi	
 yangi	 mavzuga	 oid	 umumiy	 ma’lumotlar	 bilan	 o’quvchilarni	 xabardor
qiladi;
 o’quvchilar	
 o’zlashtirgan	 yangi	 tushunchalar	 aniqlanadi;
 bayon	
 etilgan	 yangi	 tushunchalar	 loyihaning	 3-bandiga	 yozib	 qo’yiladi;
 mashg’ulot	
 yakunida	 yagona	 loyiha	 yaratiladi.
«Qalin va ingichka savollar» metodi
Bu   metod   «Qalin»   va   «ingichka»   savollar   metodi   deb   atalishining   sababi   quyidagicha.
Ta’lim   jarayonida   savollardan   foydalanishda   ularni   ikki   turga:   oddiy   va   murakkab
savollarga   ajratish   qabul  qilingan.   Bunda   oddiy   savollar   “ha”   yoki   “yo’q”  yoxud   boshqa
birorta   so’zlar   bilan   javob   berish   mumkin   bo’lgan   savollardan   iborat.   Ularni
boshqachasiga   qisqa   yoki   ixcham   obrazli   qilib   esa,   ingichka   savollar   deb   ham   atash mumkin.   Murakkab   savollar   ularga   bir   nechta   so’zlar,   iboralar,   gaplar   yoki   tegishlicha
bayon   qilish,   tushuntirish   bilan   javob   berish   lozim   bo’lgan   savollardan   iborat.   Ularni
boshqachasiga to’liq yoki yoyiq obrazli qilib esa, qalin savollar deb atash ham mumkin.
Shunga   ko’ra   ushbu   «Qalin»   va   «ingichka»   savollar   metodining   nomini   boshqachasiga
«To’liq» va «qisqa» yoki «Yoyiq» va «ixcham» savollar metodi deb ham atash mumkin. Bu
metoddan o’quvchi- talabalarning o’zlashtirishini tezkor nazorat qilish hamda faolliklarini
oshirish   maqsadlarida   mashg’ulotning   turli   bosqichlarida   foydalanish   mumkin.   Buning
uchun o’qituvchi darsning mavzusiga tegishli «Qalin» va «ingichka» savollar jadvalini ( 1-
jadval ) oldindan tuzib olishi kerak.
1-jadval «Qalin» va «ingichka» savollar jadvali namunasi
«Ingichka”
savollar «Qalin”
savollar
Bitta so’zdan 
iborat javob 
berish 
mumkin 
bo’lgan 
savollar, 
reproduktiv 
reja savollari. 
Masalan:
Kim? so’rog’i 
bo’lgan savol:
«Jinoyatchi» 
hikoyasining 
muallifi KIM?
Shuningdek, 
quyidagilarga 
o’xshagan 
so’roqlar 
ishtirok etgan 
savollar:
Nima?
Qachon?
… qanday 
ataladi?
sodir 
bo’ldimi? va 
boshqalar. Fikrlashni, 
qo’shimcha 
bilimlarni jalb 
qilishni, tahlil 
kila bilishni 
talab etadigan 
savollar. 
Masalan:
       Uchta 
tushuncha 
bering, nima 
uchun …? 
Tushuntirib 
bering, nima 
uchun …? 
Nima deb 
uylaysiz…?
Nima deb 
hisoblaysiz…?
… o’rtasidagi 
farq nimada?
Faraz qiling, 
agar … nima 
sodir bo’ladi?
Agar … ?
… qanday 
qilish 
mumkin?
… nima qilsa 
bo’ladi?
… mumkin 
edimi?
… nima 
uchun?
… sababi 
nimada?
… qanday ro’y 
beradi? va 
boshqalar.
Bunday   jadvaldagi   savollardan   darsning   uchta   bosqichlaridan   boshlanish   (chaqiruv)
bosqichida – mavzuni o’rganilgunicha savollar; anglab yetish bosqichida — o’qish, eshitish
jarayonidagi o’rganilayotgan ma’lumotlarni faol qayd etishga, fikrlashga yordam beruvchi savollar; o’tilgan mavzuni mustahkamlash bosqichida — darsdagi ma’lumotlarning to’g’ri
va   to’liq   o’zlashtirilganligini   nazorat   qilish   hamda   ularni   takrorlashga   yo’naltirilgan
savollardan foydalanish mumkin.
 
“ASSESMENT” METODI
 
“Assesment”   inglizcha   “assessment”   so’zidan   olingan   bo’lib,   “baho”,   “baholash”   ma’nolarini
bildiradi.   Assesment   metodi   talabalarning   bilim,   ko’nikma   va   malakalari   darajasini   har
tomonlama,   xolis   baholash   imkoniyatini   ta’minlovchi   topshiriqlar   to’plami   bo’lib,   u   biografik
anketa,   ta’lim   sohasidagi   yutuqlar   bayoni,   o’quv   individual   topshirig’i,   bahs-   munozara,
intervyu, ijodiy ish, test, individul keys, taqdimot, ekspert kuzatishi, rolli hamda ishbilarmonlik
o’yinlari kabilardan tashkil topadi.  Bu metod asosan quyidagi  uch maqsadga  xizmat qiladi:
 talabalarning bilim, ko’nikma va malakalarini har tomonlama, xolis baholash;
 talabalarning bilim, ko’nikma va malakalarini rivojlantirish imkoniyatlarini aniqlash;
 talabalarning   bilim,   ko’nikma   va   malakalarini   rivojlantirishga   xizmat   qiladigan   istikbol   reja
(maqsadli dastur)ni shakllantirish.
Mazkur texnologiyaning  yaratilish  tarixi  o’tgan asrning 30-40- yillariga  borib taqaladi.  Dastlab
texnologiya   mavjud   harbiy   vaziyatlarni   to’g’ri   baholay   oladigan,   harbiy   harakatlar   jarayonini
samarali   boshqaradigan,   zarur   o’rinlarda   oqilona   harakatni   tashkil   eta   oladigan   ingliz   hamda
nemis   harbiylari   orasidan   bilimdon,   tadbirkor,   mahoratli   harbiylar,   shuningdek,   ofiserlarni
tanlash maqsadida qo’llanilgan.
Keyinchalik  bu  metod  tadbirkorlik   sohasiga   ham  samarali   tatbiq  etildi.   Metodni  birinchi   marta
1954-yilda   “AT&T”   kompaniyasi   tomonidan   tadqiqot   dasturlarini   amalga   oshirish   doirasida
qo’llanilgan.
To’rt yildan so’ng malakali menejerlarni tanlash maqsadida qo’llanila boshlangan ushbu metod
negizida   tadbirkorlar   va   psixologlar   bilan   hamkorlikda   mazkur   texnologiya   yordamida   ishlab
chiqarish,   savdo,   maishiy   xizmat   ko’rsatish   korxonalari   hamda   tashkilotlar   uchun   malakali
mutaxassislarny   tanlash   xizmati   –   “Assesment-markaz”   (“The   Assessment   Centre”)   faoliyatini
yo’lga qo’yildi.
1960 yilda “IBM”, “Standart oyl of Ogayo”, “Sirs Robaks” kabi yirik amerika kompaniyalari o’z
faoliyatlariga   bu   texnologiyani   samarali   tatbiq   etdilar.   Agar   1980   yilda   2000   ta   firma
“Assesment-markaz” asosida malakali mutaxassislarni tanlashni ma’kul ko’rgan bo’lsa, hozir bu
texnologiyadan   o’n   minglab   korxona,   tashkilot,   firma   va   kompaniyalarda   samarali
qo’llanilmokda.
Ayni vaqtda ishlab chiqaruvchi va savdo kompaniyalari malakali menejerlarni tanlash maqsadida
mazkur  texnologiyadan  muvaffaqiyatli  foydalanmokdalar.   So’nggi yillarda  mazkur  texnologiya
ta’lim   tizimiga   ham   samarali   joriy   etildi.   Uning   yordamida   talabalarning   bilim,   ko’nikma   va
malakalari darajasi har tomonlama, xolis baholanmoqda. Metodning   qo’llanishi .   “Assesment”   metodi   o’quv   mashg’ulotlarining   barcha   turlarida   (dars
boshlanish  yoki dars   oxirida  yoki o’quv predmetning  biron-bir bo’limi  tugallanganida)  o’tilgan
mavzuni   o’zlashtirilganlik   darajasshsh   baholash   takrorlash   mustahkamlash   yoki   oraliq   va
yakuniy   nazorat   o’tkazish   uchun,   shuningdek,   yangi   mavzuni   boshlashdan   oldin   ta’lim
oluvchilarning   bilimlarini   tekshirib   olish,   malaka   oshirishga   kelgan   tinglovchilarning   dastlabki
bilimlari, ko’nikma, malakalarini aniqlab olish uchun mo’ljallangan.
Ushbu   metodni   mashg’ulot   jarayonida   yoki   mashg’ulotning   bir   qismida   hamda   yakka   tartibda
qo’llash mumkin. Bu metoddan uyga vazifa berishda ham foydalansa bo’ladi. Bunda topshiriqlar
shakli 10-jadvaldagi ko’rinishda bo’lishi mumkin.
1 .
jadval
“Assesment” metodi bo’yicha topshiriq namunasi  
Test.  Tegishli fan bo’yicha o’tilgan 
(bo’lim, kurs) yuzasidan 1- 2 ta test 
beriladi. Muammoli vaziyat.   O’tilgan mavzu 
asosida aniq hayotiy vaziyat, hodisaga 
asoslangan muammo beriladi.
Simptom.  Mavzu bo’yicha ilmiy-nazariy
fikrlar, g’oyalar, ta’riflar tugallanmagan 
fikr ko’rinishida beriladi, masalan:
…..ta’rif bering, ……ilmiy
asoslang…., yoriting…    va b. Amaliy ko’nikma.  O’tilgan mavzu 
mazmunini hayotda ish foaliyatida 
qo’llashdagi ko’nikmalarga tegishli 
topishiriq beriladi, masalan:
…..chizing, hisoblang, to’ldiring, 
toping, solishtiring… va b.
Mazkur   metod   ham   yuqorida   qayd   etilgan   metodlarning   muqobili   hisoblanib,
o’quvchilardan   o’rganilayotgan   mavzu   (yoki   bo’lim,   bob)   yuzasidan   tahliliy   mulohaza
yuritish, shuningdek, eng muhim tayanch tushunchalarni ifodalay olishni talab etadi. Unga
ko’ra o’qituvchi mavzu  (bo’lim, bob)  yuzasidan uchta  (to’rtta, beshta va hokazo)  to’g’ri va unga   teng   nisbatda   (uchta,   to’rtta,   beshta)   bo’lgan   va   noo’rin   qo’llanilgan   tushunchalar
(so’zlar,   belgilar,   tasvirlar   va   boshqalar) dan   iborat   tizimni   shakllantiradi.   O’quvchilar
ushbu  tizimdan  mavzu   (bo’lim, bob) ga taalluqli  bo’lmagan  tushunchalarni  ajratadilar  va
harakatlarining mohiyatini izohlaydilar.
Metodni qo’llashda quyidagi harakatlar tashkil etiladi:
 O’qituvchi o’zaro teng nisbatda mavzu (bo’lim, bob) ga oid va oid bo’lmagan asosiy
tushunchalar tizimi yaratadi;
 O’quvchilar   mavzu   (bo’lim,   bob) ga   oid   va   oid   bo’lmagan   asosiy   tushunchalarni
aniqlaydilar va dahldor bo’lmagan asosiy tushunchalarni tizimdan chiqaradilar;
 O’quvchilar o’z harakatlarining mohiyatini izohlaydilar.
Metoddan   individual,   guruhli   va   ommaviy   shaklda   o’quvchilar   tomonidan   mavzuning
puxta   o’zlashtirilishini   ta’minlash   hamda   ularning   bilimlarini   aniqlash   maqsadida
foydalanish mumkin.
“ESSE” METODI
Esse   fransuz   tilidan   tarjimada   “tajriba,   andaza”   ma’nolarini   anglatadi.   Esse   –   prozaik   etyud,
qandaydir   bir   predmetga   oid   umumiy   yoki   dastlabki   mulohazalar.   Ko’pincha   esse   yozish
mashg’ulotning   boshida,   yoki   refleksiya   sifatida,   ohirida   taklif   etiladi.   Esse   yozish   ko’pincha
nazariy   mashg’ulotlar,   ma’ruzalar   hamda   mustaqil   mashg’ulotlar   tarkibida   o’tkaziladi.   Uning
quyidagi turlari tegishli maqsadlarga muvofiq holda qo’llaniladi:
Esse  – taklif etilgan mavzu yuzasidan 1000 dan 5000 gacha so’z hajmidagi insho.
Esse   –   bu   muallifning   ta’kidlab   o’tadigan   individual   nuqtayi   nazarini   erkin   ifoda   etish   shakli;
qandaydir mavzu bo’yicha umumiy yoki dastlabki dunyoqarashni o’z ichiga oladi.
Asoslangan esse   – qo’yilgan savolga asosli javob keltirilgan yozma ishdir. Muallif ma’lum  bir
nuqtayi   nazarni   egallaydi   va   uni   himoya   qiladi,   bunda   o’zining   nuqtai   nazarini   qo’llab-
quvvatlash uchun bir qancha asoslangan isbotlarni keltiradi. Maqsad – muallif lozim topadigan
qarashlarni boshqalarning ham qabul qilishiga ishontirish.
Asoslangan   samarali   esse   yozish   uchun   agar   siz   o’z   esseingizni   yozish   jarayonida   uni   fikriy
jihatdan   kitobxonlarga   (uni   o’quvchilarga)   “taqdim   eta   olsangiz”   va   ular   bilan   fikriy   muloqot
o’rnata olsangiz, uni yozishingiz engil bo’ladi.
Asoslangan esse tarkibi:
Misol   sifatida   “Menimcha   mamlakatimiz   iqtisodi   gullab   yashnaydi,   agarda   …”   mavzusida
asoslangan esse yozing, degan topshiriqni bajarish tartibini ko’rib chiqamiz:
1. Mavzu (savol)ga nisbatan muallif nuqtai nazarining bayon etilishi (1 xatboshi).
2. Bayon   etilgan   nuqtai   nazarni   asoslash   –   ushbu   nuqtai   nazarni   qo’llab-quvvatlash   bo’yicha
muallifning ishonarli dalillari va ushbu nuqtai nazarni qabul qilishga ishontirish.
3. Xulosa – rezyume. Asoslangan esseni baholash ko’rsatkichlari va mezonlari:
 mavzu mazmuniga mos kelishi (mavzudan chetga chiqmaslik);
 mazmuni, fikri;
 unga taalluqli muammoni oldindan ko’ra bilish, shaxsiy nuqtai nazari, ma’lumotlar etarliligi;
 uslub, ifoda aniqligi, muayyanligi;
 orfografiya qoidalariga rioya qilinishi.
Besh   daqiqali   esse   –   o’rganilayotgan   mavzu   bo’yicha   olingan   bilimlarni   umumlashtirish,
mushohada qilish  maqsadida  o’quv mashg’uloti  oxirida  5 daqiqa  oralig’ida  o’tkaziladi.  Yozma
topshiriqning   ushbu   turi   talabalarning   mavzuga   doir   o’z   mustaqil   fikrlarini   ifodalay   olishga
yordam berish va o’qituvchiga o’z talabalari o’quv materiali bilan tanishganda qaysi jihatlariga
ko’proq e’tibor berishlari xususida fikrlash imkonini beradi.
Ushbu   yozma   topshiriq   turida   ta’lim   oluvchilardan   quyidagi   ikki   topshiriqni   bajarish:   mazkur
mavzu   bo’yicha   ular   nimalarni   o’rganganliklarini   mustaqil   bayon  etish   va   ular   baribir   javobini
ololmagan bitta savolni berish so’raladi.
O’qituvchi taklif etishi mumkin:
 “Men  bu  … haqida nimani o’ylayman” yoki “Nima uchun, mening  fikrimga ko’ra  …” savollariga
javob bering,
 O’quv   mashg’ulotida   berilgan   talablar   uchun   yangi   sanalgan   g’oyani   tavsiflash   va   sharhlab
berish;
 olingan bilim, ko’nikmalar qayerda amaliyotda qo’llanilishini tavsiflash.
Ushbu  ko’rinishdagi  esse baholanmasligi   ham  mumkin.   Ammo, o’qituvchi  juftliklarga   ajralish,
ishlar bilan o’zaro almashish va yozilganlarni muhokama qilish taklifini berishi mumkin. Ushbu
holda   o’qituvchi   2-3   ta   esseni   tanlab   tekshirishi   mumkin,   ularni   ovozini   chiqargan   holda
sharhlashi talabalar bilan muhokama qilishi va xulosa qilishi mumkin.
Erkin yozish metodi   – besh daqiqali essening boshqa ko’rinishi bo’lib, talabalarning muayyan
mavzu   bo’yicha   o’z   xayollariga   kelgan   barcha   narsalarni   to’xtamasdan   yozish   mashqlaridan
iborat.   Masalan,   talabalarga   besh   daqiqa   ichida   “Ulug’bek   fojeasi”   mavzusi   bo’yicha   o’z
hayollariga   kelgan   barcha   narsalarni   to’xtamasdan   yozishni   taklif   qilish   mumkin.   Besh   daqiqa
tugaganida (eslatma, besh daqiqa tugadi deb e’lon qiling va ishni tugallash uchun yana bir daqiqa
vaqt   bering,   zero   qiziqarli   fikrlar   odatda   tang   vaziyatlarda   tug’iladi)   ularga   o’z   yozganlarini
sheriklariga o’qib berishlarini taklif etish mumkin.
Mazkur bosqichda o’qituvchining ixtiyorida ko’p imkoniyatlar bo’ladi. Masalan, juftliklarga o’z
fikrlarini butun guruh bilan o’rtoqlashishni taklif etish va guruhli aqliy hujum vaziyatini yaratish
mumkin.

Interfaol ta’lim metodlari Hozirgi vaqtda ta’lim jarayonida o’qitishning zamonaviy metodlari keng qo’llanilmoqda. O’qitishning zamonaviy metodlarini qo’llash o’qitish jarayonida yuqori samaradorlikka erishishga olib keladi. Bu metodlarni har bir darsning didaktik vazifasidan kelib chiqib tanlash maqsadga muvofiq. An’anaviy dars shaklini saqlab qolgan holda uni ta’lim oluvchilar faoliyatini faollashtiradigan turli-tuman metodlar bilan boyitish ta’lim oluvchilarning o’zlashtirish darajasi o’sishiga olib keladi. Bugungi kunda bir qator rivojlangan mamlakatlarda ta’lim-tarbiya jarayonining samaradorligini kafolatlovchi zamonaviy pedagogik texnologiyalarni qo’llash borasida katta tajriba asoslarini tashkil etuvchi metodlar interfaol metodlar nomi bilan yuritilmoqda. Interfaol ta’lim metodlari hozirda eng ko’p tarqalgan va barcha turdagi ta’lim muassasalarida keng qo’llanayotgan metodlardan hisoblanadi. Shu bilan birga, interfaol ta’lim metodlarining turlari ko’p bo’lib, ta’lim-tarbiya jarayonining deyarlik hamma vazifalarini amalga oshirish maqsadlari uchun moslari hozirda mavjud. Amaliyotda ulardan muayyan maqsadlar uchun moslarini ajratib tegishlicha qo’llash mumkin. Bu holat hozirda interfaol ta’lim metodlarini ma’lum maqsadlarni amalga oshirish uchun to’g’ri tanlash muammosini keltirib chiqargan. Buning uchun dars jarayoni oqilona tashkil qilinishi, ta’lim beruvchi tomonidan ta’lim oluvchilarning qiziqishini orttirib, ularning ta’lim jarayonida faolligi muttasil rag’batlantirib turilishi, o’quv materialini kichik-kichik bo’laklarga bo’lib, ularning mazmunini ochishda aqliy hujum, kichik guruhlarda ishlash, bahs-munozara, muammoli vaziyat, yo’naltiruvchi matn, loyiha, rolli o’yinlar kabi metodlarni qo’llash va ta’lim oluvchilarni amaliy mashqlarni mustaqil bajarishga undash talab etiladi. Interfaol metod biror faoliyat yoki muammoni o’zaro muloqotda, o’zaro bahs-munozarada fikrlash asnosida, hamjixdtlik bilan hal etishdir. Bu usulning afzalligi shundaki, butun faoliyat o’quvchi-talabani mustaqil fikrlashga o’rgatib, mustaqil hayotga tayyorlaydi. O’qitishning interfaol usullarini tanlashda ta’lim maqsadi, ta’lim oluvchilarning soni va imkoniyatlari, o’quv muassasasining o’quv-moddiy sharoiti, ta’limning davomiyligi, o’qituvchining pedagogik mahorati va boshqalar e’tiborga olinadi. Interfaol metodlar deganda – ta’lim oluvchilarni faollashtiruvchi va mustaqil fikrlashga undovchi, ta’lim jarayonining markazida ta’lim oluvchi bo’lgan metodlar tushuniladi. Bu metodlar qo’llanilganda ta’lim beruvchi ta’lim oluvchini faol ishtirok etishga chorlaydi. Ta’lim oluvchi butun jarayon davomida ishtirok etadi. Ta’lim oluvchi markazda bo’lgan yondashuvning foydali jihatlari quyidagilarda namoyon bo’ladi:  ta’lim samarasi yuqoriroqbo’lgan o’qish-o’rganish;  ta’lim oluvchining yuqori darajada rag’batlantirilishi;  ilgari orttirilgan bilimlarning ham e’tiborga olinishi;  ta’lim jarayoni ta’lim oluvchining maqsad va extiyojlariga muvofiqlashtirilishi;  ta’lim oluvchining tashabbuskorligi va mas’uliyatining qo’llab-quvvatlanishi;  amalda bajarish orqali o’rganilishi;  ikki taraflama fikr-mulohazalarga sharoit yaratilishi. Shunday qilib, fanlarni o’qitish jarayonida interfaol metodlardan foydalanish o’ziga xos xususiyatga ega. Ta’lim amaliyotida foydalanilayotgan har bir interfaol metodni sinchiklab

o’rganish va amalda qo’llash o’quvchi-talabalarning fikrlashini kengaytiradi hamda muammoning to’g’ri echimini topishlariga ijobiy ta’sir ko’rsatadi. O’quvchi-talabalarning ijodkorligini va faolligini oshiradi. Turli xil nazariy va amaliy muammolar interfaol metodlar orqali tahlil etilganda o’quvchi-talabalarning bilim, ko’nikma, malakalari kengayishi va chuqurlashishiga erishiladi. Yuqorida aytilganlardan interfaol ta’lim metodlarini tegishlicha tahlil qilish va shu asosda ularni tasniflash zarurati ma’lum bo’ladi. Quyida ushbu masala yuzasidan umumiy mulohazalarni keltiramiz. Bu metodlarni tasniflashda ularni interfaol metodlar, interfaol ta’lim strategiyalari, interfaol grafik organayzerlarga ajratish mumkin. Hozirgi kunda eng ommaviy interfaol ta’lim metodlari quyidagilar sanaladi: 1. Interfaol metodlar: “Keys-stadi” (yoki “O’quv keyslari”), “Blist-so’rov”, “Modellashtirish”, “Ijodiy ish”, “Muammoli ta’lim” va b. 2. Interfaol ta’lim strategiyalari.“Aqliy hujum”, “Bumerang”, “Galereya”, “Zig-zag”, “Zinama-zina”, “Muzyorar”, “Rotastiya”, “Yumaloqlangan qor” va k. Interfaol ta’lim metodlari tarkibidan interfaol ta’lim strategiyalarini ajratishda guruh ishini tashkil qilishga yondashuv ma’lum ma’noda strategikyondashuvga qiyoslanishiga asoslaniladi. Aslida bu strategiyalar ham ko’proq jihatdan interfaol ta’lim metodlariga tegishli bo’lib, ularning orasida boshqa farqlar yo’q. 3. Interfaol grafik organayzerlar : “Baliq skeleti”, “BBB”, “Konsteptual jadval”, “Venn diagrammasi”, “T-jadval”, “Insert”, “Klaster”, “Nima uchun?”, “Qanday?” va b. Interfaol grafik organayzerlarni ajratishda bunday mashg’ulotlarda asosiy fikrlar turli grafik shakllarda yozma ko’rinishda ifodalanishiga asoslaniladi. Aslida bu grafik organayzerlar bilan ishlash ham ko’proq jihatdan interfaol ta’lim metodlariga tegishli bo’lib, ularning orasida boshqa farqlar yo’q. Interfaol ta’lim metodlarini ko’pincha turli shakllardagi o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan bir vaqtda qo’llanmokda. Bu metodlarni qo’llash mashg’ulot ishtirokchilarining faolliklarini oshirib, ta’lim samaradorligini yaxshilashga xizmat qiladi. Shu munosabat bilan yuqoridagi tasnif bo’yicha hozirgi ayrim interfaol ta’lim metodlarining turli shakllardagi o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan qo’llash uchun qulayligi shartli ravishda quyidagi 8-jadvalda keltirildi. Bu jadvaldagi ayrim interfaol ta’lim metodlarining turli shakllardagi o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan qo’llash uchun qulayligi bir muncha shartli va aslida muayyan o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan boshqa yana ko’p interfaol metodlarni aniq maqsadlar yo’lida qo’llash mumkin ekanligini alohida ta’kidlash zarur. 1-jadval Ayrim interfaol ta’lim metodlarining turli shakllardagi o’quv mashg’ulotlari texnologiyalari bilan qo’llash uchun qulayligi O’quv mashg’ulotlari texnologiyasi Interfaol metodlar va ta’lim strategiyalari Grafik organayzerlar Ma’ruza mashg’ulotlari ta’lim texnologiyasi. Erkin yozish. Asoslangan esse va b. Klaster.

B-B-B chizmasi T- chizma va b. Seminar mashg’ulotlari ta’lim texnologiyasi. Aqliy hujum FSMU Blist-so’rov. Blist- o’yin va b. Venn diagrammasi. Konsteptual jadval va b. Amaliy mashg’ulotlar ta’lim texnologiyasi. O’qitish bo’yicha qo’llanma. Yozma va ogzaki davra suhbati va b. Insert jadvali. “Nima uchun” chizmasi. “Qanday?” diagrammasi va b. Mustaqil ta’lim texnologiyasi. Tushunchalarni aniqlash va b. Baliq skeleti va b. Keys-stadi ta’lim texnologiyasi. Tushunchalar asosida matn tuzish va b. Toifalash jadvali va b. Loyihali ta’lim texnologiyasi. Chalkashtirilgan mantiqiy zanjirlar ketma-ketligi va b. Nilufar guli va b. Eng jiddiy didaktik muammolardan biri ta’lim metodlarini tanlash nimalarga bog’liq, degan masaladir. Didaktikaga oid adabiyotlarda ta’lim metodlarini to’g’ri tanlash va ularni qo’llash samaradorligining turli omillar bilan bog’liqliklari quyidagicha qayd qilinadi:  birinchidan, o’quv mashg’ulotlarining didaktik maqsadlari va vazifalariga bog’liq;  ikkinchidan, bayon qilinadshan materialning harakteriga bog’liq;  uchinchidan, ta’lim oluvchilarning bilimi va rivojlanish darajasiga bog’liq;  to’rtinchidan, o’quv jarayonida o’rganilayotgan fan asoslarining muayyan (hozirgi) davrdagi metodlariga bog’liq;  beshinchidan, oliy o’quv yurti yoki kafedraning sharoitlariga bog’liq;  oltinchidan, o’quv jarayonining moddiy-texnik ta’minoti bilan bog’liq;  yettinchidan, o’qituvchining pedagogik mahorati, uning tayyorgarligi va o’quv jarayonini tashkil etish darajasi hamda o’qituvchining hozirgi zamon metodlari bo’yicha bilimlariga bog’liq. Shunday qilib, oliy ta’lim muassasalaridagi kasbiy ta’lim jarayoni o’qitishning zamonaviy shakl va metodlariga muvofiq tashkil etiladigan ko’pqirrali yaxlit tizim doirasida amalga oshiriladi. Bunda har bir shakl o’z oldiga qo’ygan vazifalarni bajaradi, lekin shakl va metodlar to’plami yagona didaktik majmuani hosil qiladi. Bu didaktik majmuaning amalga oshirilishi esa, o’quv jarayonining psixologik-pedagogik qonuniyatlari bilan belgilanadi. Keyingi maqolalarda hozir amalda ko’p qo’llanayotgan interfaol ta’lim metodlaridan ayrimlariga doir ma’lumotlar keltiriladi. Yelpig’ich (VEER) METODI

Bu metod murakkab, ko’p tarmoqli, ko’pincha muammoli xarak terga ega bo’lgan mavzularni o’rganishga qaratilgan. Metodning mohiyati shundan iboratki, unda mavzuning barcha jihatlari (masalan, ijobiy va salbiy tomonlari, afzallik va kamchiliklari, foyda va zararlari, boshqa fazilatlari) to’g’risida bir yo’la sharh beriladi. Ayni paytda ularning har biri alohida belgilanadi va tegishlicha muhokama etiladi. Bu interfaol metod o’quvchi talabalarda tanqidiy, tahliliy, aniq, mantiqiy fikrlashning muvaffaqiyatli rivojlanishiga hamda o’z g’oyalari, fikrlarini yozma va og’zaki shaklda ixcham bayon etish, himoya qilish qobiliyatini rivojlantirishga imkoniyat yaratadi. Yelpig’ich metodi umumiy mavzuning ayrim jihatlarini alohida muhokama qiluvchi kichik guruhlarning hamda har bir ishtirokchining va shu bilan birga, butun guruhning faol ishlashini tashkil qilishga yo’naltirilgan. Yelpig’ich metodini mavzuni o’rganishning turli bosqichlarida qo’llash mumkin:  boshlanishida: o’quvchi-talabalarning bilimlarini erkin faollashtirish;  mavzuni o’rganish jarayonida: uning asoslarini chuqur fahmlash va anglab yetish;  yakunlash bosqichida: olingan bilimlarni tartibga solish. Bu metodni qo’llashda mavzu bo’yicha quyidagi asosiy tushunchalar o’rganiladi:  mavzuga tegishli tushunchalar, nuqtayi nazarlar, predmet, hodisalar;  afzallik – biror narsa bilan qiyoslagandagi ustunpik, imtiyoz;  nuqson—nomukammallik, qoidalarga, mezonlarga nomuvofiqlik;  fazilat – ijobiy sifatlar;  xulosa – muayyan bir fikrga, mantiqiy qoidalar bo’yicha dalildan natijaga kelish. Yelpig’ich metodi ta’lim maqsadidan tashqari tarbiyaviy xarakterdagi quyidagi vazifalarni amalga oshirish imkonini ham beradi:  jamoa, guruhlarda ishlash mahorati;  muammolar, vaziyatlarni turli nuqtayi nazardan muhokama qilish mahorati;  murosali qarorlarni topa olish mahorati;  o’zgalar fikriga hurmat;  xushmuomalalik;  ishga ijobiy yondashish;  faollik;  muammoga diqqatini jamlay olish mahoratini shakllantirish va mustahkamlash. “Qor bo’ron” metodi “Qor bo’ron” metodi Ikkiga ajratilgan guruh talabalari bir muammo yuzasidan eng ko’p to’g’ri javoblar topish maqsadida birgalikda muhokama yuritishadi. Har bir to’g’ri javob yumaloqlangan qor ko’rinishida o’sha guruh hisobiga yozib qo’yiladi; to’plangan umumiy ballar miqdori asosida guruhlar baholanadi.

Muammo bitta guruhda yoki ikki kichik guruhlarda muhokama qilinadi. Bunda topshiriqlar har xil yoki butun guruhga bitta bo’lishi mumkin. Guruhlar qo’yilgan muammoni ma’lum muddat muhokama etib, natijani boshqalarga ma’lum qilishadi. Muammo yechimining eng yaxshi varianti tanlab olinadi.